ما أثقل هذا التفكير الذي يضعنا في خفة أنفسنا.. وما أخف ذلك الهاجس الذي يعتصرنا في ثقل ذواتنا.. لم أظن أن الحب يقسمنا إلى اثنين، كلاهما ملتصق.. ولم أزعم أن قلبي يستطيع المسير في محطات التوقف.. أو يتوقف في دروب المسير.. كل شيء يأتي بأشياء ويرحل (...)
هل نقيم الناجح بمنجزاته أم بتأهيله العلمي أم بشهرته؟ هل نقيمه بحاضره أم ماضيه؟، النجاح عبر التاريخ في مجالات كثيرة ليس دائما نتيجة مباشرة للمؤهل العلمي، الثقافة أيضا ليست محصورة في المسار الأكاديمي، حامل الشهادة الابتدائية قد يصل إلى قمة الإبداع (...)
من أين جاء المدير الجديد ولماذا، هل هو من داخل المنظمة، هل هو من داخل الإدارة، هل جاء بأحقية الترقية، أم جاء استقطابًا بهدف التطوير؟ هل اختير لكفاءته أم بتراكم الخبرة؟ أيًا كانت الإجابة على تلك الأسئلة فإن الميدان هو الحكم، ومن الخطأ تسرع الموظفين (...)
أحال مدير المنظمة إلى الموظف المختص موضوعاً يتطلب رأياً يمثل المنظمة مع توجيه يقول: (لإبداء الرأي والتنسيق مع الإدارة القانونية، وتزويدي بمرئياتكم خلال مدة لا تزيد على ثلاثة أيام).
من الواضح أن الموضوع مهم ولكن يمكن تصنيفه في خانة المهم غير العاجل، (...)
على الرغم من التحديات التي تواجهها المؤلفات المطبوعة في عصر الهواتف المحمولة والحواسيب، يبقى الكتاب تجربة أرقى وأفضل بكثير. ومن آخر الكتب التي قرأتها كتاب بعنوان «ريح الحشائش والنفط»، للمؤلف فهد الأحمري، الذي صدر عن الدار العربية للعلوم «ناشرون». (...)
واقعنا يتطلب مواجهة التفاهة من خلال تكريس رسائل التوعية الحقيقية عبر إطار ثقافي شامل، يقوم على إحياء الثقافة المحلية وإبراز قيمها ومعانيها، وتفعيلها إجرائياً بما ينعكس على الفكر والسلوك داخل المجتمع..
تدفق هستيري، وتراكم مهووس تتراكب المشاهد (...)
مبادرة جميلة أطلقتها أمانة العاصمة المقدسة تحمل عنوان (المراقب المجتمعي)، تقوم فكرتها على مشاركة أفراد المجتمع في أعمال الرقابة البلدية من أجل بناء مدينة أكثر جمالا ونظافة ورفع مستوى الامتثال العام للاشتراطات البلدية وتعزيز جهود تحسين المشهد الحضري (...)
المملكة ثابتة في المواقف الواعية فيما يحقق مصالحها، ويجلب المنافع لشعبها الداعم لقيادته ويراعي حقوق الغير ويحفظ سيادته، وذلك منذ تأسيسها وعبر حكام كرام خدموا وكرّسوا هذا الثبات والنقاء، وأفقنا السياسي يجعلنا نلبس دومًا رداء الحكمة والتبصر الذي لا (...)
يتفاوت تأثير المحتوى استنادًا إلى عوامل منها؛ مستوى المحتوى ومستوى المتلقي، ليس مهماً مَن المؤثر، الأهم محتوى هذا المؤثر، الموضوعية تقتضي الحكم على المحتوى وليس مصدر المحتوى، ويبدو أن الوعي المجتمعي مع توفر مساحات الاتصال المفتوحة للجميع يشجع (...)
جلس رجلٌ كبيرٌ في السن مع حفيده الصغير في مجلسه، وسرد له قصةً عن اللغة العربية، قال له: "يا بُني، كان هناك جدٌ من أجدادنا، عاش في زمان بعيد، فقيراً لكنه كان يمتلك كنزاً ثميناً، لم يكن ذهباً أو مالاً، بل كان كنزه تلك اللغة العربية التي يتحدث بها، (...)
الحوكمة مفهوماً وتطبيقاً تعتبر أحد المبادئ الأساسية والرئيسة التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين النفوذ والسلطة وضمان العدالة في عمليات صنع القرار في أي مؤسسة. وعلية نستطيع القول إنه من المهم أن نفهم وتحت أي نظام إداري، أن السلطة المطلقة عنصراً رئيسياً (...)
الإنسان ليس معنيًا بالبقاء ساكنًا فحسب، بل نجده منشغلاً بجمع مصالح وتتبع قيم ومنافع يرتقي فيها، لذلك فحالة التواصل المرتبك افتراضيًا تشكل عبئًا كبيرًا على تفاعلاته المتعددة خصوصًا في ظل التشعب وتشتت الوعي الذي جعل من التواصل البشري انفصالًا (...)
في مقابلة التوظيف تحصل مواقف محرجة بقصد أو بغير قصد. المواقف المحرجة المقصودة يراد منها اختبار ردة فعل المتقدم للوظيفة، أما غير المقصودة فهي العفوية التي تأتي نتيجة التأخر في الحضور أو بسبب القلق.
لغة الجسد لغة عالمية لا تحتاج إلى ترجمة لكنها تعطي (...)
الإنجازات هي اللغة التي تتحدث بها المملكة العربية السعودية، إنجازات تتحقق في مجالات مختلفة تحت عنوان "التنمية الشاملة المستدامة"، من أحدث الإنجازات وليس آخرها قطار الرياض، وهو جزء رئيس من مشروع الملك عبدالعزيز للنقل العام، هذا القطار أيضا يتحدث بلغة (...)
تعتبر الأزمة السورية التي أدت إلى نهاية نظام بشار الأسد امتدادا لما عصف بالدول العربية من أزمات داخلية، كان من أسبابها الانصراف عن التنمية، والأفكار الأيدولوجية والصراعات الطائفية وفتح الأبواب للتدخلات الخارجية، ما أدى إلى صراعات دولية.. هشاشة بعض (...)
فلسفة النمو والاستدامة هي مفهوم أساسي لتحقيق مستقبل مستدام للأنشطة البشرية وتأمين مستقبل الأجيال القادمة.. لذلك يتوجب علينا استيعاب هذه الفلسفة العميقة عبر أداء أدوارنا التي أُنيطت بنا، فنعمل على تحقيق التوازن بين التطور الاقتصادي والاجتماعي والحفاظ (...)
أعلن وزير الإعلام سلمان الدوسري، اليوم (الأربعاء)، توقيع أكثر من 50 اتفاقية ومبادرة بقيمة تتجاوز مليار ريال؛ لتطوير صناعة التأثير الرقمي في السعودية، إضافة إلى إطلاق أكبر منصة بيانات إعلامية في الشرق الأوسط، بدعم من الذكاء الاصطناعي، لتحليل البيانات (...)
مهما كانت قدرات المسؤول القيادي فإنه لا يستطيع أن يقوم بالمهام القيادية الأساسية؛ وفي الوقت نفسه يدخل في تفاصيل أعمال القطاعات الأخرى المرتبطة بالوزارة؛ بل إنه لا يستطيع الانشغال بتفاصيل الوزارة نفسها التي يديرها، فالعمل في أي جهاز يتطلب وجود فريق (...)
نبارك لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان وولي عهده الأمير محمد بن سلمان -حفظهما الله- فوز المملكة المستحق باستضافة وتنظيم كأس العالم لكرة القدم 2034.
يتوفر في المملكة العربية السعودية الإمكانات والمقومات كافة التي تؤهلها لاستضافة وتنظيم أكبر (...)
يعد سباق الشرقية الدولي منذ انطلاقته قبل 26 عاماً من أهم الفعاليات الرياضية في المنطقة الشرقية، ومحطة تجمع الأفراد والمجتمع، فهو لا يمثل حدثاً رياضياً فقط، وإنما يشكل فعالية توعوية هادفة، تحقق الصحة والنشاط، كما أنه يوائم مستهدفات رؤية المملكة 2030 (...)
هذه التظاهرة العظيمة تبرز وتصنع انطباعات مميزة وإيجابيات يحملها السائح والمراقب والمتابع والإعلامي وكل من له شأن أو علاقة بهذه المناسبة خصوصاً ممن سيقدمون إلى مدن المملكة العربية السعودية ويشهدون المباريات المقررة كاملة..
تعد المناسبات العالمية غير (...)
في مقال سابق بعنوان (أرجوك لا تنسَ التقييم) كتبت عن الموظف الذي يطلب من العميل تقييم أدائه بدرجة عالية من أجل الاستمرار في الوظيفة أو الترقية، وقلت إن هذا سلوك قد يفسر بعدم الثقة. في المقابل هناك موظفون يفعلون العكس، يؤدون عملهم بكل إخلاص وتميز وحين (...)
للمفكر البحريني (الدكتور محمد جابر الأنصاري) مقولة على هيئة تساؤل هي:«أما آن أوان الانتقال من نقائض جرير والفرزدق إلى مقدمة ابن خلدون؟». وهو تساؤل يبطن وفق منظور المدلول الرمزي له أكثر مما يظهر مما يشاكل العقل العربي الذي لا يزال متشبعاً بما لا (...)
قيادة السيارة، وإن كانت تتطلب الحصول على رخصة القيادة بعد النجاح في اختبار الرخصة إلا أن الاختبار الحقيقي هو اختبار الواقع، هذا الاختبار يمكن أن نسميه اختبار التركيز، أو اختبار حسن الاستخدام، وأحيانا يكون اختبارا للسيطرة على الغضب، الاختبار الأخير (...)
هذا الرجاء يقوله بعض الموظفين للعميل في الشركات والمؤسسات والفنادق والمطاعم وغيرها من المنظمات التي تقدم الخدمات، هذا الرجاء مؤشر على وجود تقييم جدي لأداء الموظفين، كما أنه يثير في ذهن العميل بعض الأسئلة:
هل الموظف غير واثق من نفسه؟ هل الهدف من (...)