الأمير فيصل بن سلطان: مؤشرات 2024 تبرهن على حكمة القيادة وقوة عزيمة أبناء الوطن    عشرات المستوطنين يقتحمون المسجد الأقصى    "بر الشرقية" تُجدد التزامها المجتمعي في اليوم العالمي لليتيم 2025 م        بدرية عيسى: شغفي بالكلمة دفعني لمجال الإعلام.. ومواقع التواصل قلب نابض بحرية التعبير    القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي بمدينة بندر عباس    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق بالمملكة    افتتاح مستشفى الدكتور سليمان فقيه بالمدينة المنورة: أحدث التجهيزات وأفضل الخبرات لأفضل تجربة رعاية صحية    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    قلصت الكويت وقت الإقامة والصلاة في المساجد ؟ توفيرا للكهرباء    أمير جازان: آفاق واسعة من التقدم والازدهار    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    القيادة تهنئ رئيسة تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أمير نجران: ترسيخ مكانة المملكة بين الدول    381 ألف وظيفة في قطاع التقنية.. 495 مليار دولار حجم الاقتصاد الرقمي السعودي    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    حددت الشروط والمزايا..اللائحة الجديدة للاستثمار: تخصيص أراضٍ وإعفاءات رسوم للمستثمرين الأجانب    المملكة تفتح أبواب جناحها في معرض أبوظبي الدولي للكتاب 2025    برعاية سمو وزير الثقافة.. هيئة الموسيقى تنظم حفل روائع الأوركسترا السعودية في سيدني    أمير عسير: نجاحات متتالية لمستهدفات طموحة    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    قدامى الشباب ينتقدون نتائج توثيق البطولات    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    المملكة تقفز عالمياً من المرتبة 41 إلى 16 في المسؤولية الاجتماعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    خطى ثابتة نحو مستقبل مُشرق    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الأهلي يكسب بوريرام بثلاثية ويواجه الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    32 مليون مكالمة ل 911    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    وزارة التعليم تستعرض منصاتها في معرض تونس الدولي للكتاب 2025    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مديرون يسيئون استخدام السلطة
نشر في الرياض يوم 18 - 08 - 2017

يتغاضى المسؤولون في بعض المنظمات ولسنوات عن مديرين رغم شكاوى ترد عن أسلوبهم في التعامل مع موظفيهم طالما أنهم يحققون أرباحاً للمنظمة أو منافع ومصالح للمسؤولين ولم يرتكبوا أخطاء قانونية صارخة تجبر المنظمة على اتخاذ إجراءات ضدهم، فتجاوز آداب التعامل الإنساني والمهني لا يعد مبرراً كافياً بالنسبة لهم لتغيير الوضع، ولأن هؤلاء المديرين يدركون هذا الأمر ويمتلكون الصلاحيات فإنهم يستخدمون سلطتهم مع من يعمل تحت إدارتهم دون حسيب.
إساءة استخدام السلطة لها صور مختلفة ليس من السهل إثباتها، أحياناً على المدير في حالة إنكاره أو عند اعتماده أساليب المناورة، وغالباً ما تمرر شكاوى دون إجراء تحقيق رسمي حولها، ولكن ما يفوت المسؤولين أن الموظفين هم من يشارك في تحقيق أهداف المنظمات، وإنتاجيتهم مرتبطة بمدى توفر البيئة المحفزة على الجد والابتكار، فالموظف الذي يمتلك قدرات عالية على العمل والإنتاج يتأثر عطاؤه وانتماؤه تحت إدارة لا تتعامل معه بثقة وعدل، وبدل أن يكون تركيزه على العمل يصبح مشغولاً بالدفاع عن نفسه وأدائه ويكون في حالة استفزاز مستمر كلما استدعاه مديره ليناقشه في أمر يخص العمل، ومع تنامي الشعور بالاستياء بين الموظفين تتزايد حالات الغياب أو الاستقالة أو طلب الانتقال إلى أقسام أخرى.
يظهر سوء استخدام السلطة مع الموظفين بطرق مختلفة، مثل تقريب بعضهم على حساب آخرين، أو التعنت في منح الإجازة رغم استحقاقها، أو إشعار الموظف بالتقصير لمجرد أنه لم يوافق على إنجاز عمل في يوم العطلة الرسمية رغم إمكانية التأجيل، أو الاتصال بالموظف في أوقات خارج الدوام لسبب غير مهم، أو استبعاد الموظف عن مشروع ما كان بدأه دون وجود مبرر مقنع، أو تصيد خطأ ما والاستمرار بالتذكير بها في أي مناقشة، أيضا حجب بعض معلومات يعد من تلك الطرق، وكذلك تجاهل التحذيرات أو المقترحات التي تقدم لهم، إضافة إلى تأجيل الترقيات لأسباب واهية، وتوجيه اللوم على أي تقصير ولو كان بسيطاً، وعدم إظهار التعاطف أو الاهتمام تجاه ظروف صعبة يمر بها الموظف صحية أو اجتماعية.. وغير ذلك.
إهمال الشكاوى وعدم إعطاء أولوية لصفة النزاهة والعدل عند المديرين يؤثر في تقدم وازدهار أي مؤسسة على المدى البعيد.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.