لم ولن نشترط الخبرة في موظفي نسما للمقاولات

5 ورش عمل في لقاءات أمس..نورا التركي:

شهد ملتقى توطين الوظائف «لقاءات»، المقام في جدة خمس ورش عمل.
وكانت الورشة التي قدمتها نورا صالح التركي مدير التوظيف في شركة نسما للمقاولات قصة نجاح الشركة في برنامج توطين الوظائف، حيث أشارت إلى أن الشركة بدأت في 2009 بتخريج 300 شاب سعودي من برنامج تدريبي منته بالتوظيف في المنطقة الشرقية، واليوم بعد ثلاث سنوات بلغ إجمالي من تم تخريجهم 3050 موظفا.
وحول آلية العمل في مجال توطين الوظائف، أكدت التركي أن الشركة انتهجت منظومة من العمل تتلخص في اثنتي عشرة قاعدة أساسية أهمها وجود القناعة من أعلى الهرم في الشركة وإدراجها خطط التوطين ضمن الخطط الاستراتيجة لها وتعيين فريق عمل متفرغ لمراقبة تطبيقها، إضافة إلى الشراكة التي قامت بها الشركات مع الجهات المعنية ذات العلاقة، حيث أبرمت الشركة خلال الثلاث سنوات السابقة 14 اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية.
وأضافت التركي أن الشركة لا تشترط الخبرة في تعيين موظفيها لإيمانها أن الرغبة في العمل أهم من القدرة التي تأتي عن طريق العمل والتدريب والتأهيل وعن أهم الوظائف التي بدأت تلاقي إقبال الشباب السعودي في مجال المقاولات، مشيرة إلى أن كافة تخصصات المقاولات تجذب العديد من الشباب السعودي الطموح.
وفي نهاية ورشة العمل التي حضرها عدد من المسؤولين في إدارة لقاءات وعدد من أصحاب العمل والباحثين عن عمل أكدت نورا التركي أن تجربة نسما في توطين وظائف المقاولات تجربة يمكن أن تعمم وتنجح في نفس القطاع أو قطاعات أخرى بشرط إيمان المنشأة السعودية بالموظف السعودي الراغب في العمل.