المملكة تدين وتستنكر الهجوم الذي استهدف موكب رئيس جمهورية الصومال الفيدرالية    المملكة تدين استئناف الاحتلال العدوان على غزة وقصف الأراضي السورية    مجلس الوزراء يستعرض مسارات دعم المشروعات التنموية والخدمية    الاتحاد يتغلّب على القادسية الكويتي في نصف نهائي غرب آسيا لكرة السلة    نائب أمير منطقة جازان يكرّم الفائزين في مسابقة الملك سلمان المحلية لحفظ القرآن الكريم    جمعية دعم الأوقاف تطلق ثماني خدمات نوعية للقطاع الوقفي    قطاع ومستشفى بلّسمر يُنفّذ حملة "صم بصحة"    "خطاب الإنتماء" ندوة علمية في تعليم سراة عبيدة ضمن أجاويد3    الدفاع المدني : استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الأحد المقبل    نائب أمير منطقة جازان يكرّم الطلبة الفائزين بجائزة "منافس 2024م"    نائب أمير تبوك يطلع على التقارير السنوي لتنمية الموارد البشرية هدف    مشاريع السعودية تحافظ على استقرار القطاع المصرفي الخليجي    ديوانية غرفة تبوك الرمضانية بوابة لتعزيز الشراكات وترسيخ المسؤولية الاجتماعية    جمعية البن بمنطقة عسير شريك استراتيجي في تعزيز زراعة الأرابيكا    المودة تحتفي باليوم العالمي للخدمة الاجتماعية بتأهيل 6,470 أخصائيًا    اكتمال عناصر الأخضر.. كنو يواصل العلاج    مبادرة "عون تقني" تقدم خدماتها لضيوف الرحمن    نائب أمير حائل يستقبل عددًا من أبناء مركز الدكتور ناصر الرشيد لرعاية الأيتام بالمنطقة    رئيس الاتحادين الكويتي والآسيوي للألعاب المائية الشيخ خالد البدر الصباح: الألعاب المائية في آسيا أسرة واحدة    إطلاق الدورة الثانية لفرع هيئة الصحفيين بعسير وتوقيع شراكات استراتيجية    منتخب "23" يواجه عمان في افتتاح "غرب آسيا"    التخصصات الصحية تعلن بدء التقديم على 3 برامج تدريبية    16 مصلى لكبار السن وذوي الإعاقة بالمسجد النبوي    وزير السياحة يتجول في معالم المدينة    الفطر سلاح فعال ضد الإنفلونزا    11% انخفاض ضبطيات الدراجات المخالفة    هدايا الخير لمرضى ألزهايمر    مدارس نهج العالمية تطلق مبادرة "نهجنا لمستقبل مشرق" في أجاويد 3 بعسير    20 نقطة للتطوع في مفاضلة فرص المعلمين    الإدارة العامة للأمن المجتمعي.. تعزيز الحماية وصون الكرامة    نفاد تذاكر مواجهة الأخضر السعودي والصين في تصفيات مونديال 2026    440 مبتعثا صحيا وكندا الوجهة المفضلة ب33 %    موسم ثالث للتنقيب الأثري بالليث    الذاكرة المستعارة في شارع الأعشى    رسمياً... إجازة إضافية لطلاب وطالبات ومنسوبي التعليم بمدن جدة ومكة والطائف    "أخضر الشاطئية" يكثف تحضيراته للمشاركة في كأس آسيا    الكشخة النفسية    النقد الأدبي الثقافي بين الثوابت المنهجية والأمانة الفكرية    3 جهات للإشراف على وجبات الإفطار بالمدينة المنورة    منصات وزارة الداخلية تُكثّف توعية قاصدي المسجد الحرام والمسجد النبوي خلال شهر رمضان    دعوات ومقاعد خاصة لمصابي الحد الجنوبي في أجاويد 3    مراكز متخصصة لتقييم أضرار مركبات تأجير السيارات    إقبال على دورات الإنعاش القلبي    تبقى الصحة أولى من الصيام    الأهلي والهلال في الإنماء والفيصل يستقبل النصر    محافظ الطوال يشارك في الإفطار الرمضاني الجماعي للمحافظة    وزير الداخلية يرأس الاجتماع السنوي لأمراء المناطق    مشروع ولي العهد يُجدّد مسجد العباسة بجازان    سمو ولي العهد يُطلِق خريطة "العمارة السعودية" لتعزيز الهوية العمرانية في المملكة    تجهيز كنو لمواجهة السعودية والصين    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    الإدارتان الجديدتان تسعيان لسيادة الدولة وحصر السلاح بيدها.. حزب الله يشعل الحدود لإفساد العلاقات اللبنانية – السورية    وسط تحسن العلاقات والتواصل بين ترامب وبوتين.. الضمانات الأمنية حجر الزاوية لإنهاء الحرب الروسية – الأوكرانية    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



العَتَبُ على اختياره
نشر في عكاظ يوم 04 - 01 - 2015

عندما يتغير المدير يتغير نظام العمل.. وإذا تغير النظام تغير العاملون..
هذه المعادلة الصحيحة.. فلا تغيير في الموظفين والعاملين قبل تغيير نظام العمل..
الشيء العجيب في الإدارة.. أن الموظفين يطلبون دائما زيادة رواتبهم والحوافز.. وعندما يفعل المدير.. يكتشف أنها لا تكفي.. وأنهم يتوقون إلى معاملة حانية.. وعندما تعطي ذلك يرفعون شعارا مغايرا.. فليس بالحب وحده يحيا الإنسان..
أول ما يهتم به الموظف أن يسعى لتحقيق احتياجاته.. وذلك يعني أنه في حاجة إلى المال وشكواه تتركز على ذلك..
عندما يكتفي بالراتب والحوافز ويفيض عنده المال.. يرتقي بشكواه التي تتغير ليطالب بالتقدير المعنوي.. تستمر الشكوى دائما طالما قمت بتلبية طلباتهم وإزالة شكواهم..
هكذا تستمر الشكوى.. في شركات صغيرة راتب ضعيف.. وشركات كبيرة علاقات إنسانية حانية مفقودة.. عندما تصطدم بأن الراتب لم يعطك من الولاء والاهتمام.. فاعلم أن معاملتك تحتاج إلى تغيير ليستفيد العامل الإنساني في إقامة علاقة متميزة بين المدير والموظف..
أحيانا تكفي الأمور المالية لأن تسير الدفة..
أحيانا تكفي الأمور الإنسانية لأن تسير الدفة..
هذا مؤقتا.. فالأول يشعر كأنك اشتريته بالراتب، والآخر يشعر كأنك تخدعه بكلمات منمقة، بعضهم لا ينفع معه هذا أو ذاك، فهو متمرد، شاك، متذمر، ولكنه يؤدي عمله بإتقان ومنة.. كأنه يعطي ليقول: لولاي لا تكون هذه الشركة..
المدير الناجح هو الذي يعرف كيف يعامل الآخرين ليأخذ منهم أجمل وأفضل ما عندهم وهم يشعرون بالسعادة والغبطة..
هذا المدير المحبوب الذي يعمل أكثر مما يعمل غيره.. يأتي أولا ويخرج متأخرا.. يعمل بالتوجيه والنصيحة والمتابعة.. وينظم العمل بالمنفذين.. ويشعرهم بأهميتهم.. ويشعرون بأهميته.. يدينون له بالعلم والمعرفة.. هذا المدير قدوة..
عليه أن يستغني عن الموظفين السيئين ويحل محلهم آخرين، وهو المسؤول عن اختيارهم فإن قصروا فالعتب عليه.
[email protected]
فاكس: 6514860


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.