أمير جازان: آفاق واسعة من التقدم والازدهار    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أعربت عن تعازيها لإيران جراء انفجار الميناء.. السعودية ترحب بالإجراءات الإصلاحية الفلسطينية    رؤية السعودية 2030 في عامها التاسع.. إنجازات تفوق المستهدفات ومؤشرات توثق الريادة    أمير القصيم: خارطة طريق طموحة لرسم المستقبل    381 ألف وظيفة في قطاع التقنية.. 495 مليار دولار حجم الاقتصاد الرقمي السعودي    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    القيادة تهنئ رئيسة تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    المملكة تفتح أبواب جناحها في معرض أبوظبي الدولي للكتاب 2025    برعاية سمو وزير الثقافة.. هيئة الموسيقى تنظم حفل روائع الأوركسترا السعودية في سيدني    دفع عجلة الإنجاز وتوسيع الجهود التحولية    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    قدامى الشباب ينتقدون نتائج توثيق البطولات    خطى ثابتة نحو مستقبل مُشرق    تقرير يُبرهن على عمق التحوّل    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    ترامب يحض على عبور "مجاني" للسفن الأميركية في قناتي باناما والسويس    المملكة تقفز عالمياً من المرتبة 41 إلى 16 في المسؤولية الاجتماعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    تصاعد التوترات التجارية يهدد النمو والاستقرار المالي    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الأهلي يكسب بوريرام بثلاثية ويواجه الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    انتهاء محادثات أمريكية إيرانية في عُمان وسط تفاؤل حذر    حين يعجز البصر ولا تعجز البصيرة!    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    32 مليون مكالمة ل 911    قوانين الفيزياء حين تنطق بالحكمة    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    التحول الرقمي في القضاء السعودي عدالة تواكب المستقبل    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    وزارة التعليم تستعرض منصاتها في معرض تونس الدولي للكتاب 2025    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الترقية أكبر حافز للموظف كي يعمل بإخلاص وتفانٍ
نشر في الرياض يوم 07 - 06 - 2012

المتصفح لجريدة "الرياض" يقرأ بين الحين والآخر عن أخبار الترقيات في صفحة (المجتمع) وأيضاً (المحليات) وفرحة المرقين من مدنيين وعسكريين.. ولكن غالباً ماتشمل الترقية أصحاب الرتب والمراتب المتقدمة.. وسيكون مقالي اليوم عن هذا الموضوع والذي أتحدث فيه عن تأخر الترقية عن الموظفين الحكوميين العاملين في القطاعين المدني والعسكري على حدٍ سواء، وهو مقال أجزم أنه همٌ يلامس هموم ومعاناة شريحة كبيرة من الموظفين والموظفات الذين يشتكون كثيراً من هذه المعضلة ( الترقية ) كلٌ في عمله بسبب الواسطة والمحسوبيات.. ويتذمرون من البيروقراطية التي تعتمد على أنظمة (قديمة) لم يتم تطويرها رغم مرور سنوات عديدة على سن تلك الأنظمة التي حرمت موظفي وموظفات الدولة من أبرز حقوقهم الوظيفية وهي ( الترقية ) التي تعد أكبر حافز للموظف الحكومي ليكون أكثر إخلاصاً ومثابرةً وإنتاجيةً في مجال عمله.. وتدفعه لمضاعفة المزيد من الجهد والبذل والعطاء.. لكن مانعيشه ويشهده واقع بعض وزاراتنا وأجهزتنا الحكومية المختلفة يؤكد أن هناك مشكلة كبيرة.. ومعضلة أزلية تتسبب دوماً في تأخر منح الترقية لمستحقيها.
فالحقيقة هي أن الموظف الناجح والمتفاني في عمله بكل إخلاص قد (يتعب) كثيراً وهو يبحث عن ترقية من جهة عمله كي تعطيه دافعاً قويا.. وحافزاً معنوياًً ليبرز ويطور من أدائه في الجهة التي يعمل بها.. وعلى النقيض نرى الموظف المتقاعس (يترقى) إلى مراتب أعلى من زملائه المجتهدين.. وهنا تكمن المشكلة.. وتُطرح علامات الاستفهام حول من رفع المتقاعس؟ ومن الذي حرم الموظف المثالي من ترقيةٍ يستحقها؟
والمتأمل في واقعنا الذي نعيشه يرى ويدرك أن المحسوبيات، وتدخل الواسطات هي من أوجد تلك المعضلة بيننا ف (يترقى) من لايستحق.. ويحرم من يستحق الترقية. كما أن هناك مشكلة أخرى تسببت في حرمان كثير من الموظفين للترقية وهي الترقية في منطقة أخرى في الوظائف المدنية تكون بعيدة عن أهله وأسرته ومصالحه الشخصية، كأن يصدر الأمر بترقية موظف من منطقة الجوف ويكون الرقم الشاغر للمرتبة الجديدة المرقى لها في منطقة نجران فيخير بين الترقية أو البقاء في منطقته على مرتبته السابقة.. وهي أكثر مايعاني الموظفون المدنيون منها في الوقت الحالي. ومن الطبيعي أن تأخر الترقية تعد أحد العوامل والأسباب التي تضعف من أداء الموظف وتقلل من عطائه.
وما يقال عن الوظائف المدنية من حيث تأخر وغياب الترقية، يقال أيضاً عن العاملين في القطاع العسكري، وخاصةً في رتب الأفراد الذين يمضون سنوات طويلة بمسمى رتبة ( جندي ) دون ترقية تحسن من مستواهم الوظيفي والمعيشي، وتطور من أدائهم في الميدان.. فالترقية حافز كبير لكل موظف عسكرياً كان أو مدنياً.
إن ما نأمله أن تتغير البيروقراطية إلى نظام حديث ومتطور يسهل من خلاله منح الترقية إلى كل من يستحقها بعيداً كل البعد عن المحسوبيات والاجتهادات والأنظمة العتيقة التي عفا عليها الزمن وشرب!!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.