"محمد الحبيب العقارية" تدخل موسوعة جينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    ماجد الجبيلي يحتفل بزفافه في أجواء مبهجة وحضور مميز من الأهل والأصدقاء    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    عصابات النسَّابة    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    محترفات التنس عندنا في الرياض!    رقمنة الثقافة    الوطن    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    صحة العالم تُناقش في المملكة    المالكي مديرا للحسابات المستقلة    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    أسرة العيسائي تحتفل بزفاف فهد ونوف    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 تصل إلى لبنان    أكبر مبنى على شكل دجاجة.. رقم قياسي جديد    استعادة التنوع الأحيائي    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    لاعبو الأندية السعودية يهيمنون على الأفضلية القارية    «جان باترسون» رئيسة قطاع الرياضة في نيوم ل(البلاد): فخورة بعودة الفرج للأخضر.. ونسعى للصعود ل «روشن»    تعزيز المهنية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.. وزير البلديات يكرم المطورين العقاريين المتميزين    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    أجواء شتوية    المنتخب يخسر الفرج    رينارد: سنقاتل لنضمن التأهل    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    قراءة في نظام الطوارئ الجديد    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    «الحصن» تحدي السينمائيين..    الرياض .. قفزات في مشاركة القوى العاملة    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    التقنيات المالية ودورها في تشكيل الاقتصاد الرقمي    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    العريفي تشهد اجتماع لجنة رياضة المرأة الخليجية    الذاكرة.. وحاسة الشم    السعودية تواصل جهودها لتنمية قطاع المياه واستدامته محلياً ودولياً    أمير المدينة يتفقد محافظتي ينبع والحناكية    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    محافظ الطائف يرأس إجتماع المجلس المحلي للتنمية والتطوير    نائب أمير جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القيادة الإدارية
نشر في اليوم يوم 19 - 06 - 2003

تعتبر القيادة من الوظائف الادارية الرئيسية التي يقوم بها المدير وتعني استخدام القوة او النفوذ للتأثير على سلوك الاخرين فالقائد يستمد سلطته وقوته من خصائصه الشخصية اما المدير فيستمد قوته من مركزه الوظيفي، اما مصادر القوة والنفوذ للقائد فهي متنوعة واهمها مصدران الاول قوة المنصب وتندرج تحته قوة الحافز وقوة العقاب وقوة القانون اما الثاني فهو القوة المستمدة من الشخص ذاته وتندرج تحته الخبرة والشخصية الذاتية للقائد اللازمة لجعل المرؤوسين يقومون باداء عمل ما بالطريقة التي يرغبها واذا تطرقنا الى انواع القيادة فهي تختلف باختلاف الخصائص الفسيولوجية او الاجتماعية او الشخصية للقائد فهناك القيادة الموجهة التي تهتم بالعمل وتهمل الموظف والقيادة السلبية التي تهمل العمل والفرد معا وهناك القيادة الديمقراطية وهي تهتم بكل من العمل والفرد معا واخيرا القيادة المهتمة بالعلاقات الانسانية التي تهمل العمل وتهتم بالموظف.
لقد قدم احد المهتمين بعلم الادارة (بلاك وموتون) نموذجا للقيادة الادارية واطلق عليه اسم الشبكة الادارية وافترض في هذه الدراسة ان القائد الافضل هو الذي يكون لديه اهتمام بكل من الفرد والعمل معا وكذلك ركز كل من (بورز وسيشور) الباحثين في جامعة ميتشجن في نطريتهما التي سموها نظرية العوامل الاربعة لاعتمادهم على اربعة ابعاد لسلوك القائد وهي المساندة والمؤازرة والاهتمام بالهدف وتحقيق الحماس في العمل وهناك امثلة عديدة على انماط السلوك التي يتمتع بها القائد فمثلا اذا كان السلوك يعتمد على تقديم مكافآت مشروطة بالاداء فمعنى ذلك ان القائد يسعى لمكافأة المرؤوس من خلال تقديم عوائد ملموسة مثل زيادة الاجر او الترقية وغيرها.
في نهاية المطاف لابد ان نعترف بامكانيات القائد الاداري حيث بامكانه استخدام جميع نظم المعلومات الادارية لتسهيل مهامه ومتابعة انشطته كاستخدام نظام خاص بالتفويض او نظام خاص بالادارة عن بعد.
@@ خالد عبدالعزيز الجغيمان


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.