كثر الطهاة.. فاحترقت الطبخة

البطالة لماذا!؟ 1-4

وفق تصريح وزير العمل السعودي الدكتور غازي بن عبد الرحمن القصيبي لوكالة الانباء السعودية عقب توليه الوزارة في مايو الماضي فإن عدد العاطلين عن العمل من السعوديين في المملكة حسب الإحصاءات الرسمية يقدر بنحو 300 ألف عامل وهو ما يشكل نسبة 9,6 في المائة من إجمالي قوى العمل السعودية..
هذا الرقم هو دافعنا لعمل هذه السلسلة من التحقيقات للدخول في تفاصيل قضية البطالة اسبابها ولماذا تزداد النسبة ولا تقل رغم العدد الكبير من الجهات التي قامت خصيصا لدعم الشباب والخروج بهم من حالة البطالة، ولتقييم عمل تلك الجهات الداعمة للشباب في القطاعين العام الخاص، لقد قسمنا العمل في هذه التحقيقات الى اربعة اقسام أو بالاحرى أربعة تحقيقات تحاول الاجابة عن السؤال الكبير : لماذا توجد بطالة في المملكة؟
في التحقيقات نجيب عن هذا السؤال ونقدم تجارب ناجحة في القضاء عليها نستعرض حلول نخبة من ذوي العلاقة والمهتمين بالشأن للبطالة ،آملين مع انتهاء السلسلة ان تكون صورة البطالة وكيفية معالجتها قد اتضحت تماما من جميع ابعادها .
تردنا شكاوى كثيرة من شباب عاطل عن العمل، بعضهم يبحث عن اعانة ويسرد قصته بهدف ايجاد شخص اوجهة محسنة تتبرع له، وبعضهم يريد وظيفة اي وظيفة ويتحدث عن الابواب المغلقة، والعمالة الوافدة التي تحتل مكانه في سوق العمل العام والخاص، واكثر الشكاوى تصب في عدم وجود دليل يسلكه الشاب العاطل للفوز بفرصة عمل، ولن نبدأ سلسلتنا مع هؤلاء ولكننا سنبدأ بمحاولة حصر جزئية للجهات الداعمة للشباب والتي قامت اساسا لخدمتهم تأهيلا وتدريبا وتوظيفا، وتلك التي خصصت جزء من اعمالها لخدمتهم، ولعل الشباب العاطل عن العمل سيفاجأ كما حدث معنا من العدد الكبير لهذه الجهات، وهي اماكن تجعل من السؤال الرئيسي لهذه المجموعة من التحقيقات سؤالا مشروعا فإذا كانت كل هذه الجهات التي تعرفون بعضها وستتعرفون على بعضها الآخر اليوم هدفها خدمة الشباب والقضاء على البطالة فلماذا إذن توجد بطالة في المملكة ؟
القطاع العام
في دراسة حكومية سعودية عن «البطالة .. وطرق معالجتها»، ورد ان تنمية قدرات المواطن السعودي «حظيت بالأولوية» في خطط التنمية التي وضعتها الدولة، مشيرةً إلى ان إجمالي ما تم انفاقه على تنمية الموارد البشرية وتطويرها منذ بدء تنفيذ تلك الخطط(أي منذ ما يقارب 35 عاما)، تجاوز 670 بليون ريال.
صندوق تنمية الموارد البشرية
خصصت الدولة لتنمية الموارد البشرية في الخطة الخمسية السابعة أكثر من 276 بليون ريال، وبناء عليه فقد تم إنشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية عام 1421ه لتسهيل توظيف المواطنين السعوديين وتدريبهم وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص.
وقد تم توقيع 424 اتفاقية دعم تدريب وتوظيف مع 1044 منشأة وطنية وبلغ عدد من سيتم تدريبهم وتوظيفهم 34008 سعوديين وسعوديات ومن تم توظيفهم فعليا حتى الان 18114 حسب خطط التوظيف لتلك المنشآت.
وهورقم كبير من شأنه ان يقلص الى 10٪ من نسبة البطالة في المملكة، كما ان الصندوق لا يشترط شروطا خاصة في الشباب الذي يتم تدريبه لا من حيث المؤهل التعليمي ولا من حيث العمر ولا حتى من حيث الحالة الصحية اذ يتولى ايضا تدريب وتوظيف المعاقين نظرا لكونه اتفق مع شركات تحتاج العامل والصراف والبائع ومتلقي الاتصالات كما تحتاج الاداري والمصمم والكاتب والمشرف.
وقد أوضح الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي وزير العمل ورئيس مجلس ادارة صندوق تنمية الموارد البشرية أن الصندوق أبرم العديد من الاتفاقات مع منشآت القطاع الخاص لسعودة وتوطين الوظائف لديها مؤكدا بأنه خلال الفترة من 9 ذي القعدة 1424ه الى 8 شعبان 1425ه تم توقيع 193 اتفاقية لتدريب وتأهيل وتوظيف 13,686 سعوديا لمهن وتخصصات مختلفة تلبي حاجة العمل فى المملكة والعدد المستهدف لهذا العام حسب خطة صندوق تنمية الموارد البشرية هو20,000
بنك التسليف والادخار
وفق معلومات وزارة المالية فإن بنك التسليف والادخار الذي يقدم خدماته لذوي الدخل المحدود من المواطنين تسدد على أقساط ميسرة لمساعدة الشباب الراغبين في الزواج وإقراض من يرغب في ترميم منزله، أوالعمل في إحدى المهن الحرفية قد قام منذ بدء نشاطه الاقراضي من خلال فرعه الأول بمدينة الرياض في عام 1393ه وحتى 29/4/1423ه بصرف قروض اجتماعية بلغت قيمتها اكثر من سبعة آلاف مليون ريال استفاد منها اكثر من خمسمائة الف مواطن.
وأوضح التقرير الصادر عن البنك ان البنك صرف في مجال الاقراض المهني والحرفي ما يقارب ستة آلاف قرض حرفي تزيد قيمتها عن (112) مليون ريال و(331) قرضاً مهنياً تزيد قيمتها عن (29) مليون ريال .
بنك التسليف السعودي: تأسس عام 1391ه برأس مال تسعمائة وتسعة وخمسون مليون ريال تم رفعها الى اكثر من ثلاثة مليارات ريال مع اعلان فائض الميزانية الجديدة في العام الحالي.
صندوق المئوية
في العشرين من شهر جمادى الأولى لعام 1425ه الموافق للثامن من شهر يولية لعام 2004م، أعلن عن إنشاء أحدث مؤسسة خيرية في المملكة العربية السعودية باسم «صندوق المئوية» تهدف- بمساندة رجال الأعمال السعوديين- إلى مساعدة الشباب السعودي الذين يسعون إلى تحقيق استقلال اقتصادي ذاتي ولديهم الرغبة في إنشاء مشروعات استثمارية منتجة ومزاولة الأعمال التجارية الحرة.
وقد تم التوقيع على اتفاقية خاصة بين صندوق المئوية والهيئة العامة للاستثمار نشأت بموجبها شراكة تكاملية بينهما لمساندة المشاريع الناشئة التي يؤسسها جيل الشباب من الجنسين ويمولها الصندوق. وقد وقع الاتفاقية الأمير عبدالعزيز بن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، المستشار بديوان ولي العهد ورئيس مجلس إدارة صندوق المئوية، وعمروعبدالله الدباغ، محافظ الهيئة العامة للاستثمار.
وبموجب هذه الاتفاقية فسوف يتعاون صندوق المئوية والهيئة العامة للاستثمار لخدمة الشباب السعودي ذوي الأفكار المبدعة، لترجمة أفكارهم إلى مشاريع استثمارية منتجة.
أحدث مؤسسات دعم الشباب
ولأن الصندوق مازال جديدا ومازال يمر بالمرحلة التجريبية الاولى له فلقد تركنا المجال لمدير عام الصندوق الاستاذ هشام خاشقجي ليوضح كل ما له علاقة بهذا المشروع الحديث لخدمة ودعم الشباب، يقول الاستاذ خاشقجي : صندوق المئوية مؤسسة خيرية خاصة صدر الامر السامي بتأسيسها في يوليومن هذا العام أي منذ قرابة الخمسة أشهر وحاليا نحن في المرحلة التجريبية لعمل الصندوق الهدف منها ان نتأكد ان اسلوب العمل صحيح، وفي هذه المرحلة سنقدم الدعم لعشرين شاب وشابة تم اختيارهم فعليا لنقيم نتائج خدمات الصندوق اليهم بعد الانتهاء من اعداد مشاريعهم وافتتاحها ..
ويواصل الاستاذ خاشقجي قائلا :يدعم الصندوق الافكار الجيدة لمشاريع الشباب بمائتي الف ريال، اضافة الى خدماتنا الارشادية لهم ومساعدتهم على عمل دراسة الجدوى للمشروع اضافة لتسهيل اجراءاتهم في الدوائر الحكومية ذات العلاقة دون النظر الى الجنس ذكراً كان اوانثى ولا المدينة التي ينتمي اليها الشاب السعودي ويعيش فيها، المهم ان تكون الفكرة تجارية قابلة للتسويق.
آلية العمل
حول كيفية تمويل مشروعات الشباب يوضح الاستاذ خاشقجي قائلا: نحن نقوم بعملية اشرافية كاملة فالشاب لايرى النقود والجزء الاكبر من المبلغ حوالي 99 ٪ منه يخرج مباشرة باسم الموردين مباشرة وكل خطوة في نهوض المشروع تكون باشراف المرشد وهويتابع معه واذا احتاج خبير تسويق اومحاسبة نؤمنه له في الصندوق نحن نتابع بشكل يومي عبر البريد الالكتروني خط سير العمل ولذا فإننا نؤمن حاسباً آلياً لكل مشروع بحيث يدخل الشاب فيه تقريرا يوميا عن المصاريف والايرادات ويتم ايداع المبالغ الواردة يوميا في البنك، واذا لم يتم العمل على النحوالمطلوب فسيتم مساءلة الشاب وتشخيص المشاكل اولا بأول حتى لا ينهار المشروع، من جانبنا فإن مرشد كل مشروع هوكاتم اسراره ويتعهد بعدم افشاء اسرار المشروع وعدم اخفاء اية معلومة يحتاجها المشروع .
إذن لا يحصل الشاب على المبلغ مناولة بل اننا نقوم باعطائه له على دفعات وبشكل خدمات، مثلا :تكلفة دراسة الجدوى، ايجار المكان المناسب ،المعدات، المواد الخام ،وغير ذلك من أمور .
يقوم الصندوق بتأمينها مباشرة للشاب على ان ينهض المشروع في ثلاث سنوات ويبدأ الشاب في السداد بعد ستة شهور من مزاولة نشاطه التجاري .
وكما يقول الاستاذ خاشقجي فإن 4800 طلب من شابات وشباب تقدموا الى الصندوق منذ الاعلان عن قيامه وقد تم فرز الطلبات لاختيار الشباب الذين يملكون فكرة واضحة عن مشاريع قابله للتنفيذ ولقد وجدنا أن عدداً من الذين تقدموا بالمشاريع لم يكونوا جادين، فليس كل انسان يمكن ان يكون صاحب عمل تجاري، وقدوقع الاختيارمبدئيا على 35 مشروعاً لشابة و65 مشروعاً لشاب من كافة مناطق المملكة وقد قمنا بتكوين لجنة من ثلاث سيدات وثلاثة رجال من ذوي العلاقة لتقييم المشاريع المائة واختيار عشرين مشروعا منهم سنبدأ معهم بمشيئة الله .
ويواصل الاستاذ هشام قائلا: هدفنا ان ينتهي البرنامج التجريبي مع نهاية شهر مارس 2005 وان نعلن نتائجه قبل الصيف القادم وبالتالي نتوقع في منتصف العام الميلادي القادم ان يبدأ الصندوق عمله وحتى ذلك الوقت لن نستقبل المزيد من الطلبات فقد ارهقتنا الطلبات الكثيرة جدا التي وصلتنا في عمليات الفرز والتقييم والاختيار، وعندما نبدأ في عملنا رسميا سنستقبل الطلبات التي ستعامل وفق ما ستثمر عنه تجربتنا مع العشرين مشتركاً الحاليين .
بلا ضمان ولا كفيل
وعن كيفية ضمان جدية الشباب وعدم اضاعتهم للوقت اوتقصيرهم في العمل يقول الاستاذ خاشقجي : نحن لا نعترف بضمان ولا نطلب كفيلاً، نتعامل مع طلبات الشباب بجدية ونتوقع منهم الجدية، نتحرى عن الشباب ونتابعهم بدقة لنقلل نسبة المخاطرة والعجز عندهم .. كما اننا نتلقى رسماً سنوياً رمزياً يتراوح بين 3 - 5٪ من قيمة القرض الحسن وذلك ليشعر الشاب انه يدفع لقاء خدمات الارشاد والتوجيه التي يحصل عليها، لأن ما يأتي سهلا يفقد قيمته اما ان تم الحصول عليه مقابل مبلغ مستقطع سيحافظ عليه المستفيد ولن يستهين به كما ان هناك عقداً بين الشاب والصندوق يؤول المشروع باكمله للصندوق في حالة ثبوت عدم جدية الشاب وبذا فان من مصلحة الشاب ان يحافظ على مشروعه حتى لا يفقده كله في مرحلة من مراحله .
وحول ميزانية صندوق المئوية ومصدرها يقول الاستاذ هشام: صندوق المئوية جمعية خيرية وليس مؤسسة ربحية وهوقائم 100٪ على دعم شركات القطاع الخاص وتبرعاته وليس من الدولة وبالتالي التبرعات هذه لابد أن تكون كافية لتغطية حاجات الصندوق المالية والادارية وهذه المبادرة من رجال الاعمال تنبع من احساسهم بالمسؤولية الوطنية.
صندوق التنمية الصناعية السعودي
للطموحين من الشباب الذين يملكون ادوات انتاج لكنها تقصر بهم ويحتاجون الى زيادة ودعم لمشروعهم انشئ صندوق التنمية الصناعية السعودي في عام 1394ه كجهاز تمويلي مرتبط بوزارة المالية والاقتصاد الوطني لتقديم القروض الميسرة المتوسطة والطويلة الاجل لمشاريع القطاع الخاص الصناعية للمساهمة في انشاء قاعدة صناعية في المملكة.
ومنذ انشاء الصندوق وحتى نهاية السنة المالية 1421ه - 1422ه بلغ اجمالي القروض التي قدمت الفين وثلاثمائة وثلاثة وتسعين قرضاً بقيمة اجمالية قدرها اربعون الف مليون ريال قدمت للمساهمة في انشاء الف وسبعمائة وثمانية وسبعين مشروعاً صناعياً في مختلف انحاء المملكة وبلغت جملة القروض التي تم صرفها من هذه الاعتمادات ثمانية وعشرين الفاً وسبعمائة وعشرين مليون ريال سدد منها تسعة عشر الفاً ومائة وستة ملايين.
اما متطلبات الاقراض فهي :سجل تجاري وترخيص صناعي وملكية أوعقد ايجار موقع المشروع اضافة الى دراسة عن الجدوى الاقتصادية للمشروع.
صندوق معالجة الفقر
بموجب الأمر السامي برقم خ/ 41362 وتاريخ 25/10/ 1423ه تم تأسيس (الصندوق الخيري لمعالجة الفقر) تحت شعار «نساعد الفقير ليساعد نفسه» ليتولى تقديم خدماته للفقراء داخل المملكة.
ويهدف الصندوق إلى إصلاح الأحوال الاجتماعية للفقراء، عبر دعم المشروعات الاستثمارية الصغيرة التي تهدف إلى تحسين مستوياتهم الاجتماعية وذلك بتقديم القروض الحسنة، لإقامة مشروعات استثمارية صغيرة، لفئة الفقراء، أوتطوير القائم منها، لمساعدتهم على القيام بأعمال تتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم وتوفير الخدمات الاستشارية، ودراسة الجدوى الاقتصادية الأولية للمشروعات الصغيرة، الموجهة للشرائح الفقيرة، ومساعدتهم على تحديد المناسب منها لقدرات كل فرد منهم اضافة الى تدريب الأفراد المستهدفين على إدارة المشروعات الصغيرة، التي يستطيعون القيام بها وتشغيلها.
البنك الزراعي العربي السعودي
تأسس البنك الزراعي العربي السعودي عام 1382ه للمساعدة في تنمية القطاع الزراعي ورفع كفاءته الانتاجية باستخدام افضل الاساليب العلمية والتقنية الحديثة، وذلك عن طريق تقديم قروض ميسرة بدون فوائد للمزارعين لتأمين ما يلزم هذا النشاط مثل المكائن والمضخات والآلات الزراعية ومعدات تربية الابقار والدواجن والاغنام ومعدات تربية النحل والاسماك وغيرها. ويبلغ رأسمال الصندوق عشرة بلايين وثمانمائة وثمانية وثلاثين مليوناً وستمائة وواحد وعشرين الفاً (621ر838ر10) ريال، ويقدم البنك القروض والتسهيلات الائتمانية اللازمة للمساعدة في تنمية وتشجيع وانعاش الزراعة..
وقد بلغ عدد القروض المعتمدة خلال العام 1418/1419ه 5607 قروض بلغت قيمتها الإجمالية 897,3 مليون ريال .
وبلغ عدد المشاريع التي ساهم البنك في تمويل إقامتها خلال هذا العام 175 مشروعاً بلغت قيمتها 180,8 مليون ريال.
الغرفة التجارية الصناعية بالرياض
تقدم الغرفة التجارية الصناعية بالرياض خدماتها للشباب عبر عدة ادارات على رأسها مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة والتي تقدم النصح والمشورة للشباب لحل مشاكلهم الاستثمارية عبر جلسة مدفوعة التكاليف يلتقي فيها الشباب بخبراء متخصصين يتفهمون مشكلتهم ويقدمون الحلول العملية لها والمعلومات التي يحتاجونها ، ويقول الاستاذ حمد الحميدان نائب الامين العام للغرفة التجارية الصناعية بالرياض ان من اهم اهداف المركز تحديد الاطار العام لمجتمع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتوجيه المستثمرين الناشئين نحوأفضل الفرص الاستثمارية المتاحة لهم مع توعية القائمين على أعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة من جهة وبين الغرفة ومسئولي الجهات المعنية من الجهة الاخرى بالاضافة الى اقامة دورات تدريبية لاصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودراسة المشاكل التي تواجه اعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتحديد الحلول والمعوقات والدعم المقترح لها وتنظيم الزيارات الميدانية لبعض المنشآت الاقتصادية.
من جانب آخر تستقبل الغرفة طلبات التوظيف من الشباب وقد بلغ عدد الطلبات المقدمة للغرفة 4336 كما تقوم الغرفة بالبحث المستمر عن الوظائف المتاحة في القطاع الخاص، وذلك من خلال الزيارات الشخصية والتي بلغ عددها 30 منشأة قطاع خاص، والاتصالات الهاتفية، والفاكسميلي، وقد بلغ عدد الرسائل الفاكسية المرسلة في هذا الصدد 2243 رسالة، وتقوم بالعمل على مساعدة متخذي القرار في التعيين لدى الجهات طالبة التوظيف وذلك من خلال الحضور للمركز وإجراء المقابلات، ومن ثم الاختبار حيث بلغ عدد المنشآت التي أجرت مقابلة 95 منشأة.
صندوق التنمية العقارية
انشئ صندوق التنمية العقارية عام 1394ه. وبدأ الصندوق نشاطه في تقديم قروض للمواطنين لمساعدتهم على اقامة مساكن خاصة لهم ولغرض الاستثمار اعتباراً من بداية العام المالي 1395/1396ه، وبرأسمال قدره (000ر000ر250) مائتان وخمسون مليون ريال ثم تضاعف هذا الرقم الى ان بلغ (000ر000ر675ر73) ثلاثة وسبعين بليوناً وستمائة وخمسة وسبعين مليون ريال ، وتم رفعه الى 9 مليارات مؤخرا بعد اعلان الميزانية لهذا العام.
وقد تمكن الصندوق منذ بدء نشاطه وحتى نهاية العام المالي 1419/1420ه من تقديم (842ر443) قرضاً خاصاً و(488ر2) قرضاً استثمارياً بلغت قيمتها الاجمالية مائة وعشرين بليوناً ومائة واربعة واربعين مليون ريال ساهمت في بناء حوالي خمسمائة وخمسة وخمسين الفاً وثمانمائة وست وستين وحدة سكنية.
وشملت خدمات الصندوق حتى الآن (694ر3) مدينة وقرية وهجرة في مختلف مناطق المملكة.
برنامج الامير محمد بن فهد بن عبد العزيز
لا نستطيع في تحقيق واحد حصر كافة الجهات التي تقدم خدمات للشباب الا ان هناك جهات كثيرة في مختلف المناطق تبناها واشرف على استمراريتها وفاعليتها امراء المناطق ويعتبر برنامج الامير محمد بن فهد بن عبد العزيز لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي في المنطقة الشرقية احد اهم النماذج الناجحة في هذا المجال فقد أنشئ مكتب برنامج الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز في الجبيل عام1422ه،
ويهدف البرنامج الى إيجاد فرص وظيفية لخريجي مراحل التعليم المختلفة عن طريق التوفيق بين ما لديهم من معارف ومهارات وبين احتياجات المهن والوظائف التي ستسند اليهم من خلال التأهيل المهني والوظيفي.
جديد البرنامج
ومع نهاية الفصل الدراسي الحالي لهذا العام 1425ه يكون مكتب البرنامج قد أتم تدريب المجموعة الثانية من الدورات التدريبية المنتظمة.
كما يستعد مكتب البرنامج لتنفيذ اكبر برنامج تدريب صيفي لطلاب المرحلة الثانوية والجامعية منذ افتتاحه قبل ثلاث سنوات حيث من المتوقع ان يقوم المكتب بتدريب اكثر من ثمانمائة طالب هذا الصيف، علما بأن التدريب الصيفي مدته 6 أسابيع يتلقى فيه الطالب علوما في اللغة الانجليزية والحاسب الآلي وتقنية الورش يحصل بعدها الطالب على شهادة حضور دورة صيفية ومكافأة مقطوعة.
ويستعد المكتب لإقامة اول دورة تدريبية صيفية للطالبات والتي من المتوقع ان يكون عدد الطالبات فيها (200)طالبة.
كما أن هناك ايضا في نجران برنامج الأمير مشعل بن سعود لتدريب وتوظيف الشباب وقد اعتمد البرنامج في شهر رمضان الماضي برنامج تدريب وتأهيل الشباب على العمل في وكالات السياحة والسفر وبرنامج تدريب وتأهيل الشباب على العمل في اسواق الذهب والصياغة وغيرها من البرامج العملية التي تكسب الشباب المهارات اللازمة لجعلهم مهيئين للانخراط في جميع مجالات سوق العمل.
القطاع الخاص
يساهم القطاع الخاص بنصيب كبير في مجال تدريب وتوظيف الشباب ويبدوذلك واضحا من خلال ارتباط كافة جهات القطاع العام بشركات ومؤسسات ومراكز القطاع الخاص ، اذ يساهم القطاع الخاص في كل مشروع تتبناه الدولة لرعاية الشباب وتأهيلهم ، ويذكر ان شركة عبد اللطيف جميل المحدودة ومقرها في جدة قد صممت برنامجا تأهيلا شاملا موسعا بهذا الخصوص واخذت على عاتقها تأهيل الشباب السعودي وفق برنامج مدروس بغض النظر عن مكان توظيف الشباب فيما بعد أي بدون الزامهم بالعمل لديها وللشركة فروع في بعض مناطق المملكة.
بين الايجابية والسلبية
بعد استعراض بعض الجهات الداعمة للشباب في المملكة ، فان اول ما يتبادر الى الذهن هولماذا هي كثيرة الجهات التي تصب في نفس الهدف وهل هذه الكثرة تشكل بوجه عام مؤشرا ايجابيا ام علامة سلبية في مجال القضاء على البطالة ؟ ولقد توجهنا بهذا السؤال الى عدد من مسئولي هذه الجهات لنعرف موقفهم من تعدد الجهات وتشابه مهامها في بعض الاحيان وان اختلفت مسمياتها
ظاهرة صحية
فعبر إدارة العلاقات العامة بصندوق تنمية الموارد البشرية كانت وجهة نظر الصندوق ان التعددية خطوة ايجابية توفر التخصص «التكاملية» علاوة على انها توفر الرقابة وبالتأكيد فهي ظاهرة صحية..
وصندوق تنمية الموارد البشرية سعى مؤخراً وفق توجيهات وزير العمل ورئيس مجلس ادارة الصندوق معالي الدكتور غازي القصيبي الى ادراج برنامج تأهيل طالبي العمل والهدف من ذلك هو «تشجيع العمل الحر والتوجيه اليه».
ايضا كان لصندوق تنمية الموارد البشرية خطوة كبيرة وبصمة واضحة من خلال دعمه حاضنات الاعمال وقد بدأت عجلة الحضانة الاولى بالسير في المنطقة الشرقية.
ونحن نقوم بمتابعة المشروعات الصغيرة وتذليل المعوقات التي تواجهها ونقدم الدعم الاستشاري لهذه المشاريع من أجل تفادي المعوقات التي قد تقف عثرة في طريق نجاحها.
التنسيق مطلوب
من جانبه يرى الاستاذ علي بن صالح الصقير مدير عام بنك التسليف والادخار السعودي ان تعدد الجهات الحكومية وغيرالحكومية المهتمة بتنمية ودعم المشاريع الصغيرة تشجيعاً للشباب السعودي لمزاولة الاعمال المهنية والفنية على اقامة منشآت خاصة بهم يعملون فيها بأنفسهم ولحسابهم الخاص ظاهرة صحية اذا ماوجد التنسيق والتعاون فيما بين هذه الجهات وانه لكي يصل التنسيق الى المستوى المطلوب فإنه لابد من تحديد جهة حكومية تتولى رعاية قطاع المنشآت الصغيرة ودعمها في كافة احتياجاتها التمويلية والتسويقية والتدريبية وهوماسيتحقق في القريب ان شاءالله عند صدور نظام البنك الجديد والذي تضمن إضافة أهداف جديدة للبنك من اهمها القيام بدور الجهة الحكومية الراعية لقطاع المنشآت الصغيرة والناشئة.
واضاف الاستاذ الصقير : كما اود الافادة بان البنك في ظل نظامه الحالي ولوائح الاقراض المعمول بها حالياً يقدم ثلاثة أنواع من القروض وهي القروض الاجتماعية والقروض المهنية وقروض سيارات الاجرة وذلك وفق الآتي : برنامج القروض الاجتماعية:وتقدم هذه القروض للمواطنين من ذوي الدخول المنخفضة ممن لايتجاوز دخل أحدهم السنوي ستة وثلاثين الف ريال وذلك للاغراض التالية «الزواج،ترميم المساكن،قرض الأسرة» وتستحوذ قروض الزواج على النسبة العظمى من اجمالي القروض الاجتماعية بنسبة 85٪ وقيمة القرض الواحد عشرون الف ريال.
اما النوع الثاني فهوالقروض المهنية : وتهدف هذه القروض الى تشجيع ودعم المهنيين والفنيين السعوديين المؤهلين وتمكينهم من مزاولة الاعمال المهنية والفنية المتخصصة ومافي حكمها بأنفسهم ولحسابهم الخاص اوتوسعة وتطوير المنشآت الخاصة بهم وتبلغ قيمة الحد الاعلى للقرض الواحد مائتي الف ريال.
واخيراً قروض سيارات الاجرة :والهدف من هذه القروض مساعدة الشباب الراغبين في مزاولة هذه المهنة في الحصول على سيارة اجرة مجهزة ومؤمن عليها بحيث يقوم بتسديد قيمتها للبنك على أقساط شهرية ويبلغ الحد الاعلى للقرض الواحد ثمانين الف ريال.
نحتاج هيئة عامة
بدوره يدلي الاستاذ محمد بن سالم الدبيب مدير عام صندوق التنمية الصناعية السعودي المكلف برأيه حول تعدد الجهات الداعمة للشباب وهل هي ظاهرة ايجابية ام سلبية فيقول : هي ظاهرة صحية اذا تم التنسيق والتعاون وتبادل المعلومات بين تلك الجهات ، وذلك في ايجاد الهيئة العامة لمساندة المشاريع الصغيرة والمتوسطة ، وحيث ان توفر التمويل المناسب هومن اهم العوائق في نموهذا القطاع لذا قام الصندوق بتأسيس برنامج كفالة التمويل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة بتكليف من قبل وزارة المالية.ويقوم هذا البرنامج بالتعاون مع البنوك التجارية بتوفير الدعم المالي المناسب لتلك المنشآت .حيث يقوم البرنامج بكفالة المنشأة لدى البنك الممول وذلك لتخفيف المخاطر التي سوف يتعرض لها البنك جراء هذا التمويل,وهذه خطوة بناءة لتشجيع البنوك لدعم هذا القطاع الهام من الاقتصاد الوطني.
ولفت الاستاذ الدبيب الى ان هناك جهات اخرى لم يتطرق لها التحقيق وتعمل في نفس المسار قائلا :أما بالنسبة للجهات الحكومية أوالخاصة والتي تسعى الى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة فهناك جهات اخرى مثل الهيئة العامة للاستثمار والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ومؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله لرعاية الموهوبين.
هناك أيضا سلبيات
وننهي تحقيقنا الاول برأي خاص للاستاذ حمد الحميدان نائب الامين العام للغرفة التجارية الصناعية بالرياض حول قضية تعدد الجهات يقول فيه: ان تعدد الجهات الداعمة للشباب ومشاريعهم ظاهرة ايجابية في حد ذاتها لانها تعني تعدد مجالات وروافد الدعم المقدم لهم،إلا أن عدم وجود جهة مركزية راعية ومنسقة لهذا الدعم يترتب عليه العديد من السلبيات أهمها الازدواجية في المهام وعدم وجود رؤية شاملة ومتكاملة لتنمية تلك المشاريع مما يؤدي الى ضياع الكثير من الجهود والموارد وعدم تحقيق التطور المنشود .ويعد مجلس الغرف السعودية استراتيجية وطنية لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة بمشاركة الغرف التجارية والجهات الحكومية المعنية.
مطلوب هيئة رعاية
ويضيف الاستاذ الحميدان قائلا : أما بالنسبة لاقتراحنا الذي طلبتموه لبلورة الدعم والمساندة للطموحين من الشباب والشابات فيتمثل في إقامة كيان رسمي رفيع المستوى «هيئة» لرعاية وإدارة شؤون المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتوفير الدعم اللازم لتنميتها وتطوير دورها بالاقتصاد الوطني.
عزيزي الشاب ... عزيزتي الشابة
هذه قائمة بأرقام هواتف و مواقع بعض الجهات التي يمكن أن تساعدك في بدء مشروعك و يمكن بواسطتها الوصول إلى الرقم الذي يخدم منطقتك
- صندوق تنمية الموارد البشرية
هاتف - الرياض : 2790804
العنوان على النت:
http://www.hrdf.org.sa/portalws/HRDF/index.asp
- بنك التسليف السعودي
الرياض :4029128 ، الإدارة العامة /0044504 - مدير ادارة القروض المهنية 9301504
- صندوق المئوية / 8995872
- صندوق التنمية الصناعية السعودي
ص.ب3414
الرياض 94111
هاتف 2004774
العنوان على النت:
http://www.sidf.gov.sa/arabic/mainF3B.html
- صندوق معالجة الفقر
المملكة العربية السعودية - الرياض
ص . ب (01112) الرياض (57411)
البريد الإلكتروني
معلومات عامة info@cffpa.org
مسؤول الموقع cffpa@cffpa.org
العنوان على النت:
http://www.cffpa.org
- البنك الزراعي العربي السعودي
المركز الرئيسي : الرياض
شارع عمر بن الخطاب
صندوق البريد 1181
الرياض 62111
هاتف (+966-1) 1193204 4393204
فاكس (+966-1) 9532204
البريد الالكتروني info@saab.gov.sa
الموقع على النت:
http://www.saab.gov.sa/ar_index.htm
- الغرفة التجارية الصناعية بالرياض
الموقع على النت :
http://www.riyadhchamber.org.sa
- صندوق التنمية العقاري
الرياض 2222974
الموقع على النت:
http://www.aqarea.com
- برنامج الامير محمد بن فهد بن عبد العزيز لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي
ص.ب:10099 - مدينة الجبيل الصناعية 16913
هاتف 3000002043
فاكس 307112043
بريد الالكتروني PRINCE_M@JIC.EDU.SA
موقع المكتب الرئيسي للبرنامج: WWW.PMPQE.ORG.SA