اكتمال الخطة التنفيذية لبرنامج الاستدامة المالية.. إنجاز جديد تحققه رؤية المملكة 2030    غزة السياحية غطاء أمريكي للتهجير القسري    تقرير أممي: توقعات سلبية بفرار مليون سوداني    برعاية الملك ونيابة عن ولي العهد.. أمير الرياض يتوج الفائزين بمهرجان خادم الحرمين للهجن    الإمارات تطلب بأفق سياسي جادّ لحل الصراع.. عُمان: نرفض تهجير الفلسطينيين    النجمة يتغلّب على الباطن بثنائية في دوري يلو لأندية الدرجة الأولى    جامعة سعود أبطالا للبادل    ديوانية القلم الذهبي في الرياض تفتح أبوابها للأدباء والمثقفين    القبض على نيبالي في الشرقية لترويجه الحشيش    ترامب: الجميع «يحبون» مقترحي بشأن غزة    مفوض الإفتاء بمنطقة جازان في محافظة الريث: طاعة ولاة الأمر من طاعة الله ورسوله    رصد التربيع الأول لشهر شعبان في سماء المملكة    «السوق»: 30 يوماً لاستطلاع الآراء لتطوير البيئة التنظيمية للصناديق الاستثمارية    25 شركة مجرية تتأهب للاستثمار بالسعودية في «التقنية والرقمنة»    إسرائيل تقتحم منازل في الضفة وتشرّد 3200 عائلة فلسطينية    جازان تحصد الذهبي والفضي في جسور التواصل    جلطات الزنجبيل تستنفر الصحة وتحيل مدعي الطب البديل للجهات المختصة    واشنطن: العجز التجاري يرتفع.. والواردات لمستوى قياسي    "مكتبة المؤسس" والهيئة الملكية لمحافظة العلا توقعان مذكرة تفاهم    "تكامل" تواصل ريادتها في قطاع التكنولوجيا بمشاركة في مؤتمر ليب التقني 2025    التنافس يشتعل على «هداف الدوري»    سعود بن مشعل يدشّن 179 مشروعًا تعليميًا في جدة ومكة    موسم الرياض يرعى حفل الزواج الجماعي ل 300 عريس    أمانة الشرقية والسجل العقاري يقيمان ورشة رحلة التسجيل العيني للعقار    أمير الشرقية يرعى توقيع اتفاقيات لتعزيز التنمية المستدامة ودعم القطاع غير الربحي    الاتفاق يطمع في نقاط الرفاع البحريني    إنطلاق المؤتمر ال 32 لمستجدات الطب الباطني وأمراض الكلى بالخبر    "شتانا ريفي" يصل إلى المدينة المنورة ويعرض أجود منتجات الريف السعودي    هداية" تحتفي بإنجازاتها لعام 2024.. أكثر من 1500 مسلم جديد خلال العام    أمين القصيم يلتقي مستشار معالي رئيس الهيئة السعودية للمياه    وزير الحرس الوطني يستقبل سفير البوسنة والهرسك لدى المملكة    محافظ الأحساء يشهد ملتقى "المدن المبدعة" في اليونسكو العالمية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد القوة الخاصة للأمن البيئي بالمنطقة    القبض على مواطن لنقله 3 مخالفين لنظام أمن الحدود    «صحة جازان»: خطط لتطوير القطاع غير الربحي    طالبتان من الطائف يحصلن على المستوى الذهبي وطالبتان تفوزان في مسابقة تحدي الإلقاء للأطفال    مدفوعة برؤية 2030.. 7 مستشفيات سعودية ضمن أفضل 250 مستشفى عالمياً    مقترح بتحويل «بني حرام» إلى وجهة سياحية وربطها ب «المساجد السبعة» بالمدينة المنورة    الرياض تحتضن «بطولة المملكة المفتوحة» للكيك بوكسينغ.. غداً    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية والرئيس الألماني    السماح للشركات الأجنبية الخاصة ب«الطلب» بنقل الركاب    محادثات بين الشرع وأردوغان لتعزيز العلاقات والتعاون الدفاعي    ولي العهد ورئيس الإمارات يبحثان تطوير التعاون    منهجية توثيق البطولات    بيئة حيوية    تحديث بيانات مقدمي الإفطار الرمضاني بالمسجد النبوي    فهد بن نافل: صافرات الاستهجان لا تمثل جماهيرنا ولا تمثل الهلال ولا تخدم النادي    فريق جرعة عطاء ينظم فعالية للتوعية بمناسبة اليوم العالمي للسرطان    وزارة الصحة بالمدينة المنورة تنظم دورة تدريبية للمتطوعين الصحيين    شتان بين القناص ومن ترك (الفلوس)    نصائح عند علاج الكحة المستمرة    تطبيع البشر    بئر بروطة    80 يوما على سقوط المطالبات التجارية    بقعة زيت قلبت سيارتها 4 مرات.. نجاة ابنة المنتصر بالله من الموت    الرئيس السوري أحمد الشرع يغادر جدة    رئيس الوزراء الصومالي يصل إلى جدة    العلاقات بين الذل والكرامة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



طبيب ... أم مدير ؟!
نشر في المدينة يوم 28 - 11 - 2011

من المعروف أن إدارة المنشآت الصحية، تحتاج إلى معرفة دقيقة بالخصوصيات الطبية، والعموميات الإدارية، وتتطلب من «الطبيب المدير» موهبة فريدة، وشخصية مرنة، وتدرُّجا في مجال الإدارة، متدرّبا على فن التعامل مع الجمهور والموظفين، تحت إشراف أنظمة تقيّم أداءه. كما يحتاج مجال الإدارة الطبية إلى دراسة متخصصة، ودورات تأهيلية، فالطبيب يقضي سنوات كثيرة يدرس أصول الطب، وفنون مزاولة تخصصات دقيقة، لايمكن معها إتقان مهنة أخرى، ناهيك عن فن إدارة منشأة طبية، تخدم المرضى والمراجعين، وتضم أعداداً غفيرة من الموظفين والعاملين، وترتبط بمجموعة كبيرة من المؤسسات التي تقدم خدمات موازية داعمة.
في رأيي أن ظاهرة تهافت «بعض الأطباء» على المناصب الإدارية، يعود لأسباب من ضمنها: قلّة حظ الطبيب من الناحية العلمية والأكاديمية، وضعف قدراته المهنية، وتوفير المنصب الإداري فرصة لإرضاء حبّه للظهور والتحكّم والتسلّط، إضافة إلى تمتّعه بعلاقات اجتماعية، وبدلات إضافية مُغرية، زيادة على بدلات مهنته الطبية، بالرغم من عدم مزاولته لها وهو في منصبه الإداري !!.
أما آخرون، فقد وجدوا في المناصب الإدارية، تجنبا لمُشكلات المهنة، في مجتمع ينقصه الوعي الصحي السليم، وأنظمة إدارية لا يُوفّر بعضها حماية معتبرة للطبيب، في مواجهة التسلّط الإداري، والأخطاء الطبية، والإعلام غير المنصف.
لكن من غير المنصف، الحكم على كل طبيب تولى منصبا مُتقدّما في إدارة صحيّة بعدم أهليته، فقد أثبت بعض الأطباء جدارتهم في إدارة دفة الرعاية الصحية لمؤسساتهم، واستحقوا الثناء والتقدير على قيامهم بتطوير خدماتها.
في رأيي أن لدى المؤسسات الصحية في المجتمع السعودي مشكلة مزمنة في الأنظمة والكفاءات الإدارية الطبية، مما ترك المجال مفتوحا لأي طبيب، كبُر أم صغُر، أن يُنافس على مناصب إدارية، شريطة أن يعرف «من أين تُؤكل الكتف»، إذ ليس هناك - وللأسف - مايكفي من المتخصصين، الذين درسوا «فن الإدارة الطبية»، كما هو مفترض ومأمول.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.