كشف فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكةالمكرمة أن عدد الفرص الوظيفية التي تم توفيرها للشباب والفتيات في القطاع الخاص خلال الشهر الماضي في المنطقة بلغ 2081 فرصة،وان اجمالي الاتفاقيات التي وقت في برامج التدريب المرتبط بالتوظيف والتدريب الصحي والتنظيم الوطني اضافة الى عقود تشغيل وصيانة ودعم ملاك المنشآت الصغيرة، بلغت 20 مليون ريال. وأكد هشام لنجاوي مدير فرع الصندوق بالمنطقة ان الاخير بدأ في تنفيذ برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الذي يهدف تشجيع الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص للجنسين والذي يشتمل على الحافز المادي و التدريبي حيث يتمتع الموظف بمزية الحافز في الجانب التدريبي من خلال إلحاق الموظف المستفيد من الدعم الذي يكمل سنه على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن (5000 ) ريال وإلحاق الموظف الذي أكمل سنتين على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن (10.000) ريال. مشيرا إلى ان البرنامج يعطي في الجانب المالي الموظف المستفيد من دعم الصندوق منحه اذا أكمل سنه على رأس العمل في المنشأة راتب شهر واحد كمكافأة ، و شهرين لمن يكمل عامين على رأس العمل. وأشار لنجاوي الى ان ضوابط صرف هذا الحافز كما اعتمدها الصندوق تشمل إكمال الموظف المدة اللازمة للحصول على الحافز ( سنة / سنتان ) في المنشأة المدعومة اعتباراً من تاريخ مباشرته للعمل بعد التدريب ، وألا يكون قد انتقل إلى منشأة أخرى . وفيما يتعلق باحتساب الحوافز اكد لنجاوي أن تطبيق الحوافز واحتساب المدة اللازمة للحصول على الحافز يبدأ من تاريخ اعتمادها بتاريخ 15/06/2008م . مع مراعاة أن الموظفين الذين أنهوا مدة الدعم كاملة أو مدة التدريب قبل هذا التاريخ، تحتسب المدة اللازمة للحصول على الحافز من تاريخ اعتماد الحافز ( 15/06/2008م ). وفيما يلي أمثلة إيضاحية لذلك : يحدد الحافز المادي بالراتب الشهري المعتمد في اتفاقية الدعم وبما لا يتجاوز 4000 ريال عن كل سنة. تحدد المنشأة البرامج التدريبية التي تتناسب مع الاحتياجات التدريبية للموظفين ، وتتقدم بطلب موافقة للصندوق، أن ينفذ التدريب من جهة تدريبية مرخصة من جهة الاختصاص في المملكة ، ويمكن للمنشأة ترشيح الموظف المدعوم للتدريب خارج المملكة ووفق ضوابط يحددها الصندوق في التخصصات النادرة التي لا يتوفر لها تدريب داخل المملكة على ألا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ الدعم التحفيزي المحدد في هذا البرنامج، يقتصر مبلغ الدعم التحفيزي للبرامج التدريبية على رسوم التدريب المباشرة دون المصاريف الإدارية الأخرى مثل الإقامة والنقل والإعاشة وغيرها، يجوز إلحاق الموظف المدعوم في برنامج تدريبي تتجاوز تكلفته الحد الأعلى للدعم التحفيزي ، على ألا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ الدعم التحفيزي والمحدد في هذا البرنامج، يقوم الصندوق بصرف الحافز المادي للموظف مباشرةً من خلال التحويل البنكي لحسابه، ويصرف الحافز التدريبي للمنشأة كتعويض عن ما تحمله من تكلفة البرنامج حسب المبلغ المحدد للحافز. *إجراءات تقديم الطلب من قبل المنشآت: الحافز المادي: تتقدم المنشأة بمطالبة صرف الحافز للموظفين الذين تنطبق عليهم ضوابط منح الحافز،وفق النموذج المعد لذلك (يمكن الحصول على نسخه منه بالضغط على إجراءات صرف الدعم ) مع مراعاة ختم كافة مستندات المطالبة . الحافز التدريبي: تتقدم المنشأة بطلب ترشيح موظف لبرنامج تدريبي يتولى الفرع مراجعة الطلب، والموافقة عليه، تتقدم المنشأة بعد إكمال الموظف متطلبات التدريب بمطالبة صرف للصندوق، وفق النموذج المعد لذلك مرفقاً بها المستندات ،أصل خطاب موافقة الصندوق على الترشيح، أصل مستند سداد تكلفة البرنامج، صورة من شهادة حضور الموظف للبرنامج ، وإكمال متطلبات التدريب بنجاح ، ختم كافة المستندات.
