الشؤون الإسلامية: يمنع التسول داخل المساجد وساحاتها    مباحثات هاتفية بين ترامب وبوتين لأكثر من ساعتين    البديوي يشارك في مداولات لجنة السياسة الأمنية بالاتحاد الأوروبي    ارتفاع عدد الشهداء في غزة إلى 419 شهيدًا والجرحى إلى 528    إعادة تشكيل لجنة الإفلاس وضم 4 جهات للجنة مكافحة التبغ    السعودية للشحن: شحنات التمور ارتفعت 64 % وننقلها إلى أكثر من 45 وجهة عالمية    الذهب يواصل الصعود مسجلًا ذروة أسبوعية جديدة    ‏سمو ولي العهد‬⁩ يرأس جلسة مجلس الوزراء‬⁩    سمو ولي العهد يُطلِق خريطة "العمارة السعودية" لتعزيز الهوية العمرانية في المملكة    مشروع الأمير محمد بن سلمان يعيد ترميم "سديرة" و"الزرقاء" في شقراء وثرمداء    تجهيز كنو لمواجهة السعودية والصين    مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11792.40 نقطة    ديوانية غرفة تبوك الرمضانية بوابة لتعزيز الشراكات وترسيخ لثقافة المسؤولية الاجتماعية    السعودية تدين وتستنكر بأشد العبارات استنئاف قوات الاحتلال الإسرائيلية العدوان على غزة    أسواق النفط تترقب تدفق المزيد من الإمدادات برغم مخاوف ضعف الطلب    نائب أمير المنطقة الشرقية يستقبل الأيتام واليتيمات بمناسبة يوم اليتيم العربي    محافظ عنيزة رعى ليلة مراسم الرمضانية    بسطة خير" توفر بيئة عمل منظمة ل 60 بائعًا متجولًا في حفر الباطن    القادسية والنصر في نهائي بطولة الصالات الرمضانية    تعليم مكة يكرم 100 طالب وطالبة بجائزة منافس للعام 2024    الخارجية الفلسطينية تُطالب المجتمع الدولي بوقف فوري للعدوان الإسرائيلي على قطاع غزة    استمرار هطول الأمطار الرعدية وزخات البرد على عدة مناطق في المملكة    حجز 5 شاحنات أجنبية مخالفة تمارس نقل البضائع داخل مدن المملكة دون ترخيص    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    قطاع ومستشفى النماص يُنفّذ فعالية "اليوم العالمي لمكافحة السمنة"    مستشفى إرادة والصحة النفسية يُنظّم فعالية "التوعية باضطراب الأكل"    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    52 % نسائية.. 478 مشروعا ممولاً في الجوف    "الثلاثي السعودي آسيوياً وفرق الشرق"    الاتحاد السعودي للهجن يختتم دورة تدريبية لمنسوبيه    تأهيل الرعاية الصحية بالقطاع.. عبد العاطي: مصر والأردن تدربان الشرطة الفلسطينية لنشرها بغزة    الأردن يدعو مواطني ومقيمي دول مجلس التعاون الخليجي لاكتشاف روائع المواقع التراثية المصنّفة ضمن قائمة اليونسكو    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    "هدية" تخدم مليوني مستفيد في النصف الأول من رمضان    الصين تحذر تايوان من الخطاب الانفصالي    الحج لضيوف الرحمن: تجنبوا تحويل الأموال إلى جهات مجهولة    المدينة: 62 ألف غرفة ضيافة مرخصة    جهاز داخل الرحم (2)    عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    من شارع الأعشى إلى بوسطن الأمريكية    الشيخ سعد بن مريع أبودبيل يتبرع لجمعية آباء لرعاية الأيتام بمحافظة أحد رفيدة    الشهري مدرباً للاتفاق حتى 2027    تكفينا جنة الأعرابي    78 مليونا لمستفيدي صندوق النفقة    8 خدمات نوعية للقطاع الوقفي    مسجد "عِتبان بن مالك الأنصاري" مَعْلمٌ تاريخي يرتبط بالسيرة النبوية في المدينة المنورة    الموهبة رائد عسيري: الصدفة قادتني إلى النجومية    أمسية شعرية ضمن أهلا رمضان    هدف لاعب الرياض "إبراهيم بايش" في شباك الاتحاد الأجمل في "جولة العلم"    العتودي مساعدًا لرئيس بلدية بيش    تتبع وإعادة تدوير لوقف هدر الأدوية    صقور نجد يتوج بكأس بطولة الوسطى للهوكي ويحصد الميداليات الذهبية    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



العَتَبُ على اختياره
نشر في عكاظ يوم 04 - 01 - 2015

عندما يتغير المدير يتغير نظام العمل.. وإذا تغير النظام تغير العاملون..
هذه المعادلة الصحيحة.. فلا تغيير في الموظفين والعاملين قبل تغيير نظام العمل..
الشيء العجيب في الإدارة.. أن الموظفين يطلبون دائما زيادة رواتبهم والحوافز.. وعندما يفعل المدير.. يكتشف أنها لا تكفي.. وأنهم يتوقون إلى معاملة حانية.. وعندما تعطي ذلك يرفعون شعارا مغايرا.. فليس بالحب وحده يحيا الإنسان..
أول ما يهتم به الموظف أن يسعى لتحقيق احتياجاته.. وذلك يعني أنه في حاجة إلى المال وشكواه تتركز على ذلك..
عندما يكتفي بالراتب والحوافز ويفيض عنده المال.. يرتقي بشكواه التي تتغير ليطالب بالتقدير المعنوي.. تستمر الشكوى دائما طالما قمت بتلبية طلباتهم وإزالة شكواهم..
هكذا تستمر الشكوى.. في شركات صغيرة راتب ضعيف.. وشركات كبيرة علاقات إنسانية حانية مفقودة.. عندما تصطدم بأن الراتب لم يعطك من الولاء والاهتمام.. فاعلم أن معاملتك تحتاج إلى تغيير ليستفيد العامل الإنساني في إقامة علاقة متميزة بين المدير والموظف..
أحيانا تكفي الأمور المالية لأن تسير الدفة..
أحيانا تكفي الأمور الإنسانية لأن تسير الدفة..
هذا مؤقتا.. فالأول يشعر كأنك اشتريته بالراتب، والآخر يشعر كأنك تخدعه بكلمات منمقة، بعضهم لا ينفع معه هذا أو ذاك، فهو متمرد، شاك، متذمر، ولكنه يؤدي عمله بإتقان ومنة.. كأنه يعطي ليقول: لولاي لا تكون هذه الشركة..
المدير الناجح هو الذي يعرف كيف يعامل الآخرين ليأخذ منهم أجمل وأفضل ما عندهم وهم يشعرون بالسعادة والغبطة..
هذا المدير المحبوب الذي يعمل أكثر مما يعمل غيره.. يأتي أولا ويخرج متأخرا.. يعمل بالتوجيه والنصيحة والمتابعة.. وينظم العمل بالمنفذين.. ويشعرهم بأهميتهم.. ويشعرون بأهميته.. يدينون له بالعلم والمعرفة.. هذا المدير قدوة..
عليه أن يستغني عن الموظفين السيئين ويحل محلهم آخرين، وهو المسؤول عن اختيارهم فإن قصروا فالعتب عليه.
[email protected]
فاكس: 6514860


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.