معرض سيتي سكيب يشهد إطلاق مشاريع للمنطقة الشرقية ب8 مليار ريال    وزير الطاقة يرأس وفد المملكة في مؤتمر الدول الأطراف لاتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (COP29)    المملكة تجدد دعوتها لدول العالم الانضمام للتحالف الدولي لتنفيذ حل الدولتين    جمعية يبصرون للعيون بمكة المكرمة تطلق فعاليات اليوم العالمي للسكري    تعيين أيمن المديفر رئيسًا تنفيذيًا مكلفًا لشركة نيوم    المملكة الأولى عربيا في مؤشر الأداء الإحصائي 2023    إطلاق 80 كائنا فطريا مهددا بالانقراض    المملكة تواصل توزيع السلال الغذائية في شمال قطاع غزة    وزير الخارجية يصل الهند في زيارة رسمية    مجلس الوزراء: تطبيق لائحة الاتصالات الرسمية والمحافظة على الوثائق ومعلوماتها استرشادياً لمدة سنة    جمعية «عطاءات وارفة» لذوي الإعاقة البصرية وجمعية الأطفال ذوي الإعاقة يوقعان اتفاقية تطويرية    حرس الحدود في عسير ينقذ مواطنًا من الغرق أثناء ممارسة السباحة    نائب أمير مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    الاخضر يرفع وتيرة الاعداد للقاء استراليا    إسرائيل تهدد 14 بلدة جنوب لبنان وفرنسا تستدعي سفير تل أبيب    محافظ الطائف يستقبل مدير الموارد البشرية في منطقة مكة    ربع مليون طالب وطالبة في تعليم الطائف يحتفون باليوم الدولي للتسامح    الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية تواصل فعالياتها بمحافظة الأحساء    ترمب يتجه لاختيار «روبيو» وزيراً للخارجية    فريق التمريض بمستشفى د. سليمان فقيه يحصل على اعتماد (ماغنت) الأمريكي    نائب الرئيس الإيراني: العلاقات مع السعودية ضرورية ومهمة    وزير الداخلية يرعى غداً الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.. وتخريج 259 طالباً وطالبة    أمير الجوف يرأس اجتماع اللجنة العليا لدعم ومساندة تنفيذ المشروعات بالمنطقة للربع الثالث 2024    التوقيع على وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين بين منظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومفوضية الاتحاد الإفريقي    استقرار أسعار النفط في التعاملات المبكرة    سماء غائمة يتخللها سحب ممطرة على جازان وعسير والباحة ومكة    استشارية: "السكري في العائله" يزيد خطر إصابة الأطفال    هدف "العمار" يفوز بجائزة الهدف الأجمل في الجولة العاشرة بدوري روشن    الرباعي والمالكي يحتفلان بزواج آلاء ومحمد    1.1 مليار ريال إجمالي دخل تطبيقات نقل الركاب    الأولمبياد الخاص السعودي يشارك في الاجتماع السنوي للبرامج الصحية الإقليمية في الرباط    نيمار: المملكة تملك المقومات لإنجاح تنظيم كأس العالم    ولي عهد الكويت يدعو لتكاتف المجتمع الدولي لوضع حد للانتهاكات الإسرائيلية    رونالدو لا يستطيع تحقيق البطولات لوحده    تحديد موعد اجتماع مشروع توثيق تاريخ كرة القدم    المملكة تستضيف المؤتمر الإقليمي لشبكة الروابط العائلية للشرق الأدنى والأوسط    الرئيس السوري: تحويل المبادئ حول الانتهاكات الإسرائيلية في فلسطين ولبنان إلى واقع    احذر.. بعد العاشرة ليلاً تحدث الجلطات    5 أمور تخلّصك من الزكام    الموسيقى الهادئة تجنبك استيقاظ منتصف الليل    تحت رعاية سمو ولي العهد.. وزير الحرس الوطني يفتتح القمة العالمية.. السعودية تقود مستقبل التقنية الحيوية في العالم    الداخلية تعزز منظومة الأمن بمركبات كهربائية    جوائز التميز.. عوامل الهدم ومقومات البناء!    علو الكعب    صالة سينما تتحول إلى «حلبة مصارعة للسيدات»    وزارة الداخلية تطلق ختماً خاصاً ب «سيتي سكيب»    التنمر.. بين مطرقة الألم وسندان المواجهة    سمو ولي العهد والرئيس الإيراني يستعرضان تطور العلاقات    لاعتدائه على حكم.. حبس رئيس ناد تركي لمدة 3 أعوام    المظهر والكاريزما!    رئيس الحكومة المغربية يشدد على ضرورة الوقف الدائم لإطلاق النار    الأمر بالمعروف بجازان تفعِّل المحتوي التوعوي "جهود المملكة العربية السعودية في مكافحة التطرف والإرهاب" بمحافظة بيش    البرهان: السودان قادر على الخروج إلى بر الأمان    اطلع على مشاريع المياه.. الأمير سعود بن نايف يستقبل أعضاء الشورى المعينين حديثاً    أمير الرياض يطلع على جهود الأمر بالمعروف        منسج كسوة الكعبة المشرفة ضمن جناح وجهة "مسار" بمعرض سيتي سكيب العالمي المملكة العربية السعودية    مراسل الأخبار    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الفكر الإداري المميز
نشر في اليوم يوم 17 - 08 - 2017

في كل دول العالم وخاصة المتقدم منها ليس بالضرورة أن يكون وزير الصحة طبيبا ولا وزير التعليم معلما ولا وزير العدل قاضيا، وكذلك هي وظائف المسؤولين ما دون ذلك أيضا، وهذا أمر مُسلّم به لأن الفكر الإداري المميّز هو الفيصل في اختيار الشخص الكفء المناسب للمكان المناسب، إضافة للمؤهلات العلمية والخبرات اللازمة للوظيفة الشاغرة، وبعد التعيين يتم ربط تقييم الموظف المسؤول بمؤشرات أداء تحدثت عنها بتفصيل قبل سنتين بمقالة (المناصب ومؤشرات الأداء)، ولكن ما يهمني في هذه المقالة هو الحديث عمّا يعرف بالكفاءة Competency في الموارد البشرية، وهي الأمر الأكثر دقة الذي يحتاج أي منصب أو أي وظيفة شاغرة أن تتوافر في المرشح لتحقيق الأهداف المطلوبة. والتي تُعرّف على أنها القدرة أو المهارة المميزة للشخص في مجال محدد أو قسم معين يرتكز عليه النجاح بذاك المنصب.
فمثلاً إذا كانت وزارة التجارة أو هيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة تستهدف تطوير فئة الرياديين ومنشآتهم فيجب أن يكون جملة من قيادييها من الإداريين المميزين الذين لديهم الكفاءة والخبرات التراكمية في ممارسة هذه الأعمال، وإن كانت وزارة العمل مثلاً تستهدف القطاع الخاص في وضع حلول للتوطين فيجب أن يكون جملة من قيادييها من الإداريين المميزين الذين لديهم الكفاءة في هذا القطاع ممن لديهم تجارب ناجحة في تحويل تحديات التوطين إلى قصص نجاح، وإذا كانت وزارة الإسكان مثلاً تستهدف حلولاً تمويلية لحلحلة أزمة الإسكان فيجب أن يكون جملة من قيادييها من الإداريين المميزين الذين لديهم الكفاءة في الحلول المالية والتسويقية أيضا، وإذا كانت وزارتا الصحة والتعليم مثلاً يأملان في تطوير كوادرهما البشرية فلا بد أن يكون جملة من قياداتهما من الإداريين المميزين الذين لديهم الكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية، كل تلك أمثلة لأشخاص قد يضعون حلولاً عملية لتجاوز أي تحديات بعيدة كل البعد عن أي تنظير أو أي اجتهاد.
وأخيراً يجب أن يعي كل إداري ومسؤول تكلفة وحجم خسارة تعيين الشخص الخطأ أو حتى الذي لا يمتلك الكفاءة المطلوبة، ومستشارو الموارد البشرية المتمكّنون يستطيعون صنع الفارق في هذا الشأن خاصة بما يتعلق بالاختيار والتعيين والاستقطاب، لذا فالمؤهل العلمي ليس كافيا، والخبرات العريضة ليست هي كل المطلوب، والمهارات الشخصية والعلاقات العامة هي جزء من القصة، وفي حال تقدم بضعة أشخاص لديهم مؤهلات علمية وخبرات متقاربة، فمن سنختار إذن؟ لذا قبل أن نختار الشخص المناسب لنفكّر بما تحتاجه الوظيفة من قدرات ومهارات محددة وبناء على ذلك نبحث عن تلك الكفاءات Competency في الأشخاص ذوي الخبرات والمؤهلات العلمية المناسبة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.