أسواق النفط تترقب تدفق المزيد من الإمدادات برغم مخاوف ضعف الطلب    استشهاد ستة فلسطينيين في قصف إسرائيلي على مركبة جنوب قطاع غزة    نائب أمير المنطقة الشرقية يستقبل الأيتام واليتيمات بمناسبة يوم اليتيم العربي    بسطة خير" توفر بيئة عمل منظمة ل 60 بائعًا متجولًا في حفر الباطن    محافظ عنيزة رعى ليلة مراسم الرمضانية    القادسية والنصر في نهائي بطولة الصالات الرمضانية    الخارجية الفلسطينية تُطالب المجتمع الدولي بوقف فوري للعدوان الإسرائيلي على قطاع غزة    تعليم مكة يكرم 100 طالب وطالبة بجائزة منافس للعام 2024    استمرار هطول الأمطار الرعدية وزخات البرد على عدة مناطق في المملكة    زلزال بقوة 5.1 درجة يضرب جنوبي الأرجنتين    صعود مؤشرات الأسهم اليابانية في جلسة التعاملات الصباحية    حجز 5 شاحنات أجنبية مخالفة تمارس نقل البضائع داخل مدن المملكة دون ترخيص    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    قطاع ومستشفى النماص يُنفّذ فعالية "اليوم العالمي لمكافحة السمنة"    مستشفى إرادة والصحة النفسية يُنظّم فعالية "التوعية باضطراب الأكل"    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    وسط تحسن العلاقات والتواصل بين ترامب وبوتين.. الضمانات الأمنية حجر الزاوية لإنهاء الحرب الروسية – الأوكرانية    تأهيل الرعاية الصحية بالقطاع.. عبد العاطي: مصر والأردن تدربان الشرطة الفلسطينية لنشرها بغزة    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    «أم القرى»: 3.93 مليار طلبات اكتتاب الأفراد    "الثلاثي السعودي آسيوياً وفرق الشرق"    الأردن يدعو مواطني ومقيمي دول مجلس التعاون الخليجي لاكتشاف روائع المواقع التراثية المصنّفة ضمن قائمة اليونسكو    الدراما السعودية والتحولات الاجتماعية    "هدية" تخدم مليوني مستفيد في النصف الأول من رمضان    المنتخب الوطني يواصل تحضيراته لمواجهة نظيره الصيني    الاتحاد السعودي للهجن يختتم دورة تدريبية لمنسوبيه    المدينة: 62 ألف غرفة ضيافة مرخصة    جهاز داخل الرحم (2)    عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    الشهري مدرباً للاتفاق حتى 2027    تكفينا جنة الأعرابي    لن يكون الإسلام صحيحا حتى يكون نظيفا    الشيخ سعد بن مريع أبودبيل يتبرع لجمعية آباء لرعاية الأيتام بمحافظة أحد رفيدة    أخضر الشاطئية يكثف استعداداته لملاقاة الصين في كأس آسيا    من شارع الأعشى إلى بوسطن الأمريكية    إرث عمراني وثقافي    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق تداولاتها على ارتفاع    "البديوي": إعادة إعمار سوريا واستقرارها ضرورة إنسانية وأمنية للمنطقة بأسرها    الموهبة رائد عسيري: الصدفة قادتني إلى النجومية    أمسية شعرية ضمن أهلا رمضان    غلفها بزيادة لتعزيز سلامة الغذاء والصحة العامة    %70 نمو ممارسة المشي    5 أحياء تستقطب زوار جدة والإيجار اليومي نار    8 خدمات نوعية للقطاع الوقفي    مسجد "عِتبان بن مالك الأنصاري" مَعْلمٌ تاريخي يرتبط بالسيرة النبوية في المدينة المنورة    هدف لاعب الرياض "إبراهيم بايش" في شباك الاتحاد الأجمل في "جولة العلم"    تطبيق العِمَارَة السعودية على رخص البناء الجديدة    العتودي مساعدًا لرئيس بلدية بيش    78 مليونا لمستفيدي صندوق النفقة    تتبع وإعادة تدوير لوقف هدر الأدوية    صقور نجد يتوج بكأس بطولة الوسطى للهوكي ويحصد الميداليات الذهبية    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    اليمن بعد غزة ولبنان: هل جاء دور الحوثي    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



العَتَبُ على اختياره
نشر في عكاظ يوم 04 - 01 - 2015

عندما يتغير المدير يتغير نظام العمل.. وإذا تغير النظام تغير العاملون..
هذه المعادلة الصحيحة.. فلا تغيير في الموظفين والعاملين قبل تغيير نظام العمل..
الشيء العجيب في الإدارة.. أن الموظفين يطلبون دائما زيادة رواتبهم والحوافز.. وعندما يفعل المدير.. يكتشف أنها لا تكفي.. وأنهم يتوقون إلى معاملة حانية.. وعندما تعطي ذلك يرفعون شعارا مغايرا.. فليس بالحب وحده يحيا الإنسان..
أول ما يهتم به الموظف أن يسعى لتحقيق احتياجاته.. وذلك يعني أنه في حاجة إلى المال وشكواه تتركز على ذلك..
عندما يكتفي بالراتب والحوافز ويفيض عنده المال.. يرتقي بشكواه التي تتغير ليطالب بالتقدير المعنوي.. تستمر الشكوى دائما طالما قمت بتلبية طلباتهم وإزالة شكواهم..
هكذا تستمر الشكوى.. في شركات صغيرة راتب ضعيف.. وشركات كبيرة علاقات إنسانية حانية مفقودة.. عندما تصطدم بأن الراتب لم يعطك من الولاء والاهتمام.. فاعلم أن معاملتك تحتاج إلى تغيير ليستفيد العامل الإنساني في إقامة علاقة متميزة بين المدير والموظف..
أحيانا تكفي الأمور المالية لأن تسير الدفة..
أحيانا تكفي الأمور الإنسانية لأن تسير الدفة..
هذا مؤقتا.. فالأول يشعر كأنك اشتريته بالراتب، والآخر يشعر كأنك تخدعه بكلمات منمقة، بعضهم لا ينفع معه هذا أو ذاك، فهو متمرد، شاك، متذمر، ولكنه يؤدي عمله بإتقان ومنة.. كأنه يعطي ليقول: لولاي لا تكون هذه الشركة..
المدير الناجح هو الذي يعرف كيف يعامل الآخرين ليأخذ منهم أجمل وأفضل ما عندهم وهم يشعرون بالسعادة والغبطة..
هذا المدير المحبوب الذي يعمل أكثر مما يعمل غيره.. يأتي أولا ويخرج متأخرا.. يعمل بالتوجيه والنصيحة والمتابعة.. وينظم العمل بالمنفذين.. ويشعرهم بأهميتهم.. ويشعرون بأهميته.. يدينون له بالعلم والمعرفة.. هذا المدير قدوة..
عليه أن يستغني عن الموظفين السيئين ويحل محلهم آخرين، وهو المسؤول عن اختيارهم فإن قصروا فالعتب عليه.
[email protected]
فاكس: 6514860


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.