هيئة السياحة تطلق النسخة التجريبية من "سارة" المرشدة الذكية للسياحة السعودية    الإمارات.. رجل يقاضي زوجته بسبب «شيك»    المجمعة وحرمة تختتمان صالون أدب    "الأمم المتحدة" تؤكد ضرورة زيادة تدفق المساعدات الإنسانية إلى غزة    مدرب الأخضر يستبعد "سالم الدوسري"و"المالكي" قبل لقاء أستراليا وإندونيسيا    رابطة محترفات التنس: الأمريكية "جوف" تقصي المصنفة الأولى عالميًا    «ملتقى البناء السعودي» يكشف عن تقنيات الذكاء الاصطناعي في رفع الكفاءة وتقليل الهدر    إغلاق مؤشرات البورصة الأمريكية على ارتفاع    بيع شاهين ب 210 آلاف ريال في الليلة ال 18 لمزاد نادي الصقور السعودي    في دوري يلو .. الصفا يتغلب على أحد بثلاثية    "موسم الرياض" وهيئة السياحة يحتفلون في اطلاق"Pokémon GO"    أمين منطقة القصيم يفتتح معرض "أشلي هوم" في مدينة بريدة    أمانة القصيم تواصل أعمال تأهيل ثلاث حدائق بمدينة بريدة    عروض المناطيد المضيئة تتلألأ في سماء "شتاء جازان 25"    برعاية نائب أمير منطقة مكة المكرمة.. انطلاق مؤتمر طب العيون 2024    فان نيستلروي فخور بمسيرته كمدرب مؤقت مع يونايتد ويتمنى الاستمرار    النصر يتغلّب على الرياض بهدف في دوري روشن للمحترفين    المملكة تختتم مشاركتها في المنتدى الحضري العالمي wuf12 بالقاهرة    القبض على شخص بمنطقة الجوف لترويجه مادة الحشيش المخدر    مدرب الأخضر يضم محمد القحطاني ويستبعد سالم الدوسري وعبدالإله المالكي    المملكة تؤكد التزامها بالحفاظ على التراث الثقافي    حائل: القبض على شخص لترويجه أقراصاً خاضعة لتنظيم التداول الطبي    ممثل رئيس إندونيسيا يصل الرياض    بالاتفاق.. الهلال يستعيد الصدارة    انطلاق أعمال ملتقى الترجمة الدولي 2024 في الرياض    زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    لصوص الثواني !    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التميز والتحيز
نشر في الرياض يوم 01 - 12 - 2014

كثر في الآونة الأخيرة الحديث عن التميز الوظيفي والسعي لتحقيقه في بيئة العمل للوصول إلى إنتاجية جيدة طموحة.
ولعلي في هذا المقال أسلط الضوء على دور الإدارة ونوعيتها وأثرها في تحقيق التميز حيث إن من المعايير المعروفة للإدارة المتميزة هي تعظيم المبادرات الإدارية الذاتية وتمكين الموظفين من مهارة أداء العمل بروح الفريق وترسيخ قيم الشفافية واللامركزية داخل المؤسسة التعليمية، ولكن للأسف الشديد ما نلاحظه في بعض مؤسساتنا التعليمية أن التميز الوظيفي لدى الإدارة يكاد ينحصر في فئة معينة لها نصيب الأسد من التشجيع والتحفيز، وفي المقابل يهمش الآخر ويبقى حبيساً لتلك الصورة المستوحاة عنه من انطباع مدير سابق.
إن التميز حق مشروع للجميع وليس محصوراً على أنماط معينه من البشر، ولو تحدثنا عن القواعد الثلاثية الذهبية للموظف المتميز لوجدنا أنها تكمن بالعطاء غير المشروط، التسامح المتكامل والتفاؤل التام ولو تطرقنا إلى مفاتيح التميز نجدها تتركز في الأداء والإنجاز، الكفاءة والفعالية، الإبداع ومهارات الاتصال الفعّال وهي ليست بالأمور التي يصعب على الموظف تحقيقها أذا ما توافرت له بيئة عمل نقيه صحية خالية من العلاقات الإنسانية السلبية والتي تؤدي إلى حالات من عدم الرضا الوظيفي، وقبل ذلك كله إلى قائد مبدع يمتلك عقلية الوفرة ويرسم طريق التميز لمرؤوسيه بالتحفيز والتشجيع والتأثير والإقناع.
كم خسرنا من قدرات وكم أهدرنا من طاقات عندما قيدنا التميز وجعلناه حبيساً لفئة معينة ترسم إطاره وتحدد مساره، ولعلي في هذا الشأن أتذكر قصة معلمه قديرة لها في التعليم باع طويل قضت عمرها كله مخلصة لله سبحانه وتعالى أولاً ثم لعملها، لم تكل ولم تمل ولم تتمتع حتى بإجازتها المستحقة كباقي زميلاتها حرصاً على مصلحة طالباتها، عندما قررت أن تخدم الميدان في مجال آخر وأن تجرب نوعاً آخر من العطاء رُفض طلبها وفي المقابل تم قبول طلب زميلاتها اللاتي كن للكسل والتهاون عنوانا، أحبطت هذه المعلمة وقدمت على التقاعد وهي تتجرع ألم الخيبة والخذلان ولكني لن أغفل عن دور حكومتنا الرشيدة وعلى رأسها خادم الحرمين الشريفين أطال الله في عمره في التكريم اللائق لكل المبدعين المتميزين في الأداء التربوي عن طريق جائزة التربية والتعليم للتميز والتي أظهرت نتاج إبداع عدد هائل من المبدعين في جميع المناطق التعليمية.
وختاماً.. إن في سجون التميز الظالم يقبع ملايين من المبدعين ينتظرون الفرصة للإفراج عنهم ليظهروا للعالم ما لديهم من إبداع وقدرات وطاقات ونحن في انتظار ذلك العفو!!!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.