«هيئة الإحصاء»: معدل التضخم في السعودية يصل إلى 1.9% في أكتوبر 2024    البلدية والإسكان وسبل يوقعان اتفاقية تقديم العنوان الوطني لتراخيص المنشآت    الذهب يتراجع لأدنى مستوى في 8 أسابيع وسط ارتفاع الدولار    اختتام مؤتمر شبكة الروابط العائلية للهلال الأحمر بالشرق الأدنى والأوسط    الوداد تتوج بذهبية وبرونزية في جوائز تجربة العميل السعودية لعام 2024م    وزير الخارجية يصل لباريس للمشاركة في اجتماع تطوير مشروع العلا    صندوق الاستثمارات العامة يعلن إتمام بيع 100 مليون سهم في stc    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    "محمد الحبيب العقارية" تدخل موسوعة جينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    ماجد الجبيلي يحتفل بزفافه في أجواء مبهجة وحضور مميز من الأهل والأصدقاء    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    رقمنة الثقافة    الوطن    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    عصابات النسَّابة    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    صحة العالم تُناقش في المملكة    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    لاعبو الأندية السعودية يهيمنون على الأفضلية القارية    «جان باترسون» رئيسة قطاع الرياضة في نيوم ل(البلاد): فخورة بعودة الفرج للأخضر.. ونسعى للصعود ل «روشن»    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    استعادة التنوع الأحيائي    تعزيز المهنية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.. وزير البلديات يكرم المطورين العقاريين المتميزين    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    «الحصن» تحدي السينمائيين..    المنتخب يخسر الفرج    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    رينارد: سنقاتل لنضمن التأهل    بوبوفيتش يحذر من «الأخضر»    أجواء شتوية    التقنيات المالية ودورها في تشكيل الاقتصاد الرقمي    الذاكرة.. وحاسة الشم    السعودية تواصل جهودها لتنمية قطاع المياه واستدامته محلياً ودولياً    أمير المدينة يتفقد محافظتي ينبع والحناكية    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    محافظ الطائف يرأس إجتماع المجلس المحلي للتنمية والتطوير    نائب أمير جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لعنة «فريق العمل غير الريادي»
نشر في الجزيرة يوم 22 - 07 - 2013

خرجت للتو من مكتب رئيسك، بعد دورة مراجعة للمواهب. وفي نهاية الاجتماع، تلقّيتَ رسالة واضحة، مفادها أنه على الرغم من أنّ مؤسستك تبلي حسناً، يرى رئيسك أن لديك «فريق عمل غير ريادي»، ولا وجود لشخص محدد يستبدلك – مع توقّعات بأن تتصرّف على هذا الصعيد.
ويعرف معظم المديرين كيفية إدارة العاملين غير الرياديين وتدريبهم، وهم أشخاص من ذوي الأداء الجيد الذين من المستبعد أن يتقدّموا في المؤسسة. بيد أنّ التعامل مع فريق عمل مكوّن من مشاركين غير رياديّين يُعتَبر من أكثر المهام إثارة للمشاكل بنظر المدير. وبالتالي، ومع سماعك أصداء العتاب الصادر عن رئيسك، كيف ستتمكّن من الارتقاء بمستوى فريق عملك والحفاظ على إنصافك حيال العاملين معك، ومن بينهم أشخاص كثيرون يكنّون الوفاء لعملهم؟
وبالمختصر المفيد، تفيد الإجابة بأنك ستضطر إلى إخلاء بعض المناصب في صلب فريق عملك، لإدخال بعض التجديد من الخارج، أو بهدف تشجيع أشخاص من الداخل قد يتمتعون بموهبة عالية. وكنقطة انطلاق، أقترح أن تحدّد مزيجاً من المهارات والخبرات التي سيحتاج إليها أحدهم لاستبدالك، ولقيادة مؤسستك نحو المستقبل. وفي مرحلة تالية، حدّد المواقع ضمن مؤسستك، التي من شأنها إحراز التقدّم الأكبر على الصعيد التنموي – أي تلك الأكثر إفادةً على صعيد تطوير المهارات وتوسيع الآفاق التي سيحتاج إليها خلفك. وبالتالي، هذا ما ستقوم عليه الوظائف التي سينبغي عليك استحداثها، كونها أسساً حيوية للتدريب على وظيفتك. وما إن ترصد هذه المواقع التنموية الحاسمة، تعاون مع الأشخاص الذين يحتلّون الآن هذه الوظائف، لمساعدتهم على إيجاد مهام أخرى يقومون بها ضمن الشركة، كي يتمكّنوا من المساهمة ومن إضفاء قيمة مضافة بطرق جديدة.
ولا شك في أن تحويل فريق عمل غير ريادي إلى مجموعة عالية الأداء، تشمل المزيج المطلوب من العاملين من الفئتين الريادية وغير الريادية – بما يشمل خلفاً محتملاً واحداً على الأقل – هو عمليّة تتطلّب وقتاً، ودقّة، ورغبة في الإقدام أحياناً على أحاديث مزعجة مع الناس، بعد أن كان بعضهم من الأشخاص الأوفياء للعمل.
- جون بيسون مدير شركة «بيسون كونسالتينغ» الاستشارية في مجال الإدارة، والمتخصصة في التخطيط للخلافة، وتصميم المؤسسة، والتقييم والتدريب التنفيذيين. وهو أيضاً مؤلف كتاب بعنوان: «القواعد غير المكتوبة: المهارات الست الضرورية للحصول على ترقية إلى منصب تنفيذي» The Unwritten Rules: The Six Skills You Need to Get Promoted to the Executive Level.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.