فريق الرؤية الواعية يحتفي باليوم العالمي للسكري بمبادرة توعوية لتعزيز الوعي الصحي    «الصندوق العقاري»: مليار ريال إجمالي قيمة التمويل العقاري المقدم لمستفيدي «سكني»    إطلاق 3 مشاريع لوجستية نوعية في جدة والدمام والمدينة المنورة    لاكروا: الأمم المتحدة ستعزز يونيفيل بعد التوصل لهدنة في لبنان    كوريا الجنوبية تهزم الكويت بثلاثية    أمير تبوك يطمئن على صحة مدني العلي    حسابات منتخب السعودية للوصول إلى كأس العالم 2026    رسميًا.. رانييري مدربًا لسعود عبد الحميد في روما    القبض على 3 إثيوبيين في نجران لتهريبهم 29,1 كجم "حشيش"    تبرعات السعوديين للحملة السعودية لإغاثة غزة تتجاوز 701 مليون ريال    إجتماع مجلس إدارة اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية    «الداخلية» تعلن عن كشف وضبط شبكة إجرامية لتهريب المخدرات إلى المملكة    انطلاق فعاليات المؤتمر السعودي 16 لطب التخدير    ارتفاع عدد الشهداء الفلسطينيين في العدوان الإسرائيلي المستمر على قطاع غزة إلى 43736 شهيدًا    وزير الإعلام يلتقي في بكين مدير مكتب الإعلام بمجلس الدولة الصيني    مركز الاتصال لشركة نجم الأفضل في تجربة العميل السعودية يستقبل أكثر من 3 مليون اتصال سنوياً    المروعي.. رئيسة للاتحاد الآسيوي لرياضات اليوغا    أمير المدينة يلتقي الأهالي ويتفقد حرس الحدود ويدشن مشروعات طبية بينبع    الذهب يتراجع لأدنى مستوى في شهرين مع قوة الدولار والتركيز على البيانات الأمريكية    أمير الرياض يستقبل أمين المنطقة    انطلاق المؤتمر الوزاري العالمي الرابع حول مقاومة مضادات الميكروبات "الوباء الصامت".. في جدة    صندوق الاستثمارات العامة يعلن إتمام بيع 100 مليون سهم في «stc»    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس اجتماع الدورة الخمسين للمجلس الأعلى لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    بإشراف من وزارة الطاقة الشركة السعودية للكهرباء توقّع مذكرة تفاهم لتعزيز التكامل في مجال الطاقة المتجددة والتعاون الإقليمي في مؤتمر COP29    اختتام مؤتمر شبكة الروابط العائلية للهلال الأحمر بالشرق الأدنى والأوسط    وزير الخارجية يصل لباريس للمشاركة في اجتماع تطوير مشروع العلا    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    ا"هيئة الإحصاء": معدل التضخم في المملكة يصل إلى 1.9 % في أكتوبر 2024    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    رقمنة الثقافة    الوطن    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    عصابات النسَّابة    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    استعادة التنوع الأحيائي    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    أجواء شتوية    مقياس سميث للحسد    الذاكرة.. وحاسة الشم    تكريم الفائزين بجائزة الأمير سلطان العالمية للمياه في فيينا    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف يتعامل المدير الجديد مع زملاء الأمس
نشر في عناوين يوم 09 - 08 - 2012

يتفانى كثير من الموظفين ويخلصون في عملهم من أجل الترقي في السلم الوظيفي وشغل منصب قيادي. وبالفعل ينجح البعض بكده وجهده في تحقيق حلمه ويترقى ليشغل منصب المدير. وبالإضافة إلى مهام وتحديات المنصب الجديد، يواجه المدير صعوبات ومشاكل كبيرة في التعامل على المستوى الشخصي مع مرؤوسيه الذين كانوا بالأمس القريب زملائه.



وتقول أنغليكا بليت، مدربة التنمية البشرية الألمانية بأكاديمية هاوفه في فرايبورغ، إن بعض المدراء الجدد يقعون في خطأ فادح بعد تقلدهم مهام منصبهم؛ ألا وهو أنهم يتعاملون مع مرؤوسيهم بنفس الطريقة التي كانوا يتعاملون بها معهم وقت أن كانوا زملاء؛ حيث لا يزالوا يمزحون معهم ويخرجون معهم بعد انتهاء مواعيد العمل ويبوحون لهم بأسرار حياتهم الشخصية.



وعن الخطأ في طريقة التعامل هذه، أوضحت بليت :"سرعان ما تذوب الحدود والفوارق بين المدير وموظفيه، ومن ثم يفقد المدير هيبته ويصبح غير قادر على قيادة فريق العمل الذي يتولى رئاسته"، مؤكدة أن أول ما يتعين على المدراء الجدد فعله هو خلق مسافة فاصلة بينهم وبين مرؤوسيهم.



وتشاطر داغمار كولمان شيرير، مدربة التنمية البشرية الألمانية بمدينة آشهايم، زميلتها الرأي وتؤكد على ضرورة وجود مسافة فاصلة بين المدير وموظفيه، موضحة أن المدير سيمكنه حينئذ إدارة شؤون العمل بلا خجل أو تحرج من زملائه السابقين، كأن يكلف أحدهم بأداء مهمة لا تروق له أو يرفض طلب آخر بالحصول على إجازة لأسباب تستدعيها ظروف العمل أو انتقاد ثالث بسب تخاذل أو تقصير في أداء مهمة أُسندت إليه.



وتتفق الخبيرتان الألمانيتان على ضرورة ألا تكون المسافة الفاصلة كبيرة جداً، وإلا فسوف يفسر الموظفين ذلك على أنه غرور واستعلاء، ومن ثم يخسر المدير زملاء الأمس على المستوى الشخصي.



ويلتقط مدرب الكوادر القيادية الألماني كريستيان شتوفه طرف الحديث، ويقول إن خلق المدير الجديد لمسافة فاصلة بينه وبين زملاء الأمس ينبغي ألا يتم بين عشية وضحاها، إنما بشكل تدريجي، كي لا يترك انطباعاً بالتكبر والعنجهية. لذا فهو ينصح المدير الذي اعتاد على فعل شيء مشترك مع أحد الزملاء قبل الترقي بمواصلة فعله في بادئ الأمر، ثم الانسحاب شيئاً فشيئاً.



ويتفق الخبراء الألمان الثلاثة على أهمية الأيام الأولى للمدير بعد توليه موقع القيادة في رسم ملامح العلاقة بينه وبين موظفيه، مؤكدين على ضرورة أن يتحلى المدير بحس عال وذوق رفيع خلال هذه الفترة، بحيث يبعث لموظفيه رسالة واضحة مفادها أن العلاقة بينهما الآن أصبحت علاقة مدير بمرؤوسين وليست علاقة زميل بزميل، وأن العلاقة بينهما تقوم في الوقت نفسه على الاحترام المتبادل وإعلاء مصلحة العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.