هذه هي شروط الحصول على فرصة عمل صيفية

مدير مكتب العمل في منطقة عسير سعيد الأسمري ل اليوم:

كشف مدير عام مكتب العمل في منطقة عسير سعيد الاسمري في حديث خاص ل (اليوم) عن نظام التوظيف وشروطه وعن التوظيف الصيفي واكد انه يخدم شريحة مهمة وواسعة من الطلاب وتحدث عن نظام التوظيف الآلي ومزاياه واشار الى الخدمات التي يقدمها مكتب العمل لمرتاديه فيما اكد ان خريجي الكليات التقنية مطلوبون بقوة في سوق العمل اضافة لشرحة للعديد من المواضيع والتي جاءت في الحوار التالي:
حول الآلية التي يتبعها المكتب للمساهمة في سعودة الوظائف قال الاسمري:
هناك عدة وسائل منها:
الزيارات التفتيشية ومتابعة باحثي التوظيف للمنشآت وطلبات الاستقدام واستخراج رخص العمل وطلبات نقل الكفالة وتغيير المهن ومتابعة الاعلانات في الصحف ومشاركة لجنة السعودة في امارة المنطقة واستقبال الوظائف الشاغرة المقدمة من اصحاب العمل بالمكتب وضبط المخالفات للعمالة الوافدة التي تعمل على وظائف مقصور شغلها على سعوديين والتوفيق بين العامل السعودي وصاحب العمل وترشيحه على الوظيفة المناسبة.
وردا على سؤال (اليوم) حول التعاون بين المكتب وبرنامج الأمير خالد الفيصل لتدريب وتوظيف السعوديين؟ قال الاسمري: يعتبر المكتب هو الركيزة الاساسية التي يعتمد عليها البرنامج لتحقيق اهدافه, ويتم العمل على وضع وسائل وآليات بين المكتب والبرنامج وكذلك مع الجهات الاخرى واصحاب الاعمال ونتوقع ان الاهداف المرجوة ستتحقق بتضافر الجهود بدلا من العمل الفردي.
وحول نظام التوظيف الصيفي قال الاسمري: يستند اسلوب التوظيف الصيفي على التوجيه السامي الكريم الذي صدر منه القرار الوزاري رقم 503 وتاريخ 17/11/1418ه المتضمن ان على كل منشأة أن تستخدم 25 عاملا او اكثر وتوظيف او تدريب عدد من الطلاب خلال الاجازة الصيفية حسب النسب المحددة لذلك، وقد نهج المكتب التدريب عن طريق المؤسسة العامة للتعليم والتدريب المهني والغرفة التجارية والمعاهد والمراكز الاهلية المرخصة من قبل التعليم الفني ويتم ذلك من خلال الاستعداد المبكر بجمع الوظائف المؤقتة للطلاب والتنسيق مع اصحاب العمل في هذا الخصوص.
لذا فان المكتب يقوم بالتنسيق مع جامعة الملك خالد وكلية المعلمين والكلية التقنية وادارات التعليم بالمنطقة والمعاهد من اجل ان يكون الترشيح عن طريق تلك الجهات حيث يتم تزويدهم بالاستمارات والعدد المطلوب مع التعليمات المنظمة لذلك وفق جدول زمني محدد.
وقد تم تقييم هذه التجربة العام الماضي وأثبتت نجاحها فان المكتب من خلال هذا النهج يسعى الى ترسيخ مفهوم واهمية العمل لدى الطالب بالتعاون مع المؤسسات التعليمية حيث ابدوا استعدادهم بالمتابعة لهؤلاء الطلاب وحث الطلبة على الاستفادة من تلك الفرص واكسابهم بعض المهارات والخبرات العملية حتى يحققوا الهدف المرجو من التوظيف ولتغيير الصورة النمطية لدى الناس عن الشباب السعودي بتهيئتهم لدخول سوق العمل بالتدرج التأهيلي.
واضاف ان شروط التوظيف الصيفي كما يلي: ان يكون سعودي الجنسية وألا يقل عمره عن 17 عاما، وان يكون احد طلاب المعاهد الفنية او ممن اجتاز الصف الثالث الثانوي بنجاح بالنسبة لطلبة التعليم العام وكذلك الجامعات والكليات.
البرامج التي يمكن ان يستفيد منها الطالب: الحاسب الآلي وصيانة الآلات المكتبية واللغة الانجليزية وكهرباء سيارات والميكانيكا.
وعن التعاون بين المكتب والكلية التقنية بأبها لايجاد فرص عمل للخريجين. قال: في الواقع ان المكتب لا يألو جهدا في البحث عن الوظائف التي يمكن شغلها بسعوديين ومن ضمنهم خريجو الكلية, ونحن على استعداد كامل بالتعاون مع الكلية بهذا الخصوص بالطرق والوسائل المناسبة التي تخدم جميع الاطراف.
واضاف انه ليس هناك خطة عمل مشتركة في هذا الخصوص ولكن المكتب يخدم الخريجين والباحثين عن العمل وليس لدينا ما يمنع من التنسيق والعمل المشترك لما يخدم الصالح العام.
وحول ماذا يقدم مكتب العمل للمعاقين؟
قال: المعاقون هم فئة من اخواننا وابنائنا لا يختلفون عن غيرهم من حيث قدرتهم على العمل وحاجتهم اليه وتفانيهم في ادائه وقد اظهرت بعض التجارب ان المعاق قد يتفوق على غيره من حيث الدقة والسرعة في الانجاز اذا اسند اليه العمل الملائم لقدراته والعمل على تدريبه واعطاء الثقة بنفسه واتاحة الفرصة لهذه الفئة تعد اسهاما اجتماعيا جليلا حيث ان سبل الكسب لهؤلاء قد تكون اقل من غيرهم.
ان نظام العمل السعودي وفق المادة 54 لم يهمل المعاق بل اكد ان على كل صاحب عمل يستخدم 50 عاملا فأكثر وتمكنه طبيعة العمل لديه من تشغيل المعاقين الذين تم تأهيلهم مهنيا ان يشغل ما لا يقل عن 2% من مجموع عدد عماله منهم سواء كان ذلك عن طريق ترشيح مكتب العمل او عن طريق آخر.
دور المكتب في توظيف المعاقين: برغم ان كافة اجراءات التوظيف في مكاتب العمل قد تمت ميكنتها بما في ذلك ترشيح طالبي العمل للوظائف الشاغرة, الا ان توظيف المعاقين يتم التعامل معه بصورة مختلفة وذلك من خلال الآتي:
أ - الحصول على فرص وظيفية ملائمة للمعاقين بمختلف ظروفهم الى جانب الفرص الوظيفية الاخرى التي يمكن ان يعمل بها المعاقون وغيرهم.
ب - مقابلة طالبي العمل من المعاقين من قبل مسئولي التوظيف لمساعدتهم في اختيار الوظيفة الاكثر ملاءمة لهم.
ج - البحث عن المنشأة الاكثر ملاءمة للمتقدم من حيث قربها من مكان اقامته اذا كان ممن يواجهون صعوبة في التنقل ومن حيث توافر التسهيلات التي تتيح له الحركة بشكل ميسر في المنشأة.
د - التأكد من ان الوظيفة لا تزال متاحة وان المنشأة على استعداد لتوظيف المتقدم بطلب العمل قبل ارساله اليها وذلك لتجنيبه مشقة التردد بين المنشأة ومكتب العمل.
ه - تحويل طالب العمل الى المنشأة ومتابعته للتأكد من انه بدأ العمل فعلا ومن ثم تسجيله في قاعدة البيانات ضمن العاملين لديها.
كما اود الاشارة الى انه وافق مجلس المنطقة على تشكيل لجنة مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة والتي تعنى بشؤون هذه الفئة وهذه اللجنة مكونة من: مندوب من مكتب العمل, مندوب من الشؤون الاجتماعية, مندوب من الغرفة التجارية, مندوب من المديرية العامة للشؤون البلدية والقروية.
واللجنة تقوم بمهامها وعلى اتصال دائم لبحث الطلبات حيث ان مكتب العمل بالمنطقة هو المقر الدائم للجنة.
وحول نظام التوظيف الآلي ومزاياه. قال: ان نظام التوظيف الجديد يهدف الى تقديم خدمة افضل واسرع لطالبي العمل ولاصحاب العمل اضافة الى توفير بيانات مهمة عن طالبي العمل والفرص الوظيفية المتاحة وقد بدأ العمل بهذا النظام في منتصف عام 1421ه ومن مزايا هذا النظام: ترشيح المواطنين المتقدمين لطلب العمل آليا حسب معايير محددة مما يحقق مبدأ العدالة في الترشيح. ويتم ترشيح ثلاثة متقدمين لكل وظيفة شاغرة مما يتيح لصاحب العمل اختيار الانسب للوظيفة كما قد يمنح ذلك فرصة لاكثر من طالب عمل بالتوظيف في حال رغبة صاحب العمل في ذلك بعد مقابلة المرشحين الثلاثة. ويمكن لطالب العمل اختيار اكثر من مدينة او منطقة للبحث له فيها عن عمل. ويمكن هذا النظام من معرفة طالبي العمل المسجلين في قاعدة المعلومات الخاصة بالوزارة كعاملين لدى منشآت في القطاع الخاص وفي حالة اكتشاف ذلك فانه لا يتم تسجيل طالب العمل للبحث له عن وظيفة الا بعد احضار ما يثبت انه تم اخلاء طرفه من قبل المنشأة المسجل لديها.
ولايمكن لطالب العمل التسجيل في اكثر من مكتب عمل واحد مما حد من عملية تكرار التسجيل. وتقليل استخدام النظام من الازدحام اليومي في مكاتب العمل حيث يتم تحديد ايام معينة للترشيح.
♀ وللاستفادة من هذا النظام المرجو اتباع ما يلي:
♀ ملء جميع حقول الاستمارة الخاصة بطلب العمل وتحري الدقة والوضوح في ذلك.
♀ ارفاق صور الشهادات الدراسية والتدريبية وشهادات الخبرة.
♀ اختيار الوظيفة او الوظائف التي يرغب العمل بها بعناية بما يتناسب مع قدراته وميوله ويمكن استشارة اخصائي التوظيف في المكتب لمساعدته في ذلك.
♀ عند اختيار اكثر من مدينة للعمل يجب ان يكون طالب العمل مستعدا فعلا للانتقال الى اي مكان من المدن المختارة.
♀ مراجعة المكتب في الموعد المحدد لمعرفة ما اذا تم ترشيحه واكمال الاجراءات اللازمة لذلك.
♀ التوجه بعد تسلم خطاب الترشيح مباشرة الى المنشأة وطلب الوظيفة من المسؤول المختص على ضوء خطاب الترشيح.
♀ اعادة الجزء السفلي من خطاب الترشيح مباشرة بعد تعبئته من قبل المنشأة الى مكتب العمل سواء حصل المرشح على الوظيفة او لا وذلك تلافيا لايقاف طلبه في الحاسب الآلي.
♀ احضار ما يثبت انتهاء علاقته بعمله السابق اذا كان سبق له العمل باحدى منشآت القطاع الخاص حيث ان النظام لا يقبل البحث عن عمل لمن هو على رأس العمل حسب البيانات المتوافرة في قاعدة البيانات.
♀ مراجعة مكتب العمل عند مواجهة اي مشكلة تعيق توظيفه.
♀ ما كلمتكم لاصحاب العمل وما الخدمات التي يقدمها مكتب العمل لاصحاب العمل في مجال التوظيف.
ان قضية توظيف المواطنين تتصدر اهتمام كل غيور على مصلحة هذا البلد ومستقبله ولاشك ان اصحاب العمل في مقدمة المهتمين بهذه القضية وهم من يعلق الجميع عليهم الآمال بعد الله لايجاد الفرص الوظيفية لطالبي العمل من المواطنين الذين اصبحت اعدادهم تتزايد كل عام بمعدلات متصاعدة لذا فان علينا جميعا مضاعفة الجهد و العمل على اتاحة المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين والاهتمام بتأهيلهم وتدريبهم ليكونوا عناصر فاعلة في العمل وفي المجتمع وهذه دعوة من الوزارة وجميع المكاتب الى كل مجتهد في تأهيل السعوديين وتدريبهم وتوظيفهم للاستفادة من كافة الخدمات والتسهيلات التي سوف تمنح لهم. اما بالنسبة للخدمات التي تقدمها مكاتب العمل لاصحاب العمل فهي:
♀ رصد الوظائف الشاغرة ومناقشتها مع صاحب العمل وادخالها في الحاسب الالي للبحث عن طالبي العمل المناسبين لشغلها.
♀ ترشيح مجموعة من طالبي العمل وبعثهم الى صاحب العمل لاختيار المناسب منهم لشغل الوظيفة الشاغرة.
♀ تزويد صاحب العمل بسير ذاتية مختصرة لطالب العمل المرشح لديه.
♀ الاجابة على الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف والانظمة والتعليمات الصادرة بشأنه.
♀ منح شهادة المنشآت المتعاونة في مجال توظيف السعوديين للاستفادة منها في معاملاتها داخل مكتب العمل او خارجه.
كما اود ان اذكر ان وجود لائحة لتنظيم العمل توضح كافة حقوق العاملين وواجباتهم بما يتفق مع نظام العمل يساعد على زيادة احساسهم بالامان ومن ثم استمرارهم في لعمل كما ان متابعة العاملين المواطنين الجدد وتشجيعهم وتذليل العقبات التي قد تواجههم يساعد على استمرارهم ويزيد من انضباطهم وعطائهم. ان كنت طالب عمل فان المكتب يقدم لك الخدمات التالية:
يرشحك على الوظيفة المناسبة حسب مؤهلاتك وحسب ما هو متاح من الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص.
توجيهك وارشادك الى مجالات التدريب المتاحة التي قد تزيد من فرصتك في الحصول على الوظيفة المناسبة.
تعريفك بانظمة العمل في القطاع الخاص مما يتيح لك معرفة حقوقك وواجباتك عندما تعمل.
مساعدتك عند مواجهة اي عقبة تعترضك اثناء العمل.
ارشادات مهمة لطالبي العمل:
الارشادات الاتية سوف تساعدك في الحصول على الوظيفة المناسبة والاستمرار فيها.
ضرورة اعداد ملف متكامل يحتوي على صور من بطاقة الاحوال والشهادة الدراسية وشهادات الخبرة والتدريب وسيرة ذاتية موضحا بها اسمك وعنوانك ورقم هاتفك ونبذة مختصرة عن مؤهلاتك الدراسية والتدريبية وخبراتك العملية وطبيعة العمل الذي ترغب مزاولته.
الاجتهاد في البحث عن عمل في الشركات والمؤسسات بنفسك وعن طريق مكاتب التوظيف الاهلية او مكتب العمل.
التزود بالمهارات التي يحتاجها العمل في القطاع الخاص وذلك بالالتحاق باحدى الدورات المتاحة.
الاهتمام بالمظهر.
التأكد من طبيعة العمل ومطابقته لاسم الوظيفة وقراءة الوصف الوظيفي.
الاهتمام بمواعيد العمل والحرص على عدم اضاعة الوقت اثناء العمل.
الاجتهاد في اداء العمل حسب توجيهات صاحب العمل لاثبات الجدارة الوظيفية والتقدم الى وظائف اعلى.
المحافظة على المستندات والادوات والالات والمعدات الخاصة بالعمل.
حسن التعامل مع كافة الزملاء في العمل بما في ذلك الرؤساء والمرؤوسون.
ابلاغ الرؤساء بأي عقبة تواجه الموظف/ العامل اثناء العمل حال حدوثها.
عدم ترك العمل فجأة والتقيد بالعقد المبرم مع صاحب العمل.
ابلاغ مكتب العمل عن اي مشكلة تطرأ ويتعذر حلها مع صاحب العمل.
♀ هل ترى ان خريجي الكليات التقنية مؤهلون لسوق العمل؟
مكتب العمل ليس الجهة التي تحدد مستوى الكليات ومخرجاتها وملاءمة مناهجها ومطابقتها لاحتياج سوق العمل لكن بكل تأكيد ان المناهج قد طورت لتتناسب مع احتياجات سوق العمل ومانسمع ان مخرجات الكلية لا تواكب التطور في التقنيات المستخدمة في القطاع ليس صحيحا على اطلاقه والدليل على ذلك ان معظم العمالة المستقدمة لم يحصلوا على التدريب على الاجهزة والامكانات الموجودة بسوق العمل وانما اتيحت لهم الفرصة للتدريب على تلك الاجهزة والسعودي لا يختلف عن غيره من حيث اتاحة الفرصة له للتدريب على رأس العمل لمدة كافية ونحن على يقين بان المستقبل افضل بكثير بجهود المخلصين سواء كانت مؤسسات تعليمية او قطاعا خاصا.
♀ ما دور المكتب في التنسيق لكافة الخريجين في الحصول على وظائف؟
المكتب يستقبل طلبات جميع المتقدمين وفق برنامج توظيف آلي اما بالنسبة للتنسيق للخريجين فليس بمقدور المكتب فعل ذلك وارى ان تقوم الكلية ومثيلاتها بايجاد آلية مناسبة لمتابعة خريجيها والتعرف على اوضاعهم والاستفادة من التغذية المرتدة في تطوير برامج الكلية والصعوبات والمعوقات التي حالت دون توظيفهم ومعرفة من تم توظيفهم والاستفادة كذلك من تجربتهم في اماكن عملهم.
♀ ما الاجراءات التي تستخدمونها في حالة عدم التزام الشركات او المؤسسات بالتوطين؟
اود الاشارة الى ان هناك شركات ومؤسسات متعاونة بشكل ايجابي ويؤدون دورهم الوطني على اكمل وجه فلهم منا جزيل الشكر وقد حققت نسبا عالية وننتظر المزيد اما المؤسسات والشركات التي لا تلتزم بالتعليمات والقرارات السامية فانه يطبق بحقها ما يوجبه النظام من حرمان الاستقدام وضبط المخالفات بحقه واحيانا ايقاف خدمات المكتب كاملة عنه وقد يتم الرفع للجنة السعودة لاتخاذ اللازم تجاهه.
التفتيش ودوره في توطين الوظائف:
يعتبر التفتيش مصدرا رئيسيا في جلب الوظائف من خلال الجولات التفتيشية التي يقوم بها المفتشون يوميا كذلك فان المفتش اثناء الزيارة يبحث عن الوظائف التي يمكن شغلها بسعوديين والزام المؤسسة او الشركة باحلال سعودي مكانه، اذا كانت من المهن المحظورة لغير السعوديين فانه يطبق بحقه ما نصت عليه التعليمات من ضبط للمخالفة.
كما اود الاشارة الى ان المؤسسات مطالبة من الجهات المتعاقدة معها باحضار شهادة تحقيق نسبة السعودة من المكتب لهذا فان اي مؤسسة لا تحقق ذلك لا تمنح تلك الشهادة وبالتالي تتأثر اعمالها كذلك تقوم ادارة التفتيش باصدار مشاهد عدم وجود قضايا او تأخير اجور انفاذا لقرار مجلس الوزراء الموقر رقم 8/1075 في 1408/10/24ه والذي يشير الى اشتراط تقديم شهادة من مكتب العمل يثبت عدم وجود قضايا او مطالبات عمالية على المشروع المراد صرف المستخلص النهائي له.
♀ ما الجهود من وجهة نظركم للرقي بتوطين الوظائف وعلى من يعتمد ذلك؟
كما هو معلوم حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين على توفير فرص العمل للمواطنين وقد بذل في هذا الشأن الكثير من الجهود فالأوامر السامية المتعددة والقرارات الوزارية والتعاميم كلها تؤكد على أولوية واحقية المواطن بالعمل والقضية هي قضية وطنية ليست جهة بعينها بل هي مسؤولية الجميع بدءا بالتنشئة الاجتماعية وتغيير بعض المفاهيم الخاطئة تجاه العمل وكذلك المؤسسات التعليمية بتأصيل اهمية العمل لدى الناشئة كذلك الوسائل الاعلامية المختلفة اضافة الى القطاع الخاص واستشعار الدور الوطني تجاه ابنائه والتأكيد على انه المستفيد الاول حيث ان المردود الاقتصادي سيكون من صالح القطاع (الدورة الاقتصادية) حيث ان معدل صرف الاجنبي لا يتجاوز من 10 الى 15 بالمائة من راتبه والباقي تحويلات.
العمالة الاجنبية في ازدياد وفي الاطار الاسمري