هذا ما يزعج الوزارة! الوزارة لا تتدخل في اختيار اللجان العمالية

أحمد المنصور وكيل وزارة العمل في مواجهة صريحة:

في مواجهة اتسمت بالجرأة والمصداقية والشفافية كانت مواجهتنا لهذا الاسبوع مع مرفق خدمي يهم شريحة عزيزة علينا جميعا فوزارة العمل والشؤون الاجتماعية من المرافق الخدمية المهمة خاصة اذا كنا قد التقينا بوكيل الوزارة لشئون العمل احمد بن عبدالرحمن المنصور الذي تناول من خلال اجاباته الصريحة العديد من قضايا وشؤون العمل والعمال.. وخطوات السعودة في عدد من المهن التي اكد انها تظل شاغرة مالم يشغلها سعودي.. وقال ان من حق المرأة ان تعمل وفق ضوابط الشريعة الاسلامية السمحاء. ومضى المنصور متحدثا حول تفاصيل مهام وكيفية تكوين اللجان العمالية, والجهود المبذولة في شأن سعودة مكاتب تأجير السيارات خلال المرحلة المقبلة إن شاء الله تعالى. واكد ان وظائف رجال الامن لم ولن تشغل بغير السعوديين.. وتحدث عن العديد من الموضوعات التي يصعب ايجازها في هذه المساحة..
فإلى المواجهة...
السعودة.. السعودة
@ اليوم: ما موقف الوزارة من تلك المكاتب التي تقوم ببعض الخدمات العامة كأعمال الجوازات والاحوال المدنية والسفارات والمرور وغيرها في وجود موظفين غير سعوديين في استقبال تلك الطلبات؟
ميسر الشمري حائل
* وكيل الوزارة: يمنع عمل غير السعوديين في مكاتب الخدمات ولاتمنح تأشيرات استقدام لاصحاب تلك المكاتب وان وجدت اي حالة فهي مخالفة وتتم متابعة جميع المحلات المخالفة.
@ لماذا لا تقوم مكاتب العمل بزيارات ميدانية على مكاتب الشركات والمؤسسات من خلال مفتشيها للوقوف على الحقائق وعمليات الاحتيال حيث ان عدد المفتشين لايفي بالنهوض بالسعودة؟
يوسف الاحمد القصيم
وكيل الوزارة:
* يقوم المفتشون بمكاتب العمل بزيارات تفتيشية على المنشآت في القطاع الخاص وقد بلغ عدد زيارات المفتشين عام 1422ه, اكثر من 28 الف زيارة, اما عدد المفتشين فهو منخفض قياسا بعدد المؤسسات وتتم زيادة عدد المفتشين كلما توافرت وظائف مناسبة لذلك.
@ اليوم: ألا تتفقون معي في ان مكاتب تأجير السيارات بعيدة كل البعد عن السعودة؟
مهند الشبيب عرعر
* وكيل الوزارة: هناك دراسة لسعودة مكاتب تأجير السيارات وسائقي سيارات الاجرة.
@ اليوم: بعد الكشف عن الوظائف التي تتطلب السعودة يقوم مكتب العمل بمنح المؤسسة او الشركة فرصة طويلة لسعودة الوظائف الادارية البسيطة وتصل الى سنة والتي يمكن سعودتها بحملة الثانوية او الدبلوم او الجامعي خلال ثلاثة اشهر مع التدريب؟
سند اللويمي القيصومة
* وكيل الوزارة: يتم تسجيل جميع طلبات العمل للسعوديين في قاعدة بيانات الوزارة واذا توافر سعودي مؤهل للمهنة المطلوب الاستقدام عليها لا تمنح الشركة اي تأشيرات اما اذا لم يتوافر مواطن تمنح الشركة فرصة لتوظيف او تدريب سعودي علما بان الوظائف الادارية مقصورة على السعوديين.
@ اليوم: لماذا لا تقوم الوزارة بعمل ندوات متواصلة عن اهمية السعودة ودورها الاجتماعي والاقتصادي على الوطن والمواطن حيث ان عملية السعودة تحولت الى مجرد كلام بدون وازع وطني ومازال الكثير من المسئولين لايعيرونها الاهتمام؟
سليمان التركي حفر الباطن
* وكيل الوزارة: قاعدة بيانات الوزارة تسجل الوظائف الشاغرة وتسجل اسماء المواطنين طالبي العمل حسب المؤهلات والخبرات ويتم توجيه المواطن للوظيفة المناسبة له.
ويقوم عدد من المختصين في الوزارة بدور تعريفي واعلامي عن طريق الغرف التجارية ووسائل الاعلام والمشاركة في أيام المهن والملتقيات العملية والاجتماعية والمشاركة في وسائل الاعلام المختلفة, ولكن يظل تضافر الجهود مطلوبا من الجميع في مختلف القطاعات الحكومية وكذلك القطاع الخاص والمواطنين.
@ اليوم: ألا ترون ان وظائف رجال الامن الخاص مازالت تمارس حتى من قبل غير السعوديين؟
خالد الدريويش سلوى
* وكيل الوزارة: وظائف رجال الامن مقصورة على السعوديين ولا تمنح مكاتب العمل اية تأشيرات للشركات لهذه الوظائف ولكن قد تحدث مخالفات حبذا ابلاغ مكتب العمل المعني لمتابعة المخالفة.
@ اليوم: هناك من غير السعوديين من يضع العراقيل امام السعوديين لتضييق الخناق عليهم وابعادهم عن العمل؟
وائل العلي الاحساء
* وكيل الوزارة: ان كان ذلك يحدث في شركات يملكها مواطنون فهذا للاسف يغلب مصلحته الخاصة على المصلحة الوطنية او انها احدى المؤسسات المتسترة ولكن عند الزيارات التفتيشية لمفتشي العمل تتم معاقبة المحلات المخالفة.
@ اليوم: متى تطبق عبارة (للسعوديين فقط) التي يكثر اعلانها عبر الصحف اليومية بينما هي في باطنها (لغير السعوديين) والدليل على ذلك انها تختم بعبارة (او وجود اقامة قابلة للتحويل).
سعد العنزي الخفجي
* وكيل الوزارة: الوظائف المقصورة على السعوديين لايمكن ان يعمل بها الوافد, ومتى ما توافر السعودي المؤهل فله اولوية التوظيف واية وظيفة مشغولة بوافد تعتبر شاغرة للمواطن, وللمواطن احقية واولوية في الوظيفة اذا كان مؤهلا لها اضافة الى ان اي عامل وافد يعمل في وظيفة مخصصة للسعوديين يعتبر مخالفا ومعرضا لضبط المخالفة من قبل المفتشين.
@ اليوم: اقتراح.. اي شركة او مؤسسة تطلب تأشيرات للاستقدام من الخارج يجب ان يقوم مكتب العمل عن طريق مفتشيه بزيارة ميدانية للشركة والوقوف على الوظائف لمعرفة واقع السعودة ومطابقة المهن بالاقامة على الواقع وبنظرة شاملة قبل منح التأشيرات؟
منصور الحسن القطيف
* وكيل الوزارة:
هذا مايتم فعلا, وما تقوم به مكاتب العمل.
@ اليوم: يقوم بعض الشركات بعمليات احتيال بمعنى ان يتم توظيف سعودي بالاسم شكليا, اما الحقيقي فهو غير سعودي ويعمل خلف الكواليس وبمسمى تأشيرة مختلف مثال: مدير شؤون موظفين في شركة سعودي بالاسم اما مدير شؤون الموظفين الحقيقي (غير سعودي) فمارأيكم؟
صالح العيسى الجبيل
* وكيل الوزارة: الزيارات التفتيشية تكشف ذلك ويمكن تبليغ مكتب العمل المعني لمتابعة اي حالة وضبط المخالفات لنظام العمل او التعليمات ويتم ضبطها وتطبيق العقوبات بحق المخالفين اصحاب عمل وعمال, والمطلوب تعاون المواطن بالتبليغ عن جميع المخالفات.
@ اليوم:من طرق الاحتيال توظيف عدد من السعوديين في شركة او مؤسسة براتب رمزي مع وعد بتعديلها وتحسينها بعد شهرين ثم تقوم المؤسسة بتقديم اثبات بانها التزمت بالسعودة وبالتالي تمنح تأشيرات للاعمال الاخرى. بعد حصولها على التأشيرات تماطل في ابقاء السعوديين ولا تفي بالتزامها برفع الراتب وتردد كلمة (من لا يعجبه الوضع, يروح بيته)!!
حمد السعد الاحساء
* وكيل الوزارة: قاعدة البيانات بوزارة العمل تكشف جميع حالات التلاعب والمماطلة وتحاسب المنشأة المتلاعبة وذلك من خلال مقارنة المعلومات ومعرفة عدد العاملين بالشركة وسرعة تعديل المعلومات, كما ان مكاتب العمل تستقبل شكاوى العمال في حالات الفصل او المخالفة او الاختلاف بين الطرفين وتحاول ادارة القضايا حل الخلافات وديا واذا لم يتم التوصل الى نتيجة مرضية للطرفين تحال الى لجان تسوية الخلافات العمالية.
@ اليوم: لماذا لا يفتح المجال للمواطن العاطل في حق المطالبة بوظيفة الوافد في شركة ما, اذا كان قادرا على القيام بمهام تلك الوظيفة؟
سعدون الحمدان الجبيل الصناعية
* وكيل الوزارة: الوظيفة المشغولة بوافد تعتبر شاغرة للمواطن ولكن يجب توفير شروط المؤهل والخبرة حتى يحل المواطن محل الوافد.
* اليوم: هناك عدد من المواطنين المخلصين والغيورين على مصلحة هذا الوطن ورفع المعاناة عن ابنائه العاطلين يرغبون في العمل التطوعي في لجان السعودة مع الوزارة من خلال مشاركتهم بعدد من ساعات العمل مجانا. ما مدى امكانية تفعيل مثل هذه الفكرة والترحيب بتنفيذها؟
سلطان السبيعي الرياض
وكيل الوزارة: فكرة المشروع جيدة حبذا لو تكتب لي المزيد من التفصيل حول التطور وتبعثه لي مع عنوانك حتى يمكن الاتصال بك وفكرة المشروع ممتازة للتطبيق اذا تمت دراسته بعناية.
@ اليوم: لماذا لا تقوم وزارة العمل برصد سنوات الخدمة الطويلة لبعض المهن ومنها الادارية لمن لهم في الخدمة اكثر من عشر سنوات ومن بلغ العشرين سنة خدمة. السؤال لماذا لم تتم سعودتها خلال 20 سنة؟
جهز الهمزاني حوطة بني تميم
* وكيل الوزارة: قرار مجلس الوزراء رقم 50 وتاريخ 1415/4/21ه, نظم نسبة السعودة المطلوبة بالاضافة لما يتم قصره من وظائف على السعوديين, والوظائف الادارية لا يتم منح تأشيرات عمل عليها لمنشآت القطاع الخاص.
@ اليوم: نحن مؤسسة تعمل في مجال الصيانة والتشغيل ونواجه صعوبات في رفع نسبة السعوديين بالمؤسسة لتواكب النسبة المطلوبة من وزارة العمل وهذه الصعوبات تتلخص في:
أ - صعوبة توفير مهن فنيين مثل (كهربائيين - فنيي تكييف - فنيي محطة تحلية - فنيي غازات طبية - فنيي تعقيم - فنيي الكترونيات - الخ...) عن طريق مكتب العمل بالدمام.
ب - تمثل وظائف عمال وعاملات النظافة نسبة كبيرة من الوظائف المطلوبة في عقود الصيانة والنظافة وهذه الوظائف غير مرغوبة من السعوديين. ما امكانية استثناء عقود الصيانة والنظافة من نسب السعودة المطلوبة؟
مؤسسة صيانة
* وكيل الوزارة: هناك تعليمات منظمة للنسب تم تطبيقها اعتبارا من 1423/7/1ه, وذلك حسب النشاط علما بانه تجب سعودة جميع الوظائف الادارية ووظائف المشرفين, كما انه لو تم تعيين سعوديين تحت التدريب فيحسب ذلك ضمن نسب السعودة المطلوبة مع اشتراط العمل في المنشأة بعد التدريب.
@ اليوم: نظرا للخبرة العالية للفنيين من الجنسية الهندية في مجال المستشفيات نرجو فتح المجال لاستقدام بعض المهن من الهند؟
صاحب مستوصف اهلي
* وكيل الوزارة: نأمل ان تجتهد المستشفيات لتدريب وتعيين السعوديين, فالعمل بالمستشفيات من الوظائف المرغوبة والمطلوبة للسعوديين.
@ اليوم: السعودة مطلب وطني لا احد ينكره وجميعنا نطالب به ونستزيده, فمن منا ليس له اخ او ابن او قريب انتهى من دراسته ويرغب في ان يلحقه للعمل لخدمة وطنه, ولكن لابد من توافر عنصر المرونة في تطبيق هذا النظام حيث توجد بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ذات طبيعة خاصة في نشاطها على سبيل المثال اعمال البناء وتركيب الرخام, والمهن الطبية والهندسية والتي يصعب عليها توفير شباب سعودي للعمل لديها في مهن لم يتطرق اليها بعد شبابنا مثل (فني رخام نحات حجر مليس مبلط بناء الوظائف الطبية والهندسية التخصصية.. الخ) الا ان مكاتب العمل تصر على ان تبلغ نسبة السعودة في هذه المؤسسات 30%, فكيف تحقق هذه المؤسسات هذه النسبة علما بان المهن الاخرى المتوافرة لديها تمت سعودتها مثل امين صندوق - حارس - مندوب علاقات - امين مستودع - موظف استقبال - معقب - كاتب حسابات.. الخ. لكن هذه المهن لا تتجاوز نسبتها 5% نظرا لصغر حجم هذه المؤسسات, واذا طلبنا من مكاتب العمل مراعاة ظروف طبيعية هذه المؤسسات واستثنائها من النسبة فاننا نجد ان هذه المكاتب غير مخولة بالاستثناء ولابد من رفع المعاملة الى مقام الوزارة بالرياض.
ومن واقع الحرص على مصلحة الوطن والمصلحة العامة فاننا نرفع اقتراحين لسعادتكم في هذا الخصوص:
اولهما: مراعاة ظروف نشاط تلك المؤسسات الصغيرة ومنح مكاتب العمل الرئيسية صلاحية الاستثناء من النسبة وان يكون التأكيد على سعودة الوظائف بدقة في الشركات والمؤسسات الكبرى التي تستطيع انشاء معاهد وبرامج تأهيل.
ثانيهما: ان يكون معيار السعودة لنشاط المؤسسات الصغيرة هو نوع المهنة التي من الممكن سعودتها وتطبيق نسبة السعودة لهذه المهن فقط دون المهن التي لايمكن سعودتها في هذه المؤسسات.
عيسى الدوسري عن المؤسسات الصغيرة
* وكيل الوزارة: قرار السعودة يطبق على المؤسسات التي يعمل بها 20 عاملا فاكثر وبالنسبة للمهن التي لا يتوافر بها سعوديون تتم دراسة الحالات ومعرفة المهن التي يمكن ان يعمل بها سعوديون ومدى التزام الشركة وهناك صلاحيات معينة لمديري المكاتب حتى 20% لغير المقاولات والتي نسبتها 10% وان كانت النسبة اقل من ذلك تدرس الحالة في الوزارة.
@ اليوم: هناك مهن يمكن سعودتها وبصورة سلسة وسهلة مثل:
مهنة موظف استقبال, نقاط التسليم والاستلام لمغاسل الملابس المنتشرة في كل الاحياء والشوارع, مهنة: بائع الملابس النسائية والرجالية, مهنة المحاسبين في مراكز التسويق والمراكز التجارية, مهنة: بائع ساعات, مهنة: بائع في معرض الاثاث المنزلي والمكتبي, مهنة: بائع بخور وعطور وعود وغيرها, فلماذا لم تسعود حتى الآن؟
ابراهيم الجويعد الرياض
* وكيل الوزارة:
صدر حديثا تنظيم لقصر 22 مهنة على السعوديين وبعض المهن التي ذكرها السائل من ضمنها.
@ اليوم: هل هناك استراتيجية حديثة لوكالة الوزارة للرفع من نسبة السعودة في القطاع الخاص؟
محمد المري بقيق
* وكيل الوزارة: هناك عدد من البحوث والدراسات تركز على رفع نسب السعودة في القطاع الخاص والذي تطور في السنوات الثلاث الاخيرة حتى بلغ الآن عدد السعوديين العاملين (438896) سعوديا علما بأن العدد لم يتعدى 200 الف قبل ثلاث سنوات.
@ اليوم: لماذا لاتخصص وكالة الوزارة خطوطا ساخنة (هاتف, فاكس, بريد الكتروني.. الخ) للابلاغ عن مخالفات السعودة مع نشر هذه الخطوط الساخنة في وسائل الاعلام لتزداد توعية المواطنين بها؟
شاكر الرويض جدة
* وكيل الوزارة: فكرة ممتازة اشكرك عليها وأعدك بتنفيذها اذا ثبتت جدواها.
@ اليوم : لدى الكثيرين منا وطنية وحرص على تنفيذ برامج السعودة مع رغبة اكيدة في العمل في مجال التفتيش العمالي ومراقبة تطبيق السعودة.. لماذا لا يتم استقطاب هؤلاء للاستفادة من غيرتهم وحماسهم؟
علي الراعي تبوك
* وكيل الوزارة: لتنفيذ فكرة كهذه لابد من دراستها جيدا.
@ اليوم: المجمعات التجارية الكبرى تغيب فيها السعودة عن وظائف مريحة ومجزية ماديا كالبائعين والمحاسبين.. ماذا اعددتم لها؟
صالح الجاسم العيون
* وكيل الوزارة: هناك رداسة لسعودة وظائف البائعين في المحلات التجارية الكبرى.
موضوعات ادارية
@ اليوم: ما مدى التنسيق القائم بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية فيما يخص توظيف الايدي العاملة المحلية؟ وهل يوجد تضارب بينكما في ذلك؟
شريدة العميري دارين
* وكيل الوزارة: هناك تنسيق ولكن المطلوب دور اكبر لتفعيل التنسيق ولا يوجد تضارب.
@ اليوم: مكاتب العمل كثير منها غير مهيأ لاستقبال المراجعين من حيث تصميمها الداخلي وقدمها مما يشكل ازعاجا على المراجع وقد يؤدي الى تأخير المعاملات وتعطيل عموم المراجعين؟
بتال العنزي حفر الباطن
* وكيل الوزارة: خلال العامين 21, 22 تمت صيانة جميع مكاتب العمل المملوكة للوزارة وتجديدها بما يتناسب مع متطلبات العمل وخدمة المراجعين وايجاد قاعات مناسبة للاستقبال وكذلك ادخال الحاسب الآلي, كما تم بناء 8 مكاتب جديدة بدلا من المستأجرة ويجري حاليا العمل لانشاء مكاتب جديدة بدلا من المستأجرة.
@ اليوم: هل انتم راضون عن انضباط موظفي مكاتب العمل؟
شاهر ناصر دومة الجندل
* وكيل الوزارة: منسوبو وزارة العمل ملتزمون بالانضباط حسبما يحدده نظام وتعليمات الخدمة المدنية وهناك ادارة عامة للمتابعة وفي حالة الشكوى من مكتب معين يمكن الاتصال بادارة المتابعة بالوكالة للتحقيق والمتابعة لاية قصور.
@ اليوم: الا ترون ان انهاء اجراءات الاقامة بمكتب العمل بطيئة؟
محمد النامي الرياض
* وكيل الوزارة: الاقامة تصدر من ادارة الجوازات, اما رخص العمل فتصدر من مكاتب العمل وقد تمت ميكنتها وتعتبر اجراءاتها ميسرة وسريعة.
@ اليوم : هل لدى الوزارة احصاءات لنسبة الباحثين عن عمل؟ وما نتائجها؟
محمد النامي الرياض
* وكيل الوزارة: قاعدة البيانات التي تحدثت عنها تسجل اسماء طالبي العمل في برنامج الحاسب الآلي للتوظيف ويتم توجيه طالبي العمل للوظائف في الشركات ومن يعود منهم اما لعدم القبول او عدم مناسبة الوظيفة ويتم اعطاؤه فرصة اخرى ولكن يتم رصد الحالات ورصد حالات عدم التوظيف او تكرار العودة او تكرار عدم قبول الشركة لطالبي العمل, ويتم اصدار تقرير سنوي بذلك يتضمن كافة المعلومات ويشمل اعداد طالبي الوظائف حسب العمر والمؤهل والمنطقة, ويتم اعداد تقرير بذلك يرفع سنويا للجهات الرسمية المعنية, كما يصدر تقرير سنوي للوزارة يطبع ويوزع بشكل عام.
@ اليوم: اعمل في الوزارة منذ سنوات طويلة, وتوقفت ترقيتي وعند السؤال عنها قيل لي (لاتوجد مراتب).. هل سأكون ضحية؟
* وكيل الوزارة: تعالج الوكالة جميع حالات ترقية منسوبي الوكالة فهناك حرص على ترقية الجميع وايجاد الحلول المناسبة حسب الامكانات المتاحة وتم خلال العام 1422ه ترقية اكثر من (164) موظفا.
@ اليوم: لماذا يستثنى بعض المنشآت من نظام العمل والعمال؟
هزاع العتيبي الدمام
* وكيل الوزارة: نظام العمل والعمال مطبق على جميع المنشآت في المملكة ولا يستثنى احد من النظام.
@ اليوم: هل هناك اعادة هيكلة لجهاز وكالة الوزارة لشئون العمل واعادة توزيع النطاق الجغرافي لمكاتب العمل؟ وهل هناك خطة لفتح مكاتب جديدة لفك الاختناق والزحام على بعض المكاتب الكبيرة.
حسن البقمي الطائف
* وكيل الوزارة: تطوير اسلوب واجراءات العمل لم يتوقف ومستمر وافتتاح مزيد من مكاتب العمل ضمن خطط الوزارة التطويرية علما بأنه تم تعيين اكثر من 20 مندوبا في عدد من المحافظات.
@ اليوم: لماذا لايتم تغيير مسمى مكتب العمل الى ادارة العمل والعمال بالمنطقة الفلانية حيث ان كلمة (مكتب) غير متوافقة مع حجم الجهاز ومسئولياته واحسب انها كلمة قديمة جدا.
ناصر العجمي الدمام
* وكيل الوزارة: اشكر السائل على اهتمامه, فقد درسنا تحويل مسمى المكتب الى ادارة الا ان اغلبية الآراء اتفقت على الابقاء على كلمة مكتب.
@ اليوم: مكتب العمل بالدمام والخبر يعانيا قلة المفتشين واعدادهم لاتكاد تغطي جزءا بسيطا من المؤسسات والمحلات التجارية, لاسيما ان المنطقة الشرقية مليئة بالفرص الوظيفية التي مازالت العمالة الاجنبية تعمل بها.
عبدالكريم السليمان الخبر
* وكيل الوزارة: اتفق مع السائل بشأن قلة عدد المفتشين والوزارة تسعى باستمرار لزيادة اعدادهم الا انه قد يطور اسلوب اداري للمتابعة يستفاد من التقنيات والميكنة الحديثة.
@ اليوم: يقال ان هناك نية لانشاء وزارة مستقلة للعمل بعد فصلها من قطاع الشؤون الاجتماعية, ما مدى صحة هذه المقولة؟
* وكيل الوزارة: اي تنظيم اداري جديد يعلن للجميع.
@ اليوم: وكالة الوزارة لشؤون العمل, صندوق الموارد البشرية, مجلس القوى العاملة, الجوازات, كل هذه الجهات هاجسها الشاغل وهمها الوحيد هو موضوع السعودة وهذا اتجاه محمود, ما مدى التنسيق والتعاون بينها؟
محمد البطحاوي المجمعة
* وكيل الوزارة: هناك تنسيق بين هذه الجهات فالسعودة خيار استراتيجي مشترك بين المواطن والمسؤول بين العامل وصاحب العمل, بين القطاعين العام والخاص.
@ اليوم: لماذا لا تلزم مكاتب العمل اصحاب التراخيص المهنية الذين يقومون بشطبها او الغائها او نقل ملكيتها, لماذا لا تلزمهم بتصفية العمالة التي لديها واعادتها الى بلادها حيث لا مبرر لوجودها بعد تصفية المنشأة؟
رداد الزهراني الباحة
* وكيل الوزارة: هذا احد الشروط المطلوبة لشطب السجل التجاري وتصفية العمالة قبل الغاء الترخيص.
@ اليوم: سمعنا عن اعتزام منع مكاتب الخدمات من التعقيب على معاملات الشركات والمؤسسات التي لديها اكثر من عشرين عاملا, وهو قرار صائب يوجد فرصا وظيفية عديدة لشبابنا.. متى سيتم تنفيذ هذا القرار؟
سطام الجحدلي الزلفي
* وكيل الوزارة: الوزارة ستطبق القرار.
@ اليوم: لماذا لا تكون هناك اجتماعات مكثفة بين مسؤولي الوزارة ومسؤولي الوزارات ذات الصلة لمنع اي تلاعب بالقرارات او التحايل عليها؟
هاني النامي الدمام
* وكيل الوزارة: التنسيق موجود بين هذه الجهات ويظل دور المواطن هو التبليغ عن المؤسسات المتلاعبة.
@ اليوم: هل هناك تنظيمات ادارية معينة قادمة لنفض الغبار عن مكاتب العمل في المملكة خاصة بعد ادخال الحاسوب في خدماتها؟
متعب البوعينين الجبيل
* وكيل الوزارة: المتغيرات قادمة (ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم).
المرأة والعمل
@ اليوم: نعاني نحن بنات هذا الوطن والمؤهلات تأهيلا يكفل لنا العمل كموظفات استقبال او في اقسام اخرى بالمستوصفات والمستشفيات الخاصة اشتراط ان تعمل الفتاة مكشوفة الوجه وعدم استخدام النقاب الشرعي.. فما موقف الوزارة من ذلك؟
عفراء الزهراني جدة
* وكيل الوزارة: يجب ان تعمل المرأة وفق شروط الشريعة الاسلامية, واية مخالفة لذلك مرفوضة, ونظام العمل كفل حق العامل او العاملة في حالة المخالفة.
@ اليوم: لماذا لا تحتسب لموظفة الجمعيات النسائية التي لم تتجاوز فترة عملها السنة اجازة براتب؟ وعدم توقيع العقد معها الا بعد مضي عام على عملها مع العلم بأن فترة التجربة ثلاثة اشهر وهي كافية لاثبات جديتها ورغبتها في العمل؟
* وكيل الوزارة: بموجب احكام نظام العمل يستحق العامل اجازة سنوية في نهاية كل سنة من العمل, ويستحق عن كسور السنة نسبة ما قضاه منها واي ممارسات خلاف ذلك تعد مخالفة لنظام العمل واذا كان لدى السائلة شكوى حول جمعية معينة يمكنها التقدم الى احد مكاتب العمل لمنطقتها لبحث الشكوى الخاصة.
@ اليوم: تعاني موظفات الجمعيات النسائية قلة الرواتب والحوافز على الرغم من الموارد الضخمة التي تتوافر في ارصدة تلك الجمعيات؟
* وكيل الوزارة: عقد العمل كما سبق في اجابة سابقة عقد رضائي يحدد شروط العمل التي قبل وتراضى عليها الطرفان, ولا تتدخل الوزارة بفرض اجور معينة.
@ اليوم: مع تزايد عمل سيدات الاعمال ماذا عن امكانية فتح اقسام نسائية بمكاتب العمل يمكن لسيدات الاعمال متابعة ما يخصهن من خلالها؟
منى السالم الرياض
* وكيل الوزارة: حاليا تتم خدمة سيدات الاعمال عن طريق وكلائهن والفكرة جديرة بالدراسة والتطبيق.
@ اليوم: الا يمكن فتح آفاق وظيفية جديدة للمرأة السعودية كأن تقوم بدور المعقبات والمراجعات لكل ما يخص اعمال سيدات الاعمال عبر الاقسام النسائية في الغرف التجارية ومكاتب العمل والجوازات وغيرها؟
سامية الدوسري الدمام
* وكيل الوزارة: في مجلس القوى العاملة يتم اعداد دراسة حول فتح مجالات عمل تتناسب مع طبيعة المرأة وبما يتفق مع تعاليم الشريعة الاسلامية وتقاليد المجتمع.
@ اليوم: الشاب وكذلك الفتاة السعودية يلقيا اجحافا من المؤسسات والشركات التي يعملون بها من حيث قلة الراتب والمزايا والتطفيش.. الخ.. فهل من ضوابط تحكم ذلك؟
طالب العدواني مكة المكرمة
* وكيل الوزارة: عقد العمل عقد رضائي يحدد شروط العمل الذي قبل به الطرفان العامل وصاحب العمل, ويجب ان يلتزم به الطرفان, وفي حالة المخالفة كفل نظام العمل حقوقا واجبات لكل طرف.
@ اليوم: ما نوعية وحجم المخالفات التي قد ترتكبها اية موظفة من قطاعات الوزارة التي تستوجب فصلها من العمل؟ حيث ان العديد من مديرات الجمعيات النسائية يقمن بفصل اية موظفة دون اي نظام؟
سؤال عام ومتكرر
* وكيل الوزارة: حدد نظام العمل اسباب وانواع الفصل والمخالفات الموجبة لذلك ويمكن الاطلاع على النظام او مراجعة مكتب العمل كل بمنطقته لبحث الشكوى الخاصة.
@ اليوم: عند فصل اية موظفة من جمعية نسائية, وترغب في رفع خطاب تظلم الى من تلجأ - بعد الله - للنظر في تظلمها؟
هند العلي الدمام
* وكيل الوزارة: الشكوى خاصة وعلى السائلة مراجعة مكتب العمل المعني بمنطقتها لبحث الشكوى.
اللجان العمالية
@ اليوم: كيف يتم تكوين اللجان العمالية داخل المنشأة؟
ناصر الدوسري الدمام
* وكيل الوزارة: اذا اتفق عدد من العمال في المنشأة على تكوين لجنة عمالية داخل الشركة وكانت تنطبق عليهم الشروط المحددة بالقواعد المنظمة لذلك عليهم تقديم طلب الى وزارة العمل لاكمال التسجيل وهناك ادلة للاجراءات ومطبوعات وضعتها الوزارة تدل على كيفية واجراءات التسجيل وزعت على الغرف التجارية, ولا تتدخل الوزارة في طريقة الاختيار.
@ اليوم: المسؤولون في الشركات لا يودون الاعلان عن اللجان العمالية ولايرغبون في تكوينها حتى صارت حبرا على ورق لا يدري الموظفون داخل الشركة شيئا عنها!
سعد المقبل الرياض
* وكيل الوزارة: قامت وزارة العمل بعقد عدد من اللقاءات والندوات في الغرف التجارية في مناطق المملكة المختلفة حضرها عدد من المسؤولين في الشركات والعمال وتمت الاجابة عن الاستفسارات وتم شرح القواعد وتوزيعها على الحضور وكذلك اللوائح كما تم شرح ذلك في صفحات الجرائد وسيتم عقد ندوة تلفزيونية حول ذلك.
صور من التحايل
@ اليوم: توجد شركات لديها عمالة اجنبية عددها كبير ولكن مسميات الوظائف في الاقامة عامل وراع وهي من المسميات غير الملزمة بالسعودة ولكنهم يعملون بهذه الشركات في وظائف ادارية وكتابية وغيرها من وظائف السعوديين.. كيف تستطيع الوزارة القضاء على هذه الممارسات؟
علي المحيسن القطيف
* وكيل الوزارة: متابعة مخالفة المهنة المدونة في الاقامة من اختصاص الادارة العامة للجوازات اما مخالفة الوافد للمهنة المرخص له بمزاولتها من قبل مكاتب العمل فلمفتش العمل في حالة اكتشاف مخالفتها ان يحرر محضر ضبط مخالفة وتطبق عليه العقوبة الواردة في نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم 21 وتاريخ 1389/9/6ه والتي تصل الى الف ريال على كل من العامل وصاحب العمل وقد تم خلال العام الجاري حتى نهاية شهر جمادى الآخرة اتخاذ التدابير التفتيشية المناسبة حيال اكثر من (2858) مخالفة من هذا النمط.
@ اليوم: لماذا لا تتنبه الوزارة الى ظاهرة المؤسسات والمحلات الوهمية التي انتشرت مؤخرا وعلى نطاق واسع وكبير جدا خاصة بالمنطقة الشرقية والرياض, والتي يقصد منها الحصول على لتأشيرات العمالة فقط ثم الاغلاق وتكرار الحصول على الترخيص من البلدية على المحل الواحد لعدة انشطة وباسماء مختلفة, لماذا لا تقوم الوزارة بدراسة الظاهرة واسبابها وطرق محاصرتها وتطويقها, لانها اكبر نزيف في جسد السعودة.
حمد الصنقور الرياض
* وكيل الوزارة: ظاهرة المؤسسات الوهمية التي تحصل على تراخيص من البلديات محل قلق الوزارة, وترصد تحركات المؤسسات عن طريق الزيارات التفتيشية, وقد تمت مخاطبة وزارة الداخلية والبلديات وجهات حكومية اخرى وتم تشغيل لجنة لذلك ووضعت عدة حلول, نأمل ان يتم التطبيق المنظم لذلك.
@ اليوم: قرار مجلس الوزراء رقم 50 لعام 1415ه نص على ان التعقيب مهنة خاصة بالسعوديين. ومع هذا نجد ادارات حكومية كثيرة توكل هذه المهمة لأجانب الا ترون ان الامر بحاجة لتوعية مصحوبة بقرارات اكثر حسما؟
شلاش الرويلي الرياض
* وكيل الوزارة: التعاميم المنظمة صدرت للجميع ومخالفتها قد تحدث من تقصير موظف ولا تعمم الحالات.
@ اليوم: سياسة الاستقدام والتأشيرات العمالية لا تخلو من العشوائية والفوضى بشكل عامّ هل لدى الوزارة تصور لتصحيح المسار ام سيبقى الوضع على ما هو عليه؟
ناصر الشايقي الجبيل
* وكيل الوزارة: وضع عدد من الضوابط والتعليمات وادخال الحاسب الآلي والدراسات المستمرة والاجراءات التطويرية جميعها جزء من الضوابط, ولكن تبقى مسؤولية المواطن واحساسه بدوره وتفاعله, هو الذي يتقدم بطلب الاستقدام وهو الذي يقدم الاوراق الثبوتية, ان لم يشعر بمسئوليته ودوره للحفاظ على المكتسبات الوطنية لن تجدى اي ضوابط توضع.
@ اليوم: لماذا لا تعين الوزارة مفتشين عماليين لمواجهة الزيادة المطردة في اعداد شركات ومؤسسات القطاع الخاص؟
عبدالمحسن الغامدي بلجرشي
* وكيل الوزارة: المفتشون موجودون ولكن اعداد الشركات تتزايد والوزارة تعمل لزيادة المفتشين وتطوير اساليب الرقابة والمتابعة.
@ اليوم: عملت مديرا لفرع معهد الادارة العامة بالدمام, والآن تعمل وكيلا لوزارة العمل. ما الفرق بينهما وهل الوكالة منظمة اداريا؟
عيسى السويلم الاحساء
* وكيل الوزارة: العمل في معهد الادارة او وزارة العمل او اي موقع آخر هو جزء من مهام عمل اقوم به لخدمة الوطن والقيادة الحكيمة والمواطنين, وانا ابذل جهدي للقيام بواجباتي في اي موقع لخدمة هذا الكيان العظيم.
@ اليوم: خلال سنوات تنفيذه هل حقق مشروع تشغيل الطلاب في العطلات اهدافه؟
* وكيل الوزارة: الهدف من تشغيل الطلاب خلال اجازة الصيف هو استغلال اوقات الفراغ واكتساب مهارات جديدة والتدريب لمعرفة سلوكيات العمل ولابد من تطوير البرنامج, والوزارة تقدم البرنامج خدمة للمواطنين ولا تجني من ورائه اي عائد مادي.
@ اليوم: احد المعاقين رمز الى اسمه ب (ناصر ط) لديه عدة استفسارات:
ا) لماذا لا يتم تطبيق نسبة ال 4% من توظيف المعاقين على الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء؟
ب) لماذا لا يتم حصر الوظائف الكتابية ومأموري السنترال والاتصالات الادارية على ذوي الاحتياجات الخاصة؟
ج) لماذا لاتشكل لجان بجميع مكاتب العمل للتأكد من تطبيق الشركات والمؤسسات قرار تشغيل المعاقين؟
* وكيل الوزارة: يتم توظيف المعاقين في الشركات بما يتناسب مع نوع الاعاقة وطبيعة العمل بالشركة.
والمعاقون هم احدى الشرائح التي تشملها خدمات التوظيف في مكاتب العمل ويحظى تشغيلهم باهتمام خاص من قبل الوزارة يراعى من خلاله اختيار الوظيفة المناسبة للمعاق وكذلك المكان المناسب لمستوى حالته. ومفتشو العمل يتابعون مدى التزام اصحاب العمل الذين يستخدمون 50 عاملا فاكثر باستخدام 2% من مجموع عمالة سواء كان ذلك عن طريق ترشيح مكاتب العمل او من غير هذا الطريق وعلى صاحب العمل ان يرسل الى مكتب العمل بيانا بعدد الوظائف والاعمال التي يشغلها المعاقون الذين تم تأهيلهم مهنيا, واجر كل منهم.
@ اليوم: تقدمت للوزارة بطلب نقل خدمات من جامعة الملك سعود الى مكتب العمل والعمال (فرع منطقة بقيق) وذلك بعد ان ذهبت لمدير الفرع المذكور الذي ابدى موافقته وبعد تقدمي بالطلب لمكتب سعادتكم الكريم وشرحكم عليه بالموافقة وبعد ان كان الموضوع على مشارف النهاية, تفاجأت بموظف الحاسب الآلي يقول لي ان المعاملة قد فقدت ولا اعتقد ان الوزارة بهذا الاهمال حتى تضيع معاملات المواطنين وبعد ذلك تقدمت بخطاب لمعالي الوزير بهذا الخصوص, بعد فترة من الزمن اتصل بي احد المسئولين بالوزارة (لم يعرف حتى باسمه) وكلمني بلهجة لا تخلو من الغلظة وقال: انهم افهموني انه لا توجد وظائف بالفروع ويجب على انهاء الموضوع وعدم المراجعة فيه مرة اخرى!!
حسين الجريدان الاحساء
* وكيل الوزارة: لا تتوافر وظائف شاغرة بمكتب العمل ببقيق, وجميع الجهات الحكومية لها فروع بجميع مناطق المملكة يمكنك التقدم لاي منها.
@ اليوم: اعلنت شركة وطنية عن تأهيل شباب سعوديين للعمل مندوبي مبيعات في كل من تبوك, عرعر, الهفوف, القصيم, ابها. سرني الاعلان والامتيازات المعلنة وبالفعل التحقت بدورتها واكملتها خلال شهرين بامتياز وعندما جاء دور التوظيف اختلفت شروط الخدمة اختلافا كليا, فالراتب اقل من نصف المعلن, وبعض الامتيازات اختفت, ومنطقة العمل اقتصرت على الرياض دون غيرها علما بان الرياض لم ترد في الاعلان, كما امتدت فترة التجربة من ثلاثة اشهر الى سبعة دون ترسيم!! ما رأي وكيل الوزارة في هذا التلاعب بنا دون وازع او ضمير؟
عبداللطيف الظفر
* وكيل الوزارة: يجب الاستماع لوجهة نظر الشركة قبل البت في الموضوع, واذا كانت الشكوى شخصية, عليك مراجعة مكتب العمل بمنطقتك لبحث الشكوى.