«الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    إسماعيل رشيد: صوت أصيل يودّع الحياة    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    ألوان الطيف    ضاحية بيروت.. دمار شامل    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    صورة العام 2024!    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    وزير الخارجية يطالب المجتمع الدولي بالتحرك لوقف النار في غزة ولبنان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    البريد السعودي يصدر طابعاً بريدياً بمناسبة اليوم العالمي للطفل    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جملة «كُل تمام» دمرتنا
ليس إلا
نشر في عكاظ يوم 01 - 02 - 2010

يقول الخبر المنشور في جريدة (الرياض) الأسبوع الماضي: «إن هناك 163 موظفا سعوديا توقفوا عن العمل في مستشفى الملك عبد العزيز للأورام في جدة يوم الأربعاء الماضي، مما استدعى إدارة المستشفى للاستعانة بالهلال الأحمر، لنقل الحالات المصابة من وإلى المستشفى».
أما سبب التوقف كان لعدم تسلمهم رواتبهم منذ 45 يوما، يقول أحد الموظفين: «إن آخر ما تسلمناه هو نصف راتب في منتصف ديسمبر الماضي، وحينها أبلغونا أن عقد الشركة المشغلة انتهى، وأنه سيتم ضمنا لبرنامج التشغيل الذاتي، ولكن مرت الأيام دون أي جديد، وإدارة المستشفى تطلب منا مواصلة العمل، بعد ذلك سمعنا أنه تم تمديد عقد الشركة لمدة ستة أشهر مؤقتة، من قبل لجنة فحص العروض، على أن يتم إيجاد حل نهائي لمعالجة وضع هذه الوظائف في هذه الفترة، والآن وبعد مضي 45 يوما لم نتسلم ريالا واحدا، ونحن علينا التزامات وبيوت نعولها».
وكعادة القطاع العام، مدير الشؤون الصحية في جدة ونائبه ومدير المستشفى لم يعلقوا على هذه المعلومات؛ كما يقول الصحفي «وليد العمير».
ورغم عدم تعليق الإدارة، إلا أن هذه القضية لا يمكن لها أن تخرج عن ثلاثة أسباب محددة، فإما أن هناك تسويفا في حقوق الموظفين بسبب البيروقراطية، فمسيرات صرف رواتب الموظفين ما زالت فوق ظهر سلحفاة؛ أرسلت من الوزارة إلى جدة، أو أن إدارة المستشفى لم تكترث لموظفيها حتى لا يقال عنها في الوزارة إنها إدارة مزعجة وتسبب الصداع، فتتبع هذه الإدارة سياسة «كل تمام يا معالي الوزير»، كلما سئلت هل لديكم مشاكل؟
الأمر الثالث، الذي أرجو ألا يكون هو السبب، أن هناك لعبة من الشركة المشغلة وأحد المسؤولين في الإدارة، فتم استغلال نهاية عقد الشركة، ثم التمديد لها، فحاولت الشركة التسويف في صرف هذه الفترة التي استمرت 45 يوما، ليتوه ال 163 موظفا بين الوزارة والشركة، وكل منهما يرمي التهمة على الآخر، فتحقق الشركة ربحا إضافيا أكثر من نصف مليون ريال، على افتراض أن متوسط رواتب الموظفين 2500 ريال.
قلت: أرجو ألا تكون الفرضية الثالثة هي السبب الحقيقي، فالفرضيتان الأولى يمكن حلها بإعادة النظر في آلية الصرف، فتوضع آلية جديد تسرع صرف الحقوق، فيما الفرضية الثالثة تجعل الأمر محبطا جدا، لأن من قام بمثل هذا الأمر لديه يقين ألا أحد سيحاسبه، فهو لم يضيع حق شخص أو اثنين أو عشرة بل 163 موظفا، وهذا رقم مرعب.
أخيرا.. أتمنى ألا تتم محاسبة أولئك الموظفين لتركهم العمل بعد 45 يوما، فهؤلاء لديهم أسر والتزامات، وعدم استلامه الراتب في نهاية الشهر، يعني أنه سيريق ماء وجهه بحثا عن سلف، وإن لم يجد سيدخل في مشاكل عائلة، والأهم أنهم يدفعون عن حقوقهم، ومن الظلم أن يعاقب من يدافع عن حقه.
[email protected]
للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 127 مسافة ثم الرسالة


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.