الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    اتحاد الصم يشكل منتخباً نسائياً    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    الأسبوع المقبل.. أولى فترات الانقلاب الشتوي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    أكد أهمية الحل الدائم للأزمة السودانية.. وزير الخارجية: ضرورة تجسيد الدولة الفلسطينية واحترام سيادة لبنان    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    7 آلاف مجزرة إسرائيلية بحق العائلات في غزة    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    حوادث الطائرات    حروب عالمية وأخرى أشد فتكاً    التصعيد الروسي - الغربي.. لعبة خطرة ونتائج غير محسوبة    سمو ولي العهد: سنواصل تنويع وتوسيع اقتصاد المملكة وتعزيز مكانتها الرفيعة    الرياض الجميلة الصديقة    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    المملكة وتعزيز أمنها البحري    طائرة الأهلي تتغلب على الهلال    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    الفيصلي يحتاج وقفة من أبناء حرمة    مبدعون.. مبتكرون    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    الجموم بمكة المكرمة تسجّل أعلى كمية لهطول الأمطار ب (22.8) ملم    ملتقى الميزانية.. الدروس المستفادة للمواطن والمسؤول !    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    «إثراء» يُعيد وهج الحِرف اليدوية بمشاركات دولية    رياض العالم وعالم الرياض    هؤلاء هم المرجفون    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    حملة على الباعة المخالفين بالدمام    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    نوف بنت عبدالرحمن: "طموحنا كجبل طويق".. وسنأخذ المعاقين للقمة    هيئة الموسيقى تنظّم أسبوع الرياض الموسيقي لأول مرة في السعودية    الجدعان ل"الرياض":40% من "التوائم الملتصقة" يشتركون في الجهاز الهضمي    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لعنة «فريق العمل غير الريادي»
نشر في الجزيرة يوم 22 - 07 - 2013

خرجت للتو من مكتب رئيسك، بعد دورة مراجعة للمواهب. وفي نهاية الاجتماع، تلقّيتَ رسالة واضحة، مفادها أنه على الرغم من أنّ مؤسستك تبلي حسناً، يرى رئيسك أن لديك «فريق عمل غير ريادي»، ولا وجود لشخص محدد يستبدلك – مع توقّعات بأن تتصرّف على هذا الصعيد.
ويعرف معظم المديرين كيفية إدارة العاملين غير الرياديين وتدريبهم، وهم أشخاص من ذوي الأداء الجيد الذين من المستبعد أن يتقدّموا في المؤسسة. بيد أنّ التعامل مع فريق عمل مكوّن من مشاركين غير رياديّين يُعتَبر من أكثر المهام إثارة للمشاكل بنظر المدير. وبالتالي، ومع سماعك أصداء العتاب الصادر عن رئيسك، كيف ستتمكّن من الارتقاء بمستوى فريق عملك والحفاظ على إنصافك حيال العاملين معك، ومن بينهم أشخاص كثيرون يكنّون الوفاء لعملهم؟
وبالمختصر المفيد، تفيد الإجابة بأنك ستضطر إلى إخلاء بعض المناصب في صلب فريق عملك، لإدخال بعض التجديد من الخارج، أو بهدف تشجيع أشخاص من الداخل قد يتمتعون بموهبة عالية. وكنقطة انطلاق، أقترح أن تحدّد مزيجاً من المهارات والخبرات التي سيحتاج إليها أحدهم لاستبدالك، ولقيادة مؤسستك نحو المستقبل. وفي مرحلة تالية، حدّد المواقع ضمن مؤسستك، التي من شأنها إحراز التقدّم الأكبر على الصعيد التنموي – أي تلك الأكثر إفادةً على صعيد تطوير المهارات وتوسيع الآفاق التي سيحتاج إليها خلفك. وبالتالي، هذا ما ستقوم عليه الوظائف التي سينبغي عليك استحداثها، كونها أسساً حيوية للتدريب على وظيفتك. وما إن ترصد هذه المواقع التنموية الحاسمة، تعاون مع الأشخاص الذين يحتلّون الآن هذه الوظائف، لمساعدتهم على إيجاد مهام أخرى يقومون بها ضمن الشركة، كي يتمكّنوا من المساهمة ومن إضفاء قيمة مضافة بطرق جديدة.
ولا شك في أن تحويل فريق عمل غير ريادي إلى مجموعة عالية الأداء، تشمل المزيج المطلوب من العاملين من الفئتين الريادية وغير الريادية – بما يشمل خلفاً محتملاً واحداً على الأقل – هو عمليّة تتطلّب وقتاً، ودقّة، ورغبة في الإقدام أحياناً على أحاديث مزعجة مع الناس، بعد أن كان بعضهم من الأشخاص الأوفياء للعمل.
- جون بيسون مدير شركة «بيسون كونسالتينغ» الاستشارية في مجال الإدارة، والمتخصصة في التخطيط للخلافة، وتصميم المؤسسة، والتقييم والتدريب التنفيذيين. وهو أيضاً مؤلف كتاب بعنوان: «القواعد غير المكتوبة: المهارات الست الضرورية للحصول على ترقية إلى منصب تنفيذي» The Unwritten Rules: The Six Skills You Need to Get Promoted to the Executive Level.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.