الأمين العام للجامعة العربية يرحب بتعيين حسين الشيخ نائبًا لرئيس دولة فلسطي    مسامرة بيئية عن النباتات المحلية بمنطقة عسير    إدارة المساجد ومركز الدعوة بمحافظة بيش ينفذان الجولة الدعوية العاشرة في المحافظة وقراها    الأمانة العامة لهيئة كبار العلماء تجدّد التأكيد على فتوى وجوب استخراج التصريح لمن أراد الذهاب إلى الحج    استشهاد 18 فلسطينيًا في خيامٍ وتجمعات في قطاع غزة    مدير عام فرع الإفتاء بمنطقة جازان يستقبل مدير عام التعليم بالمنطقة    هيئة الصحفيين بعسير تنظّم جلسة عن "الصحافة التلفزيونية والسياحة"    الجبير يستقبل وفدًا من معهد الحوار السويدي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا    شراكة إستراتيجية بين مجموعة فقيه للرعاية الصحية وشركة فوسون فارما    القهوة السعودية .. أحدث إصدارات مكتبة الملك عبدالعزيز العامة    بتنظيم من جمعية الآتار والتراث .. إنطلاق فعالية سوق اول بالقطيف    أمير حائل يستقبل رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يرعى انطلاق المبادرة الوطنية "أمش 30"    أنشيلوتي: سنواصل المنافسة على لقب الدوري الإسباني    بيان سعودي قطري: سداد متأخرات سوريا لدى مجموعة البنك الدولي    مدير عام الجوازات المكلّف يرأس اجتماع قيادات الجوازات لاستعراض خطة أعمال موسم الحج 1446ه    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    البنك السعودي الأول يحقق 2.1 مليار ريال سعودي صافي دخل    60 ٪ من النساء أكثر عرضة للإصابة بمتلازمة العش الفارغ مقارنة بالرجال    القيادة تهنئ رئيس جمهورية توغو بذكرى استقلال بلاده    مبادرة لتنظيف بحر وشاطئ الزبنة بمشاركة واسعة من الجهات الحكومية والتطوعية    دوري يلو.. نيوم لحسم اللقب.. ومواجهات منتظرة في صراع "البلاي أوف"    المياه الوطنية تنتهي من تنفيذ مشاريع حيوية للمياه لخدمة أحياء الياقوت والزمرد واللؤلؤ في جدة    "بر الشرقية" تُجدد التزامها المجتمعي في اليوم العالمي لليتيم 2025 م        بدرية عيسى: شغفي بالكلمة دفعني لمجال الإعلام.. ومواقع التواصل قلب نابض بحرية التعبير    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق بالمملكة    القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي بمدينة بندر عباس    قلصت الكويت وقت الإقامة والصلاة في المساجد ؟ توفيرا للكهرباء    أمير الباحة: نتائج مبشرة في رحلة التحول    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    حددت الشروط والمزايا..اللائحة الجديدة للاستثمار: تخصيص أراضٍ وإعفاءات رسوم للمستثمرين الأجانب    وزير الحرس: ما تحقق مبعث فخر واعتزاز    نائب أمير مكة: اقتصاد مزدهر لرفعة الوطن    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    تغلب على بوريرام بثلاثية.. الأهلي يضرب موعداً نارياً مع الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظم ملتقى المسؤولية الاجتماعية    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يعمق جراح ريال مدريد ويتوج بلقب كاس ملك إسبانيا    أرقام وإحصائيات وإنجازات نوعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمل» تتجه لتطبيق برنامج «جدارات» لإتاحة فرص الترقيات لموظفيها
نشر في اليوم يوم 29 - 06 - 2012

تتجه وزارة العمل لتنفيذ برنامج الجدارات والذي يقوم بتنفيذ آلية الترقية بالمسابقة بين موظفي الوزارة، حيث ستكون الترقيات متاحة لكل الموظفين بعد أن كانت غير متاحة حيث يقوم البرنامج على تطبيق مبدأ العدالة والشفافية بين موظفي الوزارة.
والذي سيسهم في تقديم حلول جوهرية تتمثل في إمكانية نقل الموظفين إلى أعمال أخرى بعد الحصول على برامج تدريبية وتطويرية بعد تحديد ميول كل موظف ليتم التأهيل المناسب حتى يصل الموظف إلى مرحلة الحصول على الحوافز والمكافآت التي سيتم رصدها للمتفوقين المجيدين والمبدعين في أعمالهم، ومن أهم أهداف هذه الآلية اختيار الأشخاص الذين لديهم جدارات ومن ثم احتمالية تطويرهم لجدارات عالية وهذا التوجه يؤكد على شفافية الوزارة وعدالتها في اختيار وترقية من يستحق فمعرفة ما يتيحه العمل للموظف وما يتيحه الموظف لنفسه تعد المحرك الرئيسي في الوصول إلى الرغبة الحقيقية في الحصول على الترقية.
كما تعمل الوزارة جاهدة على أن يكون هناك تطابق بين الوظيفة وميول الموظف للوصول إلى أفضل النتائج من خلال قياس درجات العبء الوظيفي التي تندرج ضمن برنامج الملاءمة الوظيفية وهناك برنامج اليوم الكامل مع الموظفين والمراجعين وفيه سيقوم عدد من قيادات الوزارة على رأسهم الوزير والنائب ووكلاء الوزارة بزيارات ميدانية لجميع مكاتب العمل في أنحاء المملكة وذلك دعماً لعمليات التواصل البناء والمباشر في مواقع العمل لتذليل العقبات.
يشار الى أن برنامج «جدارات» التدريبي الذي تعمل به العديد من الجهات في تطوير وترقية مواردها البشرية يهدف الى تنمية وتطوير الجدارات والمهارات الشخصية لدى المتدربين.
إضافة الى إكساب المتدربين مهارات حديثة ومتنوعة ومن متطلبات جدارات سوق العمل وتحقيق الهدف الاستراتيجي للكلية في الرفع من مستوى مخرجاتها وإكسابهم الاحترام لدى سوق العمل.
ويتضمن عادة من ست عشرة جدارة والتي ثبت أنها تميز المتفوقين في الشركة، بحيث تشكل أساس التفوق في العمل الذي يُبنى عليه تنقيح جميع تطبيقات الموارد البشرية, مثل: قرارات الاختيار , والتعيين, والترقية, وتخطيط المسارات الوظيفية, وتحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموظف, ولهذا اتجهنا لبناء القاموس ليكون المرجع الأساسي لتطبيقات الجدارة على مستوى الجهة المعنية بتنمية مورادها البشرية, حيث يتضمن المواصفات القياسية للمتفوقين في العمل التي تم تصنيفها من خلال ثلاث مجموعات للجدارات والتطبيقات ذات العلاقة بها وهى :
الطاقات الداخلية: الجدارات ذات العلاقة بالموارد الداخلية للمدير, وهي: دوافع الإنجاز، القدرة على التكيّف، الحس الاستثماري، الثقة، الالتزام، الاهتمام بالسلامة.
ملكات ذهنية: الجدارات التى توضح كيفية معالجة المدير للمعلومات المتاحة له واستخدامها وهي: التفكير التحليلي، التفكير الشمولي، الخبرة التخصصية.
العلاقات بالآخرين: الجدارات التي تحدد الطريقة التي يتناول بها المديرون علاقاتهم مع الآخرين داخل الشركة وخارجها (الرؤساء، الزملاء، المرؤوسون، العملاء) وهي: مراعاة الآخرين، قيادة التغيير، خدمة العملاء، تطوير الآخرين، التأثير على الآخرين، المصداقية، العمل الجماعي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.