المدينة: 62 ألف غرفة ضيافة مرخصة    ابن سلمة زار عدة مصانع والتقى مستثمرين.. تمكين الصناعات السعودية وتحفيز استثماراتها    230 مليون سهم تداولات السوق السعودي    تأهيل الرعاية الصحية بالقطاع.. عبد العاطي: مصر والأردن تدربان الشرطة الفلسطينية لنشرها بغزة    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    الصين تحذر تايوان من الخطاب الانفصالي    المنتخب الوطني يواصل تحضيراته لمواجهة نظيره الصيني    "الثلاثي السعودي آسيوياً وفرق الشرق"    الاتحاد السعودي للهجن يختتم دورة تدريبية لمنسوبيه    ظاهرة غياب الطلاب والطالبات في رمضان    الأردن يدعو مواطني ومقيمي دول مجلس التعاون الخليجي لاكتشاف روائع المواقع التراثية المصنّفة ضمن قائمة اليونسكو    "هدية" تخدم مليوني مستفيد في النصف الأول من رمضان    جهاز داخل الرحم (2)    الأمير سعود بن نهار يستقبل مدير صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"    محافظ الطائف يكرّم 43 طالبًا وطالبة فائزين بجائزة "منافس"    محافظ الأحساء يرعى ختام أنشطة جمعية "قبس"    عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    أمانة حائل تطلق فعالية "بسطة خير السعودية" ضمن موسم رمضان    بوتين وترمب يبحثان اليوم هاتفياً إنهاء حرب أوكرانيا    الشهري مدرباً للاتفاق حتى 2027    بتوجيه الملك وبناء على ما عرضه ولي العهد.. صرف أكثر من ثلاثة مليارات ريال معونة رمضان لمستفيدي الضمان الاجتماعي    من شارع الأعشى إلى بوسطن الأمريكية    إرث عمراني وثقافي    الشيخ سعد بن مريع أبودبيل يتبرع لجمعية آباء لرعاية الأيتام بمحافظة أحد رفيدة    تكفينا جنة الأعرابي    لن يكون الإسلام صحيحا حتى يكون نظيفا    وشاح الملك عبدالعزيز لسفيري فلسطين ومصر    "البديوي": إعادة إعمار سوريا واستقرارها ضرورة إنسانية وأمنية للمنطقة بأسرها    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق تداولاتها على ارتفاع    تطبيق العِمَارَة السعودية على رخص البناء الجديدة    %70 نمو ممارسة المشي    5 أحياء تستقطب زوار جدة والإيجار اليومي نار    الأربعاء.. الأهلي يواجه القادسية في نهائي كأس السيدات    العتودي مساعدًا لرئيس بلدية بيش    الموهبة رائد عسيري: الصدفة قادتني إلى النجومية    أمسية شعرية ضمن أهلا رمضان    بداية من الأربعاء أمطار رعدية على معظم المناطق    78 مليونا لمستفيدي صندوق النفقة    غلفها بزيادة لتعزيز سلامة الغذاء والصحة العامة    8 خدمات نوعية للقطاع الوقفي    مسجد "عِتبان بن مالك الأنصاري" مَعْلمٌ تاريخي يرتبط بالسيرة النبوية في المدينة المنورة    هدف لاعب الرياض "إبراهيم بايش" في شباك الاتحاد الأجمل في "جولة العلم"    تتبع وإعادة تدوير لوقف هدر الأدوية    صقور نجد يتوج بكأس بطولة الوسطى للهوكي ويحصد الميداليات الذهبية    إقبال على فحوصات صم بصحة في نجران    إرشادات لمرضى الربو خلال رمضان    الاقتصاد السعودي يحقق أهدافه    العلم الذي لا يُنَكّس    الحوثيون يستهدفون حاملة طائرات أميركية للمرة الثانية    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دعم القدرات والكفاءات أم دعم الواسطات.؟
نشر في الأولى يوم 13 - 01 - 2010


دعم القدرات والكفاءات أم دعم الواسطات.؟
موضوعي ليس من بواعث التشاؤم بقدر ما هو تشخيص واقع..
ولكن الوضع الملموس سواء مما نشاهده أو مما نسمعه في المجتمع عن عدد من مؤسسات الدولة وكذلك في القطاع الخاص وهو أن طالبي التوظيف الجدد يعانون كثيرا في الحصول على الوظيفة المناسبة بناء على قدراتهم ..وكذلك القطاع الخاص ليس بأحسن حال منه من حيث توفر الفرص وتكافؤها للجميع..
ولذلك لو تحدثنا عن مهن معينه من خريجي البكالوريوس والتي يفترض أنها لا زالت تجد رواج واحتياج بحكم عدد الوافدين في هذه المؤسسات والشركات وكذلك مدى النقص الكبير المتمثل في طلب توظيف موظفين جدد ..ولكن للأسف يبقى طالبي الوظائف الجدد في وضع محرج من تكرار إرسال سيرهم الذاتية لعدد من المنشأت في كل مكان ولذلك قد يصل بعضهم لحد الملل من تكرار مراجعة هذه المؤسسة أو تلك الشركة وخصوصا إنهم يشعرون بشئ من المهانة التي تطال كرامتهم لاسيما إنهم يطالبون بحق مشروع, وقد تحفى قدمي طالب الوظيفة حتى يحصل على هذه الوظيفة الحُلم!! بالرغم أنه يبدو فيما يظهر للناس أن الفرص متوفرة ولكن في الواقع يتضح أن الحصول علي الوظيفة صعب المنال و يمر بقنوات من التعقيدات..لو توفرت..!
كذلك الحال بالنسبة للترقيات وخصوصا لبعض الوظائف في الإدارة المتوسطة وكذلك ذات الصبغة القيادية ورغم توفر الإجراءات والضوابط المنظمة لذلك ولكن هي أيضا ليست بأحسن حال من التوظيف فهي في اغلب الأحوال ليست فقط تخضع لمعايير المهنية والكفاءة ومستويات الأداء والانضباط..الخ..
بل يدخل فيها معايير أخرى غير مرئية من حيث دائرة الأولوية لذات القرابة أو الصداقة أو الواسطات التباديلة بين المسئولين لخدمة أغراض شخصية , وما يفيض من ذلك يكون لمقدار الولاء للمسئول ومن يكون بفلكهم والبقية الباقية يكون لعامة الموظفين..
لذلك اعتقد إذا أردنا ان نرتقي ونرفع من مستوى الأداء فإن ذلك يكون عبر اختيار الموظف المناسب بالزمان والمكان المناسبين كما هي الدول المتقدمة بحيث تكون معايير اختيارنا للوظائف مبنية على معايير مهنيه بحته دون مؤثرات شخصية أو اجتماعية..وان تتاح الفرص لكي تكون متوفرة للجميع بناء على أسس منهجية تسمح للجميع حتى أقارب المسئولين ان يكونوا ضمن هذه المعايير وبعد ذلك من يكون بذات الكفائة ويجتاز المعايير فمرحبا فيه لأنه ابن الوطن وينطبق عليه ما ينطبق على الأخرين..ولكن فقط ان بعد يمر بذات المعايير التي يمر من خلالها الآخرين واذا اجتاز فله الحق بهذه الفرصة المتكافئة مثله مثل الآخرين..وعندئذ تتحقق العدالة ويحصل الرضا ويرتفع مستوى الأداء ويحصل الارتقاء والنماء وتكون مؤسساتنا على قدر التنافس بكفاءاتها حيث هي رأس المال الأهم وهو العنصر البشري..
والله الموفق
سليمان المشاري
كاتب سعودي
SALMASHARI@HOTMAILCOM


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.