تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    سجن سعد الصغير 3 سنوات    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    حرفية سعودية    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    ضاحية بيروت.. دمار شامل    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    ألوان الطيف    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الأطباء يرفضون قرار الحد من إنتقالهم من قطاع صحي الي اخر
نشر في عناية يوم 18 - 04 - 2010

الأطباء يرفضون قرار الحد من إنتقالهم من قطاع صحي لأخر
د.كريّم : من يحمي الأطباء .. د.سُلافة : هل يبحث الطبيب عن حوافزه ؟؟
صحيفة عناية (تحت المجهر) إستطلاع رأي : رفض 70% من المصوتين في إستطلاع الرأي الخاص بصحيفة عناية الصحية فكرة القرار الصادر مؤخرا بالحد من إنتقال الأطباء بين القطاعات الصحية المختلفة وقد لاقى القرار وجهات نظر مخالفة من خلال الردود على نفس الخبر.
حيث قال د.أيمن كريّم إستشاري الأمراض الصدرية وأمراض النوم " إتفاقية قد لا تكون بمستوى تطلعات الأطباء، وقد تضع مزيدا من العراقيل والضغط الإداري، وتحد من حرية الأطباء وحقهم في الانتقال من مؤسسة صحية لاتلبي طموحهم ولا تعمل على تقديرهم، إلى مؤسسة صحية أخرى بمميزات أفضل ،وبدلا من كشف مواضع الخلل الإداري والمهني في كثير من المؤسسات الصحية للحفاظ على مقدرت الأطباء، يمارس نوع من الضغط الإداري عليهم، وللأسف، حقا: من يحمي الأطباء ؟؟ "
فيما ذكرت د.سُلافة القطب إستشارية طب المجتمع " أعتقد أنه من الظلم أن تكون المسألة متروكة على الموظف ليبحث عن حوافزه بل الأجدر بالمؤسسة التي يعمل بها أن تعطيه حقوقه وإلا سيؤدي ذلك إلى أن يسود قانون الغاب، وهذا للأسف ما يحدث. وأعتقد في (حدود النظام) هذه أيضاَ كلمة فضفاضة تحتاج إلى توضيح؟ "
وطالب د.عبدالحكيم الثقفي إستشاري الأمراض المعدية ساخراً بتطبيق نظام الإحتراف في كرة القدم على الأطباء بأن يحق للطبيب الذي يتجاوز الأربعين يحق له الإنتقال للقطاع الصحي الذي يريد وأن تكون بطاقة التصنيف المهني لمن يدفع أكثر من القطاعات .
وتسائلت د.نادية كابلي عن ما هو الدافع وراء الانتقال من قطاع صحي الى اخر ، وما هي العوامل التي تضيق المكان والزمان على الكفاءات الصحية. متسائلة بقولها " اليست هي مهنة انسانية يؤديها الطبيب بكل طيب خاطر وبكل اخلاص و حرفية !! هل الحل لمقاومة هروب الكفاءات هو حبسها في نفس الزمان والمكان هذة الكفاءات التي تحاول ان تبدع وتستمر في تقديم مالديها من خبرات.مذكرة القائمين على القرار بالقول ان امرأة دخلت النار في قطة حبستها فلا هي اطعمتها ولا تركتها تاكل من خشاش الارض."

نتيجة إستطلاع الرأي على صفحات عناية الصحية :-
نص الخبر الذي نشرته صحيفة عناية الصحية بتاريخ 28 فبراير 2010 م
صحيفة عناية (خاص) جدة : اتخذت 7 جهات رسمية وخاصة تمثل مجلس الخدمات الصحية خطوة للحد من تنقل الأطباء والممارسين بين القطاعات الصحية دون موافقة الجهات الاخرى من خلال اتفاقية رسمية وقعها ممثلو عدة جهات هي... هيئة التخصصات الصحية والخدمات الطبية للقوات المسلحة والخدمات الطبية بوزارة الداخلية والخدمات الطبية بالحرس الوطني ووزارة الصحة ووزارة التعليم العالي وممثل عن القطاع الخاص.
وصرح مصدر مسؤول في وزارة الصحة قائلاً : إن الاتفاقية تضمنت مناقشة انتقال الكفاءات السعودية من جهة لاخرى، حيث لاحظ الاعضاء ان ذلك يتم احيانا بصورة لاتتفق مع الاجراءات النظامية وفي احيان اخرى من خلال ضغوط شفاعية تمارس على الجهات الصحية صاحبة الشأن، الامر الذي جعل من هذا الانتقال ظاهرة تسرب ذات تاثير سلبي على ادارات الجهات الصحية مسببة ارباكا واحراجا للمسؤولين فيها ومفسحة المجال لإخلال هذه الكفاءات التي تلح في طلب الإنتقال بالتزاماتها تجاه المؤسسات الصحية التي يرتبطون بها وظيفيا ومهنيا وماليا سواء كان هؤلاء من منسوبي لائحة الوظائف الصحية او برامج التشغيل الذاتي او القطاع الصحي الخاص وسواء كانوا في البعثة او ممارسين في مقر العمل.
وأضاف انه نظرا لرغبة اعضاء المجلس في الحد من التاثير السلبي لهذه الظاهرة مع اقتناعهم بحق كل فرد من منسوبي الجهات التي يعملون بها في البحث عن الحوافز والمزايا الوظيفية التي يراها محققة لطموحه ولكن في حدود الاطار النظامي المشروع وبما لايتعارض مع مصلحة العمل او يخل بالتزاماته تجاه جهة عمله فقد تقرر عدة اجراءات في هذا الخصوص منها انه يشترط لانتقال العاملين في الجهات الصحية من جهة لاخرى وجود موافقة مكتوبة من الجهتين تتمثل في طلب او موافقة مكتوبة من الجهة التي ينتقل اليها الشخص المعني وصدور خطاب عدم ممانعة من الجهة التي ينتقل منها الشخص نفسه..
وتتعهد كل جهة من الجهات الصحية من خلال الأعضاء الممثلين في المجلس بعدم تشجيع او اغراء أو قبول أي طلب أيا من منسوبي جهة صحية أخرى إذا كان في ذلك ضررا بمصلحة العمل او دون موافقة مسبقة من تلك الجهة التي ينتسب اليها الشخص المعني. وأشار إلى أن التطبيق يشمل جميع اللوائح من تشغيل ذاتي ولائحة صحية، وعلى حالات الإنتقال للعمل الجزئي أو بتفرغ كامل. تجدر الإشارة إلى أن برامج التشغيل الذاتي تحتاج إلى اعادة نظر في كافة الجهات كونها السبب الرئيسي في عمليات التسرب، اضافة إلى لوائح الجامعات التي تحتاج اإلى وقفة فيما يخص البدلات والحوافز الاخرى التي تجعل الأطباء يتركون عياداتهم في المستشفيات ويتجهون إلى الجامعات للعمل في كليات الطب دون ممارسة المهنة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.