تبرعات السعوديين للحملة السعودية لإغاثة غزة تتجاوز 701 مليون ريال    حسابات منتخب السعودية للوصول إلى كأس العالم 2026    رسميًا.. رانييري مدربًا لسعود عبد الحميد في روما    القبض على 3 إثيوبيين في نجران لتهريبهم 29,1 كجم "حشيش"    إجتماع مجلس إدارة اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية    الحقيل يلتقي في معرض سيتي سكيب العالمي 2024 وزيرة الإسكان والتخطيط الحضري البحرينية    «الداخلية» تعلن عن كشف وضبط شبكة إجرامية لتهريب المخدرات إلى المملكة    مركز الاتصال لشركة نجم الأفضل في تجربة العميل السعودية يستقبل أكثر من 3 مليون اتصال سنوياً    وزير الإعلام يلتقي في بكين مديرَ مكتب الإعلام بمجلس الدولة الصيني    «محمد الحبيب العقارية» تدخل موسوعة غينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    المروعي.. رئيسة للاتحاد الآسيوي لرياضات اليوغا    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ الضيوفي    أمير المدينة يلتقي الأهالي ويتفقد حرس الحدود ويدشن مشروعات طبية بينبع    أمير الرياض يستقبل أمين المنطقة    الذهب يتراجع لأدنى مستوى في شهرين مع قوة الدولار والتركيز على البيانات الأمريكية    انطلاق المؤتمر الوزاري العالمي الرابع حول مقاومة مضادات الميكروبات "الوباء الصامت".. في جدة    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس اجتماع الدورة الخمسين للمجلس الأعلى لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    صندوق الاستثمارات العامة يعلن إتمام بيع 100 مليون سهم في «stc»    البلدية والإسكان وسبل يوقعان اتفاقية تقديم العنوان الوطني لتراخيص المنشآت    «هيئة الإحصاء»: معدل التضخم في السعودية يصل إلى 1.9% في أكتوبر 2024    اختتام مؤتمر شبكة الروابط العائلية للهلال الأحمر بالشرق الأدنى والأوسط    وزير الخارجية يصل لباريس للمشاركة في اجتماع تطوير مشروع العلا    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    رقمنة الثقافة    الوطن    عصابات النسَّابة    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    أفراح النوب والجش    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    استعادة التنوع الأحيائي    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    أجواء شتوية    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    الذاكرة.. وحاسة الشم    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    تكريم الفائزين بجائزة الأمير سلطان العالمية للمياه في فيينا    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بيئة ملهمة
نشر في الرياض يوم 08 - 11 - 2020

الاتصال الداخلي المتجدد في المؤسسات، هو ما يعزز انتماء الموظفين وولاءهم لمنظماتهم، واليوم التنافس الحقيقي هو في خلق أفضل بيئة داخلية مميزة تحافظ على نشاط وإنتاجية الموظفين وتعزز من قدراتهم وتكون في الوقت ذاته متنفساً لهم في ممارسة ما يشبع رغباتهم ويعبر عن أفكارهم.
والواقع الذي تفرضه البيئات الحديثة للعمل، يتطلب خلق مفاهيم جديدة للتنافس الداخلي، وتحويل الطاقات نحو أهداف تخدم الإنتاجية، وتعزز نموذج «القدوة» المحفزة على النجاح، والتي تتعاطى مع مختلف ظروف العمل بإيجابية وتفرض نمطاً متجدداً في العلاقة الوظيفية بين الزملاء، من خلال حالة من التغاضي عن كل الظروف والتحديات والتركيز على الإبداع والإنتاج والبيئة الجاذبة.
هذا الامتداد يقودنا إلى مبادرة رائعة ونموذجية قدمتها الهيئة السعودية للتخصصات الصحية حملت عنوان «أنت ملهمي» لتطلق العنان لموظفيها لاختيار ملهمهم في المنظومة الوظيفية، ومن هو صاحب التأثير عليهم ووقودهم نحو الإبداع، ما خلق جواً إيجابياً في اختيار ملهمي الهيئة ويدفع الآخرين أن يكونوا ملهمين لغيرهم، الأمر الذي سيكون له تأثير إيجابي قوي نحو أداء المنظومة وإنتاجيتها في المستقبل.
لاشك أن هذا النموذج من المبادرات له تأثير فكري وسلوكي، بداية من ناحية خلق البيئة الابداعية الملهمة، وانتهاء بانعكاسها على إنتاجية المنظومة وقدرتها تغيير المفهوم التقليدي للوظيفة الذي ينتهي بنهاية يوم العمل.
«الملهم» لم يكتف بنفسه، بل امتد أثره إلى الآخرين ليكون هو وقودهم نحو الإبداع، وبالتالي هذه الطاقة التي تنتقل بين الموظفين في منظومة واحدة لاشك تعزز من انتمائهم وتخلق مفاهيم إيجابية عن بعضهم البعض ويصبحون مع الوقت قدوات لبعضهم متجاوزين الأطر المعروفة في الزمالة ليتحولوا لملهمين وقادة في الوقت ذاته.
الحافز القوي والمؤثر لأي موظف هو وجود البيئة الإيجابية التي تمنحه الثقة وتوفر له الأجواء الصحية الإيجابية لمواصلة العطاء بمهنية وجودة، وهو ما نراه يتجسد في استراتيجية الهيئة التي اعتمدت في محاورها على توفير بيئة داخلية إيجابية ومنتجة تعتمد على قيم الجودة والإبداع والمهنية وغيرها من القيم التي تنعكس على عطاء الموظفين الذين يحمون المجتمع والمرضى.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.