وزير «البيئة» يُدشِّن 3 أصناف عالية الإنتاجية من القمح تتناسب مع الظروف البيئية للسعودية    مجلس إدارة هيئة الصحفيين السعوديين يُقر أعضاء مجلس إدارة صندوق دعم الإعلاميين    أسعار الذهب ترتفع مع انخفاض الدولار    المملكة تقدم نموذجًا عالميًا في مكافحة "الاتجار بالأشخاص"    «الأرصاد»: رياح شديدة السرعة على عددٍ من محافظات منطقة مكة المكرمة    "دار وإعمار" للاستثمار والتطوير العقاري تدشن فيلا العرض النموذجية لمشروع "تالا السيف" وتواصل ريادتها في السوق العقاري    منطقة الحدود الشمالية تضع السعودية ضمن أكبر الدول المنتجة للفوسفات عالمياً    ماذا تقدم بيضة واحدة أسبوعياً لقلبك ؟    «الصناعات العسكرية» تعرض ابتكاراتها في «آيدكس 2025»    لمسة وفاء.. زياد بن سليمان العرادي    المملكة صانعة السلام    عبدالله المعلمي.. صوت العقل والرزانة في أروقة الأمم المتحدة    تزامنت مع تباشير التأسيس.. الاختبارات بالثوب والشماغ    في انطلاق الجولة 22 من دوري" يلو".. الجبلين في ضيافة الزلفي.. والعين يواجه البكيرية    تعزيزاً لمشاريع العاصمة.. 1.4 مليار ريال زيادة رأسمال «الرياض للتعمير»    الاحتلال يواصل الاقتحامات وهدم المنازل في الضفة    التعامل بحزم مع الاعتداء على «اليونيفيل».. السعودية تدعم إجراءات لبنان لمواجهة محاولات العبث بالأمن    حين يصبح الطريق حياة...لا تعطلوا الإسعاف    وزير الداخلية ونظيره اللبناني يبحثان مسارات التعاون الأمني    وزير الداخلية والرئيس التونسي يستعرضان العلاقات والتعاون الأمني    تكريم الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز في دورتها ال 12    قصة برجس الرماحي    تراجع مفهوم الخطوبة بين القيم الاجتماعية والتأثيرات الحديثة    عيد الحب.. بين المشاعر الحقيقية والقيم الإسلامية    10 مسارات إثرائية لتعزيز تجربة قاصدي الحرمين في رمضان    في الجولة الأخيرة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي يواجه الغرافة.. والنصر في ضيافة بيرسبوليس    تحذير من أجهزة ذكية لقياس سكر الدم    المملكة العربية السعودية تُظهر مستويات عالية من تبني تطبيقات الحاويات والذكاء الاصطناعي التوليدي    يانمار تعزز التزامها نحو المملكة العربية السعودية بافتتاح مكتبها في الرياض    الشيخ السليمان ل«الرياض»: بعض المعبرين أفسد حياة الناس ودمر البيوت    «سلمان للإغاثة» يدشن مبادرة «إطعام - 4»    أمير الشرقية يرعى لقاء «أصدقاء المرضى»    الحجامة.. صحة وعلاج ووقاية    محمد بن ناصر يدشّن حملة التطعيم ضدّ شلل الأطفال    يوم «سرطان الأطفال».. التثقيف بطرق العلاج    بيان المملكة.. الصوت المسموع والرأي المقدر..!    "أبواب الشرقية" إرث ثقافي يوقظ تاريخ الحرف اليدوية    مسلسل «في لحظة» يطلق العنان لبوستره    عبادي الجوهر شغف على وجهة البحر الأحمر    ريم طيبة.. «آينشتاين» سعودية !    الرياض.. وازنة القرار العالمي    القادسية قادم بقوة    يايسله: جاهزون للغرافة    منتدى الاستثمار الرياضي يسلّم شارة SIF لشركة المحركات السعودية    الحاضنات داعمة للأمهات    غرامة لعدم المخالفة !    الأهلي تعب وأتعبنا    ملّاح داكار التاريخي.. بُترت ساقه فامتدت أسطورته أبعد من الطريق    الترمبية وتغير الطريقة التي ترى فيها السياسة الدولية نفسها    أمين الرياض يحضر حفل سفارة كندا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل العام لدولة الكويت    بموافقة الملك.. «الشؤون الإسلامية» تنفذ برنامج «هدية خادم الحرمين لتوزيع التمور» في 102 دولة    أمير نجران يكرّم مدير فرع هيئة حقوق الإنسان بالمنطقة سابقاً    "كبدك" تقدم الرعاية لأكثر من 50 مستفيدًا    جدد رفضه المطلق للتهجير.. الرئيس الفلسطيني أمام القمة الإفريقية: تحقيق الأمن الدولي يتطلب دعم مؤتمر السلام برئاسة السعودية    عدم تعمد الإضرار بطبيعة المنطقة والحياة البرية.. ضوابط جديدة للتنزه في منطقة الصمان    استمع إلى شرح موجز عن عملهما.. وزير الداخلية يزور» الحماية المدنية» و» العمليات الأمنية» الإيطالية    عبدالعزيز بن سعود يزور وكالة الحماية المدنية الإيطالية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



استشارات
نشر في الحياة يوم 22 - 11 - 2012


كفيل يطالبني بإرجاع الراتب
عملي هو مترجم في مكتب للترجمة، وتعاقدت مع صاحب العمل بعقد مكتوب، ومن ضمن شروطه أن يمنحني إجازة سنوية كل عام قدرها 30 يوماً، بعد مضي عام صدق لي صاحب العمل بإجازة سنوية قدرها 30 يوماً المنصوص عليها بالعقد، وتم إعطائي مرتب تلك الإجازة كاملة ومقدماً بحسب الاتفاق والنظام، إلا أنني قررت أن أقضي إجازتي هنا لظروف خاصة، إذ إنني لا أستطيع السفر للتمتع بتلك الإجازة في بلدي، وقررت أن أستفيد من وقتي للعمل في زيادة دخلي، وعملت في مؤسسة أخرى كمترجم أثناء فترة الإجازة، وعلم صاحب العمل بأنني لم أسافر، وأنني أعمل في مؤسسة أخرى لفترة الإجازة السنوية، فتم الاتصال بي وأخبرني بمخالفتي هذه، وعندما انقضت إجازتي ورجعت إلى استئناف عملي معه، طالبني أن أسترد له راتب الإجازة التي تسلمته، وتم حسم أجر الإجازة من راتب الشهر، واعترضت على ذلك. وسؤالي، هل يجوز ذلك نظاماً؟
- بما أنك عامل نظامي في هذا المكتب وبعقد مكتوب، وبحسب النظام والاتفاق أخذت إجازتك السنوية في موعدها، وأخذت أجرها كاملاً ومقدماً، ولظروف خاصة بك كما ذكرت لا تود السفر واتفقت للعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة الإجازة، علماً بأن ذلك لا يجوز ويخالف النظام، ومن دون شك أن صاحب العمل الذي تعمل معه لا يقبل بذلك، وسمح له النظام أن يطالبك باسترداد ما أخذته من أجر خاص بالإجازة، مهما كان الداعي أو السبب للعمل لدى غيره، حتى ولو أن ظروفك المادية هي التي أجبرتك واضطرتك إلى العمل، وكان من الأفضل الاستئذان مسبقاً، ومصارحة صاحب العمل الذي تعمل لديه، والذي تعاقدت معه بظروفك، وعدم سفرك ورغبتك للعمل في مكان آخر لهذه الفترة، وعليه أخي السائل إن مطالبة صاحب العمل لك باسترداد ما أخذته من أجر للإجازة وحرمانك منه، من حقه نظاماً إذ منحه نظام العمل والعمال هذا الحق في المادة (118)، إذ نصت بالآتي:
«لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أداه إليه من ذلك الأجر».
كما أنه كان بإمكانك تأجيل إجازتك للسنة التالية وذلك بحسب المادة (110) من نظام العمل والعمال السعودي، والتي تنص على أن :- 1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
خصموا تذاكر السفر لي و لعائلتي
أنا أعمل موظفاً لدى شركة خاصة من تاريخ 2/6/2007 وبعقد وظيفة سكرتير تنفيذي، وكنت أتقاضى راتباً أساسياً قدره 8.000 ريال، إضافة إلى البدلات وبعد مضى سنة ونصف السنة على بداية عملي تم إبلاغي شفوياً بأنه سيتم خفض راتبكم إلى 7.000 ريال بدلاً من 8.000 ريال، ومن دون أي قرار إداري، وبالفعل تم ذلك وتم تغيير العقد بحسب الراتب المعدل الجديد، سؤالي هل يمكن أن أقاضي الشركة بأن أطالب بدفع الفروقات لغاية تاريخ انتهاء عقدي معهم؟
علماً بأن الشركة أبلغتني بقرار إداري بنقلي إلى دائرة ثانية داخل الشركة يوم 25/4/2012، وبعدها بنحو أسبوع أي يوم 1/5/2012 وقبل انتهاء عقدي بشهر، أبلغت بخطاب أرسل لي من إدارة الشركة بعدم الرغبة في تجديد العقد، وأبلغت رسمياً بهذا.
وعند مراجعتي لإدارة شؤون الموظفين لتسلم مستحقاتي، تبين لي بأنه تم خصم قيمة تذاكر السفر المستحقة لي ولعائلتي، مع راتب شهر إجازتي السنوية، سؤالي هل يحق لهم خصم قيمة تذاكر السفر لي ولعائلتي؟
- تم إثبات موافقتك على خفض راتبك الأساسي من 8.000 إلى 7.000 ريال بموجب توقيعك على العقد الجديد، الذي تم إبرامه معك في هذا الخصوص، أما سؤالك عن هل يمكنك مقاضاة الشركة بأن تطالب بدفع الفروقات لغاية تاريخ انتهاء عقدك معكم؟ فإنني أجيبك بأنه لا يمكنك مقاضاتهم نسبة لموافقتك المثبتة بالعقد الجديد على خفض راتبك. وكان من المفترض أن يتم خفض الراتب في نهاية العقد لمدته الأولى بالنسبة إليك، وتتم تصفية ما لك من حقوق، ويحرر العقد للمدة الثانية بالتعديل الجديد.
وعموماً سيتم احتساب مكافآتك لنهاية الخدمة بناءً على الأجر الأخير الذي تتقاضاه، وذلك بناء على المادة (84) من نظام العمل والعمال السعودي، والتي تنص على أنه «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
أما عن إبلاغك من الشركة قبل شهر من انتهاء عقدك بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد فهذا الإجراء نظامي وصحيح، وذلك بناءً على نص المادة (75) من نظام العمل والعمال السعودي:
«إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن 15 يوماً بالنسبة إلى غيره».
أما بخصوص عدم صرف راتبك لشهر الإجازة مع تذاكر السفر، فإنه من المفترض وبحسب النظام أن يتم صرف راتب الإجازة وذلك بناءً على نص المادة (111) من نظام العمل والعمال، والتي تنص على أنه: «للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة، إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
وأيضاً تستحق تذكرة عودة لبلدك في حال انتهاء العلاقة العقدية بينك وبين صاحب العمل، وذلك بناءً على نص المادة الأربعين:
1- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
أو بحسب ما تم الاتفاق عليه في ما يخص التذاكر السنوية في عقد العمل الموقع بين طرفيكما، أو لائحة تنظيم العمل للشركة .
أما إذا كنت ترى أن هنالك ضرراً من هذا الإنهاء فيمكنك التقدم بدعوى لهيئة تسوية الخلافات العمالية للنظر في استحقاقك، وذلك بناءً على نص المادة (77) من نظام العمل والعمال السعودي، والتي تنص على أن:
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
ريان عبدالرحمن مفتي - محام ومستشار قانوني
بريد إلكتروني [email protected]
فاكس :026600047
يجيب عن استشاراتكم الهاتفية على الهاتف: 026633366


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.