سلمان بن سلطان يرعى أعمال «منتدى المدينة للاستثمار»    استعراض أعمال «جوازات تبوك»    أمير نجران يدشن مركز القبول الموحد    المملكة تستضيف اجتماع وزراء الأمن السيبراني العرب.. اليوم    تباطؤ النمو الصيني يثقل كاهل توقعات الطلب العالمي على النفط    البنوك السعودية تحذر من عمليات احتيال بانتحال صفات مؤسسات وشخصيات    توجه أميركي لتقليص الأصول الصينية    إسرائيل تتعمد قتل المرضى والطواقم الطبية في غزة    الجيش الأميركي يقصف أهدافاً حوثيةً في اليمن    المملكة تؤكد حرصها على أمن واستقرار السودان    أمير الشرقية يرعى ورشة «تنامي» الرقمية    كأس العالم ورسم ملامح المستقبل    رئيس جامعة الباحة يتفقد التنمية الرقمية    متعب بن مشعل يطلق ملتقى «لجان المسؤولية الاجتماعية»    وزير العدل: نمر بنقلة تاريخية تشريعية وقانونية يقودها ولي العهد    اختتام معرض الأولمبياد الوطني للإبداع العلمي    دروب المملكة.. إحياء العلاقة بين الإنسان والبيئة    ضيوف الملك من أوروبا يزورون معالم المدينة    جمعية النواب العموم: دعم سيادة القانون وحقوق الإنسان ومواجهة الإرهاب    «سلمان للإغاثة»: تقديم العلاج ل 10,815 لاجئاً سورياً في عرسال    القتل لاثنين خانا الوطن وتسترا على عناصر إرهابية    العلوي والغساني يحصدان جائزة أفضل لاعب    مدرب الأخضر "رينارد": بداية سيئة لنا والأمر صعب في حال غياب سالم وفراس    ماغي بوغصن.. أفضل ممثلة في «الموريكس دور»    متحف طارق عبدالحكيم يحتفل بذكرى تأسيسه.. هل كان عامه الأول مقنعاً ؟    الجاسر: حلول مبتكرة لمواكبة تطورات الرقمنة في وزارة النقل    الاسكتلندي هيندري بديلاً للبرازيلي فيتينهو في الاتفاق    أجسام طائرة تحير الأمريكيين    ليست المرة الأولى التي يخرج الجيش السوري من الخدمة!    مشيدًا بدعم القيادة لترسيخ العدالة.. د. الصمعاني: المملكة حققت نقلة تشريعية وقانونية تاريخية يقودها سمو ولي العهد    مترو الرياض    الجوازات تنهي إجراءات مغادرة أول رحلة دولية لسفينة سياحية سعودية    "القاسم" يستقبل زملاءه في الإدارة العامة للإعلام والعلاقات والاتصال المؤسسي بإمارة منطقة جازان    قمر التربيع الأخير يزين السماء .. اليوم    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    إن لم تكن معي    أداة من إنستغرام للفيديو بالذكاء الإصطناعي    شكرًا ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رجل الرؤية والإنجاز    لا أحب الرمادي لكنها الحياة    الإعلام بين الماضي والحاضر    استعادة القيمة الذاتية من فخ الإنتاجية السامة    منادي المعرفة والثقافة «حيّ على الكتاب»!    ضمن موسم الرياض… أوسيك يتوج بلقب الوزن الثقيل في نزال «المملكة أرينا»    الطفلة اعتزاز حفظها الله    أكياس الشاي من البوليمرات غير صحية    سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف    ضيوف الملك يشيدون بجهود القيادة في تطوير المعالم التاريخية بالمدينة    قائد القوات المشتركة يستقبل عضو مجلس القيادة الرئاسي اليمني    المشاهير وجمع التبرعات بين استغلال الثقة وتعزيز الشفافية    نائب أمير منطقة تبوك يستقبل مدير جوازات المنطقة    نائب أمير منطقة مكة يستقبل سفير جمهورية الصين لدى المملكة    الصحة تحيل 5 ممارسين صحيين للجهات المختصة بسبب مخالفات مهنية    "سعود الطبية": استئصال ورم يزن خمسة كيلوغرامات من المعدة والقولون لأربعيني    اختتام أعمال المؤتمر العلمي السنوي العاشر "المستجدات في أمراض الروماتيزم" في جدة    «مالك الحزين».. زائر شتوي يزين محمية الملك سلمان بتنوعها البيئي    5 حقائق حول فيتامين «D» والاكتئاب    لمحات من حروب الإسلام    وفاة مراهقة بالشيخوخة المبكرة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المدير الواثق من نفسه
نشر في الرياض يوم 24 - 05 - 2020

هو الذي ينسب الإنجازات والأفكار والمبادرات إلى أصحابها ويعلن ذلك أمام الجميع، هو الذي يقدم تغذية راجعة إيجابية لم يستحقها. هو الذي يستقطب الأشخاص الأكفاء ولا يعتبرهم منافسين له. هو الذي يهتم بنظافة المكتب وليس فخامته، ويركز على الجوهر وليس المظهر. هو الذي يفوض الصلاحيات، ويعطي الفرصة للآخرين للظهور والتقدم. هو الذي يتواصل مع الموظفين ويتعامل معهم كزملاء وليس كمرؤوسين. هو الذين يسأل أصغر موظف عن رأيه ومقترحاته. هو الذي يتواصل مع كافة المستويات الوظيفية، هو الذي يشارك الزملاء وجبة الغداء.
هو الذي لديه القدرة على إقامة علاقات غير رسمية لا تؤثر بشكل سلبي على الأداء المهني. هو الذي لا تتناقض قيمه المهنية مع قيمه الأخلاقية. هو الذي يدرك أن نجاحه يمر عبر نجاح فريق العمل. هو الذي يوفر بيئة عمل إيجابية تساعد على نجاح الجميع، والتنافس البناء. هو الذي يفتش عن إيجابيات الموظفين وليس عن أخطائهم. هو الذي يعمل بمبدأ التفكير الإيجابي، لا ينتظر خطأ الموظف كي يحاسبه بل يعمل على تعزيز ثقة الموظف بنفسه كي لا يتكرر الخطأ.
تلك صفات قد يرى البعض أنها مثالية وأنها قد تؤثر سلباً على الأداء إذا لم تقابل بتفاعل إيجابي من الموظفين. هذا التفاعل الإيجابي يتحقق إذا استطاع المدير الواثق من نفسه من استثمار اندماجه مع فريق العمل، وتعامله الإنساني لمصلحة الأداء المهني الاحترافي. هنا يكمن التحدي والاختبار، أي القدرة على الجمع بين الإدارة العلمية إن صح التعبير، والإدارة الإنسانية أو تطبيق المنهج الإنساني في الإدارة. النجاح في هذا الاتجاه يعني تحقيق الأهداف العامة والأهداف الخاصة وهذا النجاح هو الذي يعزز الانتماء والولاء للمنظمة.
المدير الناجح لا ينجح من دون الثقة بالنفس التي تجعله يتعامل مع الجميع بأريحية وإنسانية وشفافية وموضوعية في نفس الوقت، وليس لديه مشكلة أن يخضع لتقييم الأداء من داخل المنظمة وخارجها. هذه الشخصية تتقبل النقد وترحب به وتستفيد منه، وتتعامل مع السلطة الرابعة بمبدأ المشاركة والتعاون والبحث عن الأفضل.
الثقة بالنفس من أهم أسباب النجاح في الحياة العملية وخارج الحياة العملية، هي بمثابة الحاجز الذي يمنع القلق والتردد والغضب لأسباب تافهة. الثقة بالنفس تعزز القدرة على التكيف مع الظروف المختلفة.
الإنسان الواثق من نفسه هو الذي يتصف بالتواضع مهما بلغ مركزه الوظيفي أو الاجتماعي أو مكانته العلمية، هو الذي يجيب على السؤال ب»لا أدري» إذا كان لا يعرف الإجابة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.