النفط يصعد 2% وسط مخاوف الإمدادات    إطلالة على الزمن القديم    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    «الولاء» يتفوق في تشكيلة الحكومة الأميركية الجديدة    وزير الرياضة يوجه بتقديم مكافأة مالية للاعبي فريق الخليج لكرة اليد    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    أرصدة مشبوهة !    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    «إِلْهِي الكلب بعظمة»!    ترمب المنتصر الكبير    فعل لا رد فعل    صرخة طفلة    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    دوري روشن: الهلال للمحافظة على صدارة الترتيب والاتحاد يترقب بلقاء الفتح    خبر سار للهلال بشأن سالم الدوسري    حالة مطرية على مناطق المملكة اعتباراً من يوم غدٍ الجمعة    العوهلي: ارتفاع نسبة توطين الإنفاق العسكري بالمملكة إلى 19.35% مقابل 4% في 2018    عسير: إحباط تهريب (26) كغم من مادة الحشيش المخدر و (29100) قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي    إحباط تهريب (26) كجم "حشيش" و(29100) قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    الشاعرة مها العتيبي تشعل دفء الشعر في أدبي جازان    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    أمير القصيم يستقبل عدد من أعضاء مجلس الشورى ومنسوبي المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    ضيوف الملك: المملكة لم تبخل يوما على المسلمين    سفارة السعودية في باكستان: المملكة تدين الهجوم على نقطة تفتيش مشتركة في مدينة "بانو"    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    الصقور السعودية    «المسيار» والوجبات السريعة    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    رسالة إنسانية    " لعبة الضوء والظل" ب 121 مليون دولار    استهلاك عدد أقل من السجائر غير كافٍ للحد من الأضرار التي يتسبب بها التدخين    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة للمدينة المنورة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بيئة عمل مناسبة لكل فرد
نشر في الرياض يوم 07 - 10 - 2024

في أي مجال عمل لن تكون أسباب الرضا الوظيفي واحدة بالنسبة لجميع الأفراد، الفروق الفردية مختلفة، الاحتياجات متنوعة، الخبرات والتجارب والثقافة متنوعة.
في هذه الحالة كيف ستكون بيئة العمل محققة للرضا الوظيفي للجميع، هنا يكمن التحدي.
المنظمة التي تحقق الرضا الوظيفي لجميع منسوبيها لا تحقق ذلك صدفة وإنما نتاج ثقافة تنطلق من مبادئ تأخذ في الاعتبار العوامل المهنية والإنسانية والمادية.
عندما يستقبلك موظف في مدخل المنظمة مرحبا ومبتسما سيكون انطباعك ايجابيا عن بيئة هذه المنظمة، عندما تحتفل المنظمة بزواج أحد أفرادها مهما كان مستواه الوظيفي فهذا مبدأ إنساني يعزز الانتماء والولاء، عندما تتوفر فرص التدريب والتطوير للجميع فهنا يتحقق مبدأ العدالة، عندما تتوفر الخدمات للجميع بما في ذلك ذوي الإعاقة فهذا مبدأ يحقق الرضا الوظيفي للجميع، عندما تتوفر الرعاية الصحية، ويسود التقدير والاحترام، وتكون المنظمة كاملة بمثابة فريق عمل، ويكون التقييم من أجل التطوير وليس من أجل الانتقاد، هنا تكون بيئة العمل مؤسسة على ثقافة وليس على اجتهادات أو علاقات شخصية.
في بيئة العمل حقوق وواجبات موثقه بالعقود والالتزام بها يساهم في استمرار العلاقة الإيجابية بين المنظمة وأفرادها.
ماذا عن العوامل الأخرى التي لا تحكمها العقود مثل النمط القيادي، والأنشطة الاجتماعية والجوانب الإنسانية.
ما المقصود بالجوانب الإنسانية؟ هل المطلوب أن يكون الموظف علاقة صداقة مع جميع زملاء العمل؟
الجوانب الإنسانية هي الدعم الإنساني حين يمر الموظف بظروف إنسانية صعبة، هي مشاركة الموظفين في أفراحهم وأتراحهم، هي الفعاليات التي تعزز العلاقات غير الرسمية، هي التوازن بين مسؤوليات العمل ومسؤوليات الأسرة، هي تعزيز التفكير الإيجابي والتحفيز على الإضافة والابتكار والإبداع والتعاون.
كل تلك الجوانب الإيجابية هي انعكاس لوجود ثقافة تشتمل على الرؤية والرسالة والأهداف والأنظمة والسياسات والإجراءات والقيم المهنية والأخلاقية، هذه الثقافة قد تكون متوارثه لكنها غير مكتوبه وغير معتمده رسميا ولا تقام لها ندوات وورش عمل كي تكون راسخة في أذهان جميع أفراد المنظمة وتنعكس على سلوكهم.
إن لم يحدث ذلك فهي -تلك الثقافة- مع الزمن معرضه للنسيان، ثقافة المنظمة هي التي تعزز الصورة الذهنية لها في المجتمع، وهي مصدر الرضا الوظيفي لجميع أفراد المنظمة بشرط أن تكون مطبقة على أرض الواقع وليس في محيط التنظير فقط.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.