أمير جازان: آفاق واسعة من التقدم والازدهار    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أعربت عن تعازيها لإيران جراء انفجار الميناء.. السعودية ترحب بالإجراءات الإصلاحية الفلسطينية    رؤية السعودية 2030 في عامها التاسع.. إنجازات تفوق المستهدفات ومؤشرات توثق الريادة    أمير القصيم: خارطة طريق طموحة لرسم المستقبل    381 ألف وظيفة في قطاع التقنية.. 495 مليار دولار حجم الاقتصاد الرقمي السعودي    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    القيادة تهنئ رئيسة تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    المملكة تفتح أبواب جناحها في معرض أبوظبي الدولي للكتاب 2025    برعاية سمو وزير الثقافة.. هيئة الموسيقى تنظم حفل روائع الأوركسترا السعودية في سيدني    دفع عجلة الإنجاز وتوسيع الجهود التحولية    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    قدامى الشباب ينتقدون نتائج توثيق البطولات    خطى ثابتة نحو مستقبل مُشرق    تقرير يُبرهن على عمق التحوّل    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    ترامب يحض على عبور "مجاني" للسفن الأميركية في قناتي باناما والسويس    المملكة تقفز عالمياً من المرتبة 41 إلى 16 في المسؤولية الاجتماعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    تصاعد التوترات التجارية يهدد النمو والاستقرار المالي    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الأهلي يكسب بوريرام بثلاثية ويواجه الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    انتهاء محادثات أمريكية إيرانية في عُمان وسط تفاؤل حذر    حين يعجز البصر ولا تعجز البصيرة!    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    32 مليون مكالمة ل 911    قوانين الفيزياء حين تنطق بالحكمة    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    التحول الرقمي في القضاء السعودي عدالة تواكب المستقبل    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    وزارة التعليم تستعرض منصاتها في معرض تونس الدولي للكتاب 2025    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هل حقق نطاقات الأمان الوظيفي؟
نشر في الجزيرة يوم 01 - 01 - 2014

أطلقت وزارة العمل عشرات البرامج لحل مشكلة البطالة، أحد أكبر التحديات التي تواجه الاقتصاد المحلي، وبالرغم من أن الإنفاق بالاقتصاد يُعد من أعلى المعدلات عالمياً، إلا أن الأثر على خفض معدلات البطالة ما زال ضعيفاً.. ففي بداية الخطة الخمسية الحالية والتي تنتهي هذا العام كانت نسبة البطالة 9.6% إلا أنها بدلاً من تراجعها للرقم المستهدف عند 5.5% ارتفعت إلى 11.7% حالياً، بالوقت الذي حققت اقتصاديات كبرى عانت من ركود اقتصادي قفزات كبيرة نحو خفض البطالة، إلا أنه في اقتصادنا رغم حالته الإيجابية من حيث الملاءة المالية والفوائض الضخمة والإنفاق الكبير على المشاريع الحكومية، اتجهت نسبة البطالة للارتفاع الأمر الذي يطرح تساؤلات كبيرة عن الأسباب ومدى قدرة الحلول التي تعمل وزارة العمل عليها لخفض نسب البطالة.
وإذا كان الكثير من الأسباب طُرح حول أسباب البطالة وأخذ مساحات واسعة من النقاش، إلا أن الأمان الوظيفي والذي يؤدي للاستقرار والإنتاجية الجيدة يُعد من أهم المرتكزات التي تساهم بخفض نسب البطالة وتغيير ثقافة راسخة بأن الأمان الوظيفي فقط بوظائف القطاع العام ليكون القطاع الخاص شريكاً حقيقياً باستيعاب الشباب السعودي ويحقق الأمان الوظيفي والاستقرار ويقلل من التدوير الذي يحدث فيه ومن خلال رصد رواتب السعوديين بالقطاع الخاص ونوعية الوظائف تتضح صورة كبيرة لأهم أسباب عدم شعور الشباب بالأمان الوظيفي إذ إن متوسط الرواتب ما زال ضعيفاً بصفة عامة بما يقارب خمسة آلاف ريال، إلا أن الأهم من هذا الرقم هو نوعية الوظائف التي استوعبت أعداداً كبيرة من الشباب ضمن برامج وزارة العمل والتي انصب أغلبها بقطاع التجزئة خصوصاً للإناث، وهذه النوعية من الوظائف لا يمكن أن تُوجد الأمان والاستقرار الوظيفي لفترات طويلة فهي لم تمثّل لشاغليها سوى محطة مؤقتة لهم، ريثما يحصلون على وظيفة حكومية.. فما هي مزايا وظائف تستند على أعمال متذبذبة ومنشآت صغيرة فلا يمكن لهم القيام بزيادات دورية للرواتب ولا توفير مزايا وظيفية جيدة مع احتمالات خروجها من السوق لأي سبب كان يُضاف لها بعض العقبات التي تواجه الإناث كصعوبات النقل التي ترهق ميزانيتهن وتأكل جزءاً كبيراً من الدخل والعديد من الصعوبات والعقبات التي ظهرت تباعاً بعد تطبيق البرامج الخاصة بسعودة قطاع كالتجزئة أو ما يشابهها بنوعية العمل ومزاياه.
وإذا كانت الوزارة تعتقد بأن الاتجاه بهذه الطريقة نحو التوظيف وخفض معدلات البطالة بأنه الحل السحري فهي لن تصل لنتائج مبهرة بالمستقبل، فالأمان الوظيفي ركيزة لاستقرار الموظف وعدم خروجه من عمله بوقت قصير ليعود لصفوف العاطلين عن العمل، وأي برامج تُضاف حالياً لمجرد الضغط نحو استيعاب أعداد من العاطلين تركز على الكم وليس الكيفية فلن تعدو نتائجها عما سبق، ولعل ما يجيبنا عن ذلك هو نية وزارة العمل تقديم مكافآت لمن يستقرون بوظائفهم لمدد تتجاوز العامين، مما يعني أن المشكلة قائمة وظاهرة بعدم استقرار الشباب بوظائفهم التي أتيحت خلال العامين الماضيين على وجه التحديد، وهي الفترة التي طُبّقت فيها أهم برامج وزارة العمل كنطاقات وحافز وكذلك حملة التصحيح لأوضاع العمالة الوافدة ونيتها إطلاق برامج جديدة كتنظيم العمل عن بُعد والذي يستهدف الإناث بدرجة رئيسية إلا أنه لن يضيف إلا تدويراً أكبر بالتوظيف وقد يكون باباً لنمط جديد من السعودة الوهمية فيفترض بمثل هذا البرنامج أن لا يشمل سوى من لديهم ظروف خاصة جداً تمنعهم من الوصول لمواقع العمل كالحالات الصحية أو الاجتماعية الخاصة، وأن لا يكون الباب مفتوحاً لاستيعاب أي عاطل عن العمل تحت هذا البرنامج، مما سيكون له انعكاس سلبي على ثقافة العمل وقيمته المادية والمعنوية.
إن البحث في مسببات الأمان الوظيفي والتركيز على تحقيقه يتطلب إعادة النظر بمفرزات تطبيق برامج وزارة العمل خصوصاً نطاقات، وإلا فإننا سندور بحلقة مفرغة لحل مشكلة البطالة على المدى المتوسط والبعيد فلا بد من إعادة النظر بنوعية الوظائف ووضع ما يعرف أنه لا يوجد استقرار خارج حسابات تقليص نسب البطالة وأن تكون كما هو معروف عالمياً بأنها مجرد محطات بحياة الشباب مثل الطلاب الذين يرغبون بتحسين مداخيلهم خلال فترة الدراسة أو الخريجين الجدد الذين لا يريدون الجلوس دون عمل حتى حصولهم على الوظيفة التي يطمحون لها، فيقومون بقبول وظائف لا تناسب تخصصاتهم لكنها تحقق لهم دخلاً يغطي مصاريفهم الشخصية وغالباً تتركز هذه الوظائف بمهن البيع والتجزئة عموماً وبعض الأعمال المشابهة لها بتدني المتطلبات وضعف الدخل، فحل مشكلة البطالة أوسع وأشمل من أي برامج تقوم أساساً على تحقيق خفض كبير بالبطالة بوظائف تحمل صفة المؤقتة بنظر طالب العمل لضعف دخلها ومزاياها وعدم الشعور باستقرار المنشأة نفسها لصغرها وطبيعة نشاطها والكثير من الاعتبارات الاقتصادية المحيطة بها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.