التسامح.. سمة سعودية !    أيها الشباب: هرولوا نحو هاوي    الكهولة وزمن النادبات    سفارة المملكة في السويد تقيم حفل إفطار رمضاني    اتصالات أمريكية أوكرانية لتوقيع اتفاق المعادن    «حقوق الإنسان» و«منظمة الهجرة» توقّعان اتفاق المرحلة الثالثة لمشروع تعزيز آليات مكافحة الاتجار بالأشخاص في المملكة    أمير منطقة الرياض يقلّد مساعد مدير مرور المنطقة رتبته الجديدة    1000 متطوع في مبادرة «أبشر بالخير» بالحدود الشمالية    العنزي مشرفاً على الاقتصاد الكلي في وزارة المالية    الحقيقة !    «الشؤون الإسلامية» تقيم مأدبة إفطار للصائمين بالجبل الأسود    أول لقاء بين السيسي وأحمد الشرع    المملكة ترفُض المَساس بوحدة السودان    القبض على إثيوبي في جازان لترويجه مواد مخدرة    غرامة 1,4 مليون ريال لمصنع مستحضرات صيدلانية وإحالته للنيابة    خيسوس حزين لخسارة لاعبين بسبب الإصابة أكثر من الهزيمة أمام باختاكور    سماء العُلا يعود في أبريل    فعاليات ثقافية في جدة التاريخية    البشوت النسائية تدخل عالم الموضة وتنافس الرجالية    أحياء المدينة تستعيد تقاليدها الرمضانية    صيانة 781 مسجدا بالأحساء    4 ملايين فحص لنقل الدم بالمناطق    «وول ستريت».. السوق متوتر ومستويات القلق للمستمثرين مرتفعة    فيصل بن مشعل: مشروع نقل المياه (الجبيل - بريدة) يجسد حرص القيادة    أمير الرياض: جائزة الملك سلمان لحفظ القرآن عظيمة في مضمونها ومنهجها وفي عملها    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يعيد الأصالة العمرانية لمسجد الرويبة    سعود بن نايف يستقبل المهنئين في رمضان.. ويطلع على أعمال "الذوق العام"    سعود بن نهار يشارك قادة ومنسوبي القطاعات الأمنية في الطائف الإفطار الرمضاني    تأكيد سعودي - لبناني على تعزيز العمل العربي وتنسيق المواقف تجاه القضايا المهمة    أمير المدينة المنورة: منظومة متكاملة لخدمة المصلين والزوار    عقدة غياب الدون تطارد العالمي    تجمع الرياض يطلق حملة "صم بصحة"    وزير الدفاع يبحث مع نظيره السلوفاكي المستجدات    ليلى عوض.. الغياب الذي لم يمحُ الأثر    نيفيز ينقذ جيسوس من ورطة الظهير    وزيرة الخزانة البريطانية: سنتأثر بالرسوم الجمركية الأمريكية    8 جامعات تتنافس على لقب دوري كرة الطائرة    أفضلية طفيفة لباختاكور في أوزبكستان بعد أداء باهت من الهلال    سيميوني وأنشيلوتي.. مواجهة كسر عظم    192 نقطة انخفاض للأسهم.. التداولات عند 6.4 مليار ريال    نيابة عن ولي العهد.. وزير الخارجية يصل القاهرة للمشاركة في القمة العربية غير العادية    من الرياض.. جوزيف عون يعلن التزامه باتفاق الطائف وسيادة الدولة    الإيمان الرحماني مقابل الفقهي    أبٌ يتنازل عن قاتل ابنه بعد دفنه    مهرجان "سماء العلا" يستلهم روح المسافرين في الصحاري    قدموا للسلام على سموه وتهنئته بحلول شهر رمضان.. ولي العهد يستقبل المفتي والأمراء والعلماء والوزراء والمواطنين    ترامب يبحث ملف المساعدات.. وروسيا تشدد مواقفها.. مساع أوكرانية – أوروبية لإصلاح العلاقات مع أمريكا    عقوبات ضد الشاحنات الأجنبية المستخدمة في نقل البضائع داخلياً    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بشهر رمضان    نائب أمير منطقة مكة يطّلع على الخطط المستقبلية للمديرية العامة للسجون    قطاع ومستشفى تنومة يُنظّم فعالية "اليوم العالمي للزواج الصحي"    جمعية «أدبي الطائف» تعقد أول اجتماع لمجلسها الجديد    والدة الزميل محمد مانع في ذمة الله    أمير القصيم يرفع الشكر للقيادة على إعتماد تنفيذ مشروع خط أنابيب نقل المياه المستقل (الجبيل – بريدة)    تعليق الدراسة الحضورية بتعليم مكة والجموم والكامل وبحرة    المشي في رمضان حرق للدهون وتصدٍ لأمراض القلب    تأثيرات إيجابية للصيام على الصحة النفسية    قال «معارض سعودي» قال !    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مقاييس قتل الإبداع
نشر في البلاد يوم 13 - 11 - 2023

إن المنشآت تعتمد في تحقيق أهدافها على إبداع وابتكار موظفيها في مجالهم ليتسنى لها منافسة رصيفاتها الأخريات في السوق ومواكبة كافة المستجدات ذات الصلة بأنشطتها لتكون رائدة في مجالها، لذا فإن المنشآت بحاجة إلى موظفين مبدعين قادرين على التفكير خارج الصندوق ورفد منشآتهم بمقترحات ورؤى جديدة كفيلة بتطوير نشاطها وتحقيق أهدافها.
إن ربط الترقيات والمكافآت داخل بعض المنشآت بمؤشرات قياس أداء خاصة ، يفضي إلى عدة نتائج سلبية في المنشأة كالإنصراف عن الأهداف الكبيرة المرسومة للمنشأة وانصباب اهتمام الموظفين على أهداف ذاتية ضيقة لاستدامة وظائفهم أو حرصهم على حصولهم لترقيات أو زيادات في الراتب، حيث يكرّسون كل جهودهم لتلبية تلك المقاييس خصماً على الأهداف الكبرى للمنشأة إلى جانب التكلفة المادية وعنصر الوقت الذي يهدره أولئك المكلفون بتلك العملية التي تتم في بعض المنشآت في ظل عدم وجود معايير موضوعية للوصول إلى معلومات دقيقة لتقييم الموظفين وضعف الأنظمة المتبعة في ذلك والميل إلى المعايير الشخصية غير الموضوعية وغياب التخطيط وعدم تبسيط الإجراءات المتصلة بتطبيق نظام التقييم والبطء في عملية التغذية العكسية وعدم الحيادية في عملية التقييم وغياب المؤشرات الشفّافة التي توضح تنفيذ الأهداف وغيره.
ومتى تم الإعتماد في تقييم الموظفين على مقاييس أداء نمطية محددة غير موضوعية، فإن ذلك يشكل قتلاً لعملية الإبتكار والإبداع في العمل، كما أن مكافأة الموظفين على ضوء تلك المقاييس القاصرة ،يؤثّر في الهدف الواحد المشترك لجميع الموظفين في المنشأة ويحدث شرخاً في روابطهم الإجتماعية التي توفر بيئة ملائمة للتعاون والتفاعل بينهم، بجانب أن تركيز الموظفين في المنشأة على الإيفاء بمتطلبات حزمة محددة من مؤشرات قياس الأداء والأهداف المحدودة التي يرسمها آخرون ولا تمت بصلة عن طبيعة الأعمال الفعلية التي يقومون بها، ينال من ابتكارهم وإبداعهم وبالتالي يؤثر في أدائهم وإنتاجيتهم، فضلاً على أن مقاييس الأداء تتم في بعض المنشآت في ظل غياب الدافع الذهني للموظفين وانتفاء عنصر الإبداع والتفكير الهادف إلى التطوير والتجديد، وبذلك تتم محاصرة الريادة والإبتكار جراء الإهتمام الزائد بتلك المؤشرات ممّا يعيق انطلاقة المنشآت في أنشطتها ويدفع الموظفين المبدعين إلى التحلّل من ثقافة العمل المحكوم بالمقاييس غير الناجعة، بل ومغادرة تلك المنشآت.
وأخلص إلى أنه ينبغي وضع مؤشرات لقياس الإبتكار والإبداع في المنشأة جنباً إلى جنب مع مؤشرات قياس أداء الموظفين المتبعة، كما ينبغي أن توفر المنشأة بيئة تتقبل إبداعات موظفيها، حيث لا يتأتى الإبداع وسط بيئة ترفض الجديد المبتكر، وحري بإدارة المنشأة أن تتبنّى تشّجيع وتحّفيز الموظفين لديها على عملية الإبداع والإبتكار وحلّ كافة المشاكل التي تواجههم وإلغاء كافة الأسس والمعايير غير الناجعة التي تقف في طريق إبتكارهم وإبداعهم .
باحثة وكاتبة سعودية


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.