إنسانية عبدالعزيز بن سلمان    إطلاق أول «بودكاست» في المسؤولية المجتمعية    الترقيات والوظائف لمجتمع ال8 %    العقد الموحد خطوة مهمة لتطوير قطاع البناء    اجتماع قادة الصناعة المالية الإسلامية في اللقاء الاستراتيجي الثاني لمناقشة الابتكار المستدام    أنا ووسائل التواصل الاجتماعي    الذكاء الاصطناعي والإسلام المعتدل    الفيحاء يواجه العروبة.. والأخدود يستقبل الخلود.. والرياض يحل ضيفاً على الفتح    وزير الرياضة: دعم القيادة نقل الرياضة إلى مصاف العالمية    نيمار يقترب ومالكوم يعود    التركي: الأصل في الأمور الإباحة ولا جريمة ولا عقوبة إلاّ بنص    النضج الفكري بوابة التطوير    برعاية أمير مكة.. انعقاد اللقاء ال 17 للمؤسسين بمركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة    نور الرياض يضيء سماء العاصمة    قيصرية الكتاب تستضيف رائد تحقيق الشعر العربي    الشائعات ضد المملكة    الأسرة والأم الحنون    سعادة بطعم الرحمة    بحث مستجدات التنفس الصناعي للكبار    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالريان يُعيد البسمة لأربعينية بالإنجاب بعد تعرضها ل«15» إجهاضاً متكرراً للحمل    في الجولة الخامسة من يوروبا ليغ.. أموريم يريد كسب جماهير مان يونايتد في مواجهة نرويجية    خادم الحرمين الشريفين يتلقى رسالة من أمير الكويت    بهدفين في الدوحة| الاتفاق ينفرد بالصدارة عبر بوابة العربي القطري    قمة آسيا للذئاب    أمير حائل يعقد لقاءً مع قافلة شباب الغد    محمد بن عبدالرحمن يشرّف حفل سفارة عُمان    باحثة روسية تحذر الغرب.. «بوتين سيطبق تهديداته»    سعود بن بندر يستعرض إستراتيجية «تطوير الأحساء»    الزميل رابع يحتفل بزفاف إبنه د. صالح    الزميل العويضي يحتفل بزواج إبنه مبارك    احتفال السيف والشريف بزواج «المهند»    إشادة أوروبية بالتطور الكبير للمملكة ورؤيتها 2030    أكدت رفضها القاطع للإبادة الجماعية بحق الفلسطينيين.. السعودية تدعو لحظر جميع أسلحة الدمار الشامل    "الأدب" تحتفي بمسيرة 50 عاماً من إبداع اليوسف    60 صورة من 20 دولة للفوتوغرافي السعودي محتسب في دبي    المملكة ضيف شرف في معرض "أرتيجانو" الإيطالي    تواصل الشعوب    ورحل بهجة المجالس    تقليص انبعاثات غاز الميثان الناتج عن الأبقار    التويجري: السعودية تُنفّذ إصلاحات نوعية عززت مبادئها الراسخة في إقامة العدل والمساواة    وزير الاقتصاد: رؤية 2030 تتقدم بخطى ثابتة وبزخم عالٍ وجرأة    إعلاميون يطمئنون على صحة العباسي    «مساعد وزير الاستثمار» : إصلاحات غير مسبوقة لجذب الاستثمارات العالمية    اكتشاف الحمض المرتبط بأمراض الشيخوخة    مشروعات طبية وتعليمية في اليمن والصومال.. تقدير كبير لجهود مركز الملك سلمان وأهدافه النبيلة    أمير الرياض يرفع الشكر والتقدير للقيادة على إطلاق «مشروع قطار الرياض»    ميقاتي يحذر النازحين من العودة السريعة.. وإسرائيل تعلن اعتقال 4 من حزب الله    وزير الرياضة : 80 فعالية عالمية زارها أكثر من 2.5 مليون سائح    البنيان: رصدنا أكثر من 166 مشروعا تعليميا في 2025    رئيس مجلس الشيوخ في باكستان يصل المدينة المنورة    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    هؤلاء هم المرجفون    اكتشاف علاج جديد للسمنة    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مديرو المستقبل خارج حسابات القطاع الخاص
نشر في عكاظ يوم 21 - 12 - 2013

لقد دأبت وزارة العمل على رفع الوعي لدى شركات القطاع الخاص وتوجيههم لإتمام خططها، وأعتقد أنها نجحت في ذلك إلى الآن بعد أن أصبح برنامج «نطاقات» هو حديث الجميع سواء بالقبول أو بالرفض.
وللتوضيح وبصورة مختصرة، فإن مشروع نطاقات في مرحلته الأولى اهتم بالعدد ونسبة السعودة فقط، بينما اهتم في المرحلة الثانية برفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين، ونحن ننتظر نطاقات المرحلة الثالثة والذي يهتم بنظام يرفع نسبة السعودة في رواتب الشركات والمسيرات الشهرية وهذا في إعتقادي هو الأهم. وهنا لابد من طرح تساؤل جذري، خصوصا إذا عرفنا أن أغلبية الشركات السعودية تتعاقد مع الخبراء غير السعوديين لوظيفة «المدير التنفيذي» للشركة، والسبب هنا حسب اعتقاد بعض رجال الأعمال هو قلة الخبراء السعوديين من جهة، والذين بحاجة إلى سجل مهني ثري بالشهادات، وسنوات عديدة من العلم والخبرة من جهة أخرى، وعدم توفر الكفاءات المتخصصة من جهة ثالثة، لذلك نسأل مجالس إدارات الشركات التي تطالب المدير التنفيذي بتقرير دوري للربح والخسارة في كل جلسة من دون أن تفرض عليه قيود واشتراطات إجبارية لسعودة القطاعات الحيوية والمناصب القيادية، وهذا عدا أنها تضع جميع أمور الشركة السعودية بتصرف المدير التنفيذي غير السعودي وأعوانه غير السعوديين وبالتالي هناك الكثير من المتدربين غير السعوديين الذين يتم تأهيلهم لمناصب قيادية في شركات القطاع الخاص. ويبقى السعودي في الوظائف البسيطة والمتواضعة برواتب متدنية ويضرب بشهادة البكالوريوس والشهادات التي يجمعها السعودي من ابتعاثه في الخارج عرض الحائط، ولذلك نتساءل: لماذا لا يضاف بند اشتراطي مفروض من مجالس الإدارات لقياس أداء المدير التنفيذي الأجنبي الخبير فيما يخص تأهيل الكوادر البشرية الوطنية؟
وحتى تنجح توجهات وزارة العمل ومشروع نطاقات في مرحلته الثالثة، يجب على شركات القطاع الخاص التوجه نحو تدريب وتأهيل نسب محددة من السعوديين للمناصب القيادية، حيث قد يوفر التدريب المكثف وعالي الجودة لثلاثة سعوديين كل سنتين على سبيل المثال في تقديم مديرين مؤهلين لقيادة وإدارة أقسام حيوية في شركات القطاع الخاص مثل التسويق، الموارد البشرية، والجودة الشاملة، وغيرها، وبالتالي يجب أن نطالب مجالس الإدارات بجانب مهامها في مراجعة تقارير الربح والخسارة الدورية والحولية خلال اجتماعاتها، أيضا مطالبة المديرين التنفيذيين بتقارير هامة ذات أولوية في المرحلة القادمة، وعلى رأسها تقارير تدريب مدراء المستقبل.
في اعتقادي أنه لو كانت هناك نية صادقة من رجال الأعمال لاستثمار غير السعودي لتدريب السعودي فعليا للوظائف القيادية، لسقط حمل كبير من الدولة وميزانيتها وزادت رواتب السعوديين وأصبحوا أصحاب قرار وليسوا متدربين إلى ما لا نهاية من دون جدوى للاستفادة من تأهيلهم.
* (مدير تنفيذي)


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.