معايير (بدل الخطر)

هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى (بدل خطر)، والأصل أن هذا البدل يكون مضمنا في الراتب الأساسي للوظيفة، ومأخوذا في الاعتبار 15 معيارا، هي:
حجم المنظمة.
وضع المنظمة المالي، من ناحية الدخل والأرباح.
حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي.
عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة.
نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة.
سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة.
حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة.
مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة.
ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب.
وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين: الأعلى والأدنى.
مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر.
حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى.
عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها.
مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة.