محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    النفط يقلص خسائره وسط توقعات بشح المعروض    الأمم المتحدة : ندعم جهود وقف إطلاق النار في فلسطين ولبنان وكافة مناطق النزاع    استشهاد 10 فلسطينيين في قصف إسرائيلي على مناطق متفرقة في قطاع غزة    من أعلام جازان.. اللواء والأديب إبراهيم الحمزي "رحمه الله "    «الجناح السعودي».. ينطلق في «الصين الدولي للطيران والفضاء»    إطلاق 80 كائناً مهدداً بالانقراض في محمية الأمير محمد بن سلمان    انطلاق المؤتمر الدولي لأكاديميات الشرطة    «الرابطة» تُرحِّب بقرارات القمّة العربية والإسلامية    رئيس بولندا يشكر خادم الحرمين وولي العهد    الفرج يقود الأخضر أمام «الكنغر»    السعودية الأولى خليجياً وعربياً في مؤشر الأداء الإحصائي    إحالة ممارسين صحيين للجهات المختصة.. نشروا مقاطع منافية لأخلاقيات المهنة    إسناد التغذية والنقل ل«جودة الخدمات» بإدارات التعليم    «التقني»: إلغاء إجازة الشتاء وتقديم نهاية العام    وزير الداخلية يرعى حفل جامعة نايف وتخريج 259 طالباً وطالبة    وزير الحرس الوطني يفتتح قمة الرياض العالمية للتقنية الحيوية    في بيتنا شخص «حلاه زايد».. باقة حب صحية ل«أصدقاء السكري»    ماذا لو نقص الحديد في جسمك ؟    المملكة تحذر من خطورة تصريحات مسؤول إسرائيلي بشأن فرض سيادة الاحتلال على الضفة الغربية    الأهلي يطرح تذاكر مواجهته أمام الوحدة في دوري روشن    أمير الرياض يستعرض إنجازات «صحية تطوع الزلفي»    الاتفاق يعلن اقالة المدير الرياضي ودين هولدين مساعد جيرارد    تطوير وتوحيد الأسماء الجغرافية في الوطن العربي    أمير القصيم يطلق مبادرة الاستزراع    سعود بن نايف يستقبل أمين «بر الشرقية»    «سامسونغ» تعتزم إطلاق خاتمها الذكي    الأخضر يحتاج إلى وقفة الجميع    رحب بتوقيع" وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين".. مجلس الوزراء: القمة العربية والإسلامية تعزز العمل المشترك لوقف الحرب على غزة    فوبيا السيارات الكهربائية    «نأتي إليك» تقدم خدماتها ب20 موقعًا    المنتخب السوداني يسعى لحسم تأهله إلى أمم أفريقيا 2025    يأخذكم في رحلة من الملاعب إلى الكواليس.. نتفليكس تعلن عن المسلسل الوثائقي «الدوري السعودي»    "الحج المركزية" تناقش موسم العمرة وخطط الحج    «طريق البخور».. رحلة التجارة القديمة في العُلا    السِير الذاتية وتابوهات المجتمع    أحمد محمود الذي عركته الصحافة    وفاء الأهلي المصري    للإعلام واحة    إضطهاد المرأة في اليمن    يسمونه وسخًا ويأكلونه    نقلة نوعية غير مسبوقة في خدمة فحص المركبات    ولادة أول جراء من نمس مستنسخ    «الغذاء»: الكركم يخفف أعراض التهاب المفاصل    التحذير من تسرب الأدوية من الأوعية الدموية    الرهان السعودي.. خيار الأمتين العربية والإسلامية    أسبوع معارض الطيران    السعودية وقضايا العرب والمسلمين !    جمعية يبصرون للعيون بمكة المكرمة تطلق فعاليات اليوم العالمي للسكري    إطلاق 80 كائنا فطريا مهددا بالانقراض    نائب الرئيس الإيراني: العلاقات مع السعودية ضرورية ومهمة    أمير الجوف يرأس اجتماع اللجنة العليا لدعم ومساندة تنفيذ المشروعات بالمنطقة للربع الثالث 2024    التوقيع على وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين بين منظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومفوضية الاتحاد الإفريقي    الرئيس السوري: تحويل المبادئ حول الانتهاكات الإسرائيلية في فلسطين ولبنان إلى واقع    الأمر بالمعروف بجازان تفعِّل المحتوي التوعوي "جهود المملكة العربية السعودية في مكافحة التطرف والإرهاب" بمحافظة بيش    اطلع على مشاريع المياه.. الأمير سعود بن نايف يستقبل أعضاء الشورى المعينين حديثاً    أمير الرياض يطلع على جهود الأمر بالمعروف    مراسل الأخبار    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



اتفاقيات ب20 مليون ريال لتوظيف ألفي شاب وفتاة خلال شهر
نشر في المدينة يوم 10 - 05 - 2010


كشف فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة المكرمة أن عدد الفرص الوظيفية التي تم توفيرها للشباب والفتيات في القطاع الخاص خلال الشهر الماضي في المنطقة بلغ 2081 فرصة،وان اجمالي الاتفاقيات التي وقت في برامج التدريب المرتبط بالتوظيف والتدريب الصحي والتنظيم الوطني اضافة الى عقود تشغيل وصيانة ودعم ملاك المنشآت الصغيرة، بلغت 20 مليون ريال. وأكد هشام لنجاوي مدير فرع الصندوق بالمنطقة ان الاخير بدأ في تنفيذ برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي الذي يهدف تشجيع الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص للجنسين والذي يشتمل على الحافز المادي و التدريبي حيث يتمتع الموظف بمزية الحافز في الجانب التدريبي من خلال إلحاق الموظف المستفيد من الدعم الذي يكمل سنه على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن (5000 ) ريال وإلحاق الموظف الذي أكمل سنتين على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن (10.000) ريال. مشيرا إلى ان البرنامج يعطي في الجانب المالي الموظف المستفيد من دعم الصندوق منحه اذا أكمل سنه على رأس العمل في المنشأة راتب شهر واحد كمكافأة ، و شهرين لمن يكمل عامين على رأس العمل. وأشار لنجاوي الى ان ضوابط صرف هذا الحافز كما اعتمدها الصندوق تشمل إكمال الموظف المدة اللازمة للحصول على الحافز ( سنة / سنتان ) في المنشأة المدعومة اعتباراً من تاريخ مباشرته للعمل بعد التدريب ، وألا يكون قد انتقل إلى منشأة أخرى . وفيما يتعلق باحتساب الحوافز اكد لنجاوي أن تطبيق الحوافز واحتساب المدة اللازمة للحصول على الحافز يبدأ من تاريخ اعتمادها بتاريخ 15/06/2008م . مع مراعاة أن الموظفين الذين أنهوا مدة الدعم كاملة أو مدة التدريب قبل هذا التاريخ، تحتسب المدة اللازمة للحصول على الحافز من تاريخ اعتماد الحافز ( 15/06/2008م ). وفيما يلي أمثلة إيضاحية لذلك : يحدد الحافز المادي بالراتب الشهري المعتمد في اتفاقية الدعم وبما لا يتجاوز 4000 ريال عن كل سنة. تحدد المنشأة البرامج التدريبية التي تتناسب مع الاحتياجات التدريبية للموظفين ، وتتقدم بطلب موافقة للصندوق، أن ينفذ التدريب من جهة تدريبية مرخصة من جهة الاختصاص في المملكة ، ويمكن للمنشأة ترشيح الموظف المدعوم للتدريب خارج المملكة ووفق ضوابط يحددها الصندوق في التخصصات النادرة التي لا يتوفر لها تدريب داخل المملكة على ألا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ الدعم التحفيزي المحدد في هذا البرنامج، يقتصر مبلغ الدعم التحفيزي للبرامج التدريبية على رسوم التدريب المباشرة دون المصاريف الإدارية الأخرى مثل الإقامة والنقل والإعاشة وغيرها، يجوز إلحاق الموظف المدعوم في برنامج تدريبي تتجاوز تكلفته الحد الأعلى للدعم التحفيزي ، على ألا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ الدعم التحفيزي والمحدد في هذا البرنامج، يقوم الصندوق بصرف الحافز المادي للموظف مباشرةً من خلال التحويل البنكي لحسابه، ويصرف الحافز التدريبي للمنشأة كتعويض عن ما تحمله من تكلفة البرنامج حسب المبلغ المحدد للحافز. *إجراءات تقديم الطلب من قبل المنشآت: الحافز المادي: تتقدم المنشأة بمطالبة صرف الحافز للموظفين الذين تنطبق عليهم ضوابط منح الحافز،وفق النموذج المعد لذلك (يمكن الحصول على نسخه منه بالضغط على إجراءات صرف الدعم ) مع مراعاة ختم كافة مستندات المطالبة . الحافز التدريبي: تتقدم المنشأة بطلب ترشيح موظف لبرنامج تدريبي يتولى الفرع مراجعة الطلب، والموافقة عليه، تتقدم المنشأة بعد إكمال الموظف متطلبات التدريب بمطالبة صرف للصندوق، وفق النموذج المعد لذلك مرفقاً بها المستندات ،أصل خطاب موافقة الصندوق على الترشيح، أصل مستند سداد تكلفة البرنامج، صورة من شهادة حضور الموظف للبرنامج ، وإكمال متطلبات التدريب بنجاح ، ختم كافة المستندات.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.