الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



قراءة في تعديلات مواد نظام العمل: إجازة مدفوعة الأجر للعامل بديلاً عن أجر ساعات العمل الإضافية
نشر في الرياض يوم 07 - 08 - 2024

كان من المفارقات التي أظهرتها التعديلات الجديدة لعدد من مواد نظام العمل، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بتعديل 38 مادة عام 2024م، فيما قامت الوزارة بمسماها القديم (وزارة العمل ) بتعديل 38 مادة أيضاً من مواد النظام عام 2015م، وكان تركيزها تنظيمات عملِ المنُشآت وحقوق أطراف العمل، وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تُتخذ في حال وقوع المخالفات، فضلاً عن تعديلاتٍ تتعلق بتحسينِ أداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين، وكان من أهم التعديلات، عدم جواز تضمين شهادة الخدمة ما قد يسيء للعامل أو يقلل فرص العمل أمامه.
وأكدت وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية، أن التعديلات الجديدة تتوافق مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها، حيث تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتحقيق التنمية المستدامة، وفق أهداف رؤية السعودية 2030، الرامية إلى تحسين سوق العمل في المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وتطوير الكوادر البشرية وتعزيز فرص تدريب العاملين وزيادة فرص العمل للمواطنين.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات التي أجريت على عدد من مواد نظام العمل، ووافق عليها مجلس الوزراء، ستكون نافذة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية، حيث تم تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل.
وفي قراءة لعدد من المواد المعدلة، اتضح أنها أضافت حقوقاً جديدة للعاملين، حيث أضافت تعديلات لمادة (107) الخاصة بأجور ساعات العمل الإضافية، ووفقاً للتعديلات الجديدة، يُسمح التعديلات لصاحب العمل، وبشرط موافقة العامل، باحتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من دفع الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية، على أن توضح اللائحة الأحكام المتصلة بذلك، وللعامل الحق أن يحصل على المقابل المادي عن ساعات العمل الإضافية الذي يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
وأشارت الوزارة إلى أن التعديلات الجديدة تعاقب من يخاف أحكام الفقرة (1) من المادة (الثلاثين) من هذا النظام، وذلك دون إخلال بما تقضي به المادة (التاسعة والعشرون بعد المائتين) منه، بغرامة لا تقل عن ( 200,000 ) مائتي ألف ريال ولا تزيد على ( 500,000 ) خمسمائة ألف ريال، وتنص المادة (30) الفقرة (1) على أنه لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتبار ي أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال أو نشاط الإسناد ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الوزارة. وتحدد اللائحة ضوابط ممارسة كل من هذه الأنشطة، وشروط منح الترخيص لكل منها وتجديده، والتزامات المرخص له، وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والآثار المترتبة على ذلك، وغير ذلك مما يكون ضروريًّا من الشروط والضوابط لضمان حسن سير العمل بها.
وقدمت الوزارة شرحاً لعدد من المصطلحات التي لم تكن موجدة من ذي قبل في نظام العمل، من تلك المصطلحات ( الإسناد)، فأوضحت أن الإسناد يعني: خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل، وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض، كما شرحت مصطلح (الاستقالة) نصاً بالقول بأنه: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها.
ومن المواد المعدلة بشكل كبير المادة (35) التي كانت تنص - قبل التعديل - على أنه يجوز للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة.
وكان التعديل شاملاً وموضحاً لنوعيات المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل، وتعطي الحق للوزارة بعدم تجديد رخصة العمل، وجاءت المادة المعدلة كالتالي: "للوزارة –لاعتبارات تقدرها- أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة، وأيًّا من الاشتراطات أو الضوابط الأخرى الواردة في اللائحة. وتبين اللائحة الإجراءات التي تكفل عدم تأثر العامل من عدم تجديد رخصة العمل، بما في ذلك إمكانية نقل خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل المخالف.
ومن أهم المواد التي تم تعديلها هي المادة ال (37) التي تنص على أنه: يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد. حيث كانت توجب أن تكون رخصة العمل وسريانها تعادل مدة العقد غير المكتوب، فيما جاءت التعديلات محددة مدة العقد غير المكتوب، على أن تكون المدة سنة تبدأ من بداية مباشرة العامل الفعلية للعمل، حيث نصت التعديلات على التالي أنه : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدته (سنة) من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة، عٌدَّ متجدداً لمدة مماثلة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.