حالة انتظار في الأهلي بسبب ميندي    تشكيل النصر المتوقع أمام الخلود اليوم في دوري روشن    عنيزة تحتضن لقاء "ليلة مراسم الرمضانية" بمشاركة نخبة من إعلاميي القصيم    محاريب المسجد النبوي لمسات معمارية إسلامية ميزتها النقوش والزخارف البديعة    السفير المناور يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه سفيرًا لدى المكسيك    ارتفاع أسعار النفط    منتدى منافع الثالث يعزز الاستدامة والاستثمار في خدمة ضيوف الرحمن    الكشافة يقدمون خدماتهم لزوار المسجد النبوي    جمعية حفظ النعمة تحفظ فائض وجبات الإفطار في المسجد النبوي الشريف    الفتح يتغلب على الرائد بثلاثية    ولي العهد‬⁩ والرئيس الروسي يستعرضان هاتفيا جهود حل الأزمة الأوكرانية    موسم الرياض يرعى نزال كامبوسوس جونيور ضد يوردان.. ونيكولسون تدافع عن لقبها العالمي في أستراليا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    أمير منطقة المدينة المنورة يطلق حملة "جسر الأمل"    المملكة ترحب باتفاق ترسيم الحدود بين جمهوريتي طاجيكستان وقرغيزستان    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    اكثر من 100 معاملة يتم إنجازها يومياً بالمنطقة عبر مبادرة الفرع الافتراضي    جمعية العناية بالمساجد " إعمار " تنفذ برنامج " سقيا المصلين "    قطاع ومستشفى بلّحمر يُنفّذ حملة "صُم بصحة"    قطاع وادي بن هشبل الصحي يُفعّل حملة "صُم بصحة"    جامعة الملك عبدالعزيز تحتفل بيوم العلم السعودي بسباق "راية العز"    جامعة أمِّ القُرى تحتفي بيوم العَلَم    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    محافظ الطائف يناقش تقرير لجنة الأسواق الشعبية    "بسطة خير السعودية" تنطلق لدعم 80 بائعًا متجولًا بالشرقية    نيابة عن خادم الحرمين الشريفين وأمام سمو ولي العهد.. السفراء المعينون حديثًا لدى عدد من الدول الشقيقة والصديقة يؤدون القسم    تصدع الأرض ..صمام الأمان    عَلَم التوحيد    رمضان والحنين..!    لا منتصر بحرب الرسوم    العلا.. تضاريس ساحرة ونخل باسق    في معنى التأمل    مبيعات كمبيوترات «الذكاء الاصطناعي» تقفز 51 مليار دولار    إنشاء وزارة كفاءة الحكومة.. الأمر التنفيذي الأهم لإدارة ترمب    النفوذ الصيني في أعالي البحار يهدد الأمن القومي الأميركي    مكة في عهد يزيد بن عبدالملك بن مروان.. استقرار إداري رغم التحديات السياسية    طيبة الطيبة.. مأرز الإيمان    مجندات الوطن    قوة دعم الحرم للدفاع المدني تواصل جهودها في الحرمين الشريفين    المشي في رمضان.. رياضة وصحة    نصائح لمرضى الكلى في رمضان.. يجب الالتزام بأساليب التغذية السليمة    بريد القراء    حمدالله يقود الشباب لاكتساح العروبة    الصين تتفوق عسكريا على أمريكا    تزامنًا مع يوم العلم السعودي.. "بِر جازان" تطلق مبادرة "حراس الأمن في عيوننا"    تسلا تحذر من أنها قد تصبح هدفا لرسوم جمركية مضادة    خناقة بمسجد!    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    تعهد بملاحقة مرتكبي انتهاكات بحق وافدين.. العراق يعيد مواطنيه من «الهول» ويرمم «علاقات الجوار»    مشروع الأمير محمد بن سلمان يحافظ على هوية مسجد الجامع في ضباء    ارتفاع الفائض التجاري للمملكة خليجياً    أمير القصيم يزور شرطة المنطقة ويشارك رجال الأمن مأدبة الإفطار    سعوديات يدرن مركز الترميم بمكتبة المؤسس    دلالات عظيمة ليوم العلم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تحديات تواجه"القيادات الحكومية" و48% من الموظفين "نساء"
البراك: مؤهلات 25% من القادة دون الجامعة.. و"الوزارة" أطلقت 115 مبادرة ضمن استراتيجيتها
نشر في الوطن يوم 05 - 12 - 2014

كشف وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك أن 48% من موظفي الدولة "نساء"، منهن 70% التحقن بوظائفهن خلال السنوات الثلاث الماضية بواقع 100 ألف موظفة في القطاع العام، مشيراً إلى أن 80% من الموظفين القياديين تجاوزت أعمارهم 51 عاما، و25% منهم لا يحملون الشهادات الجامعية.
وأوضح البراك خلال مؤتمر "القيادات الإدارية الحكومية في المملكة.. الواقع والتطلعات" المنعقد في معهد الإدارة العامة بالرياض أمس أنه من التحديات التي تواجه الوزارة تعزيز دور المرأة في الوظائف القيادية، مؤكداً أن الوزارة لا تحول أي وظيفة قيادية نسائية إلى رجالية.
وأشار إلى أن الوزارة تواجه تحديات كبيرة في مجال إعداد الموارد البشرية واستثمارها بما يتواكب مع التوجهات الحديثة في مجال القيادات الإدارية، مبيناً أن الخطة الاستراتيجية للوزارة رصدت عدداً من هذه التحديات، منها "ضعف آليات اكتشاف واستقطاب وتطوير القيادات الإدارية واستبقائها واستثمارها في الأجهزة الحكومية، والتخلص من قواعد التوظيف وفق العلاقة اللائحية، والحاجة إلى تطبيق عقود عمل لأجل يحدده مستوى الأداء، والشراكة في تبادل الخبرات مع القطاع الخاص، وديموجرافية القيادات الإدارية في المرتبة من 11 إلى 15".
وأضاف الوزير أن عدد القياديين بالقطاع العام بلغ 10137 موظفا، 80% منهم أعمارهم تفوق 51 عاما، مشيراً إلى أن عدد القياديين الذين تزيد أعمارهم على 56 عاما يبلغ 4038 موظفا وموظفة، يشكلون ما نسبته 40%، قائلاً "هؤلاء سيتقاعدون بعد أربعة أعوام، مما يجعل الوزارة تواجه تحديا في إيجاد وإحلال بدلاء لهم".
كما كشف البراك أن نسبة القياديين الذين يحملون مؤهلات دون الجامعة تبلغ 25%، وأن نسبة القياديين الذين يحملون مؤهلات جامعية بلغت 57%، معتقدا أن التحدي الأكبر الذي يواجه الوزارة يكمن في تأهيل نسبة كبيرة من شاغلي الوظائف القيادية بالخدمة المدنية.
وأكد على قيام الوزارة بإعداد خطة شاملة للتحول الاستراتيجي لتعكس رؤيتها في مواجهة التحديات وتطوير الخدمة المدنية بالمملكة، وجعلها أكثر فاعلية وكفاءة، مشيراً إلى أن الوزارة أطلقت 115 مبادرة، بعضها نفذت وأخرى قيد الدراسة، وأخريات في طور اعتمادها من قبل جهات عليا كجزء من استراتيجية الخدمة المدنية لضمان تحقيق الغايات والأهداف الكلية للوزارة.
وقال البراك "من المبادرات: المرونة في إشغال الوظائف وإعطاء القياديين التنفيذيين صلاحية توظيف أشخاص في وظائف شاغرة بعقود خاصة ضمن دوام جزئي أو بعقد مؤقت، وبرنامج إدارة المواهب الواعدة، وبرنامج لتطوير القيادات، وتطوير نظام التعاقب الوظيفي، وإيجاد فرص عمل ملائمة للمرأة".
وفي السياق ذاته، قدم رئيس جمعية حقوق الإنسان الدكتور مفلح القحطاني ورقة عمل خلال الجلسة الأولى للمؤتمر في يومه الثالث بعنوان "الجوانب القانونية للأنظمة المتعلقة بالوظيفة العامة بالمملكة التي تحد من أداء وإنجاز القيادات الإدارية الحكومية"، أشار فيها إلى عدم قدرة بعض القيادات العليا في بعض الجهات الحكومية على التغلب على بعض المشكلات المتعلقة بتصرفات وسلوك بعض الموظفين في جهاتهم، والتي يعد من واجباتهم اتخاذ إجراء بشأنها ك"الفساد الإداري والمالي، والرشوة، والاختلاس، والتزوير، والإهمال، واستغلال الوظيفة في غير مصلحة العمل، وعدم الانضباط الوظيفي، وعدم الإنجاز، وإهدار المال العام أو عدم المحافظة عليه، واستغلال النفوذ"، وذلك لأسباب تعود إلى بعض النصوص والإجراءات الواجب اتباعها في أنظمة ولوائح الخدمة المدنية، كما هو الحال في فصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى داخل المؤسسة نفسها، مما دفع بعض القيادات الإدارية إلى تحويل مثل هؤلاء الموظفين إلى وظائف استشارية أو عدم تكليفهم بأعمال، مما يسهم في خلق ما يسمى ب"البطالة المقنعة".
وأضاف القحطاني: قد تنتهي خدمات بعض القيادات الإدارية العليا بالتقاعد أو الاستقالة دون أن تتم الاستفادة من المتميزين منهم، ممن يتصف بالأداء المتميز والإنجاز المشهود قبل تركهم الخدمة من خلال وضع ضوابط وآليات عمل تسمح بتكليف هذه القيادات ولو بمقابل بالتدريب العملي لمن سيخلفهم في هذه الوظائف القيادية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.