ديوان المراقبة يرد ببيان مفصل : اختلاس رواتب وتحرش بالمريضات و4 سكرتيرات أجنبيات لأحد مديري"تخصصي العيون"

كشف تقرير نشرته صحيفة المدينة المحلية صادر من ديوان المراقبة العامة عن تقييم أداء الخدمات الصحية في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون، عن ضعف متابعة الإدارة التنفيذية وأداء إدارة الموارد البشرية؛ ما أدّى لتكرار عمليات اختلاس للرواتب على مدى السنوات الثلاث الأخيرة. كما كشف التقرير -الذي بدأت «المدينة» في نشره يوم أمس- عن تذمّر أغلب موظفي المستشفى من مديرإحدى الإدارات ؛ لسوء معاملته للموظفين، وتسلّطه عليهم، وتهديدهم بالفصل، وحسم أيام الإجازات المرضية وإجازات الحج من الموظفين دون سند من النظام،
‏- ترقية موظفين غير مستحقين، وزيادة رواتبهم بطرق غير نظامية، وإيقاف ترقيات بعض الموظفين، والعلاوة السنوية دون سند من النظام، وإجبار بعض الموظفين بالتوقيع على نماذج إقرارات غير نظامية، وتجميع عدد 4 سكرتاريات أجنبيات بمكتبه دون فائدة ترجى من وجودهن.‏
وكشف أيضًا عن عدم قيام إدارة المستشفى باستعادة مبالغ تتجاوز 20 مليون ريال حصل عليها مقاول مشروع الحاسب الآلي المتعثر.
كما كشف التقرير عن وجود فروقات تُقارب النصف مليون ريال بين حسابات المختبر والمشتريات لم تتخذ حيالها أي إجراء. كما كشف التقرير عن تكرر شراء بنود متوفرة وكافية في المستودعات، والاكتفاء بإنذار مدير المشتريات ومديرة المختبر لشرائهم محاليل لأجهزة غير موجودة بالمختبر بمبلغ يتجاوز 140 ألف ريال دون القيام باسترجاعها.
وأكد التقرير قيام مدير ونائب المركز الترفيهي بتعليم الرقص الغربي بالمركز، وأشار إلى عدم وجود لائحة إجراءات العمل بالأقسام؛ ممّا أدّى إلى قيام أحد الأطباء الأجانب بالتحرش بإحدى المريضات داخل عيادته.
وأوضح التقرير أنه تم صرف مكافأة نهاية خدمة غير نظامية
ب190 ألف ريال؛ ممّا يتوجب استعادة المبلغ، وتسكين استشاري طب أطفال لوظيفة استشاري عيون، وزيادة راتبه الشهري بمبلغ 23517 ريالاً دون سند نظامي، وفتح ملفات طبية، وتزوير معلوماتها. كما أكد التقرير وجود 293 ساكنًا غير نظامي بالإسكان.
وفيما يلي المخالفات التي رصدها ديوان المراقبة على المستشفى:
نتائج الفحص والتقييم
الفصل الأول: كثر المخالفات الفنية والمالية والإدارية
تبين لفريق العمل العديد من المخالفات الفنية والمالية والإدارية بالمستشفى كما أن ذلك قد يكون نتيجة انشغال المدير التنفيذي نظرًا لتعاقده مع مستشفى رعاية الرياض لتطوير قسم العيون وانشاء وحدة الليزم بالمستشفى لمدة 10 سنوات التي تستوجب المساءلة والتحقيق، وذلك في ضوء ما تم الحصول عيه من بيانات ومعلومات.. وفيما يلي استعراض لهذه المخالفات:‏
أولاً: التقصير في التعامل مع بعض حالات الوفاة
من خلال مراجعة التقارير الخاصة بالمتوفين داخل السمشتفى لوحظ وجود تقصير واضح في التعامل مع ثلاث حالات وفاة، ورغم أن التقارير أثبتت تقصير الكادر الطبي وضع كفاءة الأجهزة الطبية المستخدمة في التعامل مع هذه الحالات أن إدارة المستشفى احتفظت بهذه التقارير دون أن تتخذ الإجراءات النظامية حيال ذلك.‏
ثانيا: تكرار اختلاس رواتب الموظفين
من خلال فحص مسيرات الرواتب ومقارنتها مع كشوف حسابات الرواتب البنكية لوحظ قيام مدير الرواتب بالمستشفى بتكرار اختلاس مبالغ من حساب الرواتب خلال السنوات الثلاث الأخيرة بلغ ما أمكن حصره منها (10.910.220.71) ريالاً، وقد أقر مدير الرواتب بتلك الاختلاسات وتعهد بإعادتها وتعود أسباب هذه الاختلاسات وتكرارها خلال الثلاثة أعوام الأخيرة إلى ما يلي:‏
‏1-‏ ضعف أداء المدير التنفيذي في اتخاذ القرارات المناسبة لكثير من المواضيع من ضمنها التقرير المرفوع له من اللجنة المشكلة بالقرار الاداري رقم 612 وتاريخ 15/3/1431ه والتي تضمن مجموعة ملاحظات هامة تخص المسيرات ونظام الأجور لو تم تفعيلها من ذلك التاريخ لتم ايقاف الاختلاس، كما لم يفعل المدير التنفيذي دور إدارة المتابعة والرقابة الداخلية في الرقابة المالية وقصر أعمالها في الحضور والانصراف والتحقيق في القضايا كما سيتضح لاحقًا في ثنايا هذا التقرير.‏
‏2-‏ ضعف اداء ادارة الموارد البشرية وتناقض بياناتها إضافة إلى عشوائية الاجراءات المتخذة من قبل مديرها.‏
‏3-‏ استمرار ظهور أسماء الموظفين المستقيلين في مسيرات الرواتب وصرف رواتب لهم ممّا ساعد مدير الرواتب على تجميع رواتبهم وتحويلها لحساباته الشخصية.‏
‏4-‏ عدم القيام بفحص كشوف حساب الرواتب البنكية طوال الثلاث سنوات الأخيرة.‏
‏5-‏ تحكم مدير الرواتب بالدسك الخاص بالرواتب دون غيره من موظفي قسم الرواتب.‏
‏6-‏ يغلب على إدارة أعمال المستشفى الفردية في اتخاذ القرار حيث حصرت القرارات في يد المدير التنفيذي على الرغم من حاجة كثير من المواضيع للجان متخصصة.‏
ثالثا: فشل مشروع الحاسب الآلي
تم التعاقد مع احدى الشركات بمبلغ (34000.000) ريال للقيام بتحديث وتشغيل الحاسب الآلي بالمستشفى لمدة ثلاث سنوات وبدأ تنفيذه بتاريخ 1/8/2006م وتم تمديد العقد لمدة ستة شهور اضافية بمبلغ 2.500.000 ريال الا ان المشروع توقف عن العمل نهائيا وظهرت به كثير من المشاكل وقد بلغ ما تم صرفه للمقاول حسب البيانات الموفرة لفريق العمل 20.417.766 ريالا وقد أفاد المدير التنفيذي أنه يوجد مبالغ مالية تم صرفها للشركة دون وجود مؤيدات صرف وبدون علم ادارة المستشفى، وقد تم التعاقد مع استاذ في ادارة المعلومات الصحية المساعد بجامعة الملك سعود للعلوم الصحية لدراسة موقف المشروع وبلغ ما تم صرفه للمذكور حسب المسيرات (493.022) ريالا ولم يتم الاكتفاء بذلك بل تم التعاقد مع شركة التقنية الأمنية بمبلغ (700.000) ريال لنفس الغرض، وقد اسفر فحص اوراق المشروع عما يلي:‏
‏1-‏ ان جميع التقارير تشير الى ان هناك تقصيرا من قبل الشركة المنفذة للمشروع.‏
‏2-‏ يوجد تذمر من قبل المستخدمين بأن النظام لا يفي بالغرض.‏
‏3-‏ الادارة العليا والادارة المشرفة على المشروع تفيد ان الشركة لم تلتزم ببنود العقد.‏
‏4-‏ لم تبادر الشركة في دعم المشروع من خارج نطاق العقد.‏
‏5-‏ لا توجد خطة بديلة (طوارئ) للمشروع من قبل الشركة المنفذة.‏ ان جميع التقارير المعدة بهذا الخصوص اجمعت على وجود تقصير من قبل الشركة المنفذة للمشروع مما ادى الى تعثره وعدم استكمال اجزاء كثيرة من الانظمة وبالتالي لم تتم الاستفادة المثلى مما تم تشغيله من أنظمة.‏ وعلى الرغم من علم المدير التنفيذي بذلك من خلال تقريرين احدهم رفع له بتاريخ 25/7/2009م والآخر بتاريخ ‏23/6/2010م الا انه احتفظ بهما داخل مكتبه دون اتخاذ أي اجراء لاستعادة المبالغ المصروفة للشركة دون وجه حق، كما ان فريق العمل يرى انه كان يتوجب الاكتفاء بأخذ مرئيات احد الخبيرين فقط لتجنب صرف مبالغ مالية بالزيادة دون جدوى.‏ وبالاضافة لما ذكر تم تزويد فريق العمل بإفادة من مدير قسم الحاسب الآلي توضح ان اسباب فشل المشروع هم مديرو الاقسام حيث وافقوا في البداية على المشروع وبعد التطبيق رفضوه بحجة انه لا يتناسب مع الخدمات المقدمة في اقسامهم ومثل ذلك قسم الصيدلية.‏
رابعا: عدم اتخاذ أي إجراء حيال تكرار فقدان بعض العدسات
بموجب القرار الاداري رقم 555/ع وتاريخ 13/3/1430ه والذي يقضي بتشكيل لجنة فنية برئاسة مدير ادارة مراقبة المخزون لجرد المستودعات (بند العدسات) باشرت اللجنة عملها تاريخ 15/3/2009م وانتهت اللجنة الى وجود فروقات في اعداد العدسات بلغت (427.727.94) ريالا كما يتضح من محضرها المؤرخ في 26/5/2009م وتم احالة الامر لادارة المتابعة للتحقيق والذي انتهى الى ان الفرق في اعداد العدسات منذ فترة زمنية ليست بالقصيرة وان ادارة المتابعة لم تستطع الجزم اثناء التحقيق بأن هناك تجاوزات او فساد اداري كما ان ايضاح مدير المتابعة ان الفروقات كانت في عام 2007م فقط غير صحيح حيث يتضح من التقارير ومحاضر الجرد ان الفروقات ظهرت في ثلاثة اعوام متتالية وفي نفس الجرد عام 2009م كان يوجد فروقات بالعدسات قدره 126 عدسة ويوجد فروقات في عام 2008م حيث بلغ عددها ‏91 عدسة اما في عام 2007م فقد بلغت الفروقات 365 عدسة وهذا دليل صريح على عدم صحة ما اوضحه مدير ادارة المتابعة والذي سبق وان قام بسحب القضية من مسؤول التدقيق الاداري الاستاذ صالح السياري ومنعه من استكمال اجراءات التحقيق دون سبب واضح.‏
خامسا: وجود فروقات في حسابات المختبر
قامت لجنة مشكلة من المستشفى خلال الفترة من 25/12/2010م وحتى 29/12/2010م بجرد المختبر وتبين وجود فروقات بلغت قيمتها 490.320.90 ريالا بين حسابات المختبر والمشتريات، وقد ارجعت اللجنة حدوث هذه الفروقات الى عدة اسباب اهمها توقف نظام صرف الكميات المستخدمة من قبل المختبر في نظام الحاسب الآلي خلال فترة الجرد التي امتدت الى خمسة ايام وفي خلال تلك الفترة يتم السحب من المختبر حيث انه لا يمكن اغلاقه اثناء فترة الجرد نظرا لطبيعة عمل المختبر.‏ وبالنظر الى ملاحظات اللجنة عن جرد المختبر للعام السابق ‏(الموضحة ادناه) يرى الديوان ان هناك فجوات يمكن بموجبها ضياع موجودات ومستهلكات المختبر حيث تضمنت ملاحظات اللجنة لعام 2009م ما يلي:‏
‏-‏ لا يوجد نظام حاسب آلي للمشتريات والمختبر لذا من الصعب ضبط الكميات الموجودة.‏
‏-‏ لا يوجد فصل بالمهام حيث من يقوم باستلام المواد بالمختبر هو من يقوم بصرفها.‏
‏-‏ البنود موزعة على ثلاجات متباعدة في المختبر.‏
سادسا: موجودات مفقودة من المستودع
عند قيام ادارة مراقبة المخزون بجرد عهدة مدير المشتريات المستقيل تبين لها ما يلي:‏
‏1-‏ عدم وجود 201 صنف في المستودع منها 53 صنفا بلغت قيمتها 301.601 ريالا والباقي غير معلومة القيمة.‏
‏2-‏ موجودات خرجت من المستودعات الى ادارات المستشفى دون استخدام النماذج الخاصة بذلك.‏
ورغم ذلك لم يتم اتخاذ الاجراءات اللازمة من قبل ادارة المستشفى لاستعادة قيمة الموجودات المفقودة.‏
سابعا: تكرار شراء بنود على الرغم من توفرها
لم تقم ادارة المستشفى بتكليف ادارة مراقبة المخزون بأي دور رقابي على عملية الشراء حيث من المفروض تحديد مستويات المخزون والشراء من قبل ادارة مراقبة المخزون، كما يلاحظ على نموذج طلب الشراء انه لا يوجد خانة خاصة بمراقبة المخزون لإبداء الرأي.‏
ثامنا: شراء محاليل طبية لأجهزة غير موجودة
تم شراء محاليل طبية بمبلغ 143.000 ريال لأجهزة غير موجودة بالمختبر وبعد التحقيق والمساءلة من قبل ادارة المتابعة بالمستشفى تم الاكتفاء بإنذار مديرة المختبر ومدير المشتريات دون استعادة المبلغ.‏
تاسعا: تعميد وكالة محلية بالطباعة دون أخذ موافقة صاحب الصلاحية
قام قسم المشتريات بتعميد وكالة محلية بطباعة 500 نسخة من كتيب برنامج (‏outreach porgeam‏) حول زيارة كل من طبيب والمدير الطبي السابق لمنطقة نجران دون الحصول على موافقة ادارة المستشفى حيث قام الطبيبان المذكوران بتعميد ادارة المستشفيات بطباعة تقرير الزيارة وقد قامت الادارة بسحب جميع المطبوعات الخاصة بهذا التقرير من المطبعة وتم انذار موظف المشتريات الذي قام بتعميد المطبعة بطباعة هذا التقرير ولم يتم محاسبة ومساءلة الطبيبين المذكورين رغبة في عدم البلبلة والشوشرة حسب افادة المدير التنفيذي.
عاشرا: توقيع عقد بحث دون علم الإدارة
قام المدير الطبي السابق بتوقيع اتفاقية بين مستشفى الملك فيصل التخصصي (قسم الأبحاث) ومستشفى الملك خالد للعيون دون وجود صلاحيات تسمح له بذلك، بالمخالفة للمادة السابعة عشرة من قرار الصلاحيات لعام 1430/1431ه المبلغة بموجب القرار الوزاري رقم 5126/1/29 وتاريخ 9/1/1430ه المتضمن استمرار العمل بتلك الصلاحيات والتي أشارت إلى أنه «على جميع المسؤولين التقيد بالارتباط بالتسلسل الوظيفي حسب الهيكل التنظيمي المعتمد للوزارة والقرارات الصادرة بهذا الخصوص، وعدم تجاوز مراجعين وتوجيه منسوبيهم للالتزام بذلك، والتأكد من أنه تتم مارسة هذه الصلاحيات وفقا لأنظمة ولوائح الخدمة المدنية والتعاميم والتعليمات المبلغة لكم».‏ وقد ترتب على هذه الاتفاقية إلزام المسشتفى بالزامات إدارية وفنية ومالية دون الحصول على موافقة صاحب الصلاحية وإحاطة الإدارات المختصة بالمستشفى، ولم تتم مساءلة المدير الطبي السابق عن أسباب قيامه بذلك.‏
حادي عشر: تنظيم دورات لا تتفق مع نظام العمل
قام مدير المركز الترفيهي ونائبه بوضع دورات تدريبية لتعليم ‏(الرقص الغربي) داخل المركز بما لا يتفق مع احكام نظام العمل والعمال اضافة الى مخالفة ذلك لعادات وتقاليد المجتمع فضلا عن تدني مستوى الخدمات المقدمة في هذا المركز منذ تولي مدير المركز ونائبه (بريطاني الجنسية) مسؤولية المركز وتكرار غيابهما ويعود سبب ذلك لقيام مدير الموارد بشغل الوظيفتين بغير سعوديين دون حاجة لذلك حيث ان الوظيفتين ليستا من التخصصات النادرة كما أن مدير الموارد البشرية لم يتخذ الاجراءات النظامية في حق مدير المركز الترفيهي ونائبه حول هذه المخالفات على الرغم من علمه بذلك منذ ثلاث اشهر تقريبا قبل الفحص بالاضافة الى غض النظر عن تكرار غيابهم وتدني الخدمات المقدمة داخل المركز.‏
ثاني عشر: عدم وجود لوائح لتنظيم إجراءات العمل
لا يوجد بجميع أقسام المستشفى الطبية وغير الطبية لوائح تنظيم سياسات واجراءات العمل وكذلك لمقارنة مخالفات الموظفين مع هذه اللوائح حيث ورد للمستشفى العديد من شكاوى المرضى تتمثل في تأخير تقديم الخدمة، وسوء المعاملة، ولا يتم التعامل مع مثل هذه المخالفات في ظل عدم وجود لوائح خاصة بإجراءات العمل، كما أنه من الصعوبة حاليا ووفق الإجراءات المتبعة تحديد الفترة الزمنية التي يستغرقها المريض لتلقي العلاج أو الدخول على الطبيب ولعل ذلك ما أدى إلى قيام الطبيب الأجنبي بالتحرش بمريضة أثناء مراجعة الطبيب.‏
ثالث عشر: ازدياد أعداد المرضى على قوام الانتظار
تتراوح أعداد المرضى على قوائم الانتظار من (44.000 إلى ‏52.000) مراجع وذلك خلال الفترة من 1/11/2010م الى ‏30/12/2010م وهي تزيد من فترة إلى أخرى دون إمكانية ضبطها أو تقليصها وإذا استمر الوضع على هذا الحال فإن بعض المراجعين الموجودين على قائمة الانتظار سوف يحصل على الخدمة بعد سنتين على الأقل بما يتفق مع المعايير المتعارف عليها، ورغم وجود هذه المشكلة لم يتم وضع خطة عملية لمراجعة قوائم الانتظار بشكل دوري ومنتظم والعمل على عدم زيادتها بشكل كبير وقد تبين أن ذلك يعود إلى ما يلي:‏
‏1-‏ عدم القيام بتوظيف أطباء سعوديين منذ حوالى سنتين على الرغم من وجود وظائف شاغرة بالإضافة إلى استقالة بعض الأطباء خلال تلك الفترة.‏
‏2-‏ عدم تقيد جامعة جون هوبكنز بالاتفاقية المبرمة معها والتي تضمنت توفير بعض الأطباء حيث لم يتعد توفير سوى طبيبين منذ توقيع الاتفاقية.‏
‏3-‏ تكرار تعطل جهاز الليزك مما أدى إلى تأجيل إجراء كثير من العمليات الجراحية.‏
رابع عشر: استمرار تدني خدمات المواعيد
يعاني شريحة كبيرة من المرضى وبصورة مستمرة من تدني خدمات المواعيد الحالية بالمستشفى ويعود ذلك لأسباب عدة منها:‏
‏1-‏ فشل مشروع الحاسب الآلي الجديد الخاص بالمواعيد ما أدى إلى الاعتماد على النظام القديم وهو بطيء للغاية.‏
‏2-‏ تواضع خدمات المواعيد عن طريق الهاتف كما سيتم إيضاحه لاحقا.‏
‏3-‏ ضعف دور إدارة المتابعة.‏
خامس عشر: تقصير واضح في خدمات قسم الطوارئ
من خلال فحص التقارير تبين تقصير قسم الطوارئ الواضح في تقديم الخدمة للمرضى وتراكم أعداد كبيرة منهم في ممرات القسم دون اتخاذ أي إجراء من قبل المسؤولين بالقسم بالإضافة إلى حدوث بعض الأخطاء والتجاوزات في القسم.‏
سادس عشر: 7 مرضى فقط في قائمة أحد الأطباء
من خلال مراجعة أعداد المرضى لدى الأطباء لشهر فبراير ‏2011م لوحظ أن عدد المراجعين المسجلين لدى الطبيب عارف خان سبعة مرضى فقط على امتداد شهر كامل على الرغم من ضخامة أعداد المرضى على قوائم الانتظار، وبمناقشة مديرة العيادات أفادت أنه سوف يتم التحقيق مع المذكور حول ذلك.‏
سابع عشر: الإهمال في التحقق من هوية المرضى
تم توجيه أحد المرضى لغرفة العمليات على سبيل الخطأ وتم اكتشاف ذلك مصادفة بسبب إهمال من الممرضة التي لم تبذل العناية اللازمة للتحقق من هوية المريض مما عرضه للخطر وهذا يتنافى مع التزامات الممرضة الجوهرية المتمثلة في الحفاظ على سلامة المريض وعدم تعريضه للخطر وقد تم فصل الممرضة لهذا السبب بما يتفق مع المادة (80) من نظام العمل وخلال التحقيقات التي تمت في الموضوع أفادت مترجمة غرفة الإفاقة أنها سبق وأن اكتشفت كثيرًا من الأخطاء المماثلة لهذه الحالة وهذه الأخطاء حدثت من قبل مما كان يتوجب توسيع نطاق التحقيق ومراجعة الملفات لتحديد الحالات السابقة ومحاسبة المقصرين.‏
ثامن عشر: صرف رواتب موظفين مستقيلين
من خلال فحص مسيرات روابت شهر فبراير 2011م تبين صرف رواتب لموظفين مستقيلين من بينهم مدير الحاسب الآلي السابق ونائبه حيث تم صرف (36.921.42) ، (34.474.12) على التوالي وتم إيداع هذه المبالغ في حساباتهم الشخصية بالبنك الأمر الذي ترتب عليه صرف مبالغ دون وجه حق لموظفين مستقيلين منذ أشهر.‏
تاسع عشر: صرف مكافأة بما يخالف النظام
على الرغم من ارتكاب رئيسة تقنية طب العيون السابقة اعمالا لا تتفق مع الاسباب الموجبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة طبقا لمقتضى المادة (80) من نظام العمل تتمثل في:‏
‏1-‏ الاشراف على الطلبة اثناء اختبار (‏JOAHPO‏) مع علمها أنها تخالف النظام .‏
‏2-‏ مساعدة الطلبة على فهم بعض المصطلحات الطبية اثناء الاختبار.‏
‏3-‏ تعديل اجابة الطالبة (س.أ) بعد الاختبار مما ترتب عليه تعديل النتيجة.‏
وحيث ورد في الفقرة (3) من المادة (80) من نظام العمل ونصها ‏(لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة او اشعار العامل او تعويضه الا في الحالات الآتية وبشرط ان يتيح له الفرصة لكي يبدي اسبابا معارضة للفسخ «اذا ثبت اتباعه سلوكا سيئا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الأمانة» ورغم ان مستشار الموارد البشرية قد أوصى بفسخ عقد المذكورة أعلاه دون صرف مكافأة نهاية خدمة الا ان مدير الموارد البشرية خالفه الرأي وخالف المادة ‏(80) من نظام العمل واصدر قرار بصرف مكافأة نهاية الخدمة للمذكورة والبالغ (189000) ريال الأمر الذي يعد اهدارا للمال العام مما يوجب استعادة المبلغ المصروف او تحميله مدير الموارد البشرية مع مساءلته عن ذلك.
عشرون: التعاقد مع أحد الأطباء الأخصائيين على أنه استشاري‏
تبين التعاقد مع طبيب بالمستشفى على أنه استشاري باطنية على الرغم من أنه لا يحمل مؤهلا بذلك وبعد مرور عشر سنوات تم اكتشاف ذلك وتم إنهاء خدماته، وكان يتوجب عدم تسليمه مستحقاته المالية حتى يتم البت في قضيته حيث استلم مبالغ مالية بالزيادة وهي الفرق بين راتب الأخصائي والاستشاري!.‏
واحد وعشرون: تعيين طبيب استشاري غير مسجل
تبيّن شغل الدكتور وظيفة استشاري أول طب عيون بالإضافة لشغله وظيفة نائب المشرف العام للشؤون المالية والإدارية بمرتب يزيد عن سبعين الف ريال سعودي. ويعد شغله وظيفة استشاري طب عيون مخالفة صريحة لنظام ممارسة مهنة الطب في المملكة، حيث ان المذكور غير مسجل لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، والتي يعتبر التسجيل فيها شرطاً لممارسة المهن الصحية في المملكة كما ان زيادة راتبه من 47710 إلى 71227 ريال بأثر رجعي تمت دون وجود سند من النظام حيث ان المذكور موقّع على عقد ومحدد فيه راتبه مما يوضح عدم صحة هذه الزيادة.‏
كما ان اختياره لشغل وظيفة نائب المشرف العام للشؤون المالية والإدارية أمر محل نظر إذ أن هذه الوظيفة بحاجة إلى شخص متخصص ومؤهل في الشؤون المالية والإدارية وقد ترتب على ذلك وجود كثير من المخالفات مثل الاختلاس، والفروقات وفقد أصول المستندات وعدم التقيد بالأنظمة المالية.‏
اثنان وعشرون: تواضع خدمات المواعيد الهاتفية‏
تبين خلال الفحص والاطلاع على تقرير إدارة المتابعة تعدد شكاوى المراجعين من ضعف خدمات المواعيد الهاتفية وذلك بسبب:‏
‏1- ضخامة اعداد المرضى على قائمة الانتظار التي تتراوح ما بين ‏44000 و52000 مريض.‏
‏2- عدم كفاية خطوط الهاتف الخاصة بهذه الخدمة مقارنة بعدد المراجعين حيث لا يوجد غير 8 خطوط بالمستشفى.‏
ثلاثة وعشرون: فتح ملف طبي بطريقة غير نظامية
تبين قيام أحد موظفي قسم التسجيل بعد تسعة أيام من تاريخ نهاية عمله وبطريقة غير نظامية بفتح ملفات لمواطنين ولوحظ ان السبب الرئيسي لظهور هذه الحالة ما يلي:‏
‏1- عدم وجود مراقبة.‏
‏2- عدم التدقيق والمراجعة من قبل المسؤول عن قسم التسجيل على:‏
أ- نموذج تسجيل المرضى.‏
ب- استمارة الموافقة العامة.‏
ج- مدى توثيق المستندات المرفقة.‏
‏3- عدم التدقيق والمتابعة من قبل قسم حسابات المرضى.‏
‏4- الافتقار للاجراءات الأمنية في حالتين:‏
أ- دخول الموظف المذكور للمستشفى بعد ساعات الدوام الرسمي.‏
ب- استمرار صلاحية الموظف المذكور لاستخدام رقم المستخدم والرقم السري بعد تسعة أيام من نهاية عمله بالمستشفى.‏
أربعة وعشرون: سوء حالة ومخالفات الإسكان:‏
خلال الفحص تبيّن سوء حالة اسكان منسوبي المستشفى إضافة إلى حصول البعض على وحدات إضافية بدون وجه حق وقد تم تشكيل لجنة وفقاً للقرار الإداري رقم 1916 وتاريخ 17/7/1432ه لتقييم حالة الإسكان وحصر جميع الوحدات السكنية الشاغرة والتأكد من الوحدات المستغلة كمستودعات والإدارات التي تتبع لها وتضمن محضر اللجنة ما يلي:‏
‏1- انعدام النظافة في جميع الوحدات.‏
‏2- انعدام الصيانة في جميع الوحدات.‏
‏3- انعدام مستوى الرقابة على اعمال وعمال الصيانة والنظافة.‏
‏4- أثاث بعض الوحدات مفقود.‏
‏5- وحدات شاغرة بالنظام رغم انها مشغولة فعلياً وباشخاص من غير منسوبي المستشفى.‏
خمسة وعشرون: تكرار مخالفات إدارة المشتريات
خلال الفحص تبين تكرار مخالفات إدارة المشتريات ومنها على سبيل المثال وليس الحصر ما يلي:‏
‏1- تأخر توريد مستلزمات لغرفة العملية (‏Silicone Oil‏) على الرغم من تكرار طلبها مما اضطر الأطباء إلى تأجيل اجراء العديد من الجراحات بسبب ذلك.‏
‏2- تكرار شراء أصناف على الرغم من توفرها بالمستودع.‏
‏3- وجود فروقات بين حسابات المشتريات وحسابات المختبر.‏
‏4- وجود أصول مفقودة بعدة مدير المشتريات.‏
‏5- خروج أصول من المستودعات بطرق غير نظامية.‏
‏6- شراء محاليل لأجهزة غير موجودة بالمختبر.‏
‏7- التوقيع على استلام جهاز وصرف كامل قيمته رغم انه لا يعمل ولا يمكن اصلاحه.‏
ستة وعشرون: إنهاء خدمة لإعطاء شهادة غير مستحقة:‏
من خلال الاطلاع على خطاب رئيس تقنية طب العيون السابقة الموجه للمدير التنفيذي بخصوص تظلمها من الفصل بسبب قيامها بإعطاء احد الطلاب شهادة تخرج من برنامج مساعدي أطباء العيون وذلك بضغط من الإدارة حيث رفضت اعطاء شهادة برنامج مساعدي أطباء العيون للطالب نظراً لعدم تحقيقه المستوى العملي والعلمي المطلوب للقيام باعطائه الشهادة والموظف يعمل الآن بالطوارئ منذ سنتين.‏
سبعة وعشرون: عدم وجود ملفات لبعض المبتعثين
من خلال التعرف على آلية العمل بإدارة التدريب تبين عدم وجود ملف خاص بالمبتعث مساعد العبدالمنعم لدى إدارة التدريب والابتعاث حيث ان جميع ملفات الموظفين المبتعثين تحفظ لدى إدارة التدريب كما تبين عدم وجود ملف خاص بمدير الموارد البشرية باسل عباسي الذي يدرس حالياً الماجستير في جامعة الملك سعود.‏
ثمانية وعشرون: تحصيل مبالغ مالية دون سند نظامي‏
تبين من خلال الفحص قيام إدارة النقل بتحصيل مبالغ مالية من السائقين لقاء تحميلهم نسبة من تكاليف الحوادث حسب افادتهم الا انه تبين عدم قيد واثبات هذه المبالغ بحسابات المستشفى كما لا يتم تسليم السائق سند قبض أو إيصال استلام نقود.‏
تسعة وعشرون: وجود فروق في حسابات القرنيات
من خلال فحص حسابات القرنيات تبين عدم تطابق حساب القرنيات ببنك العيون مع حساب القرنيات بالإدارة المالية دون معرفة أسباب ذلك.‏
الفصل الثاني: التشغيل الطبي
أولاً: حاجة قسم صحة الموظفين للتحسين والتطوير:‏
من خلال الاطلاع على الإحصائيات السنوية لقسم صحة الموظفين فان اعداد مراجعي هذا القسم يزداد من سنة إلى أخرى، وتعود أسباب الزيادة لما يلي:‏
‏1- زيادة اعداد الموظفين بالمستشفى.‏
‏2- زيادة اعداد المقبولين في برامج المستشفى التدريبية والأكاديمية.‏
توجيه إدارة المستشفى بضرورة تقديم الرعاية الطبية الأولية لجميع الموظفين وعوائلهم شاملاً الام والاب في قسم صحة الموظفين بغض النظر عن نوعية العقد المبرم مع الموظف وأحقية العلاج لعوائلهم من عدمه، علماً ان مساحة القسم واعداد العاملين به من أطباء ومساعدين واداريين لم يطرأ عليها أي زيادة حيث يوجد طبيبان فقط رئيس تمريض وممرضتان وسكرتيرة إضافة إلى وجود تسع عيادات تخصصية لاطباء الباطنة والأطفال بالقسم كما ان احد الأطباء تم إنهاء خدماته منذ تاريخ 24/12/2009م ولم يتم توفير البديل مما زاد ضغط العمل على الطبيب الحالي بالقسم وقد تكرر طلب رئيس القسم بسرعة إيجاد حل لهذه المشكلة بتوفير طبيبة لتخفيف ضغط العمل بالقسم ومنع تحرج الموظفات من مراجعة طبيب القسم كما اقترح الاستفادة من قاعة الاجتماعات المجاورة لقسم صحة الموظفين من توسعة القسم حيث أفاد المختصون بان القسم بحاجة إلى أربع غرف للطبيب، وغرفتان للضماد والتمريض، وغرفة لرئيس التمريض وغرفة مستودع مستلزمات طبية، وغرفة سكرتارية، وغرفة كبيرة للملفات الطبية، ومكتب استقبال يتسع لعدد من الممرضات إضافة إلى غرفة استراحة لموظفي القسم.‏
ثانياً: ضعف أداء مختبر الابحاء:‏
‏1- مختبر الابحاث معطل ولا يوجد بحث يحتاج إلى تجارب علمية مخبرية ولا يوجد رئيس للمختبر منذ حوالى 7 سنوات.‏
‏2- الطبيب البيطري الأجنبي لم يخرج بأي بحث علمي منشور في مجلة علمية خاصة بالعيون أو امراض العين.‏
‏3- تم توظيف الطبيب الأجنبي بقسم الأبحاث دون ان يثبت انه نشر بحث واحد وهو غير مصنف من هيئة التخصصات الطبية.‏
الفصل الثاني: التشغيل غير الطبي
أولاً: ضعف أداء إدارة الموارد البشرية:‏
أدى انشغال معظم منسوبي الإدارة بقضاياهم ومشاكلهم بسبب كثرة مخالفات وتجاوزات إدارة الموارد البشرية والتي تذمر منها موظفو المستشفى بكل فئاتهم (أطباء، تمريض، اداريين، مستقيلين) إلى ضعف أداء الإدارة وبعدها عن جوهر عملها الأساسي، وبعد قيام فريق العمل بتقييم هذه الإدارة ظهرت النتائج التالية:‏
أولاً: تجاوزات ومخالفات مدير إدارة الموارد البشرية
حيث اتضح لفريق العمل تذمر اغلب موظفي المستشفى من مدير إدارة الموارد البشرية وتمثل ذلك فيما يلي:‏
‏- سوء معاملته للموظفين وتسلطه عليهم وتهديدهم بالفصل.‏
‏- تدخله الدائم في اعمال الأقسام الطبية والعيادات وإجراءات العمل الداخلية بها على الرغم من عدم تخصصه في هذا المجال ودون ان تكون لديه صلاحيات في ذلك.‏
‏- حسم أيام الاجازات المرضية واجازات الحج من الموظفين دون سند من النظام.‏
‏- ترقية موظفين غير مستحقين وزيادة رواتبهم بطرق غير نظامية وابتعاث موظفين مخالفين للوائح والأنظمة وحرمان الموظفين المستحصين للترقية والابتعاث من ذلك.‏
‏- إيقاف ترقيات بعض الموظفين والعلاوة السنوية دون سند من النظام.‏
‏- اجبار بعض الموظفين بالتوقيع على نماذج اقرارات غير نظامية.‏
‏- تغيبه الدائم لساعات طويلة خلال وقت الدوام الرسمي.‏
‏- انتظار الموظفين الذين يرغبون في مقابلة لفترات طويلة جداً دون ان يسمح لهم بمقابلته.‏
‏- مضايقة بعض الموظفين حتى الاستقالة.‏
‏- بلغ عدد المستقيلين والمنتهية خدماتهم 369 موظفا منذ شغله وظيفة مدير الإدارة.‏
‏- قيامه بشغل بعض الوظائف بغير سعوديين مثل مدير المركز الترفيهي ونائبه واحضار موظف وزوجته للعمل في نفس المركز. وكلك وظيفة مديرة الحضانة.‏
‏- تجميع عدد 4 سكرتاريات اجنبيات بمكتبه دون فائدة ترجى من وجودهن.‏
وبدراسة أسباب حدوث هذه المخالفات اتضح ان ذلك يعود للأمور التالية:‏
‏1- تمتعه بصلاحيات واسعة.‏
‏2- تجاهل إدارة المستشفى في التحقيق في الشكاوى المقدمة ضد المذكور.‏
‏3- تعيين مدير الموارد البشرية رئيساً للجنة حقوق الموظفين وإحالة الشكاوى الواردة ضده لهذه اللجنة.‏
ثانياً: ضعف آلية نظام الأجور
من خلال قيام فريق العمب بفحص مسيرات الرواتب بهدف التأكد من صحة الرواتب المدفوعة لوحظ ما يلي:‏
‏1- استمرار ادراج أسماء بعض الموظفين المستقيلين بالمسيرات.‏
‏2- جمع بعض الأطباء والموظفين بين الحصول على سكن والحصول على بدل سكن في نفس الوقت.‏
‏3- اختلاف الرواتب المصروفة فعلاً لبعض الموظفين عن رواتبهم المدرجة بمسيرات الرواتب.‏
‏4- صرف مبالغ غير مستحقة مقابل بدل نقل لعدد أربعة موظفين بلغ اجماليها خلال السنوات الثلاث الأخيرة 122.652 ريالا.‏
‏5- عدم وجود معايير واضحة لتحديد الرواتب يوجد موظفان بمسمى وظيفي واحد وبنفس المؤهل والخبرة وتختلف رواتبهم.‏
ثالثاً: عدم دقة المعلومات عن الموارد البشرية:‏
تضمنت التقارير الصادرة من إدارة الموارد البشرية كثير من المعلومات والبيانات غير الصحيحة منها.‏
‏1- ضمن انجازات السعودة بالمستشفى انه تم توظيف عدد 246 سعوديا وبتدقيق هذا الرقم ظهر عدد 68 موظفا من هؤلاء الموظفين تم اقالتهم أو إنهاء خدماتهم كما انه في المقابل تم إنهاء خدمات عدد ‏128 موظفا سعوديا من الموظفين السابقين ولم يتضمن ذلك استقطاب طبيب سعودي واحد كما انه تم استقطاب عدد 205 موظفين أجانب خلال نفس الفترة أي نسبة 83% من عدد الوظائف التي تم سعودتها.‏
‏2- تناقض التقارير المسلمة من قبل مدير إدارة الموارد البشرية والتي تحدد عدد المستقيلين والمنتهية خدماتهم .. فمرة تذكر ان عدد السعوديين المستقيلين 188 وتقرير آخر يذكر ان عددهم 173 وتقرير اخر يذكر ان المستقيلين من الأجانب 82 ومرة أخرى 107 موظفين.‏
‏3- بعد اكتشاف فريق عمل ديوان المراقبة العامة للاختلاسات بالرواتب وتم ابلاغ المختصين بالإدارة المالية والموارد البشرية وتم إيضاح ان السبب الرئيس لهذه الاختلاسات هو استمرار ظهور أسماء المستقيلين بمسيرات الرواتب الا ان إدارة الموارد البشرية لم تقم بمعالجة الامر.‏
‏4- قامت الإدارة المالية بمخاطبة إدارة الموارد البشرية بتاريخ ‏22/2/2011م وطلبت استبعاد الموظفين المنتهية عقودهم من نظام الرواتب والذين بلغ عددهم 113 موظفاً.‏
‏5- بتاريخ 26/2/2011م تم صرف رواتب مستقيلين من ضمنهم مدير الحاسب الآلي السابق ونائبه 36921.42 ريال و34474.12 ريال على التوالي وتم ايداع هذه المبالغ في حساباتهم الشخصية بالبنك الامر الذي ترتب عليه صرف مبالغ دون وجه حق لموظفين مستقيلين منذ أشهر، كما تم صرف مبلغ بالزيادة لبعض الموظفين وصل إلى 180 الف ريال.‏
‏6- بتاريخ 13/3/2011م قام مدير الموارد البشرية بمخاطبة الأقسام والإدارات لمعرفة عدد موظفيها الموجودين على رأس العمل والمستقيلين والوظائف الشاغرة وهذا دليل واضح على عدم دقة بيانات هذه الإدارة وعدم صحة معلوماتها والبيانات الصادرة منها.‏
رابعاً: عدم البت في قضايا وتظلمات بعض الموظفين‏
من خلال الاطلاع على تظلمات وقضايا بعض الموظفين لدى الإدارة تبين وجود الكثير من القضايا والتظلمات بإدارة الموارد البشرية لم يتم البت فيها على الرغم من تكرار مطالبتهم ومراجعة هذه الإدارة مما تسبب في انشغال الموظفين عن مهامهم الأساسية.‏
خامسا: الصيانة الطبية وغير الطبية:‏
 قسم الأشعة:‏
‏1- جهاز الأشعة السينية المتحرك الموجود بقسم الأشعة لا يعمل بشكل جيد بسبب تقادمه.‏
‏2- عدم توفير الأجهزة التالية:‏
‏* جهاز أشعة مقطعية متعدد المقاطع.‏
‏* جهاز رنين مغناطيسي لتصوير كامل الجسم.‏
 المختبر:‏
‏1- عدم وجود نظام الباركود لمعلومات المرضى ونتائج الفحوصات.‏
‏2- تأخر في توريد كنترول لجهاز غازات الدم.‏
‏3- تعطل جهاز كابينة الكيميائيات جزئياً.‏
‏4- تعطل جهاز التحليل الكهربائي للهيموجلوبين كلياً.‏
‏5- تعطل جهاز قياس ترسب الدم كلياً.‏
‏6- تأخر توريد بعض الكواشف المستخدمة في تحليل البول وكذلك بعض المواد المستخدمة في بنك الدم.‏
 قسم العمليات:‏
‏1- جهاز الجريتو - جهاز معالجة بالليزر متعطل كلياً منذ تاريخ ‏28/5/1431ه.‏
‏2- حاجة قسم العمليات إلى أدوات ملحقة لجهاز تفتيت الماء الأبيض.‏
رابعاً: ادوار التنويم (الثالث، والرابع):‏
‏1- لا توجد فتحة لتصريف المجاري لدورات المياه الخاصة بالغرف.‏
‏2- جهاز Pyxis‏ متعطل كلياً في غرفة الطبابة.‏
‏3- نظام الكورتكس متعطل تماماً وسبب ذلك التأخر في إدخال البيانات الخاصة بالمرضى.‏
‏4- اغلب الدواليب الخاصة بغرف المرضى تحتاج إلى صيانة وإصلاح.‏
‏5- الاسرة قديمة ومتهالكة.‏
‏6- أجهزة التحكم بالاسرة لا تعمل نهائياً.‏
‏7- الطاولات الخاصة بالاطعمة قديمة ومتهالكة.‏
‏8- الستائر قديمة ومتهالكة.‏
‏9- الثلاجة الخاصة بمطبخ الدور قديمة ولا تعمل بشكل جيد بسبب تقادمها.‏
‏10- نقص أجهزة Dinamap machine
‏11- الطاولات متهالكة.‏
‏12- خزانات المرضى قديمة.‏
‏13- جهاز نداء الممرضات متعطل نهائياً في الدور الرابع.‏
‏14- لا يوجد شطاف داخل دورات المياه والمياه تتسرب وتخرج إلى غرف المرضى مما يتسبب في سقوط بعضهم.‏
‏15- حاجة الدور الرابع إلى جهاز قياس الضغط Dinamap‏.‏
‏16- حاجة الدور الرابع إلى المغذي Ivc pump‏.‏
‏17- ثياب المرضى قديمة.‏
‏18- الحاجة إلى مناشف وبطانيات.‏
‏19- أجهزة فحص العيون قديمة جداً ومتهالكة ولا تتماشى مع ما وصل إليه طب العيون.‏
‏20- جهاز اوبثا لميك سكوب لفحص الشبكية قديم ولا يعمل بشكل جيد بالدور الخامس.‏
‏21- جهاز ماسل لايت قديم ومتعطل بالدور الخامس.‏
‏22- عدم كفاية العدد المتوفر من Iv poles‏.‏
‏23- عدم كفاية العدد الموفر من Iv pump‏.‏
‏24- قدم البطانيات وتهالكها وكذلك الاغطية والمخدات مع وجود نقص كبير فيها.‏
 قسم Short stay unit‏:‏
جهاز BEDS.X4‎‏ متعطل تماماً منذ عام.‏
أقووووول طيييييييط وسلم لي على التقدم ....الى الامام در
اووووووووووووووف معقوله وبانتظار الجزاء الرادع للمستشفى وادارته
سويتوا خير والله ياديوان المراقبة
وياليت ما يتكرون كذا بدون أي عقاب
ع قبال المستشفيات الثانية
قهرررر ف وطنك والمواعيد كل ست شهور وبالمنة بعد
ألله اكبر الله اكبر
الله يوفقكم وينصركم
والله انكم ابطال
قسم بالله لو تشتغلوا لمدة 4 شهور بهالنظام وتفتشوا والله مانحصل الا كل خير نحن المواطنين وراح نعيش برافيه ولا بدول اوربا
الله يوفقكم ويسعدكم ياابطال
واتمنى محاسبة كل فاسد وخاين للامانه
الله يطول بعمرك ياابو متعب ويخليك لنا والله نحبك وتفداك ارواحنا يالغالي
أحترم ديوان المراقبة العامة وأشكرهم على هذه التقارير .
أتمنى من المستشفى أن يرد !!
إذا كان الكلام هذا صحيح يعني المسئولين في هذه المستشفى
عصابات يسرقون وينهبون المال العام
ولكن هل هناك عقاب صحيح
أم أن هيئة التحقيق تعلن كل يوم اتهامات
والجههة المتهمة ترد في اليوم التالي
وتضع المبررات لما تقوم به
وبعدين ينتهي الموضوع
ويستمر الحال على ما هو عليه
لماذا لم ترد اسماء الموظفين اللي ثبت
حدوث الخلل والتقصير والاختلاس في هذا البيان
ثم يتم إحالتهم للقضاء
ليقول كلمته فيهم
كلها كوووم والمواطنين اللى على قائمة الإنتظار كوم ثاني
يا رب تعجل بصلاح الاحوال
يعني الحين يقالكم بيصير له شي او انكم راح تقننعوني انه راح يحاسب ...الا وش اخر اخبار سيول جده وهل رسوها على كم واحد!!!
عساكم على القوة ياديوان المراقبة استمرو على ما انتم عليه وصدقوني ملايين من الشعب وملايين من الناس التي تتصف بالنزاهة راح توقف وراكم وتشد على يدكم الله يكثر من امثالكم وتكشفون لنا امثال الناس هذولا
سرقوا البلد واستنزفوا امواله بغير وجه حق ورب الكعبة لو توصل الاخبار هذي لملكنا الغالي ابو متعب الله ينصره ويحفظه يارب ماراح يرضى ولا راح يسكت لانه انسان نزيه ويخاف الله لكن البلا في اللي مايخافون الله امثال هالحرامية نسئل الله ان يخزيهم في الدنيا والاخرة
ما فيه شي غريب كل ما وجده ديوان المراقبه العامه موجود في مستشفى العيون هو موجود في جميع مرافق الدوله ويمكن حتى ديوان المراقبه نفسه لم يسلم من الفساد لن كل مسئول في الدوله سواء كان في قمه الهرم وفي اسفل السلم الوظيفي هو ينظر الى ان الدوله وممتلكاتها هي ملك خاص له وهو ينظر الى كل من يراجع دايرته من اجل خدمه ما ينظر اليه على انه طالب صدقه وليس مواطن له حق وتجب خدمته
يجب القاء القبض على المتهمين بهذا التقصير وخيانة الامانه وتقديمهم للعداله فورا
واعادة مااختلسوه ومن ثم تسريحهم من العمل
فاي عمل نجاحه مرهون في الاداره فقط
لو كل قطاع حكومي تم تنفيذ نفس الإجراءات أقسم بالله لن نشاهد أي أختلاس في بل يسمى بلد الأمن والأمان
أتمنى من ديوان المراقبة أن يتوجه لوزارة العدل فهناك العجب العجاب وبعدها يعودون لمستشفى الشميسي ويفتحوا فيه فرع دائم لمشاهده فن الإختلاسات وما يفعله بعض المسؤولين في المستشفى من ما يسمى إساءة إستخدام السلطة .
قس هذا على 99% من المرافق الحكومية
كلكم مسؤل وكلكم مسؤل عن رعيتة
يا خادم الحرمين عزز دور الرقابة واعطهم كافة الصلاحيات لكشف السرقة والنهب من كل مسؤل كبر او صغر فانت محاسب امام الله سبحانة
اني لأرجو من الله ان يوفقك ويكفيك شر الحساب
فضيحة بجلاجل..على نفسها جنت براقش!!! ننتظر الرد والتعقيب الثاني من خونة المستشفى!!! أعتقد لايوجد مبرر للتعقيب لأن الدعوى فيها سرقات وخيانة للأمانة وفساد وتحرش بمريضات وتعليم رقص وتكسب غير مشروع..يعني ماذا تركتوا لغيركم من الفاسدين...أقسم بالله أن عشرين سنة سجنا لخائن الأمانة قليلة مع ردالمسروقات مع أنه يستحق الشنق والصلب ليتعض كل فاسد تسول له نفسه سرقة الدولة وخيانة الأمانة.
السلام عليكم
كل هذا في مستشفى التخصصي للعيون والله خبار تفرح ياليت نسمع فيها كثير في محاسبة المقصرين
والفساد الاداري
س/ ماذا سوف يفعل بصاحب المخالفات والسرقات هل سوف يحاسب حساب عسسير ام يترك يسرح ويمرح
س/ لماذا لا يتم محاسبة الوزاراة والاداراة والبلديات واصحاب الشركات التي تنفذ المشاريع في بلادنا
حفظ الله خادم الحرمين وأطال الله في عمره وأدام أمن بلادنا من كل مكروه
سبحان الله نفس الشي حاله المستشفى الي انا اشتغل فيه مستشفى رعاية الرياض للاسف قسم الموارد البشرية مقسوم الى قسمين ناس مرضي عنهم وناس مالهم اي شي لازيادة ولا ترقيه وبدون نظام واصلا مافيه سلم وظيفي لعب في لعب وتزوير ورشاوي وطبعا السبب ان مدير شئون الموظفين متجنس ويكره السعودين والمستشفى للاسف حاليامديرها فلسطيني متجنس ومشغل ناس بدون نقل كفالة وغير العيادات الوهميه وغير الناس الي ينزل لهم رواتب وهم غير موجودين حسبي الله عليهم ونعم الوكيل مالعب في بلدان الا المتجنسين ياليت ينظر بشانهم
حسبي الله عليك يالربيعة فقد رفض هذا الوزير معالجة إبني بألمانيا صاحب الثلاث سنوات بعد أن وافق الأمير سلطان على علاجه هناك وذلك بعد أن ربط الموافقة بشرط إعتذار مستشفى المللك خالد للعيون عن علاجه وأنه لايوجد علاج لإبني لديهم وبالطبع رفض المستشفى خطاب إعتذار بالرغم من مرور سنتين على مراجعة إبني لديهم ودون جدوى وفي كل مرة يجربون علاج جديد وصبري نفذ فحسبي الله عليك يالربيعة.
شكرا ديوان المراقبة الله يعطيكم العافية
نعم هذا اللي نبي
وعقبال بقية الدوائر
لاتخرب السعودية
غش احتيال سرقات تهاون محاباة ظلم الخ
والله يحفظ ولاة أمرنا ويسخر لهم البطانة الصالحة
ويهدينا جميعا
اشوف هذه السرقات طبيعية لان كل الدوائر الحكومية على هذا المنوال فلاجديد يذكر والايام القادمة سوف تثبت كلامي
الله يخليك لناياحبيب الشعب يا ابومتعب فديتك روحي ونفسي ومالي واهلي وكل من حولي
رسالتي لكل جهه حكوميه أرجو منهم متابعت تعليقي
مستشفى الملك فهد في بريده ( قسم العقم . قسم التحليل . قسم العيون )
ياديوان المراقبه : أخذ الرشاوي والهدايا في قسم (العقم) للأسراع من أجرات المريض والسبب الاداره أجنبيه .
هيئة الامر بالمعروف : الخلوه غير الشرعيه مع المريض والممرضه جائز في قسم (العقم. العيون. القلب)
الجوازات : وكر ومستنق للعماله السائبه .
ياعاجل لاأوصيكم أنشرو التعليق للحرب علا الفساد
هاذا ودك تحط في حديقة الحيوانات وتحلى به الحيوانات المفترسه
ياساتر أنواع الفساد كل هذا صاير في المستشفى وما خفي كان أعظم
لاحول ولا قوة الا بالله
تلاعب فضيع جداًجداً وين مخافة الله سبحانه وتعالى وين الأمانة والصدق
الله لايبلانا الحمد لله والشكر لابد الضرب بيداً من حديد ليكون عبرة لمن تسول له نفسه
لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
*
والله العضيم شي ولا بالخيال المحظر كنه كتاب فصول وابواب ونقاط وتفاصيل !!!! يعني كل هالمخالفات والى الان ماشفنا خبر عن عقوبة رادعه الله يصلح الحال ياضيعتك ياوطني الغالي اوكل الامر الى غير اهله لكن كفوياديوان المراقبة الله يقويكم
لاواللي يقهر اكثر امس طالع مدير هالمستشفى ينفي ويقول كل شي تمام ياناس اطب في بطنه !!!
نعله تلعنكم بهذا الشهر الفضيل يالحراميه والله مالكم الا السجن اقل شي من 20 سنه الي 25 سنه الله لايوفقكم يارب ياخونه
السيف الأملح مع التشهير حتى يتأدب الجميع
انا اشوف الفلل والقصور والناس الشبعانه ومن ين تجي هذي الملايين هذ الناس فلينه وسرقه ومشتريات واكل اموال الدوله با الباطل
والكشكله تلقاء البشر يقولون هذا وارث هذ ولد نعمه طبعن ما نجمع كل الناس بس الناس القذره
لا وبعد ازيدكم من من الاخبار الحلوه يقولون في استشاري قي قسم العييون راتبه اربعه مائة الف ريال فقط لاغير
حسبنا الله ونعم الوكيل ثم حسبنا الله ونعم الوكيل ثم حسبنا الله ونعم الوكيل . ماخلصنا من كارثة جده ومجرمين الامانات نطيح في مجرمين الصحه . واربع سكرتيرات اجنبيات يامجرم مستشفى ابوك لعنة الله عليك يافاسد هذا اذا ماتحاكم علنيا مثل حسني مبارك ولاقول علي البلد السلام . اربع سكرتيرات اه يالقهر . وعيالنا عاطلين يدورون وظايف . حرام لو اعرفك لافقع وجهك لو اروح فيك السجن
والله كنت افكر إنها احسن مستشفى في المملكة
وكنت انصح الناس بها طلعت احسن في الفساد
خافوا الله
اعترف جيتهم عن طريق الطوارئ الساعة 1 بعد منتصف الليل ولقيت غرفة الانتظار مليانة
ما بين اللي تئن واللي تصيح واللي مغمى عليها
ما شفت احد دخلوه قبلي وقعدت مع هالتعبانين لين الفجر
والدكتور يدورون عليه دوارة وكل ما سألنا قالو عنده مرضى ؟؟؟؟؟؟ عنده حالات
طيب هالحالات وينها ما شفناها معنا في غرفة الطوارئ اللي حشرونا فيها
وطاعت منهم بعد ما طلعت الشمس بخفي حنين
بعد ما تجرعت العذاب من المرض والبرد
ومرة جيتهم واحالوني على العيادة
وفي الموعد المحدد رحت وانا امني النفس اني بتعالج
واللي حصل ان الدكتور ما شافني اصلاً حددوا لي موعد بعد 7 اشهر
ولما استغربت واعترضت وان حالتي يمكن تتطور خلال هذي المدة على ما يجي الموعد المفترض
قالو احمدي ربك غيرك موعدة بعد ثلاث سنين طلعت منهم على غير رجعة
والله على مااقول شهيد
راحت عيوني في خبر كان
لا يوجد شي غريب
دا العادي بتعنا
انا لله وانا الية راجعون هاذا في مستشفى واحد لقوا كل البلاوي فية
الباقي على باقي المستشفيات خاااااااااااصة مستشفى سلمااااااااان
متى يتطور اختي من فترة تعبت ولم راحت لهم لقت الطواااااااااااارئ ملياااااااااانة
وهي فيها ربو وتحتااااااااج الى اكسجين قالوا لها مااااااااااافية السراير كلها مشغولة
وانهم مشغولين بالمرة واختي ماقدرت طلعت على طول وراحت مستشفى خاص ودفعنا لها
بس المستشفيات الخااااااااصة غالية والله نشتكي من الطوارئ في سلماااااااااااااان
شوفوا معة حل ياااااريت
انشري ياااااااااعاجل حرية الرأي
الزنزانه تنتظر كل من تسبب في ذلك
اطالب خادم الحرمين الشريفين حقظه الله بمحاكمة المجرم ابو اربع سكرتيرات علنيا في التلفزيون ومحاكمة جميع المقصرين بالمستشفي واولهم مديرهم . نهب وسلب لاموال الدوله ومرقص بالمستشفي . وين موظفين المستشفي الشرفاء امسكوه وسحبوا فيه بلاط المستشفي
فساد في فساد في فساد
وياقلب لاتحزن
وينك يامكافحة الفساد مالكم حس
السيف الاملح لكل فاسد
انشري ياعاجل
انتبه!
انتبه!!
انتبه!!!
هذا عشرة بالمية من الفساد الموجود في المستشفى التخصصي ببريدة
أرجووو ارجووو التحقيق في الفسااااد وانا اتحمل المسؤليه
انشرررررررررررررررررري ياعاجل انشررررررررررررررري ملينا من السكوت
غيض ن فيض كثير من الوزارات وغيرها تئن تحت وطأة الفساد .
لماذا لايحاكم الوزير فهو المسئول الأول ثم يال بسبب الفساد الذي عم مستفياتنا ..
انتم متأكدين هذا مستشفى ....الشرهه مب على اداره المستشفى ,الشرهه على ..........
على راي المثل ..قال مين سمح لك تلعب ..قال مين منعني!!!!
كل الكلام عن اختلاسات وفلوس طيب وش ذنب المرضى اللي تطورت اصاباتهم وتضاعفت
يالله شالفساد
هذول يشتغلون ولا بس حضور هذه اذا حضرو بعد
عقبال باقي المستشفيات وباقي القطاعات الحكومية
الاسباب من وجهة نظري :
1/ نسبة الاجانب بشكل عام في قطاعات الصحة
2/ ضعف الكثير من الشخصيات القيادية السعودية في أغلب ادارات الصحة
3/ الطيبة الزايدة (جبن ) فساد كل ادارة
4/ سهولة قناعة الشخصية السعودية من اي اجنبي السبب!!!!! العلم عند الله
5/ ديوان المراقبة جولاته مخجلة ليس لديه برنامج موزع على على مدار العام (غربلة القطاعات)
6/ الرجل المناسب في المكان المناسب عبارة قيلت و ما اجملها لكن في الصحة مستحيلة
7/ لدي احساس بان الصحة تدار من الخارج و ليس من الداخل
8/ المواطنة الحقيقية مفقودة في قلة من الشعب السعودي
مع اطيب المنى
وما خفي كان اعظم
توكم صاحين يا ديوان المراقبه
اصلن ديوان المراقبه يحتاج الى مراقبه
كثير من الموظفين داخل السعودية خصوصا المدرا والوزراء هالشكل فضحوهم دخيلكم
الله يقويكم ياديوان الرقابه العامه هذا كل في مسشتفى العيون العسكري وطلعتوا ب26 مخالفه واختلاسات كيف لو الجولات التفتيشيه شملت جميع المستشفيات والادارات والوزارات بتطلعوا بانتهاكات وبلاوي لاعد لها ولا حصررررر
الله يقويكم ولا للفاسدين
ياساتر كل هذا موجود في تخصصي العيون غير الاخطاء الطبية الي تحصل هناك ان شاء الله ستنال العقوبات كل من تسوغ له نفسه التساهل بارواح المواطنين .
وفقك الله يابو متعب " رجل الانسانية "
الامرررررررر بسيط مشى حالك .
أكيد وما خفى أعضم.
لا وفيه دوائر حكوميه . النصابين
هم أسياد المواطن وأذا تكلم قطعو
رزقه .
حسبنا الله ونعم الوكيل.
الا ينطبق عليهم . الفساد بالارض
ويعدمو. أمام الناس ليكونو عبره
لقد سرقو ونصبو وحتالوعلى الانظمه
وأجبرو مواطنين على الاستقالات
وقطعو أرزاقهم. ويمكن تسببو فى
تفتيت هذه الاسر. وطلاق لعدم القدره
على تحمل الاب على النفقه وخصوصا
الشباب. هل يوجد فساد أكثر من هذا
الفساد. نحتاج الى عداله بأمانه
أتقو الله وعدلو.
سوف تحاسبون بالدنيا ثم أمام الله.
اذا هذا المستشفى اجل كيف وضع الوزارات وخاصه وزاره الخدمه المدنيه والبلديات ومشاريع السفلته والصرف والله والله والله ان ريحه الفساد صارت واضحه بالحيل وماعادت تنطاق لكن الله لايحللهم ولا يسامحهم الى ياخذون شى مو لهم
يالله ياربيعه / نزل العده من السياره ولا تنسا مفتاح العجل
انا بصراجة ابي امر على القروب اللي مسوين هذا التقرير
واحب خشم كل واحد منهم
ثم ابي امر على ادارة عاجل واحب خشم رئيس التحرير
على هذا التميز
بصراحة هذي اللجنة ماتركو شي الا ونبشوة
ياليتهم يمرون على وزارة الخدمة المدنية
تكفون مروا على وزارة الخدمة المدنية
والله يابلاوي بتحصلونها عند الفايز
وومروا على وزارة الشؤون الاجتماعية وشوفوا
الترقيات بس وانواع الظلم والابتعاث لكبار السن
يعني اللي على وجه تقعد رحلة سياحية
لهم قبل التقعد
وحسبي الله ونعم الوكيل
ماذا لو تمت محاسبة جميع مستشفيات البلاد ماذا سيتم اكتشافة؟؟!!
هذا في مستشفى واحد مع العلم بأن ظاهر هذا المستشفى أنه يعمل بشكل جيد؟!
إذا ماذا تكون حقيقة المستشفيات التي ظاهرها اللعب مثل مستشفى التخصصي ببريده ومستشفى الولاده ببريده وغيرها...
نقول جزى الله العاملين في ديوان المراقبة خير على توضيح هذا التلاعب الذي يعتبر غيض من فيض.
السؤال هل سيتم محاسبة هؤلاء والتشهير بهم؟؟
اللهم أصلح حالنا وبلادنا
عمى!!!!!!!!؟؟؟؟؟
كل هذا!!؟؟
يعني كل هالمخالفات والسرق والإختلاسات من سنين وساكتين عنهم ....
وياكثر المرافق الحكومية اللي مثل هذا وأردى
هذا مستشفى واحد ..
وجهة حكومية واحدة
في مدينة واحدة
ماذا عن باقي قطاعاتنا الكريمة ..؟؟؟
وسلموا لي على العدل والعدالة والقيم ( الإسلامية) ..
وياقلب لا تحزن
وزارة التربية والتعليم تاكل رواتب المتعاقدين مع ادارات التعليم
الحميدي هو الحرامي الكبير مصيرة مصير القذافي
وين القرار الملكي القاضي بتثبيت المتعاقدين
لالالالالالالالالالالالايوجد طاسه علشان نقول ضايعه الى كلش ضايع المرور لاتراه في الشوارع والدوريات
كذالك والشوارع حوسه وكأننا في بلد فقيره جدا الكل ينهب والضحيه المواطن
فية محامين شطار ممكن يردون على هذا التقرير .هذا أول شيء راح يتبادر الا ذهن مدير المستشفى .ولكن مهما قلت ولو استعنت بجميع الحيل فنقول لك المثل الشعبي (الشق اكبر من الرقعة)هذا فساد مابعدة فساد.احيانا ضعف شخصية المدير وعدم المامة باالادارة يورطة مع موضفين محترفين في النصب والاحتيال ويكون هو الضحية واحيانا علاقات ....... تخلية يغض الطرف عن كل شي بذات اذا كانت عاطفيةوياكثرها في الصحة .دائما المسئولين لا يريدون الموضف الرجل الشهم الذي يجادلهم ويقول للصواب صواب وللخطاء خطاويجردونة من جميع المسئوليات حتى لا يحرجهم ويكشف المستور ويفضلون السذج المحتالين (المنافقين)وتكليفهم برئاسة الاقسام لتفيذ الخدمة المشهورة امسك لي واقطع لك ( والنتيجة مثل هذا التقرير)الله لا يبلانا
كل هذا وإلى ألحين على رأس العمل؟؟!!
وينك يا أبو متعب
كل هذا الكللام جميل جدا ولكن اغلب الدوائر الحكومية موجود فيه هذا الشي انا الان في مصلحة الزكاة والدخل لم يصرف لي بدل ترحيل ولم ينهى ايفادي مما ادا الى تعطل ترقيتي منذ اكثر من ثلاث سنوات
حسبي الله ونعم الوكيل
أتمنى أن يكون هناك رصد وتحري عن جميع المستشفيات بجميع المدن وتكون لجان نزيهه
سوف يظهر أشياء رهيبه
الدوله لم تقصر تصرف بالمليارت لاكن أين تذهب سوف ينكشف أمور كثيره
عليكم ماتستحقون من الله عليكم غضب الله وعلى كل مسؤل متهاون وخاين للامانه ان كان فيه امانه
لادين ولا مسؤؤل يردعه
طيب مافي عادات وتقاليد تمنعه ؟؟؟
يابلادي واصلي واحنا معاكي ايش البلاوي هذي وما خفي كان اعظم الله من المليارات المسروقه والمنهوبه في المشاريع والوزارت الي ماسكينها الي مايخافون الله المفروض وزارة او هيئة مكافحة الفساد من زمان مؤسسه ومفعل دورها في حياتنا ووزاراتنا ومنشئاتنا ومستشفياتنا المسروقه والمنهوبه وكل مدير او وزير يردد متى يمديني اسرق قبل مايشيلوني
يكفيك هذي تدل على اكبر درجات الاستهتار بالدين والعقل والعادات (دورات تدريبية لتعليم ‏(الرقص الغربي)
نبي موظف من ديوان المراقبه لكل دائره اسف اقصد لكل مبنى مستقل اسف لكل فرد
ههههههههههه
شر البلية مايضحك
من امن العقاب اساء الادب
نبي تشهير من قمة الهرم لانه اختير بالواسطه ليس لكفائته
عقبال مستشفى الملك فيصل التخصصي
اعتماد مبلغ وقدرة 192 مليون ريال كبير ومن الافضل انشاء مستشفى كامل بدلا من الصيانة
هذا اذا اخذ فى الاعتبار ان برج مستشفى بريدة المركزى على ضاخمتة لم يكلف 170 مليون
سوف يتم التلاعب فى المبلغ مثل ماتم فى اعتماد تصريف السيول سابقا
والخراز قبل ان تدفع قيمة الصلح مع رجل الامن من قبل بعض المستوصفات وتلك مخالفة كبرى
وتجر الى منفعة الى اصحاب المستوصفات
اذا كيف سيتم صرف المبلغ من قبل الصحة والفساد مستشرى فى اكثر الدوائر الحكومية
ومكافحة الفساد غير متابعة الى مايجرى الفساد فى القطاعات الحكومية والشركات
فهل يتم متابعة المناقصات والاسعار الخيالية للعدد والمعدات التى تتجاوز قيمتها
الحقيقة فى اضعاف مضاعفة
تقرير يؤدي إلى إرتفاع ضغط الدم وقرحة المعدة... فساد ما بعده فساد... من أجل إصلاح هذا الفساد ، يجب إعدام المدير العام مع مدير الموارد البشرية (( عبرة لمن اعتبر ))
سقوط الامم على مر التاريخ كان عنوانه الاول ( الفسأأأأأأد )
ومع الاسف الفساد لم يعالج في الممكلة حتى الأن ونرى أن عدم تنفيذ الاوامر الملكية الكريم من خادم الحرمين الشريفين بشكل سريع دليل واضح على عظم الفساد المنتشر في جسد هذا الوزارات
ودمتم سالمين.
كل البلاوي ذي وكل المصايب ذي وكل الاختلاسات والسرق والاستهتار بالدوله والقائين عليها
واخر شي تعهد هههههه ياعيني بس على الانظمه اللي ماتحمي الا اللي لهم واسطه
من وين يجينا عدل ولا تزين امورنا ونتقدم بدواتنا مع الدول الاولى بالعالم
اذا سنغافوره وهي بلد اصغر منا كعرب واصغر منا دخل مالي اقصد كدوله المملكه العربيه السعوديه
قبل كم سنه بالمصاف الاخيره تعدادا للدول والان بالمركز الاولى دولية سنغافوره وش السر السر انهم عملو بصدق تجاه دولتهم ودحرو الفساد
احنا لو مايصير عند الواحد فساد كان يفصل اساسن مايعين الواحد على مراتب رفيعه الا لازم يكون فاااااسد
يابلادي واصلي هههههه قال واصلي قال
انشري ياسبق غثيتينا
هذا فيض من غيض
ياديوان المراقبة
ياليت يتم البحث والتدقيق في الدوائر الحكومية والصحية والعسكرية والأخذ بعين الإعتبار لكل شكوى ترد من المواطنين وسوف تجدون العجب العجاب والفساد العظيم فيها والله الفساد اصبح كالسوسة الحمراء بل اشد*
اللهم اني صائم ..............
ياساتر سترك ,,, وبعد كل هذا التقرير اللي يدين المدير التنفيذي ومدير الموارد ,,
ايش الحكم عليهم؟؟؟؟
يعني حسني مبارك وهو حسني ما سوى مثل كذا بمصر ...
لكن اذا امنت العقوبة فاعمل الاعجوبة ....
بعدين حلوة مدير الرواتب اللي جالس يحول من المسيرات لحسابه,,, والله عجبني واخر شي تصفي على "" خلاص ارجع اللي اخذت"""
معقولة الدولة الى هالدرجة ماتعرف تدير نفسها ... اذا خصخصوا كل شي وريحونا
اللهم اني صائم ...........
مانقول الا هذه الامثال والتي تنطبق على المستشفى ( الشق اوسع من الرقعة) ( متى يبلغ النيان يوما تمامه 0 اذا كنت تبنيه وغيرك يهدم ) ( اذا غاب القط العب يالفأر ) ( من امن العقوبة اساء الادب ) ( خلا لك الجو فبيضي واصفري )
ياخوان لدي ملاحظات هامه كيف يحصل كل هذا الجرائم ( الفساد ) بدون رفع من الموظفين الموجودون على رئس العمل للخادم الحرمين الشريفين للتدخل وتحقيق في الموضوع الفساد الحاصل من الاختلاس ولدي ملاحظه مديرالتفيذي للمستشفي ( الطويرقي ) نازل من السماء لماذا لم يتم فصل من العمل كيف يتم الأخلال بالمسئوليه الموجههله بالعمل وسبق وأن راجعة المستشفي وأن الموظفين يتذمرون من المدير التنفيذي للأنه مشكل عصابه تقوال انه المستشفي لولده يخوان العاملين في المستشفي أرسال خطاب لخادم الحرمين الشريفين بكل مالديكم من الفساد من الاداره وبأذن الله الموضوع سوف ينحل بطر الفاسدين
ماشالله هذا كله يطلع من ديوان المراقبة العامه ... ياليت ياخذون لفه على المسشفيات الكبيرة بالمناطق اذا كان هذا دورهم ليش مايفعلونه ويقضون على الفساد!!
يا رب سترك كل هذا في مستشفى متخصص بطب العيون نسئل الله السلامه .
( من أمن العقوبه أساء الادب )
يبدو ان المستشفى بحاجة إلى غربله شامله ولجان من ديوان المراقبه العامه تمرهم يومياً لبيان الاخطاء
وطرق معاجتها لأنه مما يتضح عدم وجود معرفه لدى إدارة المستشفى .
وهذه هي بداية إنهيار المستشفى إذا لم يتم تدارك الاحطاء .
ماذا نستفيد من هذا السرد بلشى فضائح كل ثلاث سنوات غيروا مدير
وش السالفه كل هذي مخالفات والديوان جالس بس يرد على المستشفي والمستشفي يرد على الديوان تلعبون أنتم بأرواح الناس وسكوت على الاختلاس وين هيئة الفساد عن الموضوع يله نشطو أنفسكم هذا والله الفساد الواضح من المستشفي التخصصي للعيون بس رد وعلى المقال الديوان الرقابه ضعيف كيف يصمت على الموضوع لماذا لم يرفع للمقام السامي الأصدار الاوامر والبت في الفسادوأبعاد المفسدين مع التشهير بس نقل او كف يد والله لوأنه في أوروربا كان يعرف يسرق رواتب الموظفين أن يلعنون والديه والولدين والديوان جالس يرد والله انه عجوز
ااااااااااااااااااه ياااااااااااا بلدي
هذه في مستشفى واحد فقط
هذه ادله على الفسسسسسسسسسسسسسسسسسسساد الاداري والمالي
خذي هذه القضية يااااااااااااااااااا
وزارة مكافحة الفسااااااااااااااااااااااااد
وين المراقبه من زمااااااااااااااان ؟؟؟!!!!
وراهم وراهم زنقه زنقه
كل هذ في مستشفى واحد ,,, اجل باقي المستشفيات وش يبي يطلع منها...
الله يقويكم ياديوان المراقبة .
ونتمنى ان التفتيش يشمل جميع القطاعات بدون استثناء ولاتنسون الدوائر الشرعية وكذالك الشركات ..
لم يقم ديوان المراقبة العامة بنشر هذه المعلومات الخطيرة إلاّ بعد رد المستشفى على ملاحظات الرقص وكأن هذا نوع من التشفى والفضح للمستشفى . وكان المفترض أن تنشر هذه التجاوزات من البداية وأعتقد بأن الديوان يجب أن يحاسب على تأخره في نشر تجاوزات المستشفى .
وبالنسبة لفضائح المستشفى فهي كارثة ونطلب من هيئة مكافحة الفساد تولي القضية حسب اختصاصها والتحقيق فيها ورفعها للملك بفصل كل من تجاوز النظام مع تكليفه برد جميع المبالغ التي تسبب في إهدارها بدون وجه حق على أن يسجن ويطبق بحقه أقصى عقوبة ويشهر به وفق نظام مكافحة الفساد .
ويجب أن نسمع تقارير لبقية الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة .
حسبنا الله ونعم الوكيل .
حينما يختلف اللصوص يظهر المسروق........
الحمد لله ان الديوان اخيرا تابع مثل هذه المخالفات والله يعطيكم العافيه وعساكم على القوه وباقي قدامكم المشوار طويل ويجب المرور على جميع مستشفيات المملكه يا كثر الفساد بالمستشفيات والمستودعات الطبيه
حيلكم بينكم
لا حول ولا قوه الا بالله
ؤ الله ؤ فااااحت ريحه المستشفى ..
ان شاءالله .. يمكؤؤؤؤن درس لجميع الجهاات المتهاااؤنه ؤ المقصره
الله يقؤيكم يا ديؤان المراقبه
بحفظ الله
مافيه جديد وماخفيى كان اعظم
بس الدخول يلزم خطاب من الامير سلمان على حسب ما سمعت
المستشفى هل هو لشعب اما فئه من الناس
اعرف انهم لن يحاسبووو
واتحدى ديوان المراقبة بان يحاسبهم
انشري تعلقي واعتقدلن ينشر
قالو عصر الشفافيه نعم على عيتي وراسي
متى تشرق شمس المحاسبه
الله يقويكم ياديوان المراقبة العامة وعقبال جميع الدوائر الحكومية بس لاتصيرون زيهم وتتأخرون عن التفتيش وكشف الحقائق
مدير متغطرس لابد من اقتلاعه من جذوره وجعله عبرة لمن لايعتبر ....
الشكر لهذه اللجنه والله يوفقهم جميعا اقسم بالله العظيم انكم قمتم بالواجب اللذى سوف يشفى المرضى بعد هذا فامل منكم متابعه المشوار وكل المستشفيات سوف تخاف وسوف تبذل جهد - والسلام
وماذا يحدث بعد ذلك كله (( لا عاد تعودها مرة ثانية )
ولدي صاحب الخمس سنوات على قائمة الأنتظار منذ 8 شهور
حيث تم تحويلنا إلى اللجنة الطبية لتجديد الموعد يعني تعقيد فقط
لا حول ولا قوة إلا بالله
العقاب هو(لا تعيدونها )ههههههههههههههههههههههههههههههههه
يالله
كل هالمخالفات عندهم وانتم توكم تدرون عنهم
والله حرام
الحمدالله رب العالمين على هذه الأخبار الرائعة وأشكر القائمين في ديوان المراقبة على فضحهم أمام العالم والشعب وأن شاء الله هذي بداية خير أن شاء الله في محاربةالفساد والمفسدين حسبي الله عليهم موظفين أجانب ولا واحد سعودي هنود ومصريين وساكنين بدون وجهه حق يالله يالشريف عليك بهم وعلى المفسدين في البلد كان من كان حفظالله الدولة وحفظ الله ملكنا وحبيبنا بومتعب
يجب محاكمة الفاسد مدير الموارد البشرية
ما حصلها الا الاطباء رواتب ضخمة ومع هذا بزوطة و تحرش مع المريضات و الطبيبات حتى صار اغلب الشباب الصيع يدخلون الطب
ذكر زميل لي في احد مستشفيات الرياض ان اغلب الاستشاريين دوامه الى الساعة عشر او احدى عشر بالكثير وما عنده عيادة الا مرة واحدة في الاسبوع ورواتبهم ما تقل عن اربعين الف
والمرضى مواعيدهم بالشهور حسبنا الله ونعم الوكيل
والطامة الكبرى انهم يتهربون صباحا ليعملوا مساء في العيادات الخاصة ليقارب دخلهم الشهري 100000
اطالب ابو متعب الله يطول عمرة باعادة النظر في النظام الصحي واعطاء المستحق فقط
وعدم التهاون مع المفسدين والتلاعبين
وايضا مساواة بقية موظفي الدولة في الرواتب مع الاطباء
وينكم ياديوان المراقبة وييييين ؟؟؟
ياليت تروووحو لباقي المستشفيات والإدارات الحكومية
اكيد بتلاقوا أفضع من هذا
المهم تحاسبوا (((الكل بدون إستثناء)))
أولاً: تجاوزات ومخالفات مدير إدارة الموارد البشرية
حيث اتضح لفريق العمل تذمر اغلب موظفي المستشفى من مدير إدارة الموارد البشرية وتمثل ذلك فيما يلي:‏
‏- سوء معاملته للموظفين وتسلطه عليهم وتهديدهم بالفصل.‏
‏- تدخله الدائم في اعمال الأقسام الطبية والعيادات وإجراءات العمل الداخلية بها على الرغم من عدم تخصصه في هذا المجال ودون ان تكون لديه صلاحيات في ذلك.‏
‏- حسم أيام الاجازات المرضية واجازات الحج من الموظفين دون سند من النظام.‏
‏- ترقية موظفين غير مستحقين وزيادة رواتبهم بطرق غير نظامية وابتعاث موظفين مخالفين للوائح والأنظمة وحرمان الموظفين المستحصين للترقية والابتعاث من ذلك.‏
‏- إيقاف ترقيات بعض الموظفين والعلاوة السنوية دون سند من النظام.‏
‏- اجبار بعض الموظفين بالتوقيع على نماذج اقرارات غير نظامية.‏
‏- تغيبه الدائم لساعات طويلة خلال وقت الدوام الرسمي.‏
‏- انتظار الموظفين الذين يرغبون في مقابلة لفترات طويلة جداً دون ان يسمح لهم بمقابلته.‏
‏- مضايقة بعض الموظفين حتى الاستقالة.‏
‏- بلغ عدد المستقيلين والمنتهية خدماتهم 369 موظفا منذ شغله وظيفة مدير الإدارة.‏
‏- قيامه بشغل بعض الوظائف بغير سعوديين مثل مدير المركز الترفيهي ونائبه واحضار موظف وزوجته للعمل في نفس المركز. وكلك وظيفة مديرة الحضانة.‏
‏- تجميع عدد 4 سكرتاريات اجنبيات بمكتبه دون فائدة ترجى من وجودهن.‏
وبدراسة أسباب حدوث هذه المخالفات اتضح ان ذلك يعود للأمور التالية:‏
‏1- تمتعه بصلاحيات واسعة.‏
‏2- تجاهل إدارة المستشفى في التحقيق في الشكاوى المقدمة ضد المذكور.‏
‏3- تعيين مدير الموارد البشرية رئيساً للجنة حقوق الموظفين وإحالة الشكاوى الواردة ضده لهذه اللجنة.‏
السلام وعليكم ورحمه الله
صحيفتنا العزيزه
اعزائي القراء
اناأحد منسوبي المستشفى و أود ان اوضح بعض النقاط
كل ماذكر فالتقرير صحيح وخاصه ما ذكر عن مدير الموارد البشريه وقد تم اعفاءه من منصبه و تعيننه مدير الاسكان. وكل ما ذكر عنه صحيح مئه فالمئه .
واضافه على هذا فإنه يدرس على حساب المستشفى فجامعه الملك سعود ماجستير وهذا سر عدم تواجده فالمستشفى وقت الدوام.
الأمر الاخر / انا لاحظت ان هناك حمله منظمه فالصحافة عن مستشفانا وكلها للاظاحة بالدكتور عبدالاله الطويرقي مدير المستشفى. باللقاء اللوم عليه وان اداراته سبب كل ما يحصل
وانا احب اقول شي مهم فالموضوع من خلال عملي هنا لمدة 7 سنوات.
المشكله ليست فالدكتور الطويرقي ولكن فمدراء اقسام اكل عليهم الدهر وشرب .
فالمفروض يكون هناك تغيير جذري فكل الادرات خاصه الخدمات المسانده و المتابعة و العيادات.
سؤال / من الذي عين الدكتور العبدالمنعم طبيب الاطفال على وظيفة ادارية ماليه هامه
اسالوا وزاره الصحه.
سؤال / من الذي عين باسل العباسي بعدما صدر فيه أمر كف يد فمستشفى العسكري. واسالوا من كان هناك . اخر ايامه يقرا جرايد ويشرب شاهي.
اسالوا الدكتور العبدالمنعم . اللي جابته وزارة الصحه.
يعني المسأله سلسله من الفساد والمفسدين وكل واحد يقول امسك لي واقطع لك.
نجي لمسأله التحرش بالمريضات . هذي حالات شاذه ولابد ان يكون هناك ايحاءات من المريضه وانا اقولها بكل ثقة. فالعقوبه صارمه جدا جدا جدا عندنا في هذه المسأله . فلو فرضنا ان شخص تحرش وثبت عليه فعقوبته الفصل مباشره بدون حقوق.
ومهنة الطب مهنه انسانيه فالمقام الاول ومن يصدر منه مثل هذا فهو شاذ.
اشكر الصحافه الالكترونيه على نشر مثل هذه المواضيع فقد يكون لها الاثر الايجابي في تحسين السلم الوظيفي والعلاوات السيء جدا. وقد يكون سببا في ايجاد حل لمشكلة التأمين الصحي عندنا. وقد يعالج مشكله تأخر التوظيف على الوظائف الشاغره.
فوالله العظيم لنا 6 اشهر ننتظر موظف حتى يغطي معنا الشغل فنحن نواجه ضغط كبير جدا فالعمل
ولكن رغم ما يقال فأنا ما زلت افتخر بانتمائي لهذا الصرح العظيم
لا حول ولا قوة الا بالله .... لماذا كل هذا يحصل في بلدي ... لماذا يحصل في مملكتي السعودية فقط دون سواها من الدول .. اعتقذ ان هذا الفساد في المراكز الحيوية التي تهم المواطن يؤخر عملية التقدم والنمو في خدمة الشعب ... وما يحصل في تخصصي العيون اقل ما يقال عنه انه بؤرة فساد يديره اشخاص باعوا ضميرهم واماناتهم للشيطان .... حسبنا الله ونعم الوكيل ...