هاتف ذكي يتوهج في الظلام    شكرًا لجمعيات حفظ النعم    خريف حائل    الدفاع المدني يحذر من المجازفة بعبور الأودية أثناء هطول الأمطار    الدبلة وخاتم بروميثيوس    صيغة تواصل    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نجد فهد: أول سعودية تتألق في بطولات «فيفا» العالمية    توطين قطاع الطاقة السعودي    أولويات تنموية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    محمد البيطار.. العالم المُربي    من المقاهي إلى الأجهزة الذكية    «إسرائيل» تغتال ال«الأونروا»    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    رحلة في عقل الناخب الأميركي    لوران بلان: مباراتنا أمام الأهلي هي الأفضل ولم نخاطر ببنزيما    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المواطن شريك في صناعة التنمية    الرديء يطرد الجيد... دوماً    مرحباً ألف «بريكس»..!    وبس والله هذا اللي صار.. !    لماذا مشاركة النساء لم تجعل العالم أفضل ؟    الأعمال الإنسانية.. حوكمة وأرقام    عسكرة الدبلوماسية الإسرائيلية    عن فخ نجومية المثقف    الذكاء الاصطناعي طريقة سريعة ومضمونة لحل التحديات    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    أندية الدوري الإسباني تساعد في جمع الأموال لصالح ضحايا الفيضانات    يايسله يُفسر خسارة الأهلي أمام الإتحاد    رسالة رونالدو..    النصر يلاحق العضو «المسيء» قانونياً    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الاتحاد    وزير الإعلام يعلن إقامة ملتقى صناع التأثير «ImpaQ» ديسمبر القادم    وزير الداخلية السعودي ونظيره البحريني يقومان بزيارة تفقدية لجسر الملك فهد    «الاستثمارات العامة» وسلطة النقد في هونغ كونغ يوقعان مذكرة تفاهم استثمارية    أمانة القصيم تكثف جهودها الميدانية في إطار استعداداتها لموسم الأمطار    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    المرشدي يقوم بزيارات تفقدية لعدد من المراكز بالسليل    أمانة القصيم تنظم حملة التبرع بالدم بالتعاون مع جمعية دمي    أعمال الاجتماع الأول للتحالف الدولي لتنفيذ حل الدولتين تواصل أعمالها اليوم بالرياض    الأرصاد: استمرار الحالة المطرية على مناطق المملكة    خدمات صحية وثقافية ومساعدون شخصيون للمسنين    جوّي وجوّك!    لا تكذب ولا تتجمّل!    «الاحتراق الوظيفي».. تحديات جديدة وحلول متخصصة..!    برعاية الملك.. تكريم الفائزين بجائزة سلطان بن عبدالعزيز العالمية للمياه    معرض إبداع    مهرجان البحر الأحمر يكشف عن قائمة أفلام الدورة الرابعة    أحمد الغامدي يشكر محمد جلال    إعلاميون يطمئنون على كلكتاوي    الإمارات تستحوذ على 17% من الاستثمارات الأجنبية بالمملكة    جددت دعمها وتضامنها مع الوكالة.. المملكة تدين بشدة حظر الكنيست الإسرائيلي لأنشطة (الأونروا)    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



غرفة الشرقية تحشد حوافزها ومميزاتها للفوز بجائزة أفضل بيئة عمل سعودية
نشر في البلاد يوم 08 - 11 - 2008


بهدف زيادة جاذبيتها كبيئة عمل ورفع مستوى الولاء الوظيفي تحشد غرفة الشرقية حوافزها ومميزاتها للفوز بجائزة أفضل بيئة عمل سعودية ، أعلنت غرفة الشرقية أنها تعتزم المشاركة في مسابقة أفضل بيئة عمل والتي تشرف عليها شركة team one ، وهى مسابقة تعنى بقياس معايير معينة لدى المتنافسين حول بيئة العمل والحكم عليها بمشاركة موظفي المنشأة. وقال الأمين العام عدنان بن عبدالله النعيم إن هدف الغرفة من المشاركة في مسابقة أفضل بيئة عمل هو تطوير وتحسين بيئة العمل الداخلية والارتقاء بمستوى الغرفة للوصول إلى أعلى معايير الأداء والذي ينعكس بالإيجاب على إنتاجية الموظفين والمنشأة. وذكر النعيم أن الغرفة ستجني مع موظفيها العديد من الفوائد والتي لعل من أبرزها زيادة مدى جاذبيتها لاستقطاب واستبقاء الكوادر البشرية المؤهلة للعمل لديها ، بالإضافة إلى تسويق اسم الغرفة في مجتمع الأعمال كإحدى أفضل المنشآت من حيث بيئة العمل ورفع مستوى الولاء الوظيفي والتحفيز لدى موظفي الغرفة من خلال البروز الإعلامي لمنشأتهم كإحدى أفضل المنشآت من حيث بيئة العمل . وبين الأمين العام أن هذه المنافسة ستمكن الغرفة من تقييم أدائها ومدى قدراتها في إدارة مواردها البشرية وأخذ الفرصة للاستفادة من أفضل الممارسات المتبعة في إدارة الموارد البشرية من خلال النظر إلى الممارسات المتبعة من قبل المنشآت الحاصلة على المراكز المتقدمة في قائمة أفضل بيئة عمل سعودية . وتتلخص معايير قياس أفضل بيئة عمل في النقاط التالية : الأساليب الإدارية والقيادية والعلاقة مع الرئيس المباشر والدور الوظيفي وتطوره، وبرامج التدريب والتطوير إضافة إلى الثقافة العامة وقيم المنشأة والتواصل الداخلي وتبادل المعلومات فضلاً على إدارة لأداء الحوافز والأجور والمكافآت (الرواتب والأجور) وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وطلبت الغرفة من موظفيها المشاركة لمعرفة رأيهم حول خدمات التدريب والتطوير المقدمة من الغرفة للوقوف على مستوى الأداء، ومن ثم تحسينه وتطويره وتغطية نقاط الضعف.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.