ارتفاع أسعار الذهب إلى 2623.54 دولارًا للأوقية    بحضور وزير الطاقة الشركة السعودية للكهرباء و"أكوا باور" وكوريا للطاقة يوقعون اتفاقية شراء الطاقة لمشروعي "رماح 1" و"النعيرية 1" بإجمالي استثمارات 15 مليار ريال    مركز الملك سلمان للإغاثة ينظم المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة الأحد المقبل    سماء غائمة تتخللها سحب رعدية ممطرة على جازان وعسير والباحة    منتدى الرياض الاقتصادي يطلق حلولاً مبتكرة    «الجامعة العربية» تدعم إنشاء التحالف العالمي لمكافحة الفقر والجوع    دراسة: القراء يفضلون شعر «الذكاء» على قصائد شكسبير!    وزير الخارجية يلتقي وزير الخارجية الأمريكي    التعليم: إلغاء ارتباط الرخصة المهنية بالعلاوة السنوية    «الثقافة» تحتفي بالأوركسترا اليمنية في مركز الملك فهد الثقافي    الأخضر في مهمة «نصر»    الأخضر «كعبه عالي» على الأحمر    المشعل.. في الصدارة والكل من بعده    الأخضر يختتم استعداده لمواجهة منتخب إندونيسيا ضمن تصفيات كأس العالم    الخليج يواجه الشباب البحريني في ربع نهائي "آسيوية اليد"    الأخضر السعودي تحت 19 يتغلّب على البحرين في ختام معسكر الشرقية    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع حاكم إنديانا الأميركية    انعقاد أولى الجلسات الحوارية في المؤتمر الوطني للجودة    42 متحدثًا في الملتقى البحري السعودي الثالث    «عكاظ» تكشف تفاصيل 16 سؤالاً لوزارة التعليم حول «الرخصة»    «الشورى» يطالب التأمين الصحي بالقيام بمهماته وتحقيق أهدافه    9,300 مستفيد من صندوق النفقة في عام    كلب يقضي عامين بجوار قبر صاحبه    وزير الدفاع ونظيره الفرنسي يبحثان آفاق التعاون العسكري    العتودي الحارس الأخير لفن الزيفه بجازان    اتهامات تلاحق كاتباً باستغلال معاناة مريضة ونشرها دون موافقتها    بعد سيلين ولوبيز وكاميلا.. العالمي هوبكنز يعزف في الرياض    163 حافظا للقرآن في 14 شهرا    «الإحصاء»: السمنة بين سكان المملكة 15 سنة فأكثر 23.1 %    إصابات الربو في الطفولة تهدد الذاكرة    سعادة الآخرين كرم اجتماعي    بيع ساعة أثرية مقابل 2 مليون دولار    الثعبان في «مالبينسا»..!    الادخار والاستثمار… ثقافة غائبة    عودة للمدارس    وزارة العدل: 9300 مستفيد من صندوق النفقة خلال 2024    بهدف تنمية الكوادر الوطنية المتخصصة.. إطلاق برنامج تدريب المبتعثين في التخصصات الثقافية    الأمير سعود بن مشعل يستقبل مندوب تركيا    لبنان نحو السلام    مرحلة الردع المتصاعد    هل تجري الرياح كما تشتهي سفينة ترمب؟    الاختيار الواعي    صنعة بلا منفعة    (إندونيسيا وشعبية تايسون وكلاي)    رسالة عظيمة    أصول الصناديق الاستثمارية الوقفية بالمملكة ترتفع إلى مليار ريال    إدانة دولية لقصف الاحتلال مدرسة تابعة للأونروا    ChatGPT يهيمن على عالم الذكاء الاصطناعي    المملكة ومكافحة مضادات الميكروبات !    الاكتناز    البرتقال مدخل لإنقاص الوزن    حسام بن سعود يستقبل رئيس جامعة الباحة    محافظ محايل يرأس اجتماع لجنة السلامة المرورية    سعود بن طلال يطلق كائنات فطرية في متنزه الأحساء    قائد القوات المشتركة يستقبل نائب رئيس مجلس القيادة الرئاسي اليمني    رئيس هيئة الأركان العامة يدشّن أعمال الملتقى الدولي الأول لضباط الصف القياديين    الكتابة على الجدران.. ظاهرة سلبية يدعو المختصون للبحث عن أسبابها وعلاجها    يا ليتني لم أقل لها أفٍ أبداً    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مقترحات لمواجهة طوفان البطالة (2 من 2)
نشر في الحياة يوم 02 - 09 - 2010

استكمل ما بدأته بالأمس من مقترحات مدير الموارد البشرية، منتظراً اهتمام وزارة العمل بها، لمواجهة شبح يتضاعف حجمه وخطره كل يوم، أسردها في نقاط:
- قيام وزارة العمل بتطبيق فعلي للائحة الخاصة باقتصار بعض الوظائف على المواطنين، مع منح أصحاب العمل فترة 6 أشهر لتصحيح أوضاع العمالة لديهم مع نشر ذلك بصورة مفصلة.
- إيقاف تغيير المهنة للموظفين الأجانب العاملين بشركات لا تحقق نسبة التوطين المطلوبة.
- العمل على إيجاد شبكة أمان وظيفي للموظف السعودي من خلال وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية بتوفير تعويض بطالة للموظف الذى أمضى في الوظيفة مدة لا تقل عن 12 شهراً، ويكون التعويض بحد أدنى 2000 ريال وحد أقصى 15000 ريال، يدفع للموظف بحد أقصى 6 أشهر إذا أنهيت خدمته لأي سبب، على أن يتم ذلك من خلال اشتراك شهرى يضاف لما يدفعه الموظف حالياً للتأمينات الاجتماعية ويكون مقسماً بين الموظف وصاحب العمل 2 في المئة من راتب الموظف خلال فترة عمله ونسبة صاحب العمل 3 في المئة، على أن يستمر صاحب العمل في دفع كامل قيمة الاشتراك وهى 5 في المئة لمدة 6 أشهر بعد إنهاء خدمة الموظف.
- عند موافقة وزارة العمل مبدئياً على منح تأشيرات عمل إضافية للشركات لا يتم منحها فعلياً إلا بعد تحقيق نسبة سعودة فعلية تتناسب مع العدد الممنوح من التأشيرات وبذلك نكون قد ضمنّا توظيف المواطن قبل قدوم الأجنبي للعمل. ومثال على ذلك إذا كان لدى شركة معينة 100 موظف وحققت نسبة السعودة المطلوبة وهى 30 في المئة وهذه الشركة بحاجة إلى 100 تأشيرة فعليها تحقيق نسبة السعودة المطلوبة لعدد 200 موظف وليس 100 موظف قبل إعطائها الموافقة النهائية على التأشيرات المطلوبة وهذا سيحدّ من منافسة المواطنين على الوظائف.
- التنسيق بين وزارة العمل ووزارة التخطيط ووزارة الداخلية لتحديد الوظائف الممكن توظيف سعوديين عليها خلال السنوات الخمس المقبلة ويتضمن ذلك عدم تغيير المهنة أو تجديد التراخيص بتلك الوظائف.
- عند حصول العامل الأجنبي على خروج نهائي لا يمكنه العودة للعمل مرة أخرى في المملكة لمدة 3 سنوات لإتاحة الفرصة للمواطنين السعوديين للحصول على الوظيفة.
هذه المقترحات تعالج ثغرات في نظام العمل الحالي، وهي تستحق الدراسة والتبني من المهندس عادل فقيه وزملائه في الوزارة.
***
أرسل الإخوة في العلاقات العامة بسكك الحديد إيضاحاً يشير إلى أن مشروع قطار المشاعر ليس من اختصاص المؤسسة، وكان من المهم تحديد الجهة، وفي العلم أن وزارة الشؤون البلدية لها علاقة بالمشروع، لذا أحيل إليها السؤال الذي يتداوله الجمهور عن فروقات كلفة إنشاء المشروع بين ما نشر في موقع الشركة الصينية المنفذة، وما نشر في الصحف المحلية من أرقام.
www.asuwayed.com


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.