ترمب يشدد على إنهاء حرب أوكرانيا ويلوح بفرض جمارك ضخمة    قاضٍ أمريكي يوقف قرار تقييد منح الجنسية بالولادة    انطلاق ثاني جولات بطولة "دريفت 25" الدولية لقفز الحواجز في تريو الرياضي بجدة    أمطار رعدية على معظم مناطق المملكة    من التمريرات إلى الأرباح    جرائم تحت الملاحقة.. النيابة تتصدى.. العدل تحسم    البرلمان العربي: ما يحدث في الضفة الغربية انتهاك صارخ للقانون الدولي والإنساني    المشي حافياً في المنزل ضار للقدمين    العمل المكتبي يُبطئ الحركة ويزيد الأرق    عقل غير هادئ.. رحلة في أعماق الألم    كاميرتك..دليل إدانتك!    أمر ملكي.. تمديد خدمة عبدالعزيز بن سعد أميراً لمنطقة حائل لمدة 4 أعوام    القبض على (12) إثيوبياً في جازان لتهريبهم 216 كجم "قات"    400 مشارك في جائزة "تمكين الأيتام "    سلمان الشبيب.. من ضفاف الترجمة لصناعة النشر    %2 نموا بمؤشر التوظيف في المملكة    الأخضر تحت 16 يفتتح معسكره الإعدادي في جدة بمشاركة "27" لاعباً    المملكة وأميركا.. علاقة تاريخية وشراكة استراتيجية    ما أحسنّي ضيف وما أخسّني مضيّف    غزة.. لم يتبق شيء    أميركا خارج اتفاقية «باريس للمناخ»    السواحه: المملكة تقود التحول نحو اقتصاد الابتكار بإنجازات نوعية في الذكاء الاصطناعي والتقنية    رحلة نفسيّة في السفر الجوّي    أمانة جدة تضبط 3 أطنان من التبغ و2200 منتج منتهي الصلاحية    العمل عن بُعد في المستقبل!    الثنائية تطاردنا    تاريخ محفوظ لوطن محظوظ برجاله..    تمديد فترة استقبال المشاركات في معسكر الابتكار الإعلامي «Saudi MIB» حتى 1 فبراير 2025    أعطته (كليتها) فتزوج صديقتها !    العلاقات السعودية الأمريكية.. استثمار 100 عام!    "خالد بن سلطان الفيصل" يشارك في رالي حائل 2025    كل التساؤلات تستهدف الهلال!    الإلهام السعودي.. المرأة تقود مسار التنمية    أمير منطقة جازان يلتقي مشايخ وأهالي محافظة فيفا    وزير الصناعة والثروة المعدنية يفتتح المؤتمر الدولي ال 12 لتطبيقات الإشعاع والنظائر المشعة الأحد القادم    هيئة الفروسية تناقش مستقبل البولو مع رئيس الاتحاد الدولي    نائب وزير البيئة والمياه والزراعة يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تمديد خدمته ل4 سنوات    سرد على شذى عطر أزرق بمقهى "أسمار" الشريك الأدبي في أحد المسارحة    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان رئيس منغوليا في وفاة الرئيس السابق    فعالية "اِلتِقاء" تعود بنسختها الثانية لتعزيز التبادل الثقافي بين المملكة والبرازيل    إنجازات سعود الطبية في علاج السكتة الدماغية خلال 2024    وصول الطائرة الإغاثية السعودية الثانية عشرة لمساعدة الشعب السوري    ترامب يعيد تصنيف الحوثيين ك"منظمة إرهابية أجنبية"    أمير الشرقية يستقبل الفائزين من "ثقافة وفنون" الدمام    تنبيه من الدفاع المدني: أمطار رعدية حتى الاثنين المقبل    1000 معتمر وزائر من 66 دولة هذا العام.. ضيوف» برنامج خادم الحرمين» يتوافدون إلى المدينة المنورة    أفراح آل حسين والجحدلي بزواج ريان    السعودية تدين وتستنكر الهجوم الذي شنته قوات الاحتلال الإسرائيلية على مدينة جنين في الضفة الغربية المحتلة    ثقافة الابتسامة    القيادة تعزي الرئيس التركي في ضحايا حريق منتجع بولو    سليمان المنديل.. أخ عزيز فقدناه    وصية المؤسس لولي عهده    ندوة الإرجاف    المجتمع السعودي والقيم الإنسانية    فرص للاستثمار بالقطاع الرياضي بالمنطقة الشرقية    "ملتقى القصة" يقدم تجربة إبداعية ويحتضن الكُتّاب    رابطة العالم الإسلامي تعزي تركيا في ضحايا الحريق بمنتجع بولاية بولو    وفد "الشورى" يستعرض دور المجلس في التنمية الوطنية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الوصف الوظيفي بين الوسيلة والغاية
نشر في اليوم يوم 15 - 06 - 2012


[الوصف الوظيفي بين الوسيلة والغاية]
الوصف الوظيفي يمثل أهمية بالغة في قدرة المنشأة على أداء رسالتها، ومن هذا المنطلق تعمل غالبية المنشآت على اعداد دليل خاص بالوصف الوظيفي للوظائف المحددة حسب الهيكل التنظيمي للمنشأة ، ومن هنا ممكن أن نطلق على الوصف الوظيفي انه يمثل عملا استراتيجيا او احدى الأدوات الاستراتيجية لاكمال منظومة العمل الاداري بالشكل المطلوب ، وذلك لمساعدة إدارة المنشأة على العمل على توفير القدرة البشرية المطلوبة والتي تمكنها من تحقيق أهدافها الاستراتيجية على المدى القصير والبعيد .
ورغم ان معظم المنشآت الصغيرة لدينا لا تملك القدرة على اعداد الوصف الوظيفي الخاص بها ، الا ان هذا لا يعفيها بأي حال من الأحوال من استشارة المختصين أو الاستشاريين لتحديد الوصف الوظيفي للوظائف الأكثر اهمية على اقل تقدير لهذا النوع من المنشآت ، ومن جهة اخرى وبالنسبة للمنشآت المتوسطة والأكثر استقرارا ونضجا في تأديتها لخدماتها بالسوق ، وبنظرة سريعة نجد ان غالبيتها يعمل جداول الوصف الوظيفي بما يحدد نطاق المهام والمسئوليات بالنسبة للعامل أو الموظف ، وفي ذلك يختزل دور المنشأة في علاقتها مع الموظف في الإطار القانوني فقط وهي المسئولية المتبادلة بين الموظف والمنشأة التي يعمل بها ، والعكس صحيح ، والأجدر بالمنشأة ان تقوم بالاضافة الى ما سبق بإعداد جداول الجدارات والمهارات المطلوبة للوظائف المرتبطة بالهيكل التنظيمي لتحديد القدرات المطلوبة من الكوادر البشرية في تحقيق المنشأة لأهدافها .
ورغم أن معظم المنشآت الصغيرة لدينا لا تملك القدرة على اعداد الوصف الوظيفي الخاص بها ، الا ان هذا لا يعفيها بأي حال من الأحوال من استشارة المختصين او الاستشاريين لتحديد الوصف الوظيفي للوظائف الاكثر اهمية على اقل تقدير لهذا النوع من المنشآت
كثيرا ما تصف بعض القيادات بعض موظفيها بالتقصير او الإهمال او احيانا بالضعف ، وتتم التفرقة بين الافراد وقدرتهم على الإنجاز والابداع ، الى ان يكون هناك تصنيف للعناصر البشرية بالمنشأة بمرور الوقت دون ان يشعر احد بذلك ، ولتفادي ذلك يجب مراعاة او الأخذ بعين الاعتبار ان ثقافة المنشأة والاهتمام بالتطوير المستمر بعناصرها البشرية يقع على عاتق المنشأة اولا وأخيرا ، ويعتبر مستوى أداء الموظف في اي ركن من أركان المنشأة ومستوى أدائه هو مسئولية المنظمة التي يعمل بها دون غيرها ، لذا يجب التحديد هنا ان قدرات الموظف هي نتاج عمل المنشأة .
والاهتمام بالعناصر البشرية لا يقل اهمية عن الاهتمام بجودة تقديم الخدمة والمنتج بل يزيد عليها لما للعنصر البشري من دور هام في مستوى تقديم الخدمة ، وفي كل ما تقدم نستطيع ان نصف الوصف الوظيفي انه اسلوب مؤسسي ومنهجي لدور الموارد البشرية في أداء المنشأة لأعمالها ومحور أساسي لتطوير ثقافة المنشأة والمجتمع ، فهل من أذن صاغية ؟
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.