شن أمين عام الغرفة التجارية والصناعية بمنطقة جازان المهندس أحمد القنفذي عبر حوار أجرته «عكاظ» هجوما لاذعا موجها لجميع رؤساء الأندية الرياضية بالمنطقة، مؤكدا أن مايقومون به تجاه أنديتهم يعتبره بلا دراسة وتخطيط وإنما يقومون باتخاذ قرارات تعتبر عشوائية، وبالتالي لا تمكنهم من تحقيق أهدافهم التي يطمحون إليها. وبين المهندس القنفذي أنه قد أبدى استعداده عدة مرات لدعم تلك الأندية عن طريق الغرفة التجارية إلا أنه فوجىء بعدم تجاوب جميع رؤساء الأندية معه، موضحا أن واقع أروقة الأندية لاترضيه. مشيرا إلى أن مايشاع من بعض أهالي المنطقة حول ضعف الغرفة في المساهمة في المسؤولية الاجتماعية أمر غير صحيح وغير مقبول. مبينا أن أرامكو السعودية هي من طلب تأجيل المنتدى الاقتصادي الذي كان من المفترض انعقاده مؤخرا في جازان .. وفيما يلي إجابات المهندس القنفذي بالتفصيل.. ما هي أسباب تأجيل المنتدى الاقتصادي الذي كان من المزمع إقامته بالمنطقة ؟ وهل تم تحديد وقت إقامته مستقبلا ؟ أجاب بقوله: أولا المنتدى يعد فرصة جديدة لطرح الفرص الاستثمارية أمام الراغبين للاستثمار في المنطقة، مبينا أن أرامكو السعودية هي من طلب تأجيله لكي تقوم بعمل دراسات وجمع بيانات ووضع خطط معينة لتنظيم المنتدى على أكمل وجه، موضحا أن أرامكو وعدت بإقامته بعد ستة أشهر من الآن. الفرص الاستثمارية وماهي مخرجات الدراسة التي تتوقعون أن تقوم بها أرامكو ؟ قال القنفذي: بالتأكيد ستكون هناك مخرجات للدراسة جديدة إلى جانب دراسة الفرص الاستثمارية المزمع طرحها في المنتدى بحيث أن تكون شاملة لجميع المجالات وبالذات الصناعات الأولية والثانوية، إلى جانب دراسة الوضع العام للمدينة الاقتصادية، ومشروع المصفاة، مؤكدا أن هذا المشروع يعتبر من المشاريع الحيوية والهامة ليس على مستوى المنطقة فحسب بل على مستوى خارطة الصناعة البترولية السعودية، مشيرا إلى أن نجاح وتقييم المنتدى لابد أن يكون من قبل أرامكو السعودية. عوائد تنموية وعلى أي المجالات التنموية سيركز المنتدى ؟ أجاب بقوله: سوف تطرح كل المشاريع التنموية وجميع الفرص الاستثمارية في كل المجالات، موضحا أنه سيتم التركيز على الجانب الصناعي نظرا لتوفر البيئة الاستثمارية الصناعية، مؤكدا أن جميع الشركات والمشاريع التي سبق أن استثمرت في المنطقة حققت نجاحا وعوائد تنموية، متوقعا أن تشهد الفترة المقبلة تنافسا في الاستثمار الصناعي تأخر المنتدى هل ترى أن تأجيل المنتدى تسبب في تأخر توظيف أبناء وبنات المنطقة؟ أوضح القنفذي بقوله: نعم تسبب في تأخر العملية الوظيفية، مشيرا إلى أن المنتدى يعد فرصة منتظرة لحضور رجال الأعمال والمستثمرين الذين بدورهم سوف يقيمون مشاريع تجارية تساهم في استقطاب شباب وشابات المنطقة الذين يبحثون عن أعمال، مؤكدا أن الغرفة التجارية الصناعية تسعى للاستفادة من المنتدى لفتح فرص وظيفية جديدة إلى جانب تنمية المنطقة اقتصاديا. معوقات استثمارية هناك الكثير من رجال الأعمال بالمنطقة يواجهون معوقات استثمارية، ويدعون أن تفاعل الغرفة أقل من الطموح؟ أجاب بقوله: بالعكس نحن في الغرفة التجارية الصناعية ننتظر الجميع، ولدينا استعداد تام لتسهيل كل الصعوبات التي تواجه أي مستثمر أو رجل أعمال، مؤكدا أن صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز أمير منطقة جازان لايالو جهدا في تذليل كل الصعاب والمعوقات التي تعترض رجال الأعمال مؤكدا أن سموه وجه بإيجاد حلول عاجلة لمعالجة أي عقبات تواجه المستثمرين ومن يرغب في الاستثمار في المنطقة، مؤكدا أن هناك ترابطا بين الأجهزة الحكومية لهذا الشأن. الغرفة تبادر هناك من يرى أن دور الغرفة التجارية تجاه المسؤولية الاجتماعية مازال أقل من المأمول. ماهي الأسباب من وجهة نظركم ؟ قال القنفذي: هذا غير صحيح البتة وغير مقبول قطعا، موضحا أن الغرفة تقوم بدورها بالمشاركة في المسؤولية الاجتماعية على أكمل وجه وتساهم في شتى فعاليات ومهرجان المنطقة وبالعكس الغرفة هي من يبادر دائما. نحث المستثمرين ولا نجبرهم وهل فعلا تجدون صعوبة في إقناع رجال الأعمال للشراكة في المسؤولية الاجتماعية ؟ قال: نعم هذا صحيح حيث هناك صعوبة في استقطاب الشركات للمساهمة في المسؤولية الاجتماعية في الفترة الماضية، أما في الآونة الأخيرة أصبحت هناك مساهمات من عدة شركات، موضحا أن دور الغرفة في هذا الجانب يقتصر على حث رجال الأعمال في المشاركة وليس إجبارهم. مشيرا إلى أن هناك لجنة الخدمة الاجتماعية بالغرفة اضطلعت بدورها وقامت بتنفيذ عدة برامج اجتماعية. ولكن البعض يقول إن الغرفة لاتدعم الفعاليات حتى توجه إليها الدعوة، فلماذا لاتبادر؟ قال: أولا، تعتبر الغرفة هي القلب النابض لجميع فعاليات المنطقة وتساهم بكافة إمكانياتها سواء على المستوى المادي أو البشري والكثير من الفعاليات نجحت بدعم من الغرفة، موضحا أن المنتدى الاقتصادي يعتبر من ضمن مبادرات الغرفة وتسعى لتنفيذه. اقتراح ماهي الاقتراحات التي قدمتموها بهذا الخصوص بصفتك أمينا للغرفة ورئيسا للجنة الاقتصادية ؟ قال: بصفتي رئيسا للجنة الاقتصادية بمجلس المنطقة فاقترحت بأن يكون هناك مجلس للمسؤولية الاجتماعية بمنطقة جازان، يرأسه سمو أمير المنطقة، ويضم في عضويته عددا من مديري الإدارات الحكومية المعنية ورجال الأعمال، مؤكدا أن الجميع الآن بصدد هيكلة وتشكيل المجلس وتحديد أهدافه، مشيرا إلى أنه يمكن من خلال المجلس تقديم العديد من البرامج التوعوية والمشاركة الاجتماعية. كيف تصف الجهود المبذولة بهذا الشأن ؟ مشكلتنا في المنطقة ورغم الجهود المبذوله إلا أنها تعتبر جهودا مبعثرة وذاتية. هل تتوقعون أن تستوعب المشاريع المزمع تنفيذها الخريجين والخريجات ؟ أجاب بقوله: جميع مايتم في المنطقة من مشاريع استثمارية لاشك أنها ستصب لصالح أبنائها وبناتها، مشيرا إلى أن هناك فوائد مباشرة وغير مباشرة، موضحا في مايتعلق بالفوائد المباشرة فستوفر تلك المشاريع فرصا وظيفية لشباب وشابات المنطقة مباشرة عن طريق أرامكو السعودية. وبالنسبة لغير المباشرة فيكون في المصفاة لكون المصفاة مشروعا قادرا على خلق صناعات تقوم بخدمتها وبالتالي تستحدث الفرص الوظيفية. إلى جانب استحداث وخلق فرص وظيفية تساهم في تلبية احتياجات متطلبات الموظفين أثناء أعمالهم والذين يبلغ أعدادهم قرابة خمسة آلاف موظف. أرامكو تبدأ التوظيف هل توظيف الخريجين سيتم بعد انتهاء مشروع المصفاة أم أن التوظيف سيسبق ذلك ؟ أوضح أن أرامكو السعودية لن تنتظر لحظة انتهاء المصفاة لكي تقوم بالتوظيف مؤكدا أنها تقوم حاليا باستقبال الراغبين في العمل واستوعبت أكثر من (5) آلاف خريج وهناك تحالف مع عدة شركات لاستقطاب وتوظيف خريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وجامعة جازان والمعاهد الفنية. وعلى أيدي من يتم تأهيلهم ؟ قال: إنه يتم تأهيلهم وتدريبهم على أيدي خبراء يتبعون أرامكو السعودية. ليس هناك عزوف هناك عزوف من قبل بعض رجال الأعمال بعدم الاستثمار بالمنطقة ماهو السبب ؟ أجاب بقوله: لكي أصدقك القول ليس هناك عزوف من رجال الأعمال في الاستثمار في المنطقة بالمفهوم المتعارف عليه، لكن لدينا عدد قليل من رجال الأعمال مقارنة بالمناطق الأخرى ولدينا عدد كبير من الفعاليات في المنطقة مقارنة بالمناطق الأخرى فبين قلة أعداد رجال الأعمال وكثرة الفعاليات أصبحت المعادلة غير متوازنة. مشيرا إلى أن رجال الأعمال في المنطقة استهلكوا محدودية العدد. الاستثناء محفز هل ترى أن موقع المنطقة الجغرافي وتوفر الفرص الاستثمارية يتطلب أن يكون هناك استثناءات في الأنظمة للتسهيل على المستثمر؟ قال: على مستوى المملكة هناك نظام استثماري موحد ولايوجد استثناءات لكننا نطالب بوجود استثناءات للمنطقة لوجود مزايا وحوافز وفرص استثمارية لاستقطاب الاستثمارات، لكن لتسريع عجلة التنمية الاقتصادية نحتاج إلى أنظمة وتشريعات توفر استثناءات ومحفزات في المناطق النائية تحديدا في منطقة جازان. تراجع زراعي يلاحظ أن الاستثمار في الجانب الزراعي في المنطقة مغيب تماما وليس هناك عوائد تذكر ، هل هناك عقبات تمنعهم من الاستثمار ؟ أوضح أن الجانب الزراعي هو من أهم الاستثمارات في المنطقة مبينا أن هناك عقبات رئيسية في زيادة الاستثمار في هذا المجال، ومنها العقبة الأولى أن الأراضي معظمها عبارة عن حيازات صغيرة حيث إن المستثمر لايمكن أن يستثمر إلا أن تكون الأراضي شاسعة، متمنيا أن تكون هناك أراضٍ شاسعة مملوكة ليتم عرضها للاستثمار. أما العقبة الثانية فهي العمالة حيث إن العديد من أصحاب المزارع ألغوا مزارعهم بسبب عدم توفر العمالة. أما العقبة الثالثة ولكون الإنسان هو الأهم فإن وزارة المياه سخرت إمكانياتها على السدود وبالتالي ساهمت في تقليص زيادة الزراعة في المنطقة. إلى جانب عدم اهتمام الجيل الحالي بالأراضي الزراعية كالجيل الماضي. اختلاف وليس خلافا كيف تصف الخلافات والصراعات المتكررة بين أعضاء غرفة جازان ؟ قال: الخلافات التي تحصل بين أعضاء الغرفة التجارية تأتي نتيجة اختلاف التوجهات والأفكار والخلفيات لكنها تعتبر خلافات صحية شريطة أن يتم احتضانها ومعالجتها داخل الغرفة وجميع القرارات التي نتخذها بناء على التصويت على الأغلبية. المرأة لا تعرف دورها يقول البعض إنكم لاتعطون مساحة لسيدات أعمال المنطقة لتكون عضوا ضمن مجلس إدارة الغرفة. هل فعلا أنتم من يقف خلف منعهن وتهميشهن ؟ أجاب بقوله: النظام متاح ولم تتقدم أي سيدة أعمال في المنطقة للترشح في مجلس الإدارة، ونتمنى في الدورة القادمة مشاركتهن للترشح. ولكن ما الذي يجعل سيدات الأعمال تشارك في مجلس غرف بعض المناطق عن جازان ؟ قال: على سبيل المثال، البيئة الاقتصادية في جدة تسمح لدخول السيدات في المشاركة في مجلس إدارة الغرفة بينما نحن بحاجة إلى وقت إلى لكي تتقبل المرأة دورها. هناك خلافات دائمة ومستمرة بين تجار الذهب وصائغ الصاغة ولم يلاحظ أي تحرك من قبل الغرفة لحل تلك الخلافات ؟ لم أسمع به من قبل. وأدعو كل رجال الأعمال في المنطقة بمختلف نشاطاتهم التجارية أنه في حال وجود أي عقبة أو مشكلة تواجههم في أي جهة حكومية. فإنه من خلال مجلس الاستثمار بالغرفة على استعداد لمعالجة مشكلته. لكن لا نستطيع معالجة مشكلاتهم طالما لم يتقدموا إلينا بالشكوى. الأندية الرياضية بلا دراسة يرى البعض أن رجال أعمال المنطقة غائبون تماما عن دعم الأندية الرياضية. ما السبب في رأيك ؟ أوضح القنفذي أن جميع الأندية الرياضية بالمنطقة تفتقد إلى الدراسة والتخطيط في الاستثمار إلى جانب حاجتها الماسة للدعم المالي، مؤكدا أن الغرفة لديها الاستعداد التام لدعم أي نادٍ رياضي يتواصل معها، مؤكدا أنه سيتم دعمها بعد التعرف على البرامج والأهداف مشيرا إلى أنه لا يمكن أن نتوقف عن الدعم طالما يصب في مصلحة وخدمة المنطقة. ولايمكن معالجة أوضاع تلك الأندية من خلال دعم مقطوع فلابد من موارد دائمة وثابتة واستثمارات. وهل سبق أن تقدم إليكم أحد من رؤساء الأندية طالبا الدعم منكم ؟ أكد أنه لم يتقدم إلينا أحد نهائيا، وقال: نحن لانتدخل في شؤون النادي طالما لم يتقدم أحد بطلب مساندتنا ودعمنا وهذا يشمل جميع الأندية الرياضية بالمنطقة. وموضحا بقوله: سبق أن مددنا أيدينا لهم عدة مرات لكن دون تجاوب. وما يتعلق بالجانب الثقافي، لماذا لايتم دعمه من خلال خدمة المجتمع بالغرفة لسد عجز ميزانية النادي كما تدعي ؟ أوضح أن للغرفة مهمتها الرئيسية هو الجانب الاقتصادي وبعدها خدمة المجتمع. ولكن الأندية الأدبية في ظني قادرة على أن تنفذ برامجها بالمقارنة بالأندية الرياضية التي تجد صعوبة في إيجاد الدعم. مراقبة الأسواق ضعيفة يلاحظ أن هناك ضعفا في مراقبة الأسواق وتفاوت الأسعار ؟ بين القنفذي أن مراقبة الأسواق بالمنطقة مسؤولية التجارة والأمانة، مشيرا إلى أنهم يواجهون مشكلة في قلة الكادر لمراقبة جميع أسواق المنطقة.. لماذا لايتم تحويل جميع المعاملات إلكترونيا ؟ قال: تم التعاقد مع إحدى الشركات المعنية وسيتم قريبا تفعيل الأنظمة والمعاملات الإلكترونية بالغرفة. الفرص الوظيفية جميع مايتم في المنطقة من مشاريع استثمارية لاشك أنها ستصب لصالح أبنائها وبناتها، مشيرا إلى أن هناك فوائد مباشرة وغير مباشرة، موضحا في مايتعلق بالفوائد المباشرة فستوفر تلك المشاريع فرصا وظيفية لشباب وشابات المنطقة مباشرة عن طريق أرامكو السعودية. وبالنسبة لغير المباشرة فيكون في المصفاة لكون المصفاة مشروعا قادرا على خلق صناعات تقوم بخدمتها وبالتالي تستحدث الفرص الوظيفية. إلى جانب استحداث وخلق فرص وظيفية تساهم في تلبية احتياجات متطلبات الموظفين أثناء أعمالهم والذين يبلغ أعدادهم قرابة خمسة آلاف موظف.
