الملافظ سعد والسعادة كرم    استنهاض العزم والايجابية    المصارعة والسياسة: من الحلبة إلى المنابر    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    فرصة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    لبنان يغرق في «الحفرة».. والدمار بمليارات الدولارات    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    حلف الأطلسي: الصاروخ الروسي الجديد لن يغيّر مسار الحرب في أوكرانيا    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «آثارنا حضارة تدلّ علينا»    «السقوط المفاجئ»    الدفاع المدني: هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    أرصدة مشبوهة !    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    «استخدام النقل العام».. اقتصاد واستدامة    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    إطلالة على الزمن القديم    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    فعل لا رد فعل    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    ترمب المنتصر الكبير    صرخة طفلة    «إِلْهِي الكلب بعظمة»!    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    دوري روشن: الهلال للمحافظة على صدارة الترتيب والاتحاد يترقب بلقاء الفتح    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    ضيوف الملك: المملكة لم تبخل يوما على المسلمين    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    «المرور»: الجوال يتصدّر مسببات الحوادث بالمدينة    «المسيار» والوجبات السريعة    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة للمدينة المنورة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أضواء على برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
نشر في اليوم يوم 04 - 06 - 2016

أطلق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان برنامج تنمية الموارد البشرية إيمانا منه بأهمية العنصر البشري في المنظمات الحكومية وضرورة مواكبة التحولات والتطورات العصرية، لان العنصر البشرى بمثابة رأس المال الفكري الذي يفكر ويتوقع ويخطط ويدير كل العمليات والأنشطة، لذا فإن تطبيق الإدارة الاستراتيجية ينبغي أن ينطلق من إدارة الموارد البشرية قبل غيرها، من اجل استثمار الطاقات البشرية ذات الكفاءة والفاعلية لرسم الاستراتيجيات الادارية المختلفة، وفى ضوء ارشادات خادم الحرمين وتوجهاته تم التوجه بكافة مجهودات الخدمة المدنية نحو تحقيق الهدف بالتركيز على أهمية توفير الكوادر البشرية لكافة الوزارات، لذا يسعى برنامج الملك سلمان الى تعظيم العائد من الأداء البشرى ورفع مستويات الأداء الى أعلى مستوى في ظل انطلاقة غير مسبوقة برؤية استراتيجية طموحة عبر وزارة الخدمة المدنية تستهدف الارتقاء بمستويات الأداء لرأس المال البشري في كافة القطاع الحكومي والوزارات والمؤسسات سعيا الى تحقيق أعلى مستويات جودة الأداء من منظور الكفاءة والفاعلية لخدمة المواطن السعودي بأسلوب جديد يتواكب مع مفهوم الرفاهة الاجتماعية وتحقيق كافة سبل الرعاية والخدمة التي تستهدف تحقيق رضاء العملاء بمقاييس عالمية.
إن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يعد صحوة ادارية سوف تسهم في تغير العديد من المفاهيم التي ظلت عاقلة بالقطاع الحكومي لفترة طويلة، فهذا البرنامج لا يعرف الروتين والبيروقراطية، بل هذا البرنامج يتسم بالنزاهة والشفافية والمرونة والرؤية المستقبلية التي تتطلع الى صياغة براقة لكافة اجراءات العمل بالمؤسسات الحكومية في كل الوزارات بالمملكة، فهي تتضمن استقطاب القيادات المبدعة والقادرة على الابداع ذات الكفاءة مع مظلة عامة تستهدف تدريب الموظفين الحاليين في جميع المؤسسات والوزارات بمنظور متطور وسياقات تدريبية اكثر حداثة، بما يتضمن طرح المنظومات الحديثة وما تنطوي عليه من مفاهيم وعمليات ادارية حديثة ونماذج للممارسات لتنمية الموارد البشرية وادارتها وتشغيلها مع شرح الأساليب الحديثة لبناء الجدارات الوظيفية والتخطيط والتشغيل الاستراتيجي.
ويتسم برنامج خادم الحرمين الشريفين بالحرص على تطوير المنظومة التقنية والتكنولوجية في كافة الوزارات والمؤسسات وأهمية تدريب كافة الموارد البشرية العاملة بتلك الوزارات والمؤسسات على كيفية استخدامها وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لايصال الخدمة بالمستوى المطلوب لمستحقيها من ابناء الوطن.
وقد طرح في اطار ذات السياق العديد من الادلة الارشادية للعمليات الاجرائية والتشغيلية لرفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني، والحقيقة ان بناء ادارة للموارد البشرية تتولى مسؤولية المتابعة والتشغيل للبرنامج بكافة الوزارات بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية يعد دليلا على توافر منظومة متخصصة وادارة واعية للكيفية التي يمكن بها تحقيق أهداف البرنامج.
وقد طرحت تلك الادارة المتخصصة العديد من الورش التدريبية وورش العمل في عدد من الوزارات التي تستهدف تدريب الموظفين على الاداءات الحديثة للعمل كل وفق تخصصه.
كما تم طرح وانشاء وحدات ادارية جديدة تحت مظلة ادارة الموارد البشرية مثل ادارة تطوير الموارد البشرية وإدارة التواصل الداخلي من أجل التطوير والتحديث في مسارات العمل.
ويتضح من خلال المراحل الاولى لتنفيذ البرنامج مدى الالتزام بالنزاهة والشفافية خاصة فيما يتعلق باستقطاب واختيار الموظفين لتحقيق العدالة والموضوعية في إجراءات التوظيف وحتى أساليب الترقي سوف تتم عبر الاستخدام الإلكتروني في ظل تحديد مسارات وظيفية محددة واضحة ومنظمة، وان أهداف هذا البرنامج باتت واضحة جلية.
فقد بات واضحا اننا نحو طريق اكثر أملا، اكثر ابداعا، فنحن نتجه نحو ثقافة ادارية اكثر اشراقا ونهج مستقبلي اكثر ابداعا، وهذا البرنامج يجعلنا نحلم بتطلعات جديدة لنجد ان منظومة العمل في كافة الوزارات تكتسي ثوبا جديدا براقا يبهر أبناء الوطن بمسارات مرنة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.