مدير مستشفى يرفض قرار صحة المدينة

مبررا ذلك بعدم وجود شاغر للموظف المفصول

رفض مدير عام مستشفى النساء والولادة والأطفال في المدينة المنورة الدكتور علي المحمدي تنفيذ قرار مدير عام الشؤون الصحية في المنطقة الدكتور خالد ياسين في إعادة موظف يدعي فصله تعسفيا.
واستند مدير الصحة في خطابه لإعادة الموظف إلى عمله ، على كل ما هو متوفر لدى الإدارة القانونية، وشهادات الموظف المتظلم التي تؤكد خبرته الطويلة في حراسة الأمن.
وشرح الدكتور ياسين في خطابه: «نأمل تفضل صاحب الصلاحية بالتوجيه بحسم هذا التظلم ويعاد الموظف مع الشركة في المستشفى على نفس وظيفته السابقة حفظا لحقه ورفعا لمظلمته».
إلا أن مدير مستشفى النساء والولادة رفض إعادة الموظف، مبررا ذلك في الخطاب الذي وجهه لمدير صحة المنطقة (حصلت «عكاظ» على نسخة منه)، أنه جرى تغيير العقد مع شركة الحراسة، ولا توجد وظيفة شاغرة له.
وبحسب الموظف المتظلم (مطلق المولد)، فإنه كشف خلال عمله لمدة شهرين ونصف في المستشفى تجاوزات لموظفات وموظفين داخل المستشفى، ما جعله شخصا غير مرغوب فيه لدى إدارة المستشفى على حد قوله.
من جهته أوضح ل «عكاظ» مدير عام الشؤون الصحية الدكتور خالد ياسين أن تدخله في القضية انطلق من دوافع إنسانية لتأمين فرصة عمل للمولد، مضيفا أن مدير المستشفى لا علاقة له بفصل أو إعادة الموظف لعمله، وهذه من صلاحية مكتب العمل، كونه الجهة المخولة بالفصل في أي تظلم للموظف، باعتبار أنه كان يعمل تحت إدارة الشركة المشغلة للمستشفى ويتسلم رواتبه منها.