أمير نجران يطّلع على تقرير أداء الوكالات المساعدة وإدارات الإمارة    468% نموا في سجلات النزل السياحية    مؤسسة تطوير دارين وتاروت تعقد اجتماعها الثاني    حرب الرسوم الجمركية تهدد بتباطؤ الاقتصاد العالمي    مذكرة تفاهم سعودية - فرنسية في مجال التكنولوجيا الصحية    جمعية وعي تحتفل بزراعة 10 آلاف شجرة    آل الشيخ يتسلم درع رواد العمل القانوني بدول الخليج    الرياض تستضيف كأس الاتحاد السعودي للكرة الطائرة    إنترميلان يتخطى بايرن ويضرب موعداً مع برشلونة بنصف نهائي «أبطال أوروبا»    إنريكي: أمتلك أفضل فريق في العالم    خمس جهات حكومية ترسم مستقبل الحج والعمرة    الأمم المتحدة: الاحتلال قتل 71 مدنياً منذ 27 نوفمبر    المملكة ودول خليجية وعربية تؤكد التضامن مع الأردن واستقراره    الجزائر: وزير الداخلية الفرنسي سبب الأزمة بين البلدين    الهلال والخليج.. ذكرى الصدمة    القبض على إثيوبي في الباحة لترويجه الحشيش والإمفيتامين    عفت السينمائي يكرم فائزي «من الحلم إلى الفيلم»..    «الثقافة» تطلق الخط الأول والخط السعودي    تصعيد روسي أوكراني وسط جهود متعثرة لإنهاء الحرب    ما كل ممكن يسوغ    عملية قلب مفتوح لسبعيني في القصيم    قوات الدعم السريع تعلن حكومة موازية وسط مخاوف دولية من التقسيم    إغاثة سعودية تصل سوريا بطواقم طبية    الأرصاد: هطول أمطار رعدية على معظم مناطق المملكة    نائب أمير منطقة جازان يستقبل مدير عام فرع وزارة الصحة بالمنطقة    مهرجان الثقافات بالجامعة الإسلامية يجمع حضارات العالم    أمين المدينة: تأهيل 100 موقع تاريخي بحلول 2030    انطلاق منتدى ومعرض للطاقة الشمسية والرياح بجامعة الإمام عبد الرحمن    المريخ يصل إلى (الأوج) اليوم    الهلال الأحمر بالشرقية ينفذ فرضية لمشروع "معاذ" في جسر الملك فهد    القيادة تعزي ملك ماليزيا    بدعم من مركز الملك سلمان للإغاثة.. 598 مستفيدًا من مركز الأطراف الصناعية في تعز    صندوق تمكين القدس يدعو إلى إغاثة الشعب الفلسطيني    ولي العهد يعزي رئيس وزراء ماليزيا في وفاة عبدالله بدوي رئيس الوزراء الماليزي الأسبق    صعود الذهب والنفط    حارس مانشستر يونايتد على رادار أندية روشن    حسن عبدالله القرشي.. شاعر البسمات الملونة (2/2)    فلسفة كتابة الرأي في حياتي    وصل إلى الكويت للمشاركة في اجتماع الحوار الإستراتيجي الخليجي.. وزير الخارجية ونظيره الهولندي يبحثان القضايا الإقليمية والدولية    محمد بن فهد.. موسوعة القيم النبيلة    تركيا.. استطلاعات تظهر تقدم المعارضة والملايين يطالبون بإطلاق سراح أوغلو    إسرائيل تشترط تفكيك قدرات الحركة العسكرية لوقف الحرب.. الدم مقابل السلاح: غزة تنزف و«حماس» أمام خيار مصيري    رُهاب الكُتب    الأول من نوعه في السعودية.. إطلاق إطار معايير سلامة المرضى    تغريم 13 صيدلية 426 ألف ريال لمخالفتها نظام "رصد"    السجن خمس سنوات لمواطنٍ بتهمة الاحتيال المالي    «المظالم»: إنجاز قضائي لأكثر من 46 ألف دعوى    توقيع اتفاقية تمويل "رسل السلام" بقيمة 50 مليون دولار    "القدية للاستثمار"شريك مؤسس لسباق جائزة السعودية الكبرى StC للفورمولا 1    الأخضر تحت 17 عاماً يعاود تدريباته استعداداً لنصف نهائي كأس آسيا    تعليم الباحة يطلق جائزة الشيخ الدرمحي للتميز التعليمي    "بينالي الفنون الإسلامية 2025" يواصل استقبال زوّاره في جدة    سمو أمير منطقة الباحة يتسلّم تقرير أعمال الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف    العالم على أعتاب حقبة جديدة في مكافحة «الجوائح»    فرع الإفتاء بجازان يختتم برنامج الإفتاء والشباب في الكلية الجامعية بفرسان    أمير نجران يعتمد الهيكل الإداري للإدارة العامة للإعلام والاتصال المؤسسي بالإمارة    الحقيقة التي لا نشاهدها    أمير تبوك يزور الشيخ محمد الشعلان وبن حرب والغريض في منازلهم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التدريب بين الواقع والطموح
نشر في عكاظ يوم 09 - 03 - 2010

يعد التدريب أحد أبرز العوامل لتطوير أداء الموظفين، وتخصص الشركات ميزانيات ضخمة لصرف على التدريب وذلك للارتقاء بأداء موظفيها، كما أن الحكومات تهتم بتدريب موظفيها أيضا، ففي المملكة على سبيل المثال أشارت إحدى مواد نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية أن على الجهاز الحكومي تدريب ما لا يقل عن 5 في المائة من موظفيه سنويا.
ولكن مع ذلك، فإن تدريب الموظفين الحكوميين يخضع لواقع غير مشجع ولا يحقق طموح المسؤولين في تطوير أداء موظفيهم. فمن الواقع الذي أراه وأسمع عنه من قبل بعض الموظفين في جهات حكومية مختلفة، فإن ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية بمعهد الإدارة العامة مثلا لا يخضع لمعايير محددة وواضحة تطبقها الجهة، فتجد بعض الموظفين يتكرر حضورهم للدورات التدريبية بينما هناك آخرون لا يتاح لهم الفرصة في حضور هذه الدورات، لذلك فمن العدالة أن تضع الجهة الحكومية معايير تطبق على كل الموظفين حتى يتاح للموظف فرصة الالتحاق بدورتين تدريبيتين كل سنتين، بحيث يحضر الموظف الدورتين في الفصل الأول أو بدورة تدريبية واحدة كل سنة وهكذا.
ويظهر من واقع التدريب الحالي، أن معظم الأجهزة الحكومية تركز على طريقة واحدة للتدريب، وهي الترشيح لبرامج المعهد «نظرا لسهولة الترشيح ووضوحه وبساطته»، ولا تلجأ إلى طرق أخرى لتطوير أداء الموظفين كالتدريب على رأس العمل عن طريق عقد ورش عمل ينفذها خبراء من معهد الإدارة العامة ومن مراكز التدريب المختلفة، ودعوة بعض الخبراء لإلقاء محاضرة للموظفين حول موضوعات محددة، خاصة من قدامى الموظفين.
ولا يفوتنا الإشارة إلى اختلاف معاملة الأجهزة الحكومية للمستحقات المالية التي تصرف للموظفين، فبعض الأجهزة الحكومية تصرف للموظفين انتدابا عن أيام التدريب، بالإضافة إلى يوم أو يومين آخرين بحيث يتم انتدابه لمدة خمسة أيام، إذا كانت مدة الدورة ثلاثة أيام، في حين بعض الأجهزة الحكومية تصرف للموظفين بدل تدريب 100 في المائة عن كل يوم تدريب وتصرف له يومين أو ثلاثة أيام انتداب، وهو ما تشير إليه المواد النظامية المتعلقة بالتدريب، لذلك أعتقد أن من الواجب تطبيق الأنظمة والقرارات المتعلقة بصرف المستحقات المالية للموظف المرشح لبرامج معهد الإدارة العامة، وهو ما أشارت إليه المادة 25/34 من لائحة التدريب، وقرار مجلس الخدمة المدنية رقم «283» وتاريخ 20/7/1400ه، وفي ذلك توحيد للمعاملة المالية لموظفي الدولة المرشحين لبرامج معهد الإدارة العامة الذين يبعد مقار أعمالهم عن المركز الرئيسي للمعهد أو فروعه 75 كم أو أكثر.
وأخيرا، أعتقد أنه من الضروري جدا أن يتم تزويد إدارات التطوير الإداري بالكفاءات البشرية المؤهلة التي تمكنها من القيام بمهامها ومسؤولياتها المنوط بها، لتكون قادرة على تطوير أداء الموظفين وتطوير العمل بإدارات وأقسام الأجهزة الحكومية.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.