كشف المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف في غرفة جدة عابد عقاد عن تنظيم حملة توظيف نسائية في منتصف شهر تشرين الثاني نوفمبر المقبل. وقال عقاد ل"الحياة":"إن حملة التوظيف النسائية تتضمن 13 وظيفة نسائية للمرأة داخل شركات القطاع الخاص". مشيراً إلى وجود توجه كبير من قبل شركات القطاع الخاص لفتح مجالات عمل حديثة للمرأة تتناسب مع طبيعتها وعادات المجتمع وتقاليده وتعاليم الدين الإسلامي. وأضاف:"أن مجالات عمل المرأة المستحدثة في القطاع الخاص تشمل جميع المؤهلات من الجامعية والثانوية العامة وشهادة المتوسطة، ما يمكّن الراغبات في العمل بالقطاع الخاص من اختيار الوظيفية التي تلائم مؤهلهن التعليمي". وجاءت تصريحات عقاد على هامش المسار التوظيفي ال17 الذي انطلق أمس في غرفة التجارة والصناعة بجدة، ويستمر لمدة خمسه أيام، واستقبل المسار في يومه الأول أكثر من 1500 شاب، قدموا أوراقهم في أكثر من 60 شركة وطنية، بهدف توطين الوظائف فيها، وفتح مجالات جديدة للتوظيف في مختلف القطاعات. كما تضمن المسار فتح المجال أمام ذوى الاحتياجات الخاصة، إذ أتاحت الشركات المشاركة أكثر من ألف فرصة عمل للشبان وذوي الاحتياجات الخاصة توزعت على عدد من المهن، إذ سيخضع الشبان إلى دورة تثقيفية في الإرشاد المهني من التاسعة وحتى العاشرة والنصف من صباح اليوم، في حين أجرت شركات القطاع الخاص المشاركة في المسار مقابلات شخصية مع طالبي العمل. وتوقع عقاد أن يتزايد عدد طالبي الوظائف في الأيام الأربعة المقبلة تفاعلاً مع المسار ال17، خصوصاً وأنه تم تنظيمه بشكل يسهم في تحقيق هدف خلق كوادر سعودية مدربة قادرة على تحمل المسؤولية في سوق العمل. وقال المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف:"إن الإقبال كان لافتاً من الشبان، ونتوقع أن يتزايد في الأيام الأربعة المقبلة، في ظل الرغبة الصادقة للشركات المشاركة على توظيف كل الذين تنطبق عليهم الشروط من المشاركين، وسيحصل الشاب خلال فترة التدريب على راتب شهري 1500 ريال قبل أن يتم تعيينه رسمياً، ويتحمل صندوق التنمية البشرية 50 في المئة من رواتبه في الشركة أو المؤسسة التي سيعمل فيها بعد نهاية فترة تدريبه لعام كامل". من جانبه، أكد مدير إدارة التدريب المشترك في مجلس التدريب التقني بمنطقة مكةالمكرمة طلال الغفيلي، أن الإقبال الكبير الذي ظهر في اليوم الأول سيقدم دافعاً كبيراً للمنشآت الخاصة للتقدم للمشاركة في المسارات المتتالية التي توفر فرصاً وظيفية للشبان السعوديين. وقال الغفيلي:"لقي مسار التوظيف في قطاع السياحة والسفر إقبالاً كبيراً، إذ تقدم له أكثر من 480 شخصاً، فيما توجد 153 وظيفة وفرتها الهيئة العامة للسياحة". وأشار إلى أن هذا المسار يشمل تدريباً على اللغة الإنكليزية يستمر لثمانية أشهر، وتدريب المتقدمين على الحاسب الآلي، ويحصل بعده المتدرب على شهادة ICDL قبل أن يتم تعيينه في إحدى شركات السفر والسياحة براتب مجز. وأوضح الغفيلي أن مجلس التدريب التقني يسهم بدور محوري في مجال التوظيف، إذ يقوم بتدريب وتأهيل جميع المقبولين في الوظائف مجاناً، ويحصل المتدرب على مكافأة 1500 ريال، تدفع الشركة التي سيعمل فيها الموظف 25 في المئة منها، في حين يدفع صندوق الموارد البشرية 75 في المئة. وكشف عضو لجنة الذهب والمجوهرات مدير برنامج تأهيل بائعي الذهب والمجوهرات في جدة محمد جميل عزوز، عن توافر 80 وظيفة في مسار في قطاع الذهب من خلال تسع مؤسسات، ولم يتقدم سوى 25 شاباً في اليوم الأول، وينتظر أن يتم استقبال المتقدمين على مدار الأيام المقبلة، داعياً الشبان إلى التوجه للمهن الفنية في الذهب والخاصة ب"صائغ الذهب"، والتي سيكون لها مستقبل كبير.
