نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للأرصاد    الطائرة الإغاثية ال20 تغادر الرياض ضمن الجسر الجوي السعودي لمساعدة الشعب اللبناني    "منشآت" و "كاوست" يوقعان مذكرة تفاهم لدعم وتمكين رواد الأعمال    محافظ جدة يشرف أفراح آل بابلغوم وآل ناصر    «الإحصاء»: ارتفاع عدد ركاب السكك الحديدية 33% والنقل العام 176%    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    وجهة "مسار".. شريك الوجهة في النسخة الثانية ل "معرض سيتي سكيب العالمي 2024"    السعودية بصدد إطلاق مبادرة للذكاء الاصطناعي ب 100 مليار دولار    أمطار رعدية متوسطة إلى غزيرة على عدد من المناطق    هاريس تلقي خطاب هزيمتها وتحض على قبول النتائج    الذهب يقترب من أدنى مستوى في أكثر من 3 أسابيع    إصابة فلسطيني برصاص قوات الاحتلال الإسرائيلي خلال اقتحام بلدة اليامون    العام الثقافي السعودي الصيني 2025    منتخب الطائرة يواجه تونس في ربع نهائي "عربي 23"    الإعلام السعودي.. أدوار متقدمة    المريد ماذا يريد؟    البنوك المركزية بين الاستقلالية والتدخل الحكومي    الاتحاد يصطدم بالعروبة.. والشباب يتحدى الخلود    هل يظهر سعود للمرة الثالثة في «الدوري الأوروبي» ؟    الإصابات تضرب مفاصل «الفرسان» قبل مواجهة ضمك    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    «البيئة» تحذّر من بيع مخططات على الأراضي الزراعية    القبض على مخالفين ومقيم روجوا 8.6 كيلو كوكايين في جدة    أربعينية قطّعت أمها أوصالاً ووضعتها على الشواية    ترمب.. صيّاد الفرص الضائعة!    «بنان».. سفير ثقافي لحِرف الأجداد    السينما السعودية.. شغف الماضي وأفق المستقبل    اللسان العربي في خطر    ترمب.. ولاية ثانية مختلفة    ربَّ ضارة نافعة.. الألم والإجهاد مفيدان لهذا السبب    الجلوس المطوّل.. خطر جديد على صحة جيل الألفية    سيادة القانون ركيزة أساسية لازدهار الدول    درّاجات إسعافية تُنقذ حياة سبعيني    الإصابة تغيب نيمار شهرين    التعاون يتغلب على ألتين أسير    العين الإماراتي يقيل كريسبو    ليل عروس الشمال    الدراما والواقع    يتحدث بطلاقة    «الجناح السعودي في اليونسكو» يتيح للعالم فرصة التعرف على ثقافة الإبل    القابلة الأجنبية في برامج الواقع العربية    التعاطي مع الواقع    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    التكامل الصحي وفوضى منصات التواصل    تقاعد وأنت بصحة جيدة    الأنشطة الرياضية «مضاد حيوي» ضد الجريمة    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    محافظ الطائف يعقد اجتماع مجلس اللجنة الوطنية لرعاية السجناء والمفرج عنهم    أمير تبوك يستقبل القنصل الإندونيسي    تطوير الشرقية تشارك في المنتدى الحضري العالمي    فلسفة الألم (2)    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    دشنها رئيس هيئة الترفيه في الرياض.. استديوهات جديدة لتعزيز صناعة الإنتاج السينمائي    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بقلم: جون بيسون(*)
كيف تبتكرون عندما لا تكونون في موقع المدير؟
نشر في الجزيرة يوم 27 - 02 - 2012

نظرًا إلى وتيرة التغيير المحيطة بالمؤسسات التي لا تهدأ في كل قطاع تقريبًا من قطاعات الأعمال، تبحث الشركات اليوم عن مسؤولين تنفيذيين لا يتوّلون إدارة الأوضاع الراهنة فحسب، بل يعرفون كيف يبتكرون كذلك.
ولحسن الحظ أن إثبات مهاراتكم في هذا المجال لا يحتّم عليكم أن تنفردوا في تطوير منتجٍ استثنائيٍّ جديدٍ أو إعادة النظر في نموذج الأعمال الشامل للشركة. فإذا قمتم بالبحث، غالبًا ما تعثرون على فرصٍ في موقعكم الحالي تمكّنكم من إظهار قدرتكم على تحريك دفة التغيير، حتى ولو كان هذا المنصب هو وظيفة دعم، على غرار الموارد المالية أو البشرية.
ولا يسعى صناع القرارات على مستوى الإدارة العليا خلف أشخاص بمكانتكم لمجرد القيام برهانات «محفوفة بالمخاطر» قد يتمخّض عنها تداعيات سلبية ملحوظة تضرّ بأداء الشركة. إنما هم يهتمون بنوعية أفكاركم وكيفية توجيهها داخل المؤسسة - سواء أفي محاولتكم استحداث تصميم جديد للمؤسسة أو إعادة النظر في عملية الإدارة.
وعليه، أبحثوا من موقعكم الحالي عن فرصٍ لتوسيع نطاق الشركة أو تغيير طريقة القيام بالأمور:
هل أن عملية وضع الميزانية السنوية تستهلك الوقت ولا تتماشى مع وتيرة سير أعمال الشركة؟ هل من سبيلٍ أفضل لتحديد حاجات العملاء وتلبيتها؟
وإلى جانب نتائج ما اقترحتموه من ابتكارات، لا تنسوا أبدًا أن الرؤساء التنفيذيين يبحثون كذلك عن سلسلة من المهارات الفردية والمميزات التي من شأنها أن تقدّم لمحة مسبقة عن نقاط الجاذبية المرتبطة بالقدرة على قيادة التغيير على المستوى التنفيذي.
- فهل تقدرون مثلاً على التعامل مع عدم الوضوح والغموض أم تضطربون في الحالات التي لا هي أبيض ولا هي أسود؟
- هل أنتم مهيأون للقيام بمجازفات حذّرة؟ وهل بإمكانكم النهوض من الفشل والتعلّم من التجربة؟
- هل أنتم قادرون على تناقل قضية مثيرة للاهتمام على سبيل التغيير واستمالة الآخرين لدعم ابتكاركم المقترح؟
- هل تتمتعون بالشجاعة الإدارية للوقوف في وجّه المعارضة؟
وفي الختام لا بد من الإشارة إلى أنه في غياب ابتكارات دورية على مستوى المنتجات والعمليات والمؤسسة ككل تميل الشركات إلى الوقوع في الجمود مع مرور الوقت. وتحتاج الشركات إلى اختبار قدرة تحملها واختبار التحديات دوريًا لتلافي الوقوع في فخ الاكتفاء. وهذا الأمر يستدعي وجود قادة يعلمون متى يتخطون الخطوط المعروفة ويدفعون بالشركة قدمًا نحو التغيير - حتى عندما لا تكون كل الأمور منفذة على أتمم وجه.
(جون بيسون هو مدير شركة «بيسون كونسلتينغ» (Beeson Consulting) لإدارة الاستشارات المتخصصة في تسوية التركات والتدريب التنفيذي والتصميم المؤسساتي، ومؤلف كتاب «القواعد غير المكتوبة: المهارات الست الضرورية لترقيتكم إلى مرتبة الإدارة التنفيذية» (The Unwritten Rules: The 6 Skills You Need to Get Promoted to the Executive Level).


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.