القبض على شخصين في تبوك لترويجهما الحشيش و(9000) قرص "إمفيتامين"    بمشاركة 25 دولة و 500 حرفي.. افتتاح الأسبوع السعودي الدولي للحِرف اليدوية بالرياض غدا    استقالة مارتينو مدرب إنتر ميامي بعد توديع تصفيات الدوري الأمريكي    6 فرق تتنافس على لقب بطل "نهائي الرياض"    أوكرانيا تطلب أنظمة حديثة للدفاع الجوي    مدرب الفيحاء يشتكي من حكم مباراة الأهلي    بحضور وزير الثقافة.. «روائع الأوركسترا السعودية» تتألق في طوكيو    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    أمانة الشرقية تقيم ملتقى تعزيز الامتثال والشراكة بين القطاع الحكومي والخاص    رحلة ألف عام: متحف عالم التمور يعيد إحياء تاريخ النخيل في التراث العربي    دوري روشن: التعادل الايجابي يحسم مواجهة الشباب والاخدود    الهلال يفقد خدمات مالكوم امام الخليج    «الصحة الفلسطينية» : جميع مستشفيات غزة ستتوقف عن العمل    المملكة توزع 530 قسيمة شرائية في عدة مناطق بجمهورية لبنان    اعتماد معاهدة الرياض لقانون التصاميم    منتدى المحتوى المحلي يختتم أعمال اليوم الثاني بتوقيع 19 اتفاقية وإطلاق 5 برامج    «طرد مشبوه» يثير الفزع في أحد أكبر مطارات بريطانيا    انطلاق مهرجان الحنيذ الأول بمحايل عسير الجمعة القادم    فيتنامي أسلم «عن بُعد» وأصبح ضيفاً على المليك لأداء العمرة    شقيقة صالح كامل.. زوجة الوزير يماني في ذمة الله    هل يعاقب الكونغرس الأمريكي «الجنائية الدولية»؟    «الزكاة والضريبة والجمارك» تُحبط 5 محاولات لتهريب أكثر من 313 ألف حبة كبتاجون في منفذ الحديثة    «الأرصاد»: أمطار غزيرة على منطقة مكة    الرعاية الصحية السعودية.. بُعد إنساني يتخطى الحدود    فريق صناع التميز التطوعي ٢٠٣٠ يشارك في جناح جمعية التوعية بأضرار المخدرات    الذهب يتجه نحو أفضل أسبوع في عام مع تصاعد الصراع الروسي الأوكراني    الملافظ سعد والسعادة كرم    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «السقوط المفاجئ»    حقن التنحيف ضارة أم نافعة.. الجواب لدى الأطباء؟    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    «استخدام النقل العام».. اقتصاد واستدامة    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    فعل لا رد فعل    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    ترمب المنتصر الكبير    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحائل يفعّل مبادرة "الموظف الصغير" احتفالاً بيوم الطفل العالمي    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    استضافة 25 معتمراً ماليزياً في المدينة.. وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة    «المسيار» والوجبات السريعة    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف يتعامل المدير الجديد مع زملاء الأمس
نشر في عناوين يوم 09 - 08 - 2012

يتفانى كثير من الموظفين ويخلصون في عملهم من أجل الترقي في السلم الوظيفي وشغل منصب قيادي. وبالفعل ينجح البعض بكده وجهده في تحقيق حلمه ويترقى ليشغل منصب المدير. وبالإضافة إلى مهام وتحديات المنصب الجديد، يواجه المدير صعوبات ومشاكل كبيرة في التعامل على المستوى الشخصي مع مرؤوسيه الذين كانوا بالأمس القريب زملائه.



وتقول أنغليكا بليت، مدربة التنمية البشرية الألمانية بأكاديمية هاوفه في فرايبورغ، إن بعض المدراء الجدد يقعون في خطأ فادح بعد تقلدهم مهام منصبهم؛ ألا وهو أنهم يتعاملون مع مرؤوسيهم بنفس الطريقة التي كانوا يتعاملون بها معهم وقت أن كانوا زملاء؛ حيث لا يزالوا يمزحون معهم ويخرجون معهم بعد انتهاء مواعيد العمل ويبوحون لهم بأسرار حياتهم الشخصية.



وعن الخطأ في طريقة التعامل هذه، أوضحت بليت :"سرعان ما تذوب الحدود والفوارق بين المدير وموظفيه، ومن ثم يفقد المدير هيبته ويصبح غير قادر على قيادة فريق العمل الذي يتولى رئاسته"، مؤكدة أن أول ما يتعين على المدراء الجدد فعله هو خلق مسافة فاصلة بينهم وبين مرؤوسيهم.



وتشاطر داغمار كولمان شيرير، مدربة التنمية البشرية الألمانية بمدينة آشهايم، زميلتها الرأي وتؤكد على ضرورة وجود مسافة فاصلة بين المدير وموظفيه، موضحة أن المدير سيمكنه حينئذ إدارة شؤون العمل بلا خجل أو تحرج من زملائه السابقين، كأن يكلف أحدهم بأداء مهمة لا تروق له أو يرفض طلب آخر بالحصول على إجازة لأسباب تستدعيها ظروف العمل أو انتقاد ثالث بسب تخاذل أو تقصير في أداء مهمة أُسندت إليه.



وتتفق الخبيرتان الألمانيتان على ضرورة ألا تكون المسافة الفاصلة كبيرة جداً، وإلا فسوف يفسر الموظفين ذلك على أنه غرور واستعلاء، ومن ثم يخسر المدير زملاء الأمس على المستوى الشخصي.



ويلتقط مدرب الكوادر القيادية الألماني كريستيان شتوفه طرف الحديث، ويقول إن خلق المدير الجديد لمسافة فاصلة بينه وبين زملاء الأمس ينبغي ألا يتم بين عشية وضحاها، إنما بشكل تدريجي، كي لا يترك انطباعاً بالتكبر والعنجهية. لذا فهو ينصح المدير الذي اعتاد على فعل شيء مشترك مع أحد الزملاء قبل الترقي بمواصلة فعله في بادئ الأمر، ثم الانسحاب شيئاً فشيئاً.



ويتفق الخبراء الألمان الثلاثة على أهمية الأيام الأولى للمدير بعد توليه موقع القيادة في رسم ملامح العلاقة بينه وبين موظفيه، مؤكدين على ضرورة أن يتحلى المدير بحس عال وذوق رفيع خلال هذه الفترة، بحيث يبعث لموظفيه رسالة واضحة مفادها أن العلاقة بينهما الآن أصبحت علاقة مدير بمرؤوسين وليست علاقة زميل بزميل، وأن العلاقة بينهما تقوم في الوقت نفسه على الاحترام المتبادل وإعلاء مصلحة العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.