إيقاف الحاسب في الجوازات والاستقدام عن المنشآت المتهربة من الاشتراك

مدير مكتب التأمينات الاجتماعية بمكة المكرمة.. عبدالرحمن ل( الندوة ): نبلغ عن المشتركين المستوفين لشروط الصرف ولم يراجعوا المكتب عبر الصحف

كشف مدير مكتب التأمينات الاجتماعية بمكة المكرمة عبدالرحمن بن عبدالله عبدالمجيد أن المنشآت التي تتهرب من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية أو سداد الاشتراكات يتم إيقاف الحاسب الآلي عنها في الجوازات ومكتب الاستقدام.
وأوضح عبدالرحمن في حوار مع (الندوة نهاية الأسبوع) أن المنشآت التي تتأخر في السداد يتم تغريمها 2% من الاشتراك عن كل شهر تأخير، مشيراً إلى أن هناك تعويضات نقدية للمصابين بعجز مؤقت.
| في البداية نأمل إعطاء نبذة عن نظام التأمينات الاجتماعية ودور مكتب التأمينات الاجتماعية بمكة المكرمة؟
|| يعد نظام التأمينات الاجتماعية صورة من صور التعاون والتكافل الاجتماعي ويقوم على رعاية العاملين في القطاع الخاص، وكذلك العاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي ليوفر لهم ولأسرهم حياة كريمة بعد تركهم العمل بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة وكذلك العناية الطبية للمصابين بإصابات عمل أو أمراض مهنية والتعويضات اللازمة عند حدوث عجز مهني أو وفاة.
أما مكتب التأمينات الاجتماعية بمكة المكرمة فقد بدأ العمل في تقديم خدماته لأصحاب العمل والمشتركين اعتباراً من شهر ربيع الآخر لعام 1399ه وعلى مدى (30) عاماً كان المكتب ولازال يقدم خدماته المتمثلة في استقبال طلبات الصرف من المشتركين أو المستحقين عنهم الذين يرغبون في صرف مستحقاتهم التأمينية بفرع المعاشات سواء بسبب الشيخوخة أو العجز غير المهني أو الوفاة، إحالة المشتركين المصابين بإصابة عمل إلى جهات العلاج المعتمدة لتلقي العلاج اللازم ومتابعة وضعهم الصحي وتقديم الرعاية الطبية وصرف البدلات والتعويضات النقدية المستحقة لهم، تسجيل كافة المنشآت الواقعة في نطاق اختصاص المكتب والعاملين بها في النظام وتزويد كل منشأة ومشترك برقم اشتراك خاص، وإصدار الشهادات لتلك المنشآت لتقديمها للجهات الحكومية التي ستتعامل معها، تزويد المشتركين الذين يتقدمون للمكتب ببيان يوضح مدد الاشتراك وأجورهم المسجلة، ومتابعة المنشآت المتوقفة عن سداد الاشتراكات وتقديم النماذج التأمينية وحثها على سرعة وضعها التأميني، تحصيل الاشتراكات الشهرية من المنشآت المسجلة بالمكتب، التواصل مع المجتمع بتقديم الندوات والدورات التدريبية المجانية التي تهدف إلى نشر الوعي التأميني بين الجمهور.
| ما هي أهم المميزات التي يقدمها النظام؟
|| يتمتع النظام بعدة مميزات من أهمها: إمكانية ضم مدة اعتبارية في الحالات التي يبلغ المشترك فيها سن الستين دون أن يستكمل المدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد فإنه يجوز ضم مدة اعتبارية إلى مدة اشتراكه متى بلغت مدة اشتراكه خمس سنوات على الأقل لكي يحصل على المعاش التقاعدي، الاشتراك الاختياري للمواطنين أصحاب المهن الحرة والذين يعملون لحسابهم الخاص والحرفيين والعاملين خارج المملكة ولمن ترك الاشتراك الإلزامي، معاش التقاعد المبكر قبل بلوغ المشترك سن الستين إذا أكمل (300) شهر اشتراك. وكذلك يحق للمرأة وللعاملين في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة الحصول على معاش في سن ال(55) إذا توفرت مدة اشتراك لاتقل عن (120) شهراً، صرف معاش لأسرة المشترك المحكوم عليه بالسجن لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر متى بلغت مدة اشتراكه (120) شهراً على الأقل. الحد الأدنى للمعاش (1725) ريالاً.
| ماهي الفئات التي يشماها النظام؟ ومن هم المستثنون من الاشتراك؟
|| الفئات التي يشملها النظام هي: المشتركون بصفة إلزامية ويشمل جميع العاملين في القطاع الخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله، ومهما كان مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه، على شرط أن يكون أداء العمل بصورة رئيسية داخل المملكة، أو أن يكون العامل سعودياً يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة وكذلك العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة وفقاً لنظام العمل ولايخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري. والمشتركون بصفة اختيارية: وهم السعوديون الذين أجاز لهم النظام حق طلب الانتفاع بفرع المعاشات من الفئات التالية: المشتغلون بالمهن الحرة كالأطباء والمهندسين والمحامين وأصحاب المكاتب الاستشارية، الذين يمارسون لحساب أنفسهم أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات، الحرفيون مثل الحدادين والنجارين والسباكين ونحوهم، العاملون خارج المملكة من السعوديين غير المرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة. المشتركون الذين توقف اشتراكهم الإلزامي في فرع المعاشات لخروجهم عن نطاق التطبيق الإلزامي وأبدوا رغبتهم في الاستمرار في الاشتراك، السعوديون الذين يعملون في البعثات الدولية السياسية والعسكرية الأجنبية بالمملكة ولم يخضعوا للنظام إلزامياً.
أما المستثنون من النظام فهم: موظفو الدولة الذين يتمتعون بأنظمة معاشات التقاعد المدنية والعسكرية، والعامل الأجنبي الذي يعمل في هيئة دولية أو سياسية أو عسكرية أجنبية، والعاملون في الأعمال الزراعية أو الحراجية أو الرعي ولايشمل هذا الاستثناء الخاضعين منهم لنظام العمل، والعاملين في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة، وكذلك العاملين منهم في المؤسسات الخاصة والشركات. والبحارة بمن فيهم الصيادون والبحريون ولايشمل هذا الاستثناء الخاضعين منهم لنظام العمل وكذلك العاملين في المؤسسات والشركات البحرية وشركات الصيد، وخدم المنازل، والعامل الأجنبي الذي يتم استقدامه إلى المملكة للقيام بعمل لايستغرق إنجازه في المعتاد أكثر من ثلاثة أشهر، وعمال الاستصناع الذين يعملون في منازلهم، وأفراد أسرة صاحب العمل العاملون في المنشآت العائلية التي لايعمل بها سواهم، وقد أجاز النظام لعمال الاستصناع وأفراد أسرة صاحب العمل طلب الاشتراك الاختياري شأنهم في ذلك شأن أصحاب الأنشطة والمهن الحرة.
التهرب من الاشتراك
| ما هي الاجراءات التي يتم اتخاذها تجاه المنشآت التي تتهرب من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية أو من سداد الاشتراكات؟
|| المنشآت التي تتهرب من الاشتراك في النظام يتم اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة وكافة السبل المتاحة للمكتب حيال تسجيلها في النظام من خلال الجولات التفتيشية والمتابعة الدورية، وفي حالة عدم تجاوبها يتم الرفع عنها للمركز الرئيس للمؤسسة لايقاف المستخلصات الحكومية وكذلك إيقاف الحاسب الآلي عنها في الجوازات ومكتب الاستقدام. كما أن النظام اشترط تقديم شهادة من التأمينات يثبت فيها صاحب العمل أن منشأته مسجلة في المؤسسة، وأنه قام بجميع التزاماته تجاهها، أو أنه لايخضع لأحكام هذا النظام وذلك عند استقدام العمالة أو تعديل السجل التجاري أو تجديده أو تسلم مستحقاته من الحكومة أو التقدم للمناقصة.
أما بالنسبة للمنشآت التي تتأخر عن السداد فإن النظام نص على وجوب دفع الاشتراكات إلى المؤسسة خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر الذي يلي الشهر المستحقة عنه الاشتراكات وإذا لم يتم الدفع خلال هذه المدة فإن صاحب العمل يتحمل دفع غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير أو جزء منه.
دورات تدريبية مجانية
| ما هو الدور الذي يقوم به المكتب لتعريف المشتركين بالنظام وكيف يتم إبلاغ المستفيد عن حقوقه؟
|| هناك دورات تدريبية مجانية تقام في جميع مكاتب المؤسسة لشرح نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية يحضرها مندوبو المنشآت بدعوة من التأمينات الاجتماعية، ويقوم مندوبو المنشآت بدورهم في شرح وإفهام النظام لمنسوبيهم، كما أن المؤسسة تقوم بحملات إعلامية في مختلف وسائل الإعلام ولوحات الطرق بالإضافة إلى الاستفسارات والتساؤلات عن النظام عبر الهاتف المجاني والرد عليها وكذلك هناك لقاءات تتم مع مسؤولي المؤسسة عبر الصحف المحلية.
أما عن كيفية إبلاغ المستفيدين عن حقوقهم فإنه يتم حصر أسماء المشتركين المستوفين لشروط الصرف ولم يراجعوا المكتب ويتم الإعلان عنهم عبر الصحف المحلية لمراجعة أي مكتب من مكاتب التأمينات الاجتماعية لاستلام حقوقهم التأمينية.
منافع عديدة
| لو تحدثنا عن منافع نظام التأمينات الاجتماعية؟
|| يقدم نظام التأمينات العديد من المنافع للمشتركين والأفراد وعائلاتهم من أهمها:
منافع فرع المعاشات: ويطبق هذا الفرع على السعوديين فقط ونسبة الاشتراك فيه (18%) من الأجر يدفع صاحب العمل نسبة 9% ويدفع المشترك 9% ويقدم المنافع التالية:
معاشات التقاعد عند بلوغ المشترك الستين للرجل والخمس والخمسين للمرأة مع توفر مدة اشتراك لاتقل عن 120 شهراً.
معاشات التقاعد المبكر إذا توفر لدى المشترك مدة اشتراك لاتقل عن 300 شهر.
معاشات العجز غير المهني لمن أصيب بعجز غير مهني وكانت له مدة اشتراك لاتقل عن 12 شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة.
معاشات لأفراد عائلة المشترك المتوفى إذا توفرت لديه مدة اشتراك لاتقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 متقطعة أو إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني.
معاشات لأفراد عائلة المشترك المفقود أو الغائب يعامل معاملة المشترك المتوفى.
معاشات لأفراد عائلة المشترك المسجون إذا صدر أمر أو حكم من صاحب الصلاحية بسجن المشترك مدة ثلاثة أشهر أو أكثر مع توفر مدة اشتراك لاتقل عن 120 شهراً يصرف المعاش لأفراد عائلته طول فترة سجنه.
منافع فرع الأخطار المهنية: ويطبق هذا الفرع على السعوديين وغير السعوديين ونسبة الاشتراك فيه 2% يدفعها صاحب العمل بالكامل ويشترط للاستفادة من هذا الفرع أن يكون صاحب العمل قد سجل العامل بالنظام وسدد الاشتراك قبل حدوث الاصابة واستثناء من ذلك تقبل الإصابة كإصابة عمل إذا وقعت خلال الشهر الذي التحق فيه العامل بالعمل أو خلال الشهر التالي له بشرط أن يسدد صاحب العمل الاشتراكات المستحقة ويقدم هذا الفرع المنافع التالية:
العناية الطبية الشاملة طوال الفترة التي تحتاجها حالة المشترك المصاب وتشمل العناية الطبية خدمات التشخيص والعلاج والأدوية والمستلزمات الطبية والأطراف الصناعية.
التعويضات النقدية (البدل اليومي إذا أدت الإصابة إلى عجز المصاب مؤقتاً عن العمل فإنه يستحق بدلاً يومياً عن كل يوم من اقعاده عن العمل عائدة العجز الكلي المستديم إذا أدت الإصابة إلى عجز المشترك السعودي عجزاً كلياً مستديماً عائدة العجز الجزئي المستديم إذا أدت الإصابة إلى عجز المشترك السعودي عجزاً جزئياً نسبته من 50% 99% التعويض المقطوع للعجز الجزئي المستديم إذا قلت نسبة العجز عن 50% يحصل المصاب سواء كان سعودياً أو غير سعودي على تعويض مقطوع. التعويض المقطوع الذي يدفع للمشترك غير السعودي في حالة تعرضه لاصابة عمل فإنه يدفع له تعويض مقطوع نفقات وتجهيز نقل الجثمان في حالة وفاة المصاب).
منافع أفراد عائلة المشترك: يستحق أفراد العائلة المعاش في الحالات التالية: عند وفاة صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم.
عند وفاة المشترك نتيجة اصابة عمل أو بسبب انتكاسة الاصابة أو مضاعفاتها.
عند وفاة المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوفر لديه مدة اشتراك لاتقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
عند وفاة المشترك بعد تركه العمل وتوفر لديه مدة اشتراك لاتقل عن 120 شهراً أو مدة 60 شهراً مع إضافة المدة المكملة ل(120) شهراً.
| مامدى ارتباط التأمينات الاجتماعية بالجهات الحكومية والشركات عن طريق الحاسب الآلي وكيف يتم إدراج البيانات الخاصة بالعمال المشتركين والتأكد من صحتها؟
|| بالنسبة لارتباط التأمينات بالجهات الحكومية عن طريق الحاسب الآلي فهناك ارتباط مع صندوق تنمية الموارد البشرية ووكالة الضمان الاجتماعي ومكتب العمل ومؤسسة الملك عبدالله لوالديه، وبرامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع ، حيث يمكن الاستدلال إذا كان المتقدم مشتركاً أو صاحب معاش لدى التأمينات الاجتماعية من عدمه آلياً وبشكل مباشر.
وبالنسبة للمنشآت المشتركة بالنظام يتم اشتراكها بموقع التأمينات الالكتروني (gosionlin) ومن خلاله تتمكن المنشآت من تسجيل واستبعاد العاملين وكذلك تعديل وتثبيت أجورهم السنوية.
ويتم التأكد من صحة المعلومات المقدمة من المنشآت للمؤسسة من قبل مفتشي التأمينات حيث يقومون بالاطلاع على السجلات المتعلقة بطبيعة العمل وأعداد العمال وأجورهم وطريقة حسابها ودفعها.
المشتركون والمستفيدون
| كم عدد المنشآت والمشتركين في نظام التأمينات بشكل عام وعدد المستفيدين الذين تصرف لهم معاشات شهرية؟
|| تجاوز عدد المنشآت المسجلة بالنظام (172.000) منشأة، وبلغ عدد المشتركين المسجلين على رأس العمل أكثر من (3.800.000) مشترك.
وبلغ عدد المستفيدين الذين تصرف لهم معاشات شهرية (205.424) يصرف لهم شهرياً أكثر من (485.600.000) ريال.
| ماذا عن نظام تبادل المنافع ومن هم المستفيدون من هذا النظام وكيف تتم تسوية المعاش عند ضم المدد بين النظامين؟
|| صدر نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي رقم م/53 وتاريخ 23/7/1424ه وبدأ تطبيقه في 1/11/1424ه ومن أهم أهداف هذا النظام ما يلي:
1 تمكين فئة المشتركين في هذه الأنظمة ممن تؤهلهم مددهم في الحصول على معاشات بعد تجميع مددهم.
2 الحرص على حفظ حقوق المشتركين وتوفير معاشات بقيم جيدة لمن لديهم اشتراكات في كلا النظامين.
3 تشجيع تنقل العاملين بين القطاع العام والخاص بهدف الاستفادة المشتركة من الخبرات بين القطاعين.
4 دعم جهود سعودة الوظائف في القطاع الخاص وخلق فرص عمل جديدة بالقطاع العام.
والشروط اللازمة للاستفادة من هذا النظام:
أ أن لايكون المشترك قد تسلم مكافأة أو معاشاً من النظام الأول عن المدة المطلوب ضمها.
ب أن لاتقل المدة المطلوب ضمها عن سنة.
ج أن لايزيد عمر المشترك عن 95 سنة عند طلب الضم.
د أن لايكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز.
ه أن لاتكون مدة الاشتراك المطلوب ضمها مدة مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ الستين في النظام الأخير ويستثنى من ذلك حالات الوفاة والعجز والتنسيق من الخدمة.
و التقدم بطلب الضم خلال سنتين من بداية تطبيق النظام للمشترك الذي على رأس العمل وكذلك لمن ترك العمل قبل هذا التاريخ، وخلال سنتين للمشترك الذي يلتحق بالعمل بعد بداية التطبيق.
ويتم تسوية المعاش عند ضم المدد بين النظامين وفقاً للتالي:
1 إذا كان نظام التقاعد هو النظام الأخير: يتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التقاعد وعلى أساس آخر راتب تقاضاه الموظف في هذا النظام.
2 إذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير: يتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين، ما لم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول (مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري رقم 5 المرفق بالنظام.
ففي هذه الحالة يتم حساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي:
أ يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين المحدد بموجب أحكام ذلك النظام.
ب يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على أساس الراتب الأخير في ظل ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الإكتواري رقم 5 المرفق بالنظام. ويكون المعاش الاجمالي: مجموع ناتج الفقرتين (أ + ب).
| هل من كلمة تود أن تختم بها هذا الحوار؟
|| إذا كان لي من كلمة أوجهها عبر هذه الجريدة الحبيبة والعزيزة على قلبي فلي ثلاث كلمات:
الأولى: أوجهها للمشترك فيجب عليه التأكد من تسجيله بالتأمينات الاجتماعية من ناحية تاريخ تسجيله ومن ناحية صحة الأجر المسجل، وذلك بالاستفسار عن طريق أي مكتب من مكاتب التأمينات الاجتماعية. أو على الموقع (www.gosi.gov.sa) أو الهاتف المجاني (8001243344).
الثانية: بالنسبة لأصحاب العمل فيجب على كل صاحب عمل تتوفر في منشأته شروط تطبيق أحكام النظام أن يتقدم لمكتب التأمينات الذي تقع منشأته في دائرة اختصاصه بطلب تسجيل منشأته والاشتراك عن كافة العاملين لديه بالنظام والانتظام في سداد الاشتراكات المستحقة عليه وتقديم النماذج المعتمدة لذلك وفي المواعيد المحددة، حيث إن مخالفته لذلك تجعله تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في النظام.
الثالثة: لأصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم أو من ينوب عنهم شرعاً أو اتفاقاً فعليهم الحرص على التالي: تقديم الإقرار السنوي في الموعد المحدد لذلك، إشعار المكتب فوراً بأي تغيير يحدث للمستفيدين من المعاش وذلك في الحالات التالية: (زواج أي من الإناث وفاة أي من الورثة التحاق أحد الورثة بعمل ترك الدراسة للذكور) وإرفاق المستند الدال على ذلك، إشعار المكتب عند تغيير العنوان أو أرقام الهواتف الثابتة والمتنقلة وذلك حتى لاتتعرض استحقاقاتهم للإيقاف.