ربط حي السفارات بشبكة النقل العام عبر حافلات الرياض    هل تتعرض أمريكا للهجرة العكسية    الاتحاد بطلًا للدوري الممتاز لكرة السلة    جمعية «صواب» تطلق مشروع «العزيمة» للتعافي من الإدمان بجازان    اختصاصي شؤون طلابية: احموا المدارس من العدوى    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    انفجار العماليق الكبار    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    وغابت الابتسامة    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    دعم مبادرات السلام    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    قائد القادسية تحت مجهر الانضباط    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    نصف مليون غرامة ضد 79 فندقًا في مكة والمدينة    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



استمرار التميز
نشر في الرياض يوم 08 - 01 - 2021

يستمر التميز باستمرار حرص الإنسان على تطوير معارفه ومهاراته، وقدرته على التكيف مع ثقافة المنظمات التي يعمل بها، يستمر الإنسان ناجحاً عندما يكون جزءاً من الحلول وليس المشكلات، ويتجاوز في أدائه وإنجازاته الحد الأدنى، ويحدد لنفسه أهدافاً خاصة في مسيرته المهنية..
التميز هو الأداء الذي يتجاوز مستوى الأداء المطلوب وامتلاك صفات ومهارات فريدة يتميز بها عن الآخرين.
هذا المفهوم ينطبق على التميز الفردي والتميز على مستوى المنظمات.
تتميز بعض المنظمات بثقافة تنظيمية تتسم بالجودة والانضباط والإنجاز وقيادة التطوير، تصبح أيقونات في العمل الإداري والمعايير الصارمة والصورة الذهنية الرائعة في المجتمع، التحدي يكمن في استمرارية التميز والصورة الذهنية.
بعض المنظمات تنجح في هذا التحدي لسنوات طويلة، وبعضها يفقد بريقه ويتراجع في سلم التميز.
من أسباب التراجع عدم انتقال الثقافة من جيل إلى جيل، وارتباط النجاح بأفراد وليس بسياسات وثقافة راسخة، وعدم مواكبة المتغيرات، وفقدان الهوية، وعدم وجود حوافز تعزز الانتماء والولاء للمنظمة.
من أسباب هذا التراجع أيضاً الوصول إلى درجة عالية من الثقة إلى مستوى الغرور، هذا المستوى من الثقة يرفض التقييم الذاتي أو التقييم الخارجي، فيتكون شعور لدى قياديي هذه المنظمة بأنها فوق النقد.
ومن الأسباب كذلك عدم وجود استراتيجية، وعدم المحافظة على قيم المنظمة، والإدارة غير المؤسساتية، إضافة إلى ظهور منظمات قوية في المجال نفسه، يضاف إلى كل ما سبق عامل مهم ومؤشر قوي وهو عدم القدرة على الصمود والتكيف وقت الأزمات.
ثمة وجهة نظر أخرى ترى أهمية مبدأ الرمزية في إدارة المنظمات، فوجود شخصية قيادية مؤثرة هو في نظر البعض سبب كاف للنجاح، هذا الرأي له منطقه ومبرراته وهو فعلاً عامل مهم في تحقيق النجاح، ومن زاوية أخرى تنظر إلى المستقبل يطل رأي آخر يقول إن النجاح الذي يعتمد على شخص واحد لا يستمر إلا إذا انتقلت المنظمة إلى العمل المؤسسي، هذا أحد الأسباب الذي يدفع بالقيادي المميز في الشركة العائلية المميزة للتحول إلى شركة مساهمة لأنه يدرك أن النجاح الذي يعتمد على شخص واحد معرض للتراجع وحدوث المشكلات، وهو نجاح مؤقت بعكس العمل المؤسسي.
على مستوى الأفراد يستمر التميز باستمرار حرص الإنسان على تطوير معارفه ومهاراته، وقدرته على التكيف مع ثقافة المنظمات التي يعمل بها، يستمر الإنسان ناجحاً عندما يكون جزءاً من الحلول وليس المشكلات، ويتجاوز في أدائه وإنجازاته الحد الأدنى، ويحدد لنفسه أهدافاً خاصة في مسيرته المهنية، ويساهم في جعل بيئة العمل بيئة إيجابية تتسم بالعمل بروح الفريق والعلاقات الجيدة مع المديرين وزملاء العمل، ويحرص على تطوير نفسه.
النصيحة التي تقول للموظف: كن جزءاً من الحل، هي التي تجعله عضواً فعالاً في المنظمة، وهذا لا يتحقق إلا بتفهم ثقافة المنظمة والقناعة بها والعمل وفق مبادئها، ومن النصائح المهمة التي توجه للفرد الحذر من الاعتقاد بأنه أفضل من زملائه، اترك الغرور في بيتك قبل أن تذهب إلى العمل.
إن المحافظة على التميز على مستوى الأفراد والمنظمات من شأنه استمرار الصورة الذهنية للمنظمة في المجتمع.
هذا التميز المستمر لا يتحقق بسهولة، من شروطه المصداقية، واستمرار الجودة في الخدمات أو المنتجات، والمسؤولية الاجتماعية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.