من هم افراد العائلة الذين يستحقون الصرف نظاماً؟ ج: حددت المادة (2/8) من النظام افراد العائلة وشروط استحقاقهم للصرف في الاحوال الآتية: 1 ارمل المتوفى: وهي زوجة المشترك حتى تاريخ وفاته. 2 أرملة المتوفاة: وهو الذي توفيت زوجته المشتركة إذا كان عاجزاً عن الكسب والى حين زوال عجزه. 3 أبناء المشترك المتوفى: وهم الابناء الذكور الذين تقل أعمارهم عن (21) سنة حتى يكملوا هذه السن ويتم تمديد السن حتى سن (26) سنة متى كانوا يكملون دراستهم في مؤسسة تعليمية أو مهنية، ولا يشترط أي حد للسن طيلة بقاء الابن عاجزاً عن ممارسة أي فعالية مهنية بسبب مرض مزمن أو عاهة. 4 بنات المشترك: حتى تاريخ زواج أي منهن. 5 أبناء وبنات الابن: متى ثبتت وفاة الابن اثناء حياة المشترك بذات شروط استحقاق الابناء والبنات، مع ثبوت إعالة المشترك لهم. 6 والد المشترك: متى كان اعالة المشترك حتى تاريخ وفاته شريطة ان يكون غير قادر على العمل او تجاوز سن الستين ولا يعمل. 7 أم المشترك: متى كانت تحت إعالة المشترك حتى تاريخ وفاته. 8 جد المشترك: متى كان تحت إعالة المشترك حتى تاريخ وفاته بذات شروط الاب. 9 جدة المشترك: متى كانت تحت إعالة المشترك حتى تاريخ وفاته. 10 الإخوة والأخوات: وهم إخوة وأخوات المشترك بذات شروط الابناء والبنات، بشرط ان يكونوا تحت اعالته حتى تاريخ الوفاة. س: عبد الرحمن ناصر الخفير يسأل: على من يطبق فرع الأخطار المهنية المقررة في هذا النظام؟ ج: يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العمال سعوديين وغير سعوديين. س: محمد احمد القرني يسأل: على من يطبق فرع المعاشات إلزامياً؟ ج: يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على العمال السعوديين مع مراعاة الآتي: أ ان يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين. ب إذا كان العامل ممن سبقت معاملته بنظام التأمينات الاجتماعية ثم عاد الى عمل خاضع لهذا النظام في سنه الستين أو أكثر، فيتم التعامل معه على النحو التالي: 1 في حالة استحقاقه لمعاش عن مدة اشتراكه السابقة فيتم تخييره بين الاشتراك عن مدة العمل الجديد، أو استئناف اشتراكه في النظام (ويتم في هذه الحالة ايقاف صرف المعاش له، ومتى كانت سنة اقل من الخامسة والستين). اما اذا كان العامل قد بلغ سن الخامسة والستين أو تجاوزها في تاريخ العودة الى العمل فإنه لا يخضع للنظام عن مدة العمل الجديدة. 2 اذا كان العامل غير ذي معاش فيتم تطبيق النظام عليه مهما كانت سنه في تاريخ العودة الى العمل. س: سعود النفيعي يسأل: هل يجوز تطبيق فرع الاخطار المهنية على المشتركين الاختياريين؟ ج: إجاز النظام لوزير العمل والشؤون الاجتماعية اصدار قرار بتطبيق فرع الاخطار المهنية على فئات المشتركين اختياريا، ويحدد القرار الصادر في هذا الخصوص الشروط والقواعد والاحكام الواجب اتباعها. ردود سريعة * الأخ فهد المقيل: ان الترقية على الوظيفة الادارية بالمرتبة السابعة يشترط لها توفر تأهيل علمي وخبرات عملية محددة مناسبة لشغلها وطالما أنك تشغل وظيفة فنية فإن الخبرات المطلوبة لشغلها لا تتوفر لديك. * الاخ سليمان صالح الفايز: ان الثانوية العامة تؤهلك لشغل المرتبة الرابعة عن طريق المسابقة في حالة الاعلان عن وظيفة مناسبة لمؤهلاتك العلمية وخبراتك العملية. * الاخ خلف محمد الشعيبان: ورد بالجزء الرابع من دليل التصنيف تحديد الدرجة الاولى من المرتبة السادسة لحملة الشهادة الجامعية في المحاسبة ويتم تعيين حملة هذا التأهيل عن طريق المفاضلة التي يعتبر التقدير العام أحد عناصرها. * الاخ محمد أحمد بخاري: بإمكانك مراجعة فرع وزارة الخدمة المدنية بمنطقة مكةالمكرمة مصطحبا معك مؤهلاتك العلمية والعملية لتحديد الوظيفة المناسبة لمؤهلاتك متمنيا لك التوفيق.
