أكدت المشرفة التربوية عفاف ساعاتي في ورقة بعنوان «إدارة الضغوط في بيئة العمل» أن أسباب ضغط العمل تعود لعدم تناسب عدد ساعات العمل مع طاقة الموظف وظروفه وعدم تناسب كمية العمل أو نوعيته وقدرات الموظف بالإضافة لعدم تناسب كمية العمل وعدد الموظفين إلى جانب عدم تعاون الموظفين أنفسهم في بعض المؤسسات أو الأقسام. وأضافت ساعاتي: إن ضغط الرئيس أو رب العمل على الموظف وسوء العلاقة بين الموظف والإدارة هي أحد ضغوطات العمل غير المباشرة، كما إن عدم رضا الموظف عن وضعه الوظيفي يسبب له ضغطًا إضافيًا لعدم توافقه وقناعته بالوضع الحالي. جاء ذلك خلال فعاليات ملتقى برنامج إعداد الصف الثاني من القيادات بمشاركة أكثر من (90 تربويًا وتربوية) بمنطقة المدينةالمنورة والذي تستضيفه إدارة تعليم يبنع ويستمر حتى الثاني من شهر رجب الجاري. وتضمن البرنامج عددًا من أوراق العمل. المزيد من الصور :