طالب الخبير السياحي عضو المركز العربي للإعلام السياحي خالد آل دغيم ببناء مشروع استراتيجي للعمل الموسمي للشباب السعودي، بهدف تجاوز العشوائية والاجتهادات الفردية في الوظائف الموسمية، وتحقيق الأمان الوظيفي ودفع الشباب إلى الثقة بأنفسهم وصقل مواهبهم. كما طالب بضرورة منح الشباب العاطل عن العمل الأولوية في الوظائف الموسمية قبل ندب من هم على رأس العمل، على أن تتولى إدارة خاصة بالعمل الموسمي التنسيق في ذلك.وأوضح آل دغيم في تصريحات ل«الشرق» أن قاصدي الحرمين الشريفين أصبحوا بالملايين في موسمي الحج والعمرة، ما دعا كافة الجهات المشاركة في أعمال الحج أن تعلن عن توفر وظائف متنوعة حيث تشير الإحصاءات إلى تجاوز هذه الوظائف سبعة وعشرين ألف وظيفة يشغل السعوديون 80% منها تقريباً، فيما يقدرعدد الفرص الوظيفية في موسم العمرة بأكثر من 45 ألف فرصة عمل متنوعة. وقال آل دغيم إن الموارد البشرية من مقومات العمل السياحي، إذ حققت كثيرا من عوامل الجذب السياحي المهمة في مكةالمكرمة والمدينة المنورة ونجحت في إدارة الحشود المتتالية عليها وأصبحت هذه التجربة الناجحة محل إعجاب العالم. وطالب الجهات التدريبية والجامعات السعودية والغرف التجارية وصندوق الموارد البشرية والوزارات المعنية والهيئة العامة للسياحة والآثار بدعم تحول هذه الوظائف الموسمية إلى وظائف آمنة مستمرة.
