بدأت، صباح (الأحد)، المرحلة الأولى من التحول المؤسسي في منظومة وزارة الصحة في التجمعات الصحية الثلاثة المختارة، تجمع الشرقية، تجمع الرياض الثاني وتجمع القصيم؛ للانتقال من مظلة الصحة إلى الشركة القابضة. وتتم عملية النقل عبر منصة إلكترونية عبر خطوتين، إذ يصل كل موظف في التجمعات الثلاثة إيميل، وبعد الضغط عليه ينتقل الموظف مباشرة إلى منصة نقل الموظفين، وتتضمن التفاصيل الراتب الأساسي، بدل النقل، بدل السكن والراتب الإجمالي. وحددت للقبول أو الرفض على العرض خلال خمسة أيام عمل تبدأ من وقت استلام البريد، وفي حال عدم الرد خلال المدة المحددة يعتبر العرض مرفوضاً، أما في حال القبول، تبدأ مرحلة إجراءات الانتقال ويتم التوقيع إلكترونياً، وسيتم التواصل مع الموظفين والموظفات من خلال إدارة الموارد البشرية لاستلام نسخة من العقد الوظيفي واستكمال إجراءات الانتقال، وفي حال الرفض تظهر للموظف أيقونة تأكيد الرفض وتكتب سبب الرفض من أحد خيارات الرفض الموضحة في النظام واستكمال الإجراءات، ومن إجراءات النقل استكمال الإجراءات السابقة والمستحقات من قبل جهة عمل الموظف، فيما تستقبل مراكز العناية بالموظفين طول الوقت أي استفسارات خلال مرحلة الانتقال. ووفقاً لتفاصيل القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، يعامل الموظف الذي تتوافر فيه معايير القواعد والترتيبات ويرغب في الانتقال إلى نظام العمل، ممن تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن (25) سنة، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين تصفية حقوقه التقاعدية أو ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية. ومن تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (25) سنة فأكثر، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين إحالته إلى التقاعد المبكر، أو ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية. متى تحتسب مكافأة ال (16 %) ؟ تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من أنهيت خدمته، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال، وألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال. وتعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوافر فيه المعايير ويرغب في الانتقال إلى نظام العمل، في ما يتصل بحقوقه المالية والوظيفية؛ عند انتقاله، بصرف مستحقاته المالية، إضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16%) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته (ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك)، على ألا يتجاوز مجموع ما يُصرف له وفقاً لهذه الفقرة (أربعة) رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر. ويعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول.
