الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    الزعيم التهم السكري.. الأخدود قلبها على الأهلي.. الفيحاء تجاوز الاتفاق    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    وغابت الابتسامة    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    دعم مبادرات السلام    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    انفجار العماليق الكبار    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    مجموعة stc تنفرد بتوظيف حلول الذكاء الاصطناعي وتقنيات 5G في أداء شبكاتها بالحرمين الشريفين    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    قائد القادسية تحت مجهر الانضباط    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    ترحيب سعودي باتفاق أذربيجان وأرمينيا    نصف مليون غرامة ضد 79 فندقًا في مكة والمدينة    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    الكشافة يحققون أكثر من 26 ألف ساعة تطوعية في خدمة زوار المسجد النبوي خلال النصف الأول من شهر رمضان    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«لقاءات» يعزز فرص الباحثين عن عمل بنتائج «التحليل المهني»
تحييدا للرأي السطحي ودعم المؤهل والخبرة
نشر في عكاظ يوم 18 - 04 - 2012

أكد مدير الفعاليات في صندوق الموارد البشرية محمد موصلي أن «لقاءات» ليس معرضاً للتوظيف فقط، بل هو مبادرة وطنية منطلقة من منهجية علمية وتطبيقية تطمح لتفعيل تفاعل القطاع الخاص لتحقيق نسب سعودة مقبولة. وشدد على أن الاسترتيجية التي يقوم عليها «لقاءات» تسعى لإحلال نتيجة «التحليل المهني» ضمن فرص توظيف الشباب إلى جانب المؤهل والخبرة.
وأضاف «أن الغرض من إجراء التحليل المهني هو كشف القدرات المهنية الكامنة لتنميتها بالتدريب والممارسة، ما يعزز فرص التوظيف للباحث عن العمل، ويعزز استقراره الوظيفي بحماس»، كما يعمل «التحليل المهني» على تحييد الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة للباحث عن العمل.
وشدد على أن المستفيدين من برنامج «حافز» لهم الأولوية للمشاركة في «لقاءات» ولكن لن يؤثر عدم اشتراكهم في «لقاءات» أو نتيجة «التحليل المهني» على علاقتهم ببرنامج «حافز»، إذ أن الأخير هو برنامج اعانة للباحثين عن العمل بالدرجة الاولى، في حين أن منهجية «لقاءات» تعتمد على فرز الباحثين عن عمل في قاعدة معلومات «حافز» ودعوتهم لإجراء التحليل المهني ومن ثم ربطهم بصاحب العمل بشكل مباشر من خلال برنامج «لقاءات».
وقال «سيتاح للمسجلين في لقاءات فرصة المشاركة في برامج الوزارة و الصندوق الأخرى القائمة الآن أو المخطط لها قريبا»، إذ تعد «لقاءات» إحدى المبادرات التي ترعاها وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية، بالإضافة إلى برامج أخرى ك «نطاقات» و «مراكز التوظيف» التي تعمل على توطين الوظائف بالشباب المؤهل والجاد.
وأشار موصلي إلى أن الملتقى الثاني لتوطين الوظائف «لقاءات»، الذي يعقد حالياً في مركز جدة للمنتديات والفعاليات، أتم مؤخراً إجراء تقييم «التحليل المهني» لنحو 2500 باحث وباحثة عن العمل، منهم 70 مرشحاً استضافتهم «بوبا العربية»، بصفتها راعياً ومشاركاً في الملتقى وذلك في إطار الاستجابة لدعوات التكامل بين القطاعين العام والخاص من أجل دعم توظيف الشباب السعودي المؤهل. كما تم إجراء أكثر من 4 آلاف تحليل مهني في الرياض للذين اشتركوا في الملتقى الأول نهاية يناير الماضي، بالاضافة لإجراء تحليل مهني لنحو 1500 متقدم في مدينة الدمام حتى الآن، استعدادا للملتقى الثالث بعد نحو شهرين.
كما تعقد على أرض الملتقى يومياً جلستان التحليل المهني ل 200 باحث وباحثة عن العمل على فترتين صباحية ومسائية، إذ سيتاح للباحث عن العمل تسجيل بياناته وطبع بطاقة تتيح له لقاء أصحاب المنشآت وإجراء مقابلات شخصية في أكثر 70 غرفة مجهزة للمقابلات الشخصية، ومن ثم إجراء التحليل المهني حسب طلب المنشأة.
وشرح موصلي بأن «التحليل المهني» هو قياس كامل لكل الجوانب التي يمكن أن تهم طالب العمل أو صاحب العمل من خلال التعرف على القدرات الذهنية والسلوكية المهمة في بيئة العمل، ومستواه في اللغة الانجليزية والرغبات المهنية المفضلة، وذلك لأداء الوظيفة بشكل مناسب.
ولفت إلى أن «التحليل المهني» المستخدم في «لقاءات» هو نتاج تعاون وطيد مع شركة وطنية لها سمعتها في مجال تنمية الموارد البشرية ولها خبرات طويلة في البحث العلمي والعمل الميداني لتقييم القدرات البشرية على مستويات متعددة من الوظائف والهياكل التنظيمية.
وقال «إن التحليل مناسب لخريجي الثانوية كشريحة متوسطة والذين يمثلون نسبة عالية من أعداد الباحثين عن العمل، كما أنه مناسب في الوقت ذاته للخريجين الجامعيين وأصحاب الدرجات العلمية العالية».
وشدد على أن «التحليل المهني» لا يمكن اعتباره اختبار كفاءة، إنما مقياس للقدرة على التعلم والسلوك والتي ليست حكرا على فئة معينة أو أصحاب خبرة أو درجة علمية معينة، إذ تتضمن نتيجة التحليل وضع معيار مناسب للمتقدمين علمياً عند إصدار التقرير الخاص بهم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.