الشاشات تقلل المهارات اللغوية لدى الأطفال    اختتم زيارته إلى الهند.. وزير الصناعة: الرؤية السعودية هيأت فرصاً واعدة للشراكات العالمية    4 برامج في ثلاث جامعات عالمية لتطوير كفاءات قطاع السياحة    «ناسا»: «بينو» يقترب من الأرض.. لكن لا خطر    رسالة تهدئة من واشنطن للقاهرة.. ومراقبون: «بيان الفجر» يدفع ترمب للتراجع عن تهجير الفلسطينيين    «وجهات تهجير» أهل غزة ترفض مخططات تصفية القضية    جولة مفاوضات بالدوحة.. والمرحلة الثانية لوقف إطلاق النار على المحك    في الجولة 19 من دوري روشن.. الهلال يتعادل مع ضمك.. ويهدي الاتحاد الصدارة    الإعلامي البرازيلي" كايي" ل"البلاد": الدوري السعودي عالمي.. ورحيل نيمار صدم البرازيليين    "فريق ليجون 13″ يحقق لقب الفرق.. و"ميرونك" بطلًا لفردي بطولة ليف جولف الرياض 2025    سجن محتال 45 ألف سنة بسبب «المزرعة الوهمية»    ثعابين سامة تهاجم مدينة أسترالية    دنيا سمير غانم "عايشة الدور" في رمضان    الحجاج في القرآن    وزير الحرس الوطني يستقبل سفير البوسنة    «الغذاء والدواء» : لا صحة لتسبُّب الزنجبيل في الجلطات    "المرض الحلو" يتصدر أعمال مؤتمر الغدد    3 مستشفيات سعودية ضمن أفضل 250 مستشفى في العالم    ملتقى «اليونسكو» يختتم أعماله في الأحساء بمشاركة 42 مدينة مبدعة    آل بامخير يستقبلون المواسين في فقيدهم    «الجمارك»: 1,350 حالة ضبط ممنوعات في أسبوع    يوم التأسيس.. يوم فريد وحدث تليد    محمد بن مساعد العصيمي    «خبز التنور».. الخيار الصحي    التراث الثقافي والهوية    استدامة بيئية    العزلة.. تهدد أمان الأطفال النفسي والاجتماعي    اختلافهم مطلوب    ثورة الذكاء الاصطناعي    في زيارة رسمية هي الرابعة له .."الفيصل" يستقبل رئيس الأولمبية الدولية    وصفة إلكترونية للأدوية المخدرة والمؤثرات العقلية    74.670 مركبة تدخل وتغادر المملكة يوميا    1% زيادة بتداولات الأسهم السعودية    الذهب يواصل مكاسبه للأسبوع السادس وسط تصاعد التوترات التجارية    كريستيانو ابن الأربعين...!!    كبير المدرجات السعودية    تركي الفيصل.. رسالة تؤكد أن فلسطين في قلب الأمة    سوريا.. إلى أين ؟!    عربات النقل الترددي وخطورتها على المشاة    التسليم على الرغبات المتوحشة    الحكمة.. عقل يفهم العواطف    في قطار الرياض !    الحرس الملكي يحتفل بتخريج دورات الأمن والحماية واختتام الدوري الرياضي    حزب مودي يحقق فوزا ساحقا في انتخابات نيودلهي ويستعيد السلطة بعد 27 عاماً    موعد مباراة الهلال القادمة بعد التعادل مع ضمك    ماذا في جعبة وزارة التعليم ؟    الأسطورة والمتعصبون    المملكة تسلم مصر وفلسطين حصتيهما من الهدي والأضاحي    أمانة المدينة تدشن تقاطع الأمير عبدالمجيد مع سعد بن خيثمة    مفتي المملكة ونائبه يتسلمان تقرير نشاط العلاقات العامة والإعلام    محمية تركي بن عبدالله تعقد لقاءً تعريفيًا مع المجتمع    انعقاد «الملتقى القرآني» لمديري وأئمة الشؤون الدينية بمكة المكرمة    مفوض الإفتاء موجهًا رؤساء الجمعيات اللحمة الوطنية من القيم الأساسية التي تعزز من تماسك المجتمع    خطيب الحرم المكي: كل من أعجب بقوته من الخلق واعتمد عليها خسر وهلك    أمانة المدينة تدشّن نفق تقاطع سعد بن خيثمة مع "الدائري الأوسط"    خادم الحرمين وولي العهد يُعزيان ملك السويد في ضحايا حادثة إطلاق نار بمدرسة    وكيل وزارة الداخلية يرأس اجتماع وكلاء إمارات المناطق    إطلاق برنامج التعداد الشتوي للطيور المائية في محمية جزر فرسان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مقابلة التوظيف (2)
نشر في الرياض يوم 28 - 04 - 2022

مقابلة التوظيف ليست تنافساً أو مباراة بين طرفين، هي لقاء تعارف لمصلحة طرفين، صاحب العمل، والمقدم على الوظيفة، وليست اختباراً وإنما إحدى الطرق التي تساعد على اختيار الشخص المناسب لوظيفة شاغرة علماً أن القرار النهائي للمقابلة يقرره الطرفان وليس صاحب العمل فقط.
تحدثنا في مقال سابق بعنوان (مقابلة التوظيف) عن أهمية هذه المقابلة رغم أنها ليست المعيار الوحيد الذي يستند عليه في اتخاذ قرار التوظيف. واقترحنا بعض العوامل التي تساعد المرشح للوظيفة على اجتياز مقابلة التوظيف.
في مقال اليوم نقترح بعض العوامل التي تساعد المنشأة أو صاحب العمل على استثمار مقابلة التوظيف في اختيار الكفاءات التي يبحث عنها. من هذه العوامل ما يلي:
* تحديد نوع المقابلة المناسبة، مقابلة فردية أم عن
طريق لجنة، أم عن طريق الهاتف أو الفيديو، أو المقابلة
الجماعية التي تضم أكثر من مرشح وتقيم مهارة الاتصال
والتفاعل مع الآخرين.
* وضوح الاحتياج الوظيفي.
* وضوح متطلبات الوظيفة حسب الوصف الوظيفي.
* عدم التأثر بآراء مسبقة عن المرشح للمقابلة.
* قراءة السيرة الذاتية قبل المقابلة واستنباط أسئلة منها.
* لا تجعل المظهر معياراً لاتخاذ القرار.
* لا تسأل وتجب في الوقت نفسه، تدرب على الإنصات.
* تجنب السخرية من المتقدم للوظيفة.
* تجنب واحذر من التمييز.
* لا تحول المقابلة إلى محاضرة توجيه ونصائح.
* كن عادلاً في الوقت المخصص للمتقدمين للوظيفة.
* التركيز بتوازن على الجوانب المعرفية والمهارية والسلوكية.
* تقديم صورة واضحة للمرشح عن بيئة العمل وعن الوظيفة المتقدم لها.
* الاستعداد للإجابة على الأسئلة المتوقعة للمتقدم للوظيفة.
وأخيراً اتخاذ قرار التوظيف بمعايير الكفاءة والإضافة والاحتياج الفعلي، مما يجعل من الضروري مشاركة الإدارة صاحبة الاحتياج في إجراء المقابلة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.