الكشافة تعقد ندوة الاتجاهات التربوية الحديثة    مسؤول إسرائيلي: سنقبل ب«هدنة» في لبنان وليس إنهاء الحرب    الصحة الفلسطينية : الاحتلال يرتكب 7160 مجزرة بحق العائلات في غزة    السعودية تتصدر العالم بأكبر تجمع غذائي من نوعه في موسوعة غينيس    السجن والغرامة ل 6 مواطنين.. استخدموا وروجوا أوراقاً نقدية مقلدة    جمعية لأجلهم تعقد مؤتمراً صحفياً لتسليط الضوء على فعاليات الملتقى السنوي السادس لأسر الأشخاص ذوي الإعاقة    هيئة الموسيقى تنظّم أسبوع الرياض الموسيقي لأول مرة في السعودية    التعليم : اكثر من 7 ٪؜ من الطلاب حققوا أداء عالي في جميع الاختبارات الوطنية    الجدعان ل"الرياض":40% من "التوائم الملتصقة" يشتركون في الجهاز الهضمي    مستشفى الدكتور سليمان فقيه بجدة يحصد 4 جوائز للتميز في الارتقاء بتجربة المريض من مؤتمر تجربة المريض وورشة عمل مجلس الضمان الصحي    «الإحصاء»: الرياض الأعلى استهلاكاً للطاقة الكهربائية للقطاع السكني بنسبة 28.1 %    السعودية الأولى عالميًا في رأس المال البشري الرقمي    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    الطائرة الإغاثية السعودية ال 24 تصل إلى لبنان    سجن سعد الصغير 3 سنوات    حرفية سعودية    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    ألوان الطيف    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    حكايات تُروى لإرث يبقى    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    من أجل خير البشرية    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    خادم الحرمين يوجه بتمديد العمل ب"حساب المواطن" والدعم الإضافي لعام كامل    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تناقضات:الصحة.. الأجانب يملؤون أروقتها و"السعودة" مستعصية
80٪ من الوظائف الصحية يشغلها أجانب ونسبة السعوديين في القطاع الخاص أقل من 1٪
نشر في الوطن يوم 26 - 05 - 2011

يستغرب المتابع لحال الوظائف وتوفير فرص العمل في المملكة، من التناقض الواضح في وزارة الصحة التي توظف أجانب، رغم وجود مواطنين يبحثون عن عمل.
وما يزيد الاستغراب وجود من يحمل رخصة مزاولة مهنة أو مؤهلين لشغل تلك الوظائف التي يحتلها الأجانب ويبحثون عن عمل، وتزيد حدة التناقض عندما تطلب الصحة من المتقدمين للوظائف من طلاب المعاهد والكليات الصحية الانخراط في برامج دراسية يدفعون رسومها من حسابهم الخاص، وذلك للحصول على وظيفة وفي النهاية لا يتم ذلك ويبقى الأجنبي على رأس العمل والمؤهل للقطاع الصحي الخاص، أو يتجه إلى مجال آخر ليحصل على لقمة عيشه.
وصنّف حقوقيون واقتصاديون عدم قدرة الجهات المسؤولة عن توظيف خريجي المعاهد والكليات الصحية من الجنسين بالأمر الشاذ في مقاييس التخطيط والإدارة، يعود سببه إلى سوء آليات التعامل مع أزمة البطالة في هذا القطاع من قبل وزارة التخطيط والعمل والصحة والخدمة المدنية، فمشاكل البطالة المستعصية تكمن في خلق الوظائف، والقطاع الصحي لا يعاني من هذه المشكلة، بل يعاني من عدم فتح المجال للسعوديين للعمل به على الرغم من توفر الوظائف.
مؤهلون دون وظائف
ودعا رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان في المملكة الدكتور مفلح القحطاني الجهات المسؤولة إلى سرعة توظيف خريجي المعاهد والأكاديميات الصحية، معتبراً ذلك حقا مشروعا لهم ولا بد من تحقيقه على وجه السرعة.
وبين الدكتور مفلح في تصريح إلى "الوطن" تقدُّم عدد كبير من الخريجين مؤخرا بشكاوى إلى جمعية حقوق الإنسان، تتعلق بعدم توظيفهم بالرغم من التحاقهم ببرامج دراسية دفعوا رسومها على حسابهم الخاص، وبالرغم من تخرجهم وحصولهم على المؤهلات المطلوبة ورخص مزاولة المهن، والتي وُعدوا عند حصولهم عليها بتوفير الوظائف لهم، إلا أن ذلك لم يحصل.
وقال "إن هذا الأمر فيه ضرر على الخريجين يجب إزالته، ولا بد من تمكينهم من التوظيف وفق مؤهلاتهم، وأضاف "إن خريجي المعاهد والأكاديميات الصحية لم يدرسوا ذلك التخصص، إلا بناء على وعد بتوظيفهم بعد تخرجهم، فالمؤسسات الراعية لتلك الأكاديميات وكذلك وزارة الصحة، لم تف بما وعدت الدارسين به، وذلك نتيجة قصور في آليات توظيف هذه الفئة في القطاعين العام والخاص".
وأضاف "أن تعذّر المستثمرين في القطاع الخاص والمسؤولين في القطاع الحكومي عن توظيف هؤلاء الخريجين، هو بمثابة دفعهم إلى الهاوية، والرؤية في التعامل مع أولئك الشباب غير واضحة، وتشوبها ضبابية، والجمعية تشعر بمأساة هؤلاء الشباب، وتتابع مشكلتهم، ولا شك أنهم يشعرون بالإحباط".
وأشار رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان إلى وجوب إعادة النظر بصورة عاجلة في آليات التوظيف بالقطاع الصحي الخاص، وإيجاد أفكار خلاقة تمكن المستثمر في هذا القطاع من الربحية التي يطمح إليها، وفي الوقت نفسه توفر الشعور بالأمان الوظيفي للموظف السعودي وطالب العمل بصورة تحقق التساوي النسبي بينه وبين زميله الموظف في القطاع الحكومي، لافتاً إلى أن هذا لن يحدث إلا إذا وجدت أفكار جديدة لتحديث وتطوير آليات الوضع القائم في هذا القطاع، وقال "الوضع القائم حالياً لا يسمح بتحقيق هذا المطلب إلا في المؤسسات الصحية الكبيرة والعملاقة القادرة على إحداث برامج نوعية تستهدف تحقيق استقرار وشعور بالرضا الوظيفي".
وشدد الدكتور مفلح على وجوب توفير برنامج تأهيلي للخريجين الجدد من قبل الجهات الموظفة لهم، يمنحهم الجرعات اللازمة للاندماج في سوق العمل، على أن يكون هذا البرنامج قابلا للقياس والتقويم، ويتحدد في ضوئه صلاحية الموظف وقدرته على العطاء والاستمرار في العمل، مما يمكّن الموظف من تجاوز شرط الخبرة الذي يمثل حجر عثرة في طريق التوظيف.
وأضاف "إن الأمر يحتاج تدخل الدولة لدعم رواتب السعوديين في القطاع الصحي الخاص من خلال عدد من العروض مثل (تحمّل العلاوات، أو التأمينات الاجتماعية، أو التأمين الصحي) وذلك لتمكّن الدولة المستثمر من تحقيق ربح معقول مقابل خلق وظائف حقيقية للشباب والشابات المؤهلين في الخدمات الصحية".
الصحة الأقل "سعودة"
ومن جانبه، يرى المحلل الاقتصادي فضل البوعينين أن القطاع الصحي بالمملكة من أقل القطاعات تطبيقا للسعودة على الرغم من أهميته الاقتصادية والحيوية الموفرة للوظائف.
وقال البوعينين في حديثه إلى "الوطن" :إنه من اللافت للنظر وجود تناقض في القطاع الصحي، حيث يوجد ارتفاع في نسبة العاطلين السعوديين المؤهلين للعمل بهذا القطاع، مقابل وجود موظفين أجانب قد لا يحمل بعضهم مؤهلا وقد يكون لدى بعضهم شهادات مزورة، وهذا يعد أمرا شاذا في مقاييس التخطيط والإدارة، ويعود سببه إلى سوء إدارة التعامل مع أزمة البطالة في هذا القطاع".
وأضاف "وبالتركيز على القطاع الصحي بشكل عام يفترض أن تقوم الحكومة بصناعة الكادر الصحي، طالما أن الوظائف موجودة ومتوفرة، فمشاكل البطالة المستعصية تكمن في خلق الوظائف، بينما القطاع الصحي لا يعاني من عدم توفر الوظائف التي يجب خلقها، بل يعاني من عدم فتح المجال للسعوديين للعمل في الوظائف الكثيرة المتوفرة فيه".
وأشار إلى أنه من المستغرب الذي لا تفسير له أن يعاني خريجو المعاهد والأكاديميات الصحية السعودية من بطالة يمكن أن يتغلب عليها وتحل بسهولة تامة.
وتساءل البوعينين قائلاً "إذا كانت وزارة الصحة ووزارة العمل والخدمة المدنية لا تعترف بخريجي المعاهد والكليات الصحية، ولا تقبل توظيفهم، فمن صرّح لهذه المعاهد والكليات بالعمل في المملكة؟ ولماذا؟".
80% من الوظائف يشغلها أجانب
وكانت وزارة الصحة، أعلنت عن خطط إحلال السعوديين لشغل حوالي 80% من وظائف الخدمات الصحية بالمملكة التي يعمل بها موظفون غير سعوديين.
وأكد مصدر مسؤول بمكتب العمل بالجبيل ل"الوطن" أن نظام سعودة القطاع الصحي الأهلي المعمول به حاليا في وزارة العمل يقضي بتخصيص نسبة 10% للمنشآت التي يعمل بها 50 عاملا وأقل، و15% للمنشآت التي يتجاوز عدد العاملين فيها 50 عاملا. وقد عللت الوزارة ذلك بندرة الكوادر الصحية السعودية المدربة، في حين ألزمت الوزارة القطاع الخاص بسعودة الوظائف الإدارية بالكامل.
وتشير دراسات إحصائية في هذا المجال، إلى أن نسبة السعوديين في القطاع الصحي تقل عن 1% في القطاع الخاص، وتؤكد الدراسات حاجة سوق العمل بالقطاع الصحي في المملكة إلى عدد كبير من الكوادر الصحية مثل "ممرض، فني صيدلة وفني أشعة"، وغيرهم، يصل إلى 950 ألف فني صحي خلال العقدين المقبلين.
استراتيجية ملاءمة الأجر
وأعلنت وزارة العمل على موقعها الإلكتروني استراتيجية التوظيف السعودية الحديثة التي ذكرت أنها تستهدف توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، وملائمة من حيث الأجر، تؤدي إلى توظيف كامل للكوادر الوطنية، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني. ما يؤدي إلى تنمية رأس المال البشري، والارتقاء بالإنتاجية.
وتستهدف الاستراتيجية السيطرة على البطالة خلال سنتين ابتداء من هذا العام من خلال حصر وتصنيف جميع الوظائف المتاحة، مع تحديد أسباب عدم الملاءمة إن وجدت، بالتزامن مع وضع برنامج تأهيلي لطالبي العمل.
كما خصت الاستراتيجية المواطنات بعناية عن طريق (سياسة التوسع في توظيف المواطنات الراغبات في العمل) وإنشاء وحدات توظيف نسائية في مكاتب العمل، وأخرى في صندوق التنمية البشرية.
كما نصت الاستراتيجية على توفير فرص عمل للمواطنين المؤهلين والحد من الاعتماد على العمالة الوافدة، بالتزامن مع وضع خطط لإحلال السعوديين في تلك الوظائف ووضع برنامج لها يعتمد الخفض التدريجي والانتقائي للعمالة الوافدة.
وكذلك تشجيع المؤسسات على زيادة نسبة السعودة. وتوظيف كل الرسوم المفروضة على العمالة الوافدة لتنمية الموارد البشرية، وتشجيع برامج التدريب التعاوني والتدريب على رأس العمل تؤدي إلى إنشاء علاقة عمل بين خريجي المؤسسات التعليمية والقطاع الخاص مبنية على مستوى التدريب والخبرة.
فني أشعة موظف استقبال
مهدي اليامي فني الأشعة الحاصل على رخصة مزاولة المهنة يتألم لحاله وحال زملائه الذين تقدموا للعمل في وظائف وزارة الصحة فلم يجدوا فرصة، وقال "منحني القطاع الخاص أن أكون في المجال الصحي لكن كموظف استقبال، رغم أن تخصصي فني أشعة"، وأضاف "ما هي الأسباب التي تحول دون توظيف خريجي المعاهد والكليات الصحية رغم حصولنا على رخص لمزاولة المهنة وبرامج أخرى كفيلة أن نزاول مهامنا الفنية التي يشغلها أجانب".
في حين ذكرت فنية المختبرات هنوف عبدالمحسن الحمودي أنها لم تصدق ما تراه وما تسمعه من رفض واعتذار عن توظيفها في القطاعين الحكومي والخاص، رغم تأهيلها وحصولها على رخصة مزاولة المهنة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وتقول "مما يزيد الألم والحسرة أن يقدم القطاع الخاص لي عرضا مخجلا براتب لا يصل إلى 2000 ريال مع المطالبة بعمل على فترتين صباحية ومسائية، في حين يتقاضى نفس التخصص بالقطاع الحكومي 8000 راتبا شهريا". وأضافت الحمودي أن القطاع الصحي يتمتع بربحية عالية من شأنها احترام سلم توظيف السعوديين مع ما يتوافق ومؤهلاتهم.
وطالبت الحمودي بأن يشملهم أمر خادم الحرمين بإلزام وزارة الصحة بتوظيف كل الكوادر الوطنية المؤهلة من الجنسين على الفور، وتعطيل التعاقد مع غير السعوديين، فالسوق بحاجة ماسة جدا لكل التخصصات الفنية والصحية والطبية.
13% قوة مشاركة المرأة في العمل
يشار إلى أن مشاركة المرأة السعودية في قوة العمل ما زالت محدودة حيث لم تتجاوز ما نسبته 13.2% من إجمالي المشتغلين في المملكة، في حين يمثل الذكور نسبة 86.8%، هذا ما أظهرته نتائج بحث القوى العاملة الذي أجرته مصلحة الإحصاءات العامة شهر أغسطس عام 2009، والتي أظهرت أن جملة قوة العمل في المملكة بلغت 8.611.001 عامل، أي ما نسبته 49.9% من إجمالي عدد السكان ممن أعمارهم 15 سنة فأكثر. منهم 7.327.980 عاملا من الذكور. في حين بلغ عدد المتعطلين عن العمل 463.009 أشخاص، يمثل الذكور منهم 55.8% في حين بلغ معدل البطالة الإجمالي 5.4%. كما أظهرت نتائج البحث أن قوة العمل من السعوديين بلغت 4.286.515 عاملا، منهم 3.580.790 من الذكور.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.