الهجمات الأمريكية استهدفت منازل قياديين حوثيين في صنعاء    جهود مستمرة للمفاوضات في مواجهة الانتهاكات الإسرائيلية للهدنة    الزعيم التهم السكري.. الأخدود قلبها على الأهلي.. الفيحاء تجاوز الاتفاق    جبل أم القصص وبئر الصداقة!    فتاوى الحوثيين تصدم اليمنيين    وغابت الابتسامة    الاقتصاد السعودي يتجاوز مرحلة الانكماش بنمو 1.3% في عام 2024    دعم مبادرات السلام    ملامح السياسة الخارجية السعودية تجاه سورية    انفجار العماليق الكبار    الذهب يكسر حاجز ثلاثة آلاف دولار لأول مرة في موجة صعود تاريخية    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الأخدود    جيسوس: هدفنا الاستفادة من فترة التوقف    الأولمبياد الخاص السعودي يختتم مشاركته في الألعاب العالمية الشتوية للأولمبياد الخاص تورين 2025    إطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية" بالواجهة البحرية بالدمام    جمعية "شفيعاً" تنظّم رحلة عمرة مجانية لذوي الإعاقة والمرضى وكبار السن والفئات الاجتماعية برفقة أهاليهم    انطلاق مبادرة "بسطة خير ".. لتمكين الباعة الجائلين في جميع مناطق المملكة    مؤسسة العنود تعقد ندوة «الأمير محمد بن فهد: المآثر والإرث»    بدعم المملكة.. غينيا تحتفي بالفائزين في مسابقة القرآن    مسجد الجامع في ضباء ينضم للمرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان ضباء - واس ضمّت المرحلة الثانية لمشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية مسجد الجامع في مدينة ضباء بمنطقة تبوك، نظرًا لكونه أحد أقدم المساجد التاريخية ورمزًا تراثيًا في ا    مراكيز الأحياء.. أيقونة رمضانية تجذب أهالي جازان    كعب أخيل الأصالة والاستقلال الحضاري 1-2    مجموعة stc تنفرد بتوظيف حلول الذكاء الاصطناعي وتقنيات 5G في أداء شبكاتها بالحرمين الشريفين    سفيرة المملكة في فنلندا تدشن برنامج خادم الحرمين لتوزيع التمور    الأذان.. تنوعت الأصوات فيه وتوحدت المعاني    خلافة هشام بن عبدالملك    الصحة تجدد التزامها بحماية حقوق المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي يستأصل ورماً كبيراً بمحجر العين بعملية منظار متقدمة    القسوة ملامح ضعف متخف    محمد السندي يُرزق بمولود أسماه "عبدالمحسن"    الأخضر يستعد للتنين بالأسماء الواعدة    ودية تعيد نجم الاتحاد للملاعب    قائد القادسية تحت مجهر الانضباط    «سلمان للإغاثة» يوزّع 1.390 سلة غذائية في محافظتين بالصومال    273 طالب في حلقات تحفيظ القرآن بالمجاردة    ترحيب سعودي باتفاق أذربيجان وأرمينيا    نصف مليون غرامة ضد 79 فندقًا في مكة والمدينة    تركي بن محمد بن فهد يطلق عددًا من المبادرات الإنسانية والتنموية    الدفاع المدني يكثف جولاته بالمدينة المنورة    1200 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية خلال أسبوع    2 مليار خطوة في 5 أيام    حكاية كلمة: ثلاثون حكاية يومية طوال شهر رمضان المبارك . كلمة : بئير    الكشافة يحققون أكثر من 26 ألف ساعة تطوعية في خدمة زوار المسجد النبوي خلال النصف الأول من شهر رمضان    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    عَلَم التوحيد    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التدريب على مؤشرات الأداء بتعليم الشرقية
نشر في البلاد يوم 15 - 02 - 2016

اختتمت أمانة تعليم المنطقة الشرقية ورشة "الإطار المتكامل لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والتي حضرها أكثر من 120 منسق ومنسقة لمؤشرات الأداء على مدى أربعة أيام شملت كافة الإدارات (الإدارات التابعة للمدير العام (11 إدارة) – الشؤون التعليمية (10 إدارات بنين و11 إدارة بنات – شؤون مدرسية (5إدارات) – الخدمات المساندة (14 إدارة)) ومكاتب التعليم (10 مكاتب بنين و 11مكتب بنات) وقالت مشرفة مؤشرات الأداء بتعليم الشرقية والمدربة فاطمة رويس إن الدورة شملت برامج أمانة التعليم ورؤيتها التطويرية ومشروع توطين المؤشرات وقياس الأداء للنظام التعليمي ومشروع ذكاء الأعمال ، كما تناولت المنظومة التكاملية للمؤشرات التربوية ، وقالت رويس إن قياس الأداء (performance Measurement) مجال فرعي من إدارة الأداء يركز على : تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية و متابعة وتحليل قيم المؤشرات و إصدار تقارير الأداء وأشارت إلى أن الهدف من الورشة تنمية مهارات التعامل مع منظومة المؤشرات التربوية بكفاءة عالية كما بينت معنى مؤشرات الأداء والتي تعتبر مقاييس كمية أو نوعية هدفها التحقق من التغيرات التي تحدث في مختلف جوانب نشاط المنظمة مقارنة بما هو مخطط له فيها ، أي تحديد التقدم نحو الهدف (تحقيق المعايير) وهي تحول (الأهداف ، الإجراءات) إلى صيغة يمكن قياسها رقميًا وأضافت إن مواصفات مؤشرات قياس الأداء تكون : محددة بزمن وقابلة للتطبيق حيث يكون المؤشر واضحًا في صياغته ولا غموض وموجز ويسهل فهمه على غير المختصين ، ويسهل تطبيقه والحصول على البيانات المطلوبة وهي ذات أهمية وصلة بالمحاور الأساسية لعمل المنظمة ، و تعكس الأداء الفعلي.
وقالت رويس إن الدقة في العمل تعتمد على مؤشر الأداء لكافة الإدارات وأنه سيعطي تصور صحيح ودقيق في المقارنة والحكم حيث يمكن قياس التغير وإصلاح الخلل كما ووضحت المدربة أدوات إدارة الأداء ومؤشرات تدفق القيمة (مؤشرات مدخلات – مؤشرات عمليات – مؤشرات مخرجات – مؤشرات نتائج) بأساليب تدريبية حديثة مستخدمة استراتيجية CAF والإسقاط الميداني والربط بممارسات عملية ، وحذرت رويس خلال الورشة من الإفراط أو التقتير في استخدام مؤشرات الأداء ولابد من أن يعتمد عدد المؤشرات على حجم المنظمة المراد قياس أدائها وطبيعة عملياتها ومهامها .
من جانبه أشار مشرف أمانة تعليم الشرقية أنور الزهراني خلال الورشة إلى أهمية المؤشرات ودورها في تجويد أداء الفصل الذي يعد كالمصنع التربوي كما أكد على أهمية المؤشرات في حياتنا العملية والشخصية والتوجه حاليا لمشروع مؤشرات قياس الأداء والذي ظهر جليا بعد صدور ملامح برنامج التحول الوطني 2020م والحاجة الماسة لأداء القياس من خلال مؤشرات دقيقة .
وتطرقت الورشة التدريبية التي أقيمت في مدارس الحماد للمشاريع التعليمية إلى العديد من المفاهيم والمصطلحات التي تستخدمها المؤشرات كما تخللها أمثلة ونماذج تطبيقية لمؤشرات تم تصميمها من قبل المتدربين وأضافت رويس إن إتقان الإدارات والمكاتب لتصميم المؤشرات بدقة يعكس تجويد حقيقي كونها بمثابة نافخ الصافرة للصمت التنظيمي السائد وتحقيق التكاملية المنشودة والكفاءة والفاعلية ببناء خطط التحسين والمبادرات النوعية.
واختتمت الورشة التدريبية بعدد من التوصيات أهمها :
تعديل المؤشرات المقترحة وإضافة مؤشرات ذات أهمية لقياس عمليات الإدارة / المكتب وإرسالها لأمانة إدارة التعليم.
إعداد خطة عمل داخلية مزمنة ومتضمنة أدوات عمل قياس الأداء
نشر ثقافة المؤشرات للميدان التعليمي ورصد التجارب النوعية
الالتزام بالدليل الإرشادي وتوصيفات كل عنصر ودورية القياس وتعليمات أمانة إدارة التعليم في رصد البيانات الإحصائية وفق المواصفات المطلوبة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.