نماء وطن ورفاهية مواطن    قصة نجاح مُلهمة    المملكة أصبحت محط أنظار العالم    نقطة تحول فارقة في التنمية الوطنية    نتائج مبشّرة ومعالم بارزة    وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظم ملتقى المسؤولية الاجتماعية    بلدية محافظة الشماسية تشارك في فعاليات "بيئتنا كنز"    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    ترامب يحض على عبور "مجاني" للسفن الأميركية في قناتي باناما والسويس    النصر يعبر يوكوهاما والأهلي يضرب موعداً مع الهلال    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    ضبط 19328 مخالفاً للإقامة والعمل    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    المملكة في معرض أبوظبي الدولي للكتاب    تصاعد التوترات التجارية يهدد النمو والاستقرار المالي    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    انتهاء محادثات أمريكية إيرانية في عُمان وسط تفاؤل حذر    موعد مباراة الأهلي والهلال في نصف نهائي دوري أبطال آسيا    المملكة ترحب بالإجراءات الإصلاحية الجديدة للقيادة الفلسطينية    حين يعجز البصر ولا تعجز البصيرة!    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    32 مليون مكالمة ل 911    قوانين الفيزياء حين تنطق بالحكمة    التحول الرقمي في القضاء السعودي عدالة تواكب المستقبل    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    الصبان رعى الختام .. اليرموك يخطف الأضواء والحريق والهلال في صدارة التايكوندو    جيسوس: الفوز بهدف فقط أفضل من خسارة كانسيلو    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    للمرة الثالثة على التوالي ..الخليج بطلاً لممتاز كبار اليد    نائب أمير تبوك: رؤية المملكة 2030 حققت قفزات نوعية وإنجازات    ثانوية الأمير عبدالمحسن تحصد جائزة حمدان بن راشد    أمير منطقة جازان يرفع التهنئة للقيادة بما حققته رؤية المملكة من منجزات في الأعوام التسعة الماضية    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    في الدمام ( حرفتنا حياة ) ضمن مبادرات عام الحرف اليدوية 2025    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    محافظ صبيا يكرم رئيس مركز قوز الجعافرة بمناسبة انتهاء فترة عمله    رئيس نادي الثقافة والفنون بصبيا يكرّم رئيس بلدية المحافظة لتعاونه المثمر    محافظ صبيا يشيد بجهود رئيس مركز العالية ويكرمه بمناسبة انتهاء فترة عمله    10 شهداء حرقًا ووفاة 40 % من مرضى الكلى.. والأونروا تحذّر.. الاحتلال يتوسع في جرائم إبادة غزة بالنار والمرض والجوع    أكدا على أهمية العمل البرلماني المشترك .. رئيس «الشورى»ونائبه يبحثان تعزيز العلاقات مع قطر وألمانيا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



موظفات «الكول سنتر»: وظائفنا بلا مستقبل
نشر في عكاظ يوم 29 - 03 - 2016

مطالبتهن برفع سقف الراتب الذي لا يتعدى 3500 ريال، وزيادة «البونص الشهري»، والتدرج الوظيفي في مجال التسويق وخدمة العملاء، لم تكن الاحتياجات الوحيدة للفتيات العاملات في خدمة «الكول سنتر» لعدد من شركات التغذية والمطاعم، فما تزال طموحاتهن في تطوير أدائهن عبر الدورات التدريبية للارتقاء في هذا المجال، هي المطلب الأهم، إضافة إلى شكواهن من تغير مواعيد الدوام بين الصباح والمساء.
تقول عيدة الزهراني ل«عكاظ»: تشدد الشركات على موظفات الكول سنتر كثيرا، فأي خطأ مهما كان صغيرا، يتم محاسبة الموظفة، وذلك مقابل راتب لا يختلف كثيرا عن أي موظف يعمل في مكتبه بهدوء، ناهيك عن تعرضه للنقص بسبب ما يسمى بالبونص الشهري أو الزيادة الشهرية، والتي تعتمد على تقييم المشرف.
تشاطرها الرأي سمر محمادي، مضيفة: غالبا ما تعاني موظفات الكول سنتر من مواعيد الدوام التي تتغير بين فترة وأخرى بين الصباح والمساء، إضافة لعدم وجود بريك خلال فترات الصلاة، وعند الاسئتذان لأكثر من 10 دقائق، نتعرض للتوبيخ على التقصير في العمل وعدم استقبال المكالمات. وتطالب مشاعل محمد بتخصيص عمولة للموظفات كجزء من مساهمات الموظفات في التسويق للمنتج، إضافة لخدمة ما بعد البيع والتواصل مع العميل لمعرفة مدى رضاه عن السلعة التي تم شراؤها من الشركة فهذا المجهود لا يقابل براتب مرتفع ولا بعمولات لموظفات الكول سنتر.
وتدلف رهف محمد إلى احتياج الموظفات إلى دورات تدريبية للارتقاء بخدمة التعامل مع العملاء والمتصلين، ومحاولة احتواء غضبهم واستيائهم في حال تعرضهم لأي مشكلات تخص الخدمة التي نقدمها، وقالت ل«عكاظ» لا بد من رفع الرواتب، فهي متدنية جدا، إذ لا تتعدى 3500 ريال بكامل البدلات، بعيدا عن المواصلات التي تستهلك جزءا كبيرا من الراتب، علاوة على الحاضنات اللاتي يتكفلن برعاية أطفالنا في أوقات الدوام التي تصل أحيانا إلى 9 ساعات، نظرا لوجود عدد من الاتصالات التي يجب متابعتها.
ومن جهتها شكت فهدة القحطاني طريقة التعامل السيئ من جانب بعض العملاء، ما يدفع الموظفة بالرد عليه بشكل احترافي وتجاهل المضايقات، ما يمكن أن يؤثر سلبا على نفسية الموظفة ويقلل من طاقتها العملية، مطالبة بتغيير الصورة الذهنية للعاملات في الكول سنتر، حتى لا يتعرضن لمضايقات.
في المقابل أكد عضو اللجنة التجارية في غرفة تجارة وصناعة جدة الدكتور واصف كابلي ل«عكاظ» إقبال الفتيات على وظائف الكول سنتر بالأمر الجيد، لمدى الإخلاص والتركيز في العمل لدى موظفات الكول سنتر، مقارنة بالموظفين الرجال، ويستطرد بقوله: غالبا نقدم دورات تدريبية للموظفات الجديدات في مجال الكول سنتر، حيث يتم تعليمهن مهارات التعامل مع العملاء، إضافة لتهيئة المكان والسماح لهن بفترة استراحه لمدة ساعة.
واستدرك قائلا: غالبا ما يكون هناك عائق وحيد يتمثل في تحفظ بعض العائلات على توظيف البنات والزوجات في مجال الكول سنتر، نظرا لضرورة تواصلها مع عملاء من الجنس الآخر.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.